বৃহস্পতিবার, ৯ জুলাই, ২০২৬-এ জারি করা একটি যুগান্তকারী সিদ্ধান্তে, Washington সুপ্রিম কোর্ট কয়েক দশক পুরোনো একটি অব্যাহতিকে অসাংবিধানিক ঘোষণা করেছে, যা প্রাপ্তবয়স্ক পারিবারিক আবাসের আবাসিক কর্মচারীদের রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি পাওয়া থেকে বিরত রাখত। ফলস্বরূপ, এই আবাসিক পরিচর্যাকারীরা এখন আইনত অধিকারী। Washingtonতাদের ন্যূনতম মজুরি এবং কাজের প্রতিটি ঘণ্টার জন্য অতিরিক্ত পারিশ্রমিক।
যদিও আদালত কর্মস্থলে বসবাসকারী কর্মচারীদের কর্মঘণ্টা নিরীক্ষণের অসুবিধাগুলো স্বীকার করেছে, তবুও আদালত এই মত পোষণ করেছে যে, এই ধরনের প্রতিবন্ধকতাকে তাদের অপরিহার্য শ্রম সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত করার জন্য ব্যবহার করা যাবে না।
রাজ্যের সর্বোচ্চ আদালতের সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তটি ২০২৩ সালে শুরু হওয়া একটি বহু বছরের আইনি লড়াইয়ের চূড়ান্ত পরিণতি। সেই সময়ে, অ্যাসিওরকেয়ার নামক একটি বয়স্ক পারিবারিক আবাসনের কর্মীরা... Washingtonতারা এই অভিযোগে একটি মামলা দায়ের করেন যে, তারা ওভারটাইম পারিশ্রমিক, বিরতি বা অসুস্থতাজনিত ছুটি না পেয়েও ধারাবাহিকভাবে প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ করেছেন। ২০২৪ সালে নিম্ন আদালতের একটি রায়ে কর্মচারীদের পক্ষে রায় যাওয়ার পর, রাজ্যের সর্বোচ্চ আদালত এখন সেই রায় বহাল রেখেছে।
প্রাপ্তবয়স্কদের পারিবারিক আবাসের গুরুত্ব স্বীকার করার পাশাপাশি, তিনটি Washington সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতিরা একটি সহমতসূচক মতামতে জোর দিয়ে বলেছেন যে, এই অত্যাবশ্যকীয় সুবিধাগুলোর আর্থিক বোঝা এর কর্মীদের ওপর চাপানো উচিত নয়। তাঁরা উল্লেখ করেছেন যে, যারা স্বাধীনভাবে বসবাস করতে পারেন না, সেইসব বাসিন্দাদের জন্য বাড়ির মতো পরিবেশ নিঃসন্দেহে উপকারী হলেও, “সেই সুবিধাগুলো প্রদানের খরচ কর্মীদের ওপর চাপিয়ে দেওয়া যায় না।”
কর্মচারীরা পূর্ববর্তী সময়ের বকেয়া বেতন পাওয়ার যোগ্য কিনা, সেই সিদ্ধান্তসহ অতিরিক্ত কার্যক্রমের জন্য মামলাটি এখন নিম্ন আদালতে ফেরত পাঠানো হবে।
এর মানে কী? Washingtonপ্রাপ্তবয়স্কদের পারিবারিক আবাসন শিল্প?
এই রায়ের সমালোচকরা যুক্তি দেন যে বয়স্কদের পারিবারিক আবাসন শিল্পে Washington বড় ধরনের পরিণতির সম্মুখীন হতে পারে, কারণ ক্রমবর্ধমান শ্রম খরচের কারণে কিছু প্রতিষ্ঠান বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
তবে, প্রাপ্তবয়স্কদের পারিবারিক আবাসগুলো তাদের কর্মীদের বেশি বেতন দিতে পারে। মুনাফাভিত্তিক নার্সিং হোম শিল্প প্রায়শই নির্বাহী কর্মকর্তা ও শেয়ারহোল্ডারদের দিকে তহবিল সরিয়ে নেয়, যে অর্থ পরিবর্তে আরও কর্মী নিয়োগ এবং নিয়মকানুন মেনে চলার জন্য ব্যবহার করা যেত। Washingtonন্যূনতম মজুরি আইন। ক্যালিফোর্নিয়ায়, যেখানে ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা কার্যকর রয়েছে, তার ফলস্বরূপ নার্সিং হোমের সংখ্যা বৃদ্ধি, মৃত্যুহার হ্রাস, নার্সদের ধরে রাখার হার বৃদ্ধি এবং সেবার মান উন্নত হয়েছে।
জেমস GoodINGজিএলপি-র শেয়ারহোল্ডার যিনি ফার্মের নেতৃত্ব দেন নার্সিং হোমের অপব্যবহার অনুশীলন ক্ষেত্র, বিশ্বাস করা হয় যে এই সিদ্ধান্তটি শেষ পর্যন্ত শ্রমিক ও বাসিন্দা উভয়েরই উপকারে আসবে।
এই সিদ্ধান্তে সবাই লাভবান হবেন। কর্মচারীদের পর্যাপ্ত বেতন দেওয়া হলে, তাঁরা নিজেদের কাজে এবং রোগীদের উৎকৃষ্ট সেবা প্রদানে আরও বেশি মনোযোগী হন। এটি রাজ্যজুড়ে প্রাপ্তবয়স্ক পারিবারিক আবাসের কর্মীদের জন্য একটি দারুণ খবর। দীর্ঘদিন ধরে, সবচেয়ে কঠিন সেবামূলক কাজগুলোর একটির জন্য তাঁদেরকে যথেষ্ট কম বেতন দেওয়া হয়ে আসছিল। আশা করা যায়, এর ফলে এই পদগুলোর জন্য আবেদনকারীর সংখ্যা বাড়বে এবং প্রাপ্তবয়স্ক পারিবারিক আবাসের বাসিন্দারা আরও উন্নত সেবা পাবেন।
বাস্তব জীবনের পরিণতি
Washington নার্সিং হোমগুলি প্রায় দ্বিগুণ সংখ্যক ফেডারেল স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা লঙ্ঘন দেশব্যাপী অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের তুলনায়। ২০২৪ সালে, ফেডারেল ওয়ের একটি নার্সিং হোম, হলমার্ক ম্যানরের একজন বাসিন্দার গোড়ালি কেটে ফেলতে হয়েছিল, কারণ কর্মীরা সময়মতো তার ব্যান্ডেজ পরিবর্তন করতে ব্যর্থ হওয়ায় তার ক্ষতস্থানে গ্যাংগ্রিন হয়ে যায়।
এটি বাস্তব জীবনের এমন অনেক ঘটনার মধ্যে একটি, যেখানে অপর্যাপ্ত কর্মীসংখ্যার কারণে বাসিন্দাদের গুরুতর পরিণতি ভোগ করতে হয়। যখন নার্সিং এবং প্রাপ্তবয়স্কদের পারিবারিক সুবিধা কর্মীর ঘাটতি থাকলে, পরিচর্যাকারীদের প্রত্যেক বাসিন্দার যথাযথভাবে যত্ন নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সময় ও সম্পদের অভাব হতে পারে।
নতুন ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইমের বিধানের ফলে কর্মচারীরা আরও বেশি আর্থিক স্থিতিশীলতা লাভ করবে এবং নিজেদের ভালোভাবে ভরণপোষণ করার সামর্থ্য অর্জন করবে। যখন কর্মচারীদের মৌলিক চাহিদাগুলো পূরণ হয়, তখন তারা উন্নত মানের সেবা প্রদানে মনোযোগ দিতে সক্ষম হয়।
জিএলপি অ্যাটর্নিরা নার্সিং হোমের নির্যাতন ও অবহেলার শিকারদের সমর্থন করে
যদি আপনার সন্দেহ হয় যে আপনি বা আপনার কোনো প্রিয়জন কোনো প্রাপ্তবয়স্ক পারিবারিক আবাসে নির্যাতন বা অবহেলার শিকার হচ্ছেন, তাহলে আমরা আপনাকে অবিলম্বে আইনি পরামর্শ নেওয়ার জন্য দৃঢ়ভাবে উৎসাহিত করছি। জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করার ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে। নার্সিং হোমে নির্যাতনের ঘটনাএবং আমাদের নিবেদিত আইনি দল ভুক্তভোগীদের প্রাপ্য ন্যায়বিচার পেতে সাহায্য করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। অনুগ্রহ করে বিভাগীয় প্রধানের সাথে যোগাযোগ করুন। জিম GoodING at 800.273.5005 বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য।
