By Phillip Ayers | Асацыяваны | Seattle Офіс

A прымаючы працадаўца гэта бізнес, які працаўладкоўвае часовыя супрацоўнікі (або «часовыя супрацоўнікі») або падрадчыкі, якія прадастаўляюцца знешнімі агенцтвамі, такімі як кадравыя фірмы. Часовыя пасады звычайна прызначаны для выканання канкрэтнага кароткатэрміновага задання. Аднак некаторыя кантракты могуць быць працяглымі або нават пастаяннымі.

У адпаведнасці з Правіла аб абароне часовых работнікаў, раздзел 296-801 WACПрымаючы працадаўца і агенцтва па падборы персаналу нясуць падзяляльную адказнасць за забеспячэнне бяспечных умоў працы. Прымаючы працадаўца павінен вызначыць небяспекі на працоўным месцы, правесці навучанне па канкрэтных умовах працы і забяспечыць неабходным ахоўным сродкам, у той час як агенцтва па падборы персаналу павінна ацаніць выкананне работ, правесці агульнае навучанне па тэхніцы бяспекі і гарантаваць, што работнікі не падвяргаюцца небяспецы. 

Калі на вытворчасці адбываецца няшчасны выпадак, канкрэтны характар ​​працоўных адносін вызначае даступныя юрыдычныя шляхі. Хоць пацярпелыя часовыя работнікі часта маюць права на кампенсацыю работнікам для пакрыцця медыцынскіх выдаткаў і страчанага заробку, яны таксама могуць мець права падаць у суд на працадаўцаў, якія прымаюць іх, або трэціх асоб у залежнасці ад устаноўленых адносін.

Ці можна падаць пазоў супраць працадаўцы, які прымае вас?

Ці можаце вы падаць пазоў супраць кампаніі, куды вас накіравалі на працу, залежыць ад таго, ці лічыцца гэтая кампанія юрыдычна вашым працадаўцам у адпаведнасці з Washington закон. Гэтае вызначэнне не заўсёды простае, асабліва для часовых работнікаў.

Прымаючая кампанія можа сцвярджаць, што гэта быў ваш працадаўца, бо працадаўцы, як правіла, абаронены ад пазоваў аб кампенсацыі шкоды ў адпаведнасці з Washingtonсістэма кампенсацыі работнікам. Каб прэтэндаваць на гэтую абарону, кампанія павінна даказаць, што яна кантралявала вашу працу і што вы пагадзіліся на працоўныя адносіны з ёй.

Калі кампанія не лічыцца вашым працадаўцам, яе могуць разглядаць як трэцюю асобу і падаваць у суд за шкоду, не пакрытую кампенсацыяй работнікам, у тым ліку за боль і пакуты.

Падобныя правілы дзейнічаюць і на будаўнічых пляцоўках. Калі вы працуеце на субпадрадчыка і атрымліваеце траўму з-за небяспечных умоў працы, генеральны падрадчык часта не з'яўляецца вашым працадаўцам і можа несці адказнасць. Washington Закон патрабуе ад генеральных падрадчыкаў падтрымліваць бяспеку на працоўным месцы для ўсіх работнікаў, незалежна ад таго, хто іх наймае.

Як падаць заяву, калі прымаючы працадаўца не з'яўляецца вашым «працадаўцам»?

Кампаніі або асобы, якія не з'яўляюцца вашым працадаўцам, лічацца «трэцімі асобамі». Калі халатнасць трэцяй асобы спрыяла вашай траўма на працоўным месцы, вы можаце мець права падаць пазоў аб кампенсацыі за шкоду здароўю ў выніку няшчаснага выпадку ў дадатак да пазову аб кампенсацыі работнікам.

In WashingtonГэтыя прэтэнзіі часта можна падаць адначасова. Хоць кампенсацыя работнікам можа пакрываць медыцынскія рахункі і частку страчанага заробку, яна не прадугледжвае кампенсацыі за боль і пакуты. Прэтэнзія трэцяга боку можа дазволіць вам спагнаць дадатковую шкоду і прыцягнуць вінаватага боку да адказнасці за небяспечныя ўмовы, якія прывялі да вашай траўмы.

Падача пазову да трэцяга боку не ўплывае на ваша права на атрыманне кампенсацыі работнікам. Аднак частка любога пагаднення або рашэння суда можа быць выкарыстана для кампенсацыі ўжо выплачаных дапамог.

Тыповыя прыклады трэціх асоб, якія могуць быць адказнымі за траўму на працоўным месцы, ўключаюць:

  • Кампанія, куды вас працаўладкавала кадравае агенцтва, якое стварыла небяспечныя ўмовы працы
  • Субпадрадчык, які стаў прычынай небяспекі на будаўнічай пляцоўцы або не змог яе ліквідаваць
  • Уладальнік маёмасці, які не забяспечыў бяспечнае асяроддзе на сваёй тэрыторыі памяшканне
  • Кампанія па тэхнічным абслугоўванні або ўборцы, якая стварыла небяспечны стан на сваім памяшканне
  • Нядбайны кіроўца, які справакаваў аварыю падчас вашай працы
  • Вытворца, які вырабляў няспраўнае абсталяванне, інструменты або абсталяванне, напрыклад, аўтапагрузчык

Што рабіць пасля траўмы на вытворчасці?

Калі вы атрымалі траўму на працы, вам варта:

  • Выконвайце працэдуры паведамлення аб траўмах, устаноўленыя працадаўцам, які прымае
  • Звярніцеся па медыцынскую дапамогу як мага хутчэй
  • Пагаворыце з дасведчаным адвакатам па траўмах на працоўным месцы, каб зразумець свае законныя правы 

дасведчаны адвакат па траўмах на працоўным месцы можа расследаваць абставіны вашага здарэння, вызначыць усіх патэнцыйных вінаватых і дапамагчы вам дамагчыся справядлівасці, якой вы заслугоўваеце.

Пагаворыце з дасведчаным адвакатам па траўмах на вытворчасці

Разуменне таго, хто можа быць вінаватым у вашай траўме, можа быць складаным, асабліва калі вы сканцэнтраваны на атрыманні медыцынскай дапамогі і аднаўленні. У GLP Attorneys мы тут, каб дапамагчы вам зразумець вашы правы, вызначыць усе патэнцыйныя крыніцы кампенсацыі і правесці вас праз кожны этап працэсу. 

Калі вы ці ваш блізкі чалавек атрымалі траўму на працы, патэлефануйце нам па нумары 800.273.5005 або напішыце нашым юрыстам па адрасе запісацца на бясплатную кансультацыю адваката