By Phillip Ayers | Kauban | Seattle Office

A amo nga nag-host usa ka negosyo nga nag-empleyo og mga temporaryo nga empleyado (o “mga temporaryo”) o mga kontraktor nga gihatag sa mga ahensya sa gawas, sama sa mga kompanya sa pag-empleyo. Ang mga temporaryo nga posisyon kasagaran alang sa usa ka piho, mubo nga termino nga buluhaton. Bisan pa, ang pipila ka mga trabaho mahimong molungtad og mas taas nga panahon o mahimong permanente.

Sumala sa Pagpanalipod sa lagda sa Temporaryong Trabahante, Kapitulo 296-801 WAC, ang amo nga nag-host ug ang ahensya sa pag-staffing adunay responsibilidad sa paghatag og luwas nga palibot sa trabaho. Ang amo nga nag-host kinahanglan nga moila sa mga peligro sa trabahoan, mohatag og pagbansay nga espesipiko sa lugar, ug mohatag sa gikinahanglan nga kagamitan sa pagpanalipod, samtang ang ahensya sa pag-staffing kinahanglan nga mo-evaluate sa trabaho nga gi-assign, mohatag og kinatibuk-ang pagbansay sa kaluwasan, ug mosiguro nga ang mga trabahante dili mabutang sa peligro. 

Kon mahitabo ang aksidente sa trabahoan, ang piho nga kinaiya sa relasyon sa panarbaho ang magtino sa magamit nga legal nga mga pamaagi. Samtang ang mga nasamdan nga temporaryo nga mga trabahante kanunay nga kwalipikado alang sa kompensasyon sa mga trabahante aron matabonan ang mga gasto sa medikal ug nawala nga sweldo, mahimo usab sila adunay katungod sa pagpasaka og legal nga aksyon batok sa mga amo nga nag-host o mga ikatulo nga partido depende sa natukod nga relasyon.

Mahimo ba Nimong Ipasaka ang Kiha Batok sa Usa ka Host Employer?

Kung mahimo ka bang mopasaka og reklamo batok sa kompanya diin ka gi-assign sa trabahoan nagdepende kung ang maong kompanya legal nga giisip nga imong amo ubos sa balaod. Washington balaod. Kana nga determinasyon dili kanunay sayon, labi na alang sa mga temporaryo nga trabahante.

Ang usa ka kompanya nga nag-host mahimong makiglalis nga kini ang imong amo tungod kay ang mga amo kasagaran gipanalipdan gikan sa mga kaso sa kadaot ubos sa Washingtonsistema sa kompensasyon sa mga trabahante. Aron maangkon kana nga proteksyon, kinahanglan pamatud-an sa kompanya nga kontrolado niini ang imong trabaho ug nga miuyon ka sa usa ka relasyon sa panarbaho niini.

Kon ang kompanya dili isipon nga imong amo, kini mahimong isipon nga ikatulo nga partido ug mahimong kasuhan alang sa mga danyos nga wala masakop sa workers' compensation, lakip na ang kasakit ug pag-antos.

Parehas nga mga lagda ang magamit sa mga construction site. Kung nagtrabaho ka sa usa ka subcontractor ug nasamdan tungod sa dili luwas nga mga kondisyon, ang general contractor kasagaran dili ang imong amo ug mahimong manubag. Washington Gikinahanglan sa balaod ang mga general contractor nga magmintinar og luwas nga lugar sa trabahoan para sa tanang trabahante, bisan kinsa pa ang nag-empleyo kanila.

Unsaon Pag-file og Claim Kon ang Host Employer Dili Mao ang Imong 'Employer?'

Ang mga kompanya o indibidwal nga dili imong amo giisip nga "mga ikatulong partido." Kon ang kapabayaan sa usa ka ikatulo nga partido nakatampo sa imong kadaot sa trabahoan, mahimo kang adunay katungod nga magpasaka og reklamo sa personal nga kadaot dugang pa sa reklamo sa workers' compensation.

In Washington, kini nga mga pag-angkon kanunay nga mapasaka sa parehas nga oras. Samtang ang kompensasyon sa mga trabahante mahimong makatabon sa mga bayranan sa medikal ug usa ka bahin sa nawala nga sweldo, dili kini makahatag og kompensasyon alang sa kasakit ug pag-antos. Ang usa ka pag-angkon sa ikatulo nga partido mahimong magtugot kanimo sa pagbawi sa dugang nga mga danyos ug pagpanubag sa responsable nga partido alang sa dili luwas nga mga kondisyon nga hinungdan sa imong kadaot.

Ang pag-file og third-party claim dili makaapekto sa imong eligibility para sa mga benepisyo sa workers' compensation. Apan, ang usa ka bahin sa bisan unsang settlement o hukom mahimong gamiton sa pagbayad sa mga benepisyo nga nabayran na.

Ang kasagarang mga ehemplo sa mga ikatulo nga partido nga mahimong responsable sa kadaot sa trabahoan naglakip sa:

  • Usa ka kompanya diin ikaw gibutang sa usa ka ahensya sa pag-empleyo nga nagmugna og dili luwas nga mga kondisyon sa pagtrabaho
  • Usa ka subcontractor nga hinungdan o napakyas sa pag-ayo sa usa ka peligro sa usa ka lugar sa trabaho
  • Usa ka tag-iya sa propiedad nga napakyas sa pagmintinar sa luwas nga palibot niini lugar
  • Usa ka kompanya sa pagmentinar o pagpanglimpyo nga nakamugna og delikado nga kondisyon sa iyang lugar
  • Usa ka walay pagtagad nga drayber nga nakaingon og aksidente samtang nagtrabaho ka
  • Usa ka tiggama nga naghimo depektoso nga kagamitan, mga himan, o makinarya sama sa forklift

Unsay Angay Nimong Buhaton Human sa Kadaot sa Trabahoan?

Kon ikaw nasamdan sa trabaho, kinahanglan nimo:

  • Sunda ang mga pamaagi sa pagreport sa kadaot sa host employer
  • Pangayo og medikal nga pagtambal sa labing madali
  • Pakigsulti sa usa ka eksperyensiyado nga abogado sa kadaot sa trabahoan aron masabtan ang imong legal nga mga katungod 

Usa ka eksperyensiyado abogado sa kadaot sa trabahoan mahimong moimbestiga sa mga kahimtang sa imong aksidente, moila sa tanang posibleng mga partido nga manubag, ug motabang kanimo sa pagkab-ot sa hustisya nga angay kanimo.

Pakigsulti sa usa ka Eksperyensiyadong Abogado sa Kadaot sa Trabahoan

Ang pagsabot kon kinsa ang mahimong responsable sa imong kadaot mahimong makalibog, labi na kon naka-focus ka sa pagpatambal ug pagpaayo. Sa GLP Attorneys, ania kami aron matabangan ka nga masabtan ang imong mga katungod, mailhan ang tanang posibleng tinubdan sa pagpaayo, ug giyahan ka sa proseso sa matag lakang. 

Kon ikaw o ang imong minahal nasamdan samtang nagtrabaho, tawagi kami sa 800.273.5005 o mag-email sa among mga abogado sa pag-iskedyul og libreng konsultasyon sa abogado