By Phillip Ayers সহযোগী | Seattle দপ্তর
A হোস্ট নিয়োগকর্তা এমন একটি ব্যবসা যা নিয়োগ করে অস্থায়ী কর্মচারী অস্থায়ী কর্মী (বা “টেম্পস”) অথবা স্টাফিং ফার্মের মতো বাহ্যিক সংস্থা দ্বারা সরবরাহকৃত ঠিকাদার। অস্থায়ী পদগুলো সাধারণত একটি নির্দিষ্ট, স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য হয়ে থাকে। তবে, কিছু চুক্তি দীর্ঘ সময়ের জন্য চলতে পারে বা এমনকি স্থায়ীও হয়ে যেতে পারে।
অনুযায়ী অস্থায়ী কর্মী সুরক্ষা বিধি, অধ্যায় ২৯৬-৮০১ WACএকটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রদানের দায়িত্ব নিয়োগকর্তা এবং কর্মী সরবরাহকারী সংস্থা উভয়েরই থাকে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের ঝুঁকিগুলো চিহ্নিত করতে হবে, স্থান-নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করতে হবে; অন্যদিকে, কর্মী সরবরাহকারী সংস্থার উচিত কাজের দায়িত্ব মূল্যায়ন করা, সাধারণ নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ প্রদান করা এবং কর্মীদের যেন কোনো বিপদের মুখে ফেলা না হয় তা নিশ্চিত করা।
যখন কর্মক্ষেত্রে কোনো দুর্ঘটনা ঘটে, তখন কর্মসংস্থান সম্পর্কের নির্দিষ্ট প্রকৃতিই উপলব্ধ আইনি পথ নির্ধারণ করে। যদিও আহত অস্থায়ী কর্মীরা প্রায়শই চিকিৎসার খরচ এবং হারানো মজুরি মেটানোর জন্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হন, তবে প্রতিষ্ঠিত সম্পর্কের উপর নির্ভর করে তাদের মূল নিয়োগকর্তা বা তৃতীয় পক্ষের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকারও থাকতে পারে।
আপনি কি স্বাগতিক নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কোনো দাবি উত্থাপন করতে পারেন?
আপনাকে যে কোম্পানিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল, তার বিরুদ্ধে আপনি মামলা করতে পারবেন কিনা তা নির্ভর করে সেই কোম্পানিটি আইনত আপনার নিয়োগকর্তা হিসেবে বিবেচিত হয় কিনা তার উপর। Washington আইন। সেই সিদ্ধান্ত নেওয়া সবসময় সহজ নয়, বিশেষ করে অস্থায়ী কর্মীদের ক্ষেত্রে।
একটি হোস্ট কোম্পানি যুক্তি দিতে পারে যে তারাই আপনার নিয়োগকর্তা ছিল, কারণ নিয়োগকর্তারা সাধারণত আঘাতজনিত মামলা থেকে সুরক্ষিত থাকেন। Washingtonশ্রমিক ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা। এই সুরক্ষা দাবি করার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তারা আপনার কাজ নিয়ন্ত্রণ করত এবং আপনি তাদের সাথে একটি কর্মসংস্থানমূলক সম্পর্কে সম্মত হয়েছিলেন।
যদি কোম্পানিটি আপনার নিয়োগকর্তা হিসেবে বিবেচিত না হয়, তবে এটিকে তৃতীয় পক্ষ হিসেবে গণ্য করা যেতে পারে এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণের আওতাভুক্ত নয় এমন ক্ষতির জন্য, যার মধ্যে শারীরিক ও মানসিক কষ্টও অন্তর্ভুক্ত, এর বিরুদ্ধে মামলা করা যেতে পারে।
নির্মাণস্থলেও একই ধরনের নিয়ম প্রযোজ্য। আপনি যদি কোনো উপ-ঠিকাদারের অধীনে কাজ করেন এবং অনিরাপদ পরিস্থিতির কারণে আহত হন, তবে মূল ঠিকাদার প্রায়শই আপনার নিয়োগকর্তা হন না এবং তাকে দায়ী করা হতে পারে। Washington আইন অনুযায়ী, নিয়োগকারী যেই হোক না কেন, সাধারণ ঠিকাদারদের সকল কর্মীর জন্য একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র বজায় রাখতে হবে।
যদি হোস্ট এমপ্লয়ার আপনার 'নিয়োগকর্তা' না হন, তাহলে আপনি কীভাবে দাবি দাখিল করবেন?
যেসব কোম্পানি বা ব্যক্তি আপনার নিয়োগকর্তা নন, তাঁদের "তৃতীয় পক্ষ" হিসেবে গণ্য করা হয়। যদি কোনো তৃতীয় পক্ষের অবহেলা আপনার ক্ষতির কারণ হয়ে থাকে, তবে কর্মক্ষেত্রে আঘাতআপনার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবির পাশাপাশি ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকারও থাকতে পারে।
In Washingtonএই দাবিগুলো প্রায়শই একই সাথে করা যেতে পারে। যদিও শ্রমিক ক্ষতিপূরণ চিকিৎসার খরচ এবং হারানো মজুরির একটি অংশ বহন করতে পারে, তবে এটি শারীরিক ও মানসিক কষ্টের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় না। একটি তৃতীয় পক্ষের দাবি আপনাকে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ আদায় করতে এবং আপনার আঘাতের কারণ হওয়া অনিরাপদ পরিস্থিতির জন্য দায়ী পক্ষকে জবাবদিহি করতে বাধ্য করতে পারে।
তৃতীয় পক্ষের হয়ে দাবি দায়ের করলে তা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার আপনার যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে না। তবে, যেকোনো মীমাংসা বা রায়ের একটি অংশ ইতোমধ্যে পরিশোধিত সুবিধার অর্থ ফেরত দিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য দায়ী হতে পারে এমন তৃতীয় পক্ষের সাধারণ কিছু উদাহরণ হলো:
- এমন একটি কোম্পানি যেখানে আপনাকে একটি কর্মী নিয়োগকারী সংস্থার মাধ্যমে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, যা অনিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করেছিল।
- একজন উপ-ঠিকাদার যিনি কর্মস্থলে কোনো বিপদ সৃষ্টি করেছেন বা তা ঠিক করতে ব্যর্থ হয়েছেন
- একজন সম্পত্তির মালিক যিনি তার জমিতে একটি নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখতে ব্যর্থ হয়েছেন প্রাঙ্গনে
- একটি রক্ষণাবেক্ষণ বা পরিচ্ছন্নতা সংস্থা যা তার উপর একটি বিপজ্জনক পরিস্থিতি তৈরি করেছে প্রাঙ্গনে
- একজন অসতর্ক চালক, যিনি আপনার কাজ করার সময় একটি দুর্ঘটনা ঘটিয়েছিলেন।
- একজন প্রস্তুতকারক যিনি উৎপাদন করতেন ত্রুটিপূর্ণ সরঞ্জামফর্কলিফটের মতো সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি
কর্মক্ষেত্রে আঘাত পাওয়ার পর আপনার কী করা উচিত?
কর্মক্ষেত্রে আহত হলে আপনার যা করা উচিত:
- হোস্ট নিয়োগকর্তার আঘাতের প্রতিবেদন করার পদ্ধতি অনুসরণ করুন।
- যত তাড়াতাড়ি সম্ভব চিকিৎসা গ্রহণ করুন।
- আপনার আইনি অধিকারগুলো বুঝতে একজন অভিজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে আঘাত বিষয়ক আইনজীবীর সাথে কথা বলুন।
একটি অভিজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে আঘাতের আইনজীবী আপনার দুর্ঘটনার পরিস্থিতি তদন্ত করতে, সম্ভাব্য সকল দায়ী পক্ষকে শনাক্ত করতে এবং আপনার প্রাপ্য ন্যায়বিচার পেতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
একজন অভিজ্ঞ কর্মক্ষেত্রে আঘাত বিষয়ক আইনজীবীর সাথে কথা বলুন।
আপনার আঘাতের জন্য কে দায়ী হতে পারে তা বোঝা বিভ্রান্তিকর হতে পারে, বিশেষ করে যখন আপনি চিকিৎসা গ্রহণ এবং সুস্থ হয়ে ওঠার দিকে মনোযোগ দেন। জিএলপি অ্যাটর্নিস-এ আমরা আপনাকে আপনার অধিকার বুঝতে, ক্ষতিপূরণের সমস্ত সম্ভাব্য উৎস চিহ্নিত করতে এবং পুরো প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে আপনাকে পথ দেখাতে সাহায্য করার জন্য আছি।
আপনি বা আপনার কোনো প্রিয়জন কর্মক্ষেত্রে আহত হলে, আমাদের এই নম্বরে ফোন করুন: 800.273.5005 অথবা আমাদের আইনজীবীদের ইমেল করুন বিনামূল্যে আইনজীবীর পরামর্শের জন্য সময় নির্ধারণ করতে
