জিএলপি অ্যাটর্নিস-কে একটি আইনি পেশা গড়ার জন্য ফলপ্রসূ স্থান হিসেবে গড়ে তোলা সংস্কৃতি ও মূল্যবোধ সম্পর্কে বিস্তারিত জানুন। ল ক্লার্ক আনা লি (কর্নিশ) এবং সিনিয়র লিটিগেশন প্যারালেগাল কার্টিস উইলিয়ামস তাদের অভিজ্ঞতা এবং ফার্মের প্রভাব তুলে ধরেন। মুল মুল্যএবং কীভাবে জিএলপি অ্যাটর্নিস তার কর্মীদের প্রতি গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ থেকে ক্রমাগত উন্নতি করছে এবং সম্প্রদায়.
কী আপনাকে প্রথম GLP Attorneys-এর কাছে নিয়ে এসেছিল?
আন্না: ডাউনটাউনে একটি কর্পোরেশনের আইন বিভাগে কাজ করার পর Seattle দশ বছর ধরে আমি বাড়ির কাছাকাছি কাজ খুঁজছিলাম, এবং আমি জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর সন্ধান পেলাম। বার্লিংটনে অফিস একটি আইনি সহকারী পদে লোক নিয়োগ করা হচ্ছিল। আমি পদটির জন্য আবেদন করি, চাকরিটি পাই এবং এখন আমি একটি প্রতিষ্ঠানে ১২ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছি। এই ১২ বছরে আমি আইনি সহকারী থেকে শুরু করে সিনিয়র প্যারালেগাল এবং অতি সম্প্রতি ল ক্লার্ক পর্যন্ত বিভিন্ন পদে কাজ করেছি।
কার্টিস: হাই লাইন কমিউনিটি কলেজের প্যারালেগাল প্লাস প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক হওয়ার পর ২০০৫ সালে আমি আমার প্যারালেগাল কর্মজীবন শুরু করি। এর আগে আমি আট বছর খুচরা বিক্রির কাজ করেছি এবং উন্নতির সুযোগসহ আরও পেশাদার একটি কর্মজীবন চাইছিলাম। আমার প্রথম প্যারালেগালের চাকরি ছিল একজন একক আইনজীবীর অধীনে, যেখানে আমি কয়েক বছর কাজ করি। তিনি শুধুমাত্র দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সংক্রান্ত আপিলের কাজ করতেন, এবং কয়েক বছর এভাবে কাজ করার পর আমি এমন একটি আইন সংস্থায় কাজ করার সুযোগ প্রসারিত করতে চেয়েছিলাম যেখানে আইনের আরও বৈচিত্র্যময় ক্ষেত্র রয়েছে।
২০০৭ সালের নভেম্বর মাসে, আমি ক্রেইগলিস্টে একটি বিজ্ঞাপনের উত্তর দিয়েছিলাম এবং আমার সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন। John Webber এবং সিডনি ক্যাম্পবেল ওয়েবস্টারযিনি আমাকে একটি নির্দিষ্ট মামলায় কাজ করার জন্য নিয়োগ দিয়েছিলেন, যেটিতে প্রচুর তথ্য সংগ্রহ এবং জবানবন্দি গ্রহণের প্রয়োজন ছিল। আমরা সফলভাবে সেই মামলাটির সমাধান করার পর, আমি ফার্মের মধ্যে বিভিন্ন ধরনের মামলা পরিচালনার দিকে এগিয়ে যাই, প্রধানত সিডনি এবং John তাদের বিভিন্ন মামলার বিষয়ে।
জিএলপি অ্যাটর্নিসে কাজ করার সময় আমি দ্রুতই বুঝতে পারলাম যে, বিভিন্ন ধরনের মামলায় কাজ করার প্রচুর সুযোগ থাকবে। এর ফলে আমি আইন অনুশীলনের বিভিন্ন ক্ষেত্র সম্পর্কে আগ্রহী ও কৌতূহলী থাকতে পেরেছি। বছরের পর বছর ধরে, মামলায় আমার ভূমিকা বিকশিত হয়েছে; আগে যেখানে আমার হাতে অনেক মামলা থাকত, এখন আমি গুরুতর আঘাত, জটিল বিষয়, মামলা সংক্রান্ত তথ্য উদ্ঘাটন এবং একাধিক জবানবন্দি গ্রহণের মতো নির্দিষ্ট মামলাগুলিতে বেশি কাজ করি।
মনে হয় প্রতি ছয় মাস অন্তর আমি নতুন কোনো সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি বা আইনের নতুন কোনো ক্ষেত্র সম্পর্কে শিখছি এবং আমার কাজে আমি কখনোই একঘেয়েমি বোধ করি না।
কী কারণে জিএলপি অ্যাটর্নিস ক্যারিয়ার গড়ার জন্য একটি উপযুক্ত জায়গা?
আন্না: জিএলপি অ্যাটর্নিস কর্মচারীদের প্রতি অত্যন্ত সহায়ক। কর্মজীবন লক্ষ্যউদাহরণস্বরূপ, যখন জিএলপি অ্যাটর্নিস জানতে পারল যে আমি একজন আইনজীবী হতে চাই, তখন তারা কোনো দ্বিধা ছাড়াই আমাকে আইন স্কুলের খরচ এড়ানোর জন্য একটি রুল সিক্স মেন্টরশিপের প্রস্তাব দেয়। তারা কর্মীদের প্রয়োজনে বাড়ি থেকে কাজ করার সুযোগ দিয়ে একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবন ভারসাম্যকে সমর্থন করে, এবং এই ফার্মের উন্মুক্ত দ্বার নীতিকে আমি অত্যন্ত প্রশংসা করি।
কার্টিস: আমার কাছে, প্রতিটি স্তরের সকল কর্মচারীকে যে সম্মান দেওয়া হয়, সেটাই আসল। আর এখানে আমার পুরো সময়কালে, আমি কর্মী ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে কখনো 'আমরা বনাম ওরা' মানসিকতার সম্মুখীন হইনি। সহযোগিতা এখানকার অন্যতম একটি গুণ। মুল মুল্য আমাদের প্রতিষ্ঠানের এবং অন্যান্য বড় ব্যক্তিগত আঘাত সংক্রান্ত আইন সংস্থাগুলোর থেকে আমাদের স্বতন্ত্রতার কারণ। এটা এমন একটা বিষয় যা আমি খুব অল্প বয়সেই বুঝেছিলাম যে এটা শুধু কথার কথা নয়।
চাকরি পাওয়ার পর আমি সাথে সাথেই বুঝে গিয়েছিলাম যে এটাই আমার জন্য সঠিক জায়গা হবে। ২০০৭ সালে আমাদের প্রতিষ্ঠানটি অনেক ছোট ছিল। প্রতি বুধবার আমরা মামলা পর্যালোচনা সভা করতাম। এই সভাগুলোতে সিনিয়র পার্টনার থেকে শুরু করে লিগ্যাল অ্যাসিস্ট্যান্ট পর্যন্ত সকল কর্মীকে আমন্ত্রণ জানানো হতো। বিভিন্ন মামলার বিষয়ে মতামত দেওয়ার জন্য সবাইকে আমন্ত্রণ জানানো হতো এবং সকল মতামত ও মন্তব্য সাদরে গৃহীত হতো।
এটি ছিল একটি অসাধারণ সূচনা। সহযোগিতা এখানে আমার কর্মজীবনের পুরোটা সময় জুড়ে এটাই জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর ডিএনএ হয়ে আছে। আমরা আজও এই সাপ্তাহিক মামলা পর্যালোচনা সভাগুলো চালিয়ে যাচ্ছি। আমি এত বছর ধরে জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর সাথে থাকার আরেকটি কারণ হলো, একটি মামলার সাফল্যে অবদান রাখা প্রত্যেককে স্বীকৃতি দেওয়ার ব্যাপারে ফার্মটির আন্তরিক অঙ্গীকার। অন্যান্য ফার্মে আমার বন্ধু আছে, এবং তারা যে গল্পগুলো বলে তা শুনলে কোনো টিভি নাটকের মতো মনে হয়, যেখানে লোকেরা সহযোগিতার চেয়ে ব্যক্তিগত কৃতিত্বের দিকেই বেশি মনোযোগ দেয়।
যেমন ধরুন, আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা নিয়ে এলেন বা একটি জটিল সমস্যা চিহ্নিত করলেন, আর তার সমস্ত কৃতিত্ব একজন অ্যাটর্নি নিয়ে নিলেন। জিএলপি অ্যাটর্নিস-এ এই ধরনের পরিবেশের কোনো অস্তিত্বই নেই। এখানে কোনো বড় অহংবোধ নেই, আছে শুধু একসাথে চমৎকার কাজ করার একটি সম্মিলিত অঙ্গীকার। এখানে একটি প্রকৃত উন্মুক্ততা রয়েছে এবং দলের প্রত্যেক সদস্যের অবদানের কদর করা হয়, তাদের ভূমিকা যাই হোক না কেন।
পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও স্বীকৃতির এই সংস্কৃতিই জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর অন্যতম শ্রেষ্ঠ শক্তি এবং আমি বিশ্বাস করি, এটিই আমাদেরকে অন্যদের থেকে সত্যিই আলাদা করে তোলে। সকল কর্মী তাদের জ্ঞানার্জন অব্যাহত রাখতে এবং নিজেদের উন্নতি সাধনে অনুপ্রাণিত। কেরিয়ারনতুন নিয়োগপ্রাপ্ত সহযোগী আইনজীবীদের পদোন্নতি পেয়ে অংশীদার হতে দেখাটা খুবই চমৎকার একটি অভিজ্ঞতা। আইনি কর্মী, প্যারালেগাল এবং আইনি সহকারীদের ক্ষেত্রেও একই কথা বলা যায়।
আমার কর্মজীবনে আমি দেখেছি, জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর ব্যবস্থাপনা কীভাবে প্যারালেগালদের ক্যারিয়ার গঠনে সাহায্য করে, যারা পরবর্তীতে আইন স্কুলে ভর্তি হয়, এবং লিগ্যাল অ্যাসিস্ট্যান্টদেরও পদোন্নতি দিয়ে প্যারালেগালের ভূমিকায় নিয়ে আসে। উন্নতির এই সুযোগ শুধু কর্মীদেরই নয়, কোম্পানিরও উপকার করে, কারণ এটি সকল কর্মীর সামগ্রিক জ্ঞান ও দক্ষতা বৃদ্ধি করে। জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর একজন কর্মী হিসেবে আমি সবসময় ভালো ব্যবহার পেয়েছি।
আমি বছরের পর বছর ধরে দেখেছি কীভাবে সময়ের সাথে সাথে ব্যবস্থাপনার বিকাশ ও পরিবর্তন ঘটেছে।
অফিসের কর্মীদের জন্য কঠোর পোশাকবিধির বাধ্যবাধকতা থেকে সরে এসে আরও অনানুষ্ঠানিক পরিবেশের মতো সাধারণ বিষয়গুলি আপাতদৃষ্টিতে মামুলি মনে হতে পারে, কিন্তু এটি কর্মীদের সামগ্রিক মনোবলে সত্যিই একটি বড় পরিবর্তন আনে।
প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধগুলো আপনার দৈনন্দিন কাজে কীভাবে প্রতিফলিত হয়?
কার্টিস: প্রতিদিন অফিসে এসে আমি এমন মানুষদের সাথে কাজ করার সুযোগ পাই, যারা নিজেদের কাজে এবং লক্ষ্য অর্জনে গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের ক্লায়েন্টদের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফলআমি সাধারণত যে মামলাগুলো পরিচালনা করি, সেগুলোতে প্রায়শই দায় ও অবহেলার মতো জটিল বিষয় জড়িত থাকে, যার জন্য শুধু আইনি দক্ষতাই নয়, সৃজনশীল সমস্যা সমাধানেরও প্রয়োজন হয়। সেই সৃজনশীলতারই প্রতিফলন আমি আমাদের দৈনন্দিন কাজে দেখতে পাই।
যা আমাদের দলকে অন্যদের থেকে আলাদা করে তা হলো এর উন্মুক্ত দ্বার সংস্কৃতি, যা সকল স্তরে সহযোগিতা এবং প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান বিনিময়ে উৎসাহিত করে। প্রত্যেক মক্কেলের প্রতি প্রদর্শিত সহানুভূতি এবং নিষ্ঠা আমাকে বছরের পর বছর ধরে মুগ্ধ করে চলেছে। এখানকার সবচেয়ে প্রতিভাবান এবং সম্মানিত আইনজীবীদের কয়েকজনের সাথে কাজ করা সত্যিই এক বিশেষ সৌভাগ্য। Washington রাষ্ট্র.
আন্না: আমি প্রত্যেক গ্রাহককে এমনভাবে দেখি যেন তিনিই আমার একমাত্র গ্রাহক। আমার গ্রাহকদের সাথে সুসম্পর্ক স্থাপন করা আমার কাছে খুব গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তাদের জানা দরকার যে আমি তাদের পাশে আছি এবং তাদের প্রয়োজনে সাহায্য ও সমর্থন করার জন্য আমি আছি। কখনও কখনও তাদের শুধু দুঃখের জন্য একটি কাঁধ প্রয়োজন হয়। অন্য সময় তাদের উৎসাহ প্রয়োজন, আবার কখনও আশা।
একটি শব্দ বেছে নিন এবং ব্যাখ্যা করুন কেন এটি প্রতিষ্ঠানের মূল ভাবকে তুলে ধরে।
কার্টিস: সমবেদনাআমাদের আইনজীবী এবং আইনি কর্মীরা প্রতিটি মক্কেলের প্রতি গভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা প্রত্যেক ব্যক্তিকে কেবল একটি কেস নম্বর হিসেবে নয়, বরং আমাদের সর্বোচ্চ স্তরের যত্ন ও মনোযোগের যোগ্য একজন মানুষ হিসেবে বিবেচনা করি। এই ক্ষেত্রে, বিশেষ করে যখন প্রতিষ্ঠানগুলো বড় হতে থাকে, তখন সেই ব্যক্তিগত ছোঁয়াটা হারিয়ে ফেলা সহজ হয়ে যায়। কিন্তু একটি বিষয় আমি ধারাবাহিকভাবে লক্ষ্য করেছি, তা হলো—আমরা যখন ব্যক্তিগত আঘাত সংক্রান্ত মামলা পরিচালনাকারী অন্যতম বৃহত্তম প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়েছি, তখন আমাদের এই চর্চা অব্যাহত ছিল। Washington আমাদের মূল কথা হলো, আমরা আমাদের কাজের মানবিক দিকটি থেকে কখনো দৃষ্টি হারাইনি।
আমাদের অনেক মক্কেলই কিছু অত্যন্ত মারাত্মক আঘাত এবং জীবন পরিবর্তনকারী পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, আর এই সময়ে অলৌকিক সহানুভূতি এবং তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণভাবে, সহমর্মিতাই আমাদের প্রতিটি কাজের কেন্দ্রবিন্দুতে থাকে। আমি যতগুলো মামলায় কাজ করেছি, প্রত্যেকটিতেই নিজ চোখে দেখেছি যে, আমরা আমাদের মক্কেলদের পরিস্থিতি বোঝা এবং তাকে সম্মান জানানোকে কতটা অগ্রাধিকার দিই।
আন্না: প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একবার কোনো ব্যক্তি জিএলপি অ্যাটর্নিস-এর মক্কেল হলে, আমরা আমাদের মক্কেলদের মামলায় সম্ভাব্য সর্বোত্তম ফলাফল নিশ্চিত করার জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাদের মামলা যতই কঠিন হোক না কেন। একটি কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করার জন্য আমরা প্রতিষ্ঠান হিসেবে সম্মিলিতভাবে আলোচনা করব।
আপনার কার্যকালে প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে বিকশিত বা পরিবর্তিত হয়েছে?
আন্না: যখন আমি প্রথম শুরু করেছিলাম, শেয়ারহোল্ডার হেদার ওয়েব তত্ত্বাবধান করা হয়েছিল বার্লিংটন অফিস এবং শীর্ষ XNUMX গ্লোবাল HR এক্সিলেন্স অ্যাওয়ার্ডের Wenatchee দপ্তরসে ভ্রমণ করত Wenatchee প্রতি মাসে ১ থেকে ২ বার, এবং পাঁচ বছর ধরে, Wenatchee এটি একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মী-সমৃদ্ধ অফিসে পরিণত হয়েছে, যার অংশ হতে পেরে আমি গর্বিত।
এই প্রতিষ্ঠানটি আমাকে আমার স্থানীয় কর্মকাণ্ডে যুক্ত হওয়ার যে সুযোগ দেয়, তার জন্য আমি কৃতজ্ঞ। সম্প্রদায়প্রতিষ্ঠানটি আমাকে সমাজসেবায় সানন্দে সমর্থন করে। সম্প্রদায়যখন আমি শার্লট ডগলাস কাউন্টি ভলান্টিয়ার অ্যাটর্নি সার্ভিসেস-এর মতো সংস্থাগুলিতে স্বেচ্ছাসেবী হিসেবে কাজ করি, যা প্রায়শই কর্মঘণ্টার মধ্যেই হয়ে থাকে।
কার্টিস: ২০০৭ সালে আমরা তুলনামূলকভাবে একটি ছোট প্রতিষ্ঠান ছিলাম, আমাদের মাত্র দুটি অফিস ছিল, একটি... Seattle এবং একটি ভিতরে Tacomaআমি এখানে থাকার বিগত ১৭ বছরে আমাদের প্রতিষ্ঠান এবং ব্র্যান্ড উভয়েরই অবিচলিত বৃদ্ধি ও সম্প্রসারণ প্রত্যক্ষ করাটা এক অসাধারণ অভিজ্ঞতা ছিল। আমরা খুলেছি রাজ্য জুড়ে অফিস এবং অন্যতম বৃহত্তম প্রতিষ্ঠানে পরিণত হয়েছে Washingtonতথাপি এত অগ্রগতি সত্ত্বেও, আমরা আমাদের আদর্শের প্রতি অবিচল থেকেছি। মুল মুল্য.
জিএলপি অ্যাটর্নিদের পুরস্কার বিজয়ী সংস্কৃতি
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে উদ্ভাবন আমাদের প্রতিষ্ঠানকে উন্নতি করতে এবং ‘কাজের জন্য সেরা স্থানগুলির মধ্যে একটি’-এর মতো স্বীকৃতি অর্জন করতে সাহায্য করেছে। Washington রাজ্য এবং একটি হিসাবে সেরা আইন সংস্থা প্রশান্ত মহাসাগরীয় উত্তর-পশ্চিমাঞ্চলে। এই সম্মাননাগুলোকে আমরা গুরুত্বের সাথে গ্রহণ করি। আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য একটি উদ্দেশ্য-চালিত কাজের অভিজ্ঞতা প্রদানে এবং ন্যায়বিচারের পক্ষে কথা বলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। সম্প্রদায়ের এবং আমরা যে গ্রাহকদের সেবা দিই, তাদের জন্য।
জিএলপি অ্যাটর্নিস সম্পর্কে আরও জানতে আমরা আপনাকে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি। সংযোজক যেকোনো শেয়ারহোল্ডার, আমাদের নির্বাহী নেতৃত্ব দল, অথবা আমাদের অন্যতম সেরা কর্মীর সাথে।
আজই একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তিগত আঘাত বিষয়ক আইনজীবীর সাথে কথা বলুন।
জিএলপি অ্যাটর্নিস প্রায় চার দশক ধরে ব্যক্তিগত আঘাত সংক্রান্ত মামলায় ক্লায়েন্টদের সহায়তা করে আসছে এবং এই ধরনের ঘটনায় জড়িত ক্লায়েন্টদের জন্য ন্যায়বিচার অর্জনের অভিজ্ঞতা রয়েছে। গাড়ী দুর্ঘটনার, মোটরসাইকেল দুর্ঘটনা, ট্রাক দুর্ঘটনা, নির্মাণ কাজে আঘাত, মস্তিষ্কের ট্রমা, ভুল মৃত্য এবং আরও অনেক কিছু.
আপনি যদি কোনো দুর্ঘটনায় আহত হয়ে থাকেন, তাহলে ফোন করুন। 800-273-5005 অথবা আমাদের আইনজীবীদের ইমেল করুন বিনামূল্যে আইনজীবীর সাথে পরামর্শের জন্য সময় নির্ধারণ করতে।
