By Phillip Ayers | Spolupracovník | Seattle Office

A hostitelský zaměstnavatel je podnik, který zaměstnává dočasní zaměstnanci (nebo „dočasní zaměstnanci“) nebo dodavatelé poskytovaní externími agenturami, jako jsou personální firmy. Dočasná pracovní místa jsou obvykle pro konkrétní, krátkodobý úkol. Některé pracovní poměry se však mohou prodloužit na delší dobu nebo se dokonce stát trvalými.

Podle Pravidlo na ochranu dočasných pracovníků, kapitola 296-801 WACHostitelský zaměstnavatel a personální agentura sdílejí odpovědnost za zajištění bezpečného pracovního prostředí. Hostitelský zaměstnavatel musí identifikovat rizika na pracovišti, poskytnout školení specifické pro dané místo a dodat potřebné ochranné prostředky, zatímco personální agentura by měla vyhodnotit pracovní zařazení, poskytnout obecné bezpečnostní školení a zajistit, aby pracovníci nebyli vystaveni nebezpečí. 

Pokud dojde k pracovnímu úrazu, specifická povaha pracovněprávního vztahu určuje dostupné právní cesty. Zranění dočasní pracovníci sice často mají nárok na odškodnění pracovníků na pokrytí léčebných výloh a ušlé mzdy, ale v závislosti na vzniklém vztahu mohou mít také právo podniknout právní kroky proti hostitelskému zaměstnavateli nebo třetím stranám.

Můžete podat žalobu proti hostitelskému zaměstnavateli?

Zda můžete podat žalobu proti společnosti, kam jste byli přiděleni k práci, závisí na tom, zda je tato společnost z právního hlediska považována za vašeho zaměstnavatele podle Washington zákona. Toto určení není vždy jednoduché, zejména u dočasných pracovníků.

Hostitelská společnost může argumentovat, že to byl váš zaměstnavatel, protože zaměstnavatelé jsou obecně chráněni před žalobami o náhradu škody podle Washingtonsystém odškodnění pracovníků. Abyste si mohli nárokovat tuto ochranu, musí společnost prokázat, že řídila vaši práci a že jste s ní souhlasili s pracovním poměrem.

Pokud společnost není považována za vašeho zaměstnavatele, může být považována za třetí stranu a může být žalována za škody, které nejsou kryty odškodněním pracovníků, včetně bolesti a utrpení.

Podobná pravidla platí i na staveništích. Pokud pracujete pro subdodavatele a utrpíte zranění v důsledku nebezpečných podmínek, generální dodavatel často není vaším zaměstnavatelem a může být za to odpovědný. Washington Zákon vyžaduje, aby generální dodavatelé udržovali bezpečné pracoviště pro všechny pracovníky bez ohledu na to, kdo je zaměstnává.

Jak podat žádost o odškodnění, pokud hostitelský zaměstnavatel není vaším „zaměstnavatelem“?

Společnosti nebo jednotlivci, kteří nejsou vaším zaměstnavatelem, jsou považováni za „třetí strany“. Pokud nedbalost třetí strany přispěla k vaší pracovní úraz, můžete mít kromě nároku na odškodnění za pracovní úraz také právo podat nárok na odškodnění za újmu na zdraví.

In WashingtonTyto nároky lze často uplatňovat současně. I když odškodnění v práci může pokrýt náklady na lékařskou péči a část ušlé mzdy, neposkytuje odškodnění za bolest a utrpení. Nárok třetí strany vám může umožnit získat dodatečné škody a pohnat odpovědnou stranu k odpovědnosti za nebezpečné podmínky, které způsobily vaše zranění.

Podání žaloby vůči třetí straně nemá vliv na váš nárok na dávky v pracovní neschopnosti. Část jakéhokoli vyrovnání nebo rozsudku však může být použita k proplacení již vyplacených dávek.

Mezi běžné příklady třetích stran, které mohou být odpovědné za úraz na pracovišti, patří:

  • Společnost, kam vás umístila personální agentura, která vytvořila nebezpečné pracovní podmínky
  • Subdodavatel, který způsobil nebo neodstranil nebezpečí na staveništi
  • Majitel nemovitosti, který nedokázal udržet bezpečné prostředí na svém pozemku prostory
  • Údržbářská nebo úklidová firma, která na svém prostory
  • Neopatrný řidič, který způsobil nehodu během vaší práce
  • Výrobce, který vyráběl vadné zařízení, nástroje nebo stroje, jako například vysokozdvižný vozík

Co byste měli dělat po pracovním úrazu?

Pokud se zraníte v práci, měli byste:

  • Dodržujte postupy hostitelského zaměstnavatele pro hlášení úrazů
  • Co nejdříve vyhledejte lékařské ošetření
  • Promluvte si se zkušeným právníkem specializujícím se na pracovní úrazy, abyste pochopili svá zákonná práva 

Zkušený právník pro úrazy na pracovišti může vyšetřit okolnosti vaší nehody, identifikovat všechny potenciálně viníky a pomoci vám domáhat se spravedlnosti, na kterou máte nárok.

Promluvte si se zkušeným právníkem pro pracovní úrazy

Pochopení toho, kdo může být zodpovědný za vaše zranění, může být matoucí, zvláště když se soustředíte na lékařské ošetření a zotavení. V GLP Attorneys jsme tu, abychom vám pomohli porozumět vašim právům, identifikovat všechny potenciální zdroje náhrady škody a provedli vás celým procesem v každém kroku. 

Pokud jste se vy nebo váš blízký zranili v práci, zavolejte nám na číslo 800.273.5005 nebo napište e-mail našim právníkům na adresu domluvit si bezplatnou konzultaci s právníkem