2024 সালে ফেডারেল সরকার নতুন ন্যূনতম কর্মী নিয়োগের মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করেছে নার্সিং হোমগুলোর জন্য এই পরিবর্তনগুলো বছরে ১৩,০০০ জীবন বাঁচাবে বলে অনুমান করা হয়েছিল। সেই বসন্তে চূড়ান্ত হওয়া এই নিয়মগুলো ছিল কয়েক দশকের মধ্যে নার্সিং হোম সেবার ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সংস্কার। যদিও অনেক প্রতিষ্ঠানের পরিচালন ব্যয় বাড়বে বলে আশঙ্কা করা হয়েছিল, সমর্থকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে বাসিন্দাদের নিরাপত্তা এবং সেবার মান উন্নত করার জন্য এই বিনিয়োগ অপরিহার্য ছিল।
পরিদর্শন প্রতিবেদনগুলোতে দীর্ঘদিন ধরেই সেবার ক্ষেত্রে গুরুতর ত্রুটির কথা নথিভুক্ত করা হয়েছে। এতে এমন সব ঘটনার উল্লেখ করা হয়েছে, যেখানে বাসিন্দাদের নিজেদের মলমূত্রের মধ্যে ফেলে রাখা হতো, তাদের শরীরে মারাত্মক ঘা হতো, তারা পড়ে যেতেন, সংক্রমণে আক্রান্ত হতেন, অথবা প্রতিরোধযোগ্য কারণে তাদের হাসপাতালে ভর্তি করতে হতো। নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলো আরও দেখেছে যে, কিছু নার্সিং হোম বাসিন্দাদের শান্ত রাখার জন্য সাইকোট্রপিক ওষুধের ওপর অতিরিক্ত নির্ভর করে, যা প্রায়শই দীর্ঘস্থায়ী কর্মী স্বল্পতার সাথে যুক্ত।
২০২৫ সালের জুন মাসে, প্রায় ৭৫০ জন নার্সিং হোম কর্মী একত্রিত হয়েছিলেন Washingtonযেখানে তারা দীর্ঘমেয়াদী যত্নের জন্য মেডিকেইড তহবিলের গুরুত্ব তুলে ধরতে আইনপ্রণেতাদের সাথে প্রায় ৪৫০টি বৈঠকে অংশ নিয়েছিলেন। পরের মাসেই সেই আন্দোলনটি গতি লাভ করে বলে মনে হয়েছিল, যখন রাষ্ট্রপতি একটি ব্যয় বিলে স্বাক্ষর করেন, যেটিতে কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত নিয়মের উপর ১০ বছরের স্থগিতাদেশ অন্তর্ভুক্ত ছিল এবং নার্সিং হোমগুলোকে প্রস্তাবিত মেডিকেইড কর্তন থেকে সুরক্ষা দেওয়া হয়েছিল।
আগস্ট থেকে সেপ্টেম্বরের মাঝামাঝি সময়ের মধ্যে দেশব্যাপী নার্সিং হোমের সাথে যুক্ত প্রায় ৪০টি কর্পোরেট সংস্থা MAGA Inc. সুপার প্যাক-এ অনুদান দিয়েছে।
২০২৫ সালের ডিসেম্বরে, নতুন প্রশাসন নতুন কর্মী নিয়োগের মানদণ্ড বাতিল করে পূর্বের মানদণ্ড পুনর্বহাল করে। সেই নিয়ম অনুযায়ী, একজন নিবন্ধিত নার্সকে দিনে অন্তত আট ঘণ্টা কর্মস্থলে উপস্থিত থাকতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানগুলোকে কোনো বাধ্যতামূলক ন্যূনতম সংখ্যা ছাড়াই “বাসিন্দাদের চাহিদা মেটাতে পর্যাপ্ত” বলে বিবেচিত কর্মী সংখ্যা বজায় রাখতে হবে।
বাস্তব জীবনের পরিণতি
টিনামারি সিচিটানো বলেছেন, ২০২২ সালে অ্যারিজোনার একটি নার্সিং হোমে জীবনের শেষ দিনগুলো কাটানোর সময় তার মা ম্যাডেলিন টারডিওলোর শরীরে একটি গুরুতর প্রেশার উন্ড তৈরি হলে তিনি কর্মী স্বল্পতার পরিণতি স্বচক্ষে দেখেন।
বিশেষজ্ঞরা বলেন, এই ক্ষতগুলো প্রায়শই অপর্যাপ্ত কর্মীসংখ্যার কারণে হয়ে থাকে। নার্সিং হোমগুলোতে কর্মী সংকট থাকলে, এই ধরনের আঘাত প্রতিরোধের জন্য পরিচর্যাকারীদের কাছে নড়াচড়া করতে অক্ষম রোগীদের প্রয়োজনমতো ঘন ঘন অবস্থান পরিবর্তন করানোর মতো সময় ও সংস্থান থাকে না।
জেমস Goodজিএলপি-এর শেয়ারহোল্ডার, যিনি ফার্মের নার্সিং হোম নির্যাতন বিষয়ক চর্চা ক্ষেত্রের নেতৃত্ব দেন, রোগীর যত্নে কর্মীসংখ্যার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে:
নার্সিং হোমগুলিতে কর্মী সংকট রোগীর পরিচর্যাকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করে, যার ফলে প্রায়শই সেখানকার বাসিন্দাদের নিরাপত্তা, সুস্থতা এবং সার্বিক জীবনযাত্রার মান বিঘ্নিত হয়। যখন প্রতিষ্ঠানগুলো অপর্যাপ্ত কর্মী নিয়ে পরিচালিত হয়, তখন পরিচর্যাকারীদের উপর কাজের প্রচণ্ড চাপ পড়ে, যার ফলে স্নান করানো, খাওয়ানো এবং দায়িত্বশীলভাবে ঔষধ ব্যবস্থাপনার মতো ব্যক্তিগত চাহিদা পূরণের জন্য কম সময় পাওয়া যায়। আমি দেখেছি এর ফলে পরিচর্যায় বিলম্ব হয় বা পরিচর্যা অসম্পূর্ণ থেকে যায়, যার মধ্যে রয়েছে অপুষ্টি, পানিশূন্যতা, পড়ে যাওয়া এবং চিকিৎসাগত ভুল। প্রাপ্তবয়স্কদের পারিবারিক আবাসগুলির জন্য বাধ্যতামূলক ন্যূনতম কর্মীসংখ্যার শর্ত তুলে দেওয়া একটি অবহেলামূলক কাজ এবং এটি রোগীদের জন্য আরও সমস্যা তৈরি করবে। বয়স্ক ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারের স্বার্থের বিনিময়ে অর্থ সাশ্রয় করা ছাড়া, সরকারের পক্ষে এই আবাসগুলিকে কম কর্মী নিয়ে পরিচালনার অনুমতি দেওয়ার আর কোনো কারণ নেই।
জিমের ব্যক্তিগত আঘাত সংক্রান্ত আইন অনুশীলন সম্পর্কে এখানে আরও জানুন।.
জিএলপি অ্যাটর্নিরা নার্সিং হোমে নির্যাতনের শিকার ব্যক্তিদের সমর্থন করে
আপনি বা আপনার কোনো প্রিয়জন যদি কোনো প্রাপ্তবয়স্ক পারিবারিক আবাসে বসবাস করেন এবং সেখানে নির্যাতনের আশঙ্কা করেন, তাহলে আমরা অবিলম্বে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই। জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর ক্লায়েন্টদের সহায়তা করার ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে। নার্সিং হোমে নির্যাতনের ঘটনাআমাদের অভিজ্ঞ আইনজীবীরা নার্সিং হোমে নির্যাতনের শিকার ক্লায়েন্টদের সাহায্য করেছেন সাত অঙ্কের নিষ্পত্তি এবং তারা যে ন্যায়বিচার পাওয়ার যোগ্য, তা যেন পায়।
যদি আপনার মনে হয় যে আপনি বা আপনার কোনো প্রিয়জন নার্সিং হোমে নির্যাতন বা অবহেলার শিকার হতে পারেন, তাহলে বিভাগীয় প্রধানের সাথে যোগাযোগ করুন। জিম GoodING at 1 (800) 273 - 5005 বিনামূল্যে পরামর্শের জন্য।
