En una decisió històrica emesa el dijous 9 de juliol de 2026, el Washington El Tribunal Suprem va declarar inconstitucional una exempció de dècades d'antiguitat que havia impedit als empleats adults que residien a la llar familiar rebre el salari mínim estatal. Com a resultat, aquests cuidadors que residien ara tenen dret legal a Washingtonel salari mínim i la compensació per hores extres per totes les hores que treballen.

Tot i que el tribunal va reconèixer les dificultats per fer un seguiment de les hores dels empleats que resideixen al seu lloc de treball, va sostenir que aquestes impugnacions no es poden utilitzar per negar-los proteccions laborals essencials.

La recent decisió del Tribunal Suprem de l'estat és la culminació d'una batalla legal de diversos anys que va començar el 2023. En aquell moment, els membres del personal d'AssureCare, una residència familiar per a adults a Washington, van presentar una demanda al·legant que treballaven constantment més de 40 hores setmanals sense rebre compensació per hores extres, pauses ni baixa per malaltia. Després d'una sentència judicial del 2024 a favor dels empleats, el tribunal superior de l'estat ha confirmat aquest veredicte.

Tot i reconèixer la importància de les llars familiars per a adults, tres Washington Els jutges del Tribunal Suprem van emfatitzar en una opinió concurrent que la càrrega financera d'aquestes instal·lacions essencials no hauria de recaure sobre el seu personal. Van assenyalar que, si bé un entorn semblant a la llar és innegablement beneficiós per als residents que no poden viure de manera independent, "el cost de proporcionar aquestes instal·lacions no pot recaure sobre les espatlles dels treballadors".

El cas ara serà retornat al jutjat de primera instància per a futures diligències, inclosa una determinació sobre si els empleats tenen dret a la paga retroactiva.

Per a què significa això WashingtonLa indústria de les cases familiars per a adults de 's?

Els crítics de la sentència sostenen que la indústria de les llars familiars per a adults a Washington podria patir importants repercussions, ja que l'augment dels costos laborals podria obligar algunes instal·lacions a tancar.

Tanmateix, les residències familiars per a adults es poden permetre pagar més al seu personal. La indústria de les residències geriàtriques amb ànim de lucre sovint desvia fons a executius i accionistes, diners que en canvi es podrien utilitzar per contractar més personal i complir amb Washingtonla llei del salari mínim. A Califòrnia, on els requisits de personal s'han aplicat durant més de 20 anys, els resultats inclouen més residències d'avis, taxes de mortalitat més baixes, millor retenció d'infermeres i una millora de l'atenció.

James GoodING, Accionista de GLP que lidera l'empresa àrea de pràctica d'abús en residències d'avis, creu que la decisió beneficiarà tant els treballadors com els residents.

«Tothom es beneficia d'aquesta decisió. Quan els empleats cobren adequadament, s'involucren més en la seva feina i proporcionen una atenció excel·lent als seus pacients. Aquestes són bones notícies per als treballadors adults de les llars familiars de tot l'estat. Durant massa temps han estat mal pagats per algunes de les tasques de cura més dures que hi ha. Esperem que això porti a més sol·licituds per a les feines i a una millor atenció per als residents adults de les llars familiars.»

Conseqüències de la vida real

Washington les residències d'avis reben gairebé el doble d'infraccions federals de salut i seguretat en comparació amb les instal·lacions de tot el país. El 2024, una resident de Hallmark Manor, una residència d'avis a Federal Way, va haver de patir l'amputació del turmell després que el personal no li canviés les benes a temps, cosa que va permetre que la ferida desenvolupés gangrena.

Aquest és només un dels molts casos reals en què la manca de personal suficient té greus conseqüències per als residents. Quan instal·lacions d'infermeria i famílies per a adults tenen poc personal, és possible que els cuidadors no tinguin el temps ni els recursos per atendre adequadament cada resident.

Amb el nou salari mínim i el requisit d'hores extres, els empleats tindran una major estabilitat financera i els mitjans per mantenir-se millor. Quan els empleats tinguin satisfetes les seves necessitats bàsiques, podran concentrar-se en proporcionar una atenció d'alta qualitat. 

Els advocats de GLP donen suport a les víctimes d'abús i negligència en residències d'avis

Si sospiteu que vosaltres o un ésser estimat esteu patint abús o negligència en una llar familiar per a adults, us recomanem fermament que busqueu assessorament legal immediatament. GLP Attorneys té una àmplia experiència representant persones en casos de maltractament en residències geriàtriques, i el nostre equip legal dedicat està compromès a ajudar les víctimes a obtenir la justícia que mereixen. Poseu-vos en contacte amb el líder de la pràctica. Jim GoodING at 800.273.5005 per a una consulta gratuïta.