Cael cipolwg ar y diwylliant a'r gwerthoedd sy'n gwneud Cyfreithwyr GLP yn lle gwerth chweil i ddatblygu gyrfa gyfreithiol. Mae'r Clerc Cyfreithiol Anna Lee (Kornish) a'r Uwch Baralegal Cyfreitha Curtis Williams yn rhannu eu profiadau, effaith y cwmni gwerthoedd craidd, a sut mae Cyfreithwyr GLP yn parhau i dyfu wrth aros yn ymrwymedig iawn i'w bobl a cymuned. 

Beth ddaeth â chi at Gyfreithwyr GLP yn gyntaf?

Anna: Ar ôl gweithio i adran gyfreithiol corfforaeth yng nghanol y ddinas Seattle am ddeng mlynedd, roeddwn i eisiau dod o hyd i waith yn agosach at adref, a gwelais fod Cyfreithwyr GLP swyddfa yn Burlington Roeddwn i'n recriwtio ar gyfer swydd cynorthwyydd cyfreithiol. Fe wnes i gais am y swydd, cefais fy nghyflogi, ac rwyf bellach wedi bod gyda chwmni ers ychydig dros 12 mlynedd. Dros gyfnod o 12 mlynedd, rwyf wedi dal llawer o swyddi o gynorthwyydd cyfreithiol i uwch baralegal, ac yn fwyaf diweddar clerc cyfreithiol.

Curtis: Dechreuais fy ngyrfa fel paralegal yn 2005 ar ôl graddio o raglen Paralegal Plus Coleg Cymunedol High Line. Treuliais wyth mlynedd yn gweithio ym maes manwerthu cyn hynny ac roeddwn i eisiau gyrfa fwy proffesiynol gyda chyfleoedd i dyfu. Fy swydd paralegal gyntaf oedd gweithio i un atwrnai am gwpl o flynyddoedd. Dim ond apeliadau anabledd tymor hir yr oedd yn eu trin, ac ar ôl cwpl o flynyddoedd o wneud hynny, roeddwn i eisiau ehangu fy nghyfleoedd i weithio mewn cwmni cyfreithiol a oedd â meysydd ymarfer cyfraith mwy amrywiol.

Ym mis Tachwedd 2007, atebais hysbyseb ar Craigslist a chefais fy nghyfweld gan John Webber ac Cydney Campbell Webster, a'm cyflogodd i weithio ar achos penodol a oedd yn cynnwys llawer o ddarganfyddiadau a thystiolaethau. Ar ôl i ni ddatrys yr achos hwnnw'n llwyddiannus, symudais ymlaen i ymdrin ag amrywiaeth o achosion gwahanol o fewn y cwmni, gan weithio'n bennaf gyda Cydney a John ar eu gwahanol achosion.

Fe wnes i sylweddoli’n gyflym y byddai llawer o gyfleoedd i weithio ar amrywiaeth o achosion gwahanol wrth weithio yn GLP Attorneys. Roedd hyn yn caniatáu i mi barhau i fod yn chwilfrydig ac yn chwilfrydig am wahanol feysydd o ymarfer y gyfraith. Dros y blynyddoedd, mae fy rôl mewn achosion wedi esblygu o fod â llwyth achosion mawr, i weithio mwy ar achosion penodol sy'n cynnwys anafiadau difrifol, materion cymhleth, darganfod achosion cyfreithiol, a llu o ddatganiadau cyfreithiol.

Mae'n teimlo fel bob chwe mis fy mod i'n dysgu am ddarn newydd o offer, peiriannau, neu faes newydd o'r gyfraith ac nid wyf byth yn diflasu ar y gwaith rwy'n ei wneud.

Beth sy'n gwneud Cyfreithwyr GLP yn lle gwerth adeiladu gyrfa ynddo?

Anna: Mae Cyfreithwyr GLP yn gefnogol iawn i weithwyr nodau gyrfaEr enghraifft, pan ddaeth Cyfreithwyr GLP i wybod fy mod eisiau bod yn gyfreithiwr, heb betruso, fe wnaethon nhw gynnig mentoriaeth rheol chwech i mi er mwyn osgoi cost ysgol y gyfraith. Maen nhw'n cefnogi cydbwysedd iach rhwng bywyd a gwaith trwy ganiatáu i weithwyr weithio o gartref pan fo angen, ac rwy'n gwerthfawrogi'r polisi drws agored y mae'r cwmni hwn yn ei gynnig yn fawr iawn.

Curtis: I mi, y parch a roddir i bob gweithiwr ar bob lefel ydyw. A thrwy gydol fy amser yma, dydw i erioed wedi profi meddylfryd ni yn erbyn nhw rhwng staff a rheolwyr. Mae cydweithio yn un o'r gwerthoedd craidd ein cwmni, a'r hyn sy'n ein gwneud ni'n wahanol i gwmnïau cyfreithiol anafiadau personol mawr eraill. Dyma rywbeth a ddysgais nad dim ond dywediad oedd o'r blaen.

Ar ôl cael fy nghyflogi, roeddwn i'n gwybod ar unwaith mai dyma fyddai'r lle iawn i mi. Yn 2007, roedden ni'n gwmni llawer llai. Bob dydd Mercher byddem yn cynnal cyfarfodydd adolygu achosion. Yn y cyfarfodydd hyn, gwahoddwyd yr holl staff i fynychu o uwch bartneriaid i lawr i gynorthwywyr cyfreithiol. Gwahoddwyd pawb i roi mewnbwn ar amrywiaeth o achosion ym mhob barn a gwerthfawrogid sylwadau.

Roedd hwn yn gyflwyniad anhygoel i'r cydweithredu dyna fu DNA Cyfreithwyr GLP drwy gydol fy amser yn gweithio yma. Rydym yn parhau i gynnal y cyfarfodydd adolygu achosion wythnosol hyn hyd heddiw. Rheswm arall pam rydw i wedi aros gyda Chyfreithwyr GLP ers cymaint o flynyddoedd yw ymrwymiad gwirioneddol y cwmni i gydnabod pawb a gyfrannodd at lwyddiant achos. Mae gen i ffrindiau mewn cwmnïau eraill, ac mae rhai o'r straeon maen nhw'n eu rhannu yn swnio fel rhywbeth allan o ddrama deledu lle mae pobl yn canolbwyntio mwy ar gredyd personol na chydweithio.

Pethau fel meddwl am syniad allweddol, neu nodi mater hollbwysig, dim ond i gael cyfreithiwr i gymryd yr holl glod. Nid yw'r math yna o amgylchedd yn bodoli yn GLP Attorneys. Yma nid oes unrhyw egos mawr, dim ond ymrwymiad a rennir i wneud gwaith gwych gyda'n gilydd. Mae yna agoredrwydd a gwerthfawrogiad gwirioneddol o'r gwerth y mae pob aelod o'r tîm yn ei gyfrannu, ni waeth beth fo'u rôl.

Mae'r diwylliant hwnnw o barch a chydnabyddiaeth gydfuddiannol yn un o gryfderau mwyaf Cyfreithwyr GLP, ac rwy'n credu ei fod yn rhywbeth sy'n ein gwneud ni'n wahanol iawn. Mae'r holl staff wedi'u cymell i barhau â'u dysgu a gwella eu gyrfaoeddMae wedi bod yn hyfryd gwylio cyfreithwyr cysylltiol newydd eu cyflogi yn gweithio eu ffordd i fyny'r rhengoedd i ddod yn bartneriaid. Gellir dweud yr un peth am y staff cyfreithiol, y paralegalau, a'r cynorthwywyr cyfreithiol.

Dros fy mlynyddoedd, rydw i wedi gweld rheolwyr GLP Attorneys yn helpu i feithrin gyrfaoedd paralegals sydd wedyn yn symud ymlaen i'r ysgol gyfraith, yn ogystal â chynorthwywyr cyfreithiol i symud ymlaen i rôl paralegals. Mae cyfle i dyfu nid yn unig o fudd i'r gweithwyr, ond hefyd i'r cwmni, gan ei fod yn ychwanegu at wybodaeth ac arbenigedd cyffredinol yr holl staff. Rydw i bob amser wedi cael fy nhrin yn dda fel gweithiwr i GLP Attorneys.

Rwyf wedi gwylio dros y blynyddoedd sut mae'r rheolwyr wedi tyfu a newid gyda'r oes.

Gall pethau syml fel symud ymlaen o ofynion cod gwisg uchel ar gyfer staff swyddfa i awyrgylch mwy achlysurol ymddangos fel peth syml, ond maen nhw wir yn gwneud gwahaniaeth ym morâl cyffredinol y staff. 

Sut mae gwerthoedd y cwmni'n ymddangos yn eich gwaith o ddydd i ddydd?

Curtis: Bob dydd rwy'n dod i'r swyddfa, mae gen i'r fraint o weithio ochr yn ochr â phobl sydd wedi ymrwymo'n ddwfn i'w crefft ac i gyflawni'r y canlyniadau gorau posibl i'n cleientiaidMae'r achosion rwy'n ymdrin â nhw fel arfer yn aml yn cynnwys materion cymhleth o atebolrwydd ac esgeulustod, sy'n gofyn nid yn unig am sgil gyfreithiol ond hefyd am ddatrys problemau'n greadigol. Mae'r creadigrwydd hwnnw'n rhywbeth rwy'n ei weld yn cael ei adlewyrchu yn ein gwaith bob dydd.

Yr hyn sy'n gwneud ein tîm yn wahanol yw'r diwylliant drws agored sy'n annog cydweithio a rhannu gwybodaeth sefydliadol ar draws pob lefel. Mae'r tosturi a'r ymroddiad a ddangosir i bob cleient unigol yn parhau i wneud argraff arnaf flwyddyn ar ôl blwyddyn. Mae'n fraint wirioneddol gweithio gyda rhai o'r cyfreithwyr mwyaf talentog a pharchus yn Washington Nodwch.

Anna: Rwy'n trin pob cleient fel pe baent yn fy unig gleient. Mae meithrin perthynas dda gyda fy nghleientiaid yn bwysig iawn i mi, oherwydd mae angen iddyn nhw wybod fy mod i'n eu cefnogi, a'm bod i yma i'w helpu a'u cefnogi yn eu hamser o angen. Weithiau dim ond ysgwydd i wylo arni sydd ei angen arnyn nhw. Ar adegau eraill maen nhw angen anogaeth ac weithiau maen nhw angen gobaith.

Dewiswch un gair ac esboniwch pam ei fod yn dal ysbryd y cwmni.

Curtis: CompassionMae ein cyfreithwyr a'n staff cyfreithiol wedi ymrwymo'n ddwfn i bob cleient, gan drin pob unigolyn nid fel rhif achos, ond fel person sy'n haeddu ein lefel uchaf o ofal a sylw. Yn y diwydiant hwn, yn enwedig wrth i gwmnïau dyfu, gall fod yn hawdd colli'r cyffyrddiad personol hwnnw. Ond un peth rydw i wedi'i weld yn gyson, wrth i ni ehangu i fod yn un o'r cwmnïau anafiadau personol mwyaf yn Washington cyflwr, yw nad ydym erioed wedi colli golwg ar ochr ddynol ein gwaith.

Mae llawer o'n cleientiaid yn dioddef rhai o'r anafiadau mwyaf dinistriol ac amgylchiadau sy'n newid bywydau, ac mae tosturi hudolus, ac yn bwysicach fyth, empathi, yn parhau i fod wrth wraidd popeth a wnawn. Ym mhob achos rydw i wedi gweithio arno, rydw i wedi gweld o brofiad uniongyrchol sut rydyn ni'n blaenoriaethu deall ac anrhydeddu'r hyn mae ein cleientiaid yn mynd drwyddo.

Anna: Ymrwymiad. Unwaith y bydd rhywun yn dod yn gleient i Atwrneiod GLP, rydym wedi ymrwymo i wneud popeth posibl i sicrhau bod ein cleientiaid yn cael y canlyniad gorau posibl yn eu hachosion, ni waeth pa mor heriol yw eu hachos. Byddwn yn trafod syniadau fel cwmni i lunio ateb ymarferol.

Sut mae'r cwmni wedi tyfu neu newid yn ystod eich cyfnod yn y swydd?

Anna: Pan ddechreuais i gyntaf, cyfranddaliwr Heather Webb goruchwyliodd y Swyddfa Burlington trawiadol a Wenatchee swyddfaRoedd hi'n arfer teithio i Wenatchee 1 i 2 waith y mis, a thros gyfnod o bum mlynedd, Wenatchee daeth yn swyddfa â staff llawn ac rwy'n falch o fod yn rhan ohoni. 

Rwy'n gwerthfawrogi'r cyfleoedd y mae'r cwmni hwn yn eu caniatáu i mi ymgysylltu â fy ardal leol cymunedMae'r cwmni'n fy nghefnogi'n frwdfrydig i roi rhywbeth yn ôl i'r cymunedPan fyddaf yn gwirfoddoli i sefydliadau fel Gwasanaethau Cyfreithwyr Gwirfoddol Sir Charlotte Douglas, sy'n aml yn digwydd yn ystod oriau gwaith.

Curtis: Yn ôl yn 2007, roedden ni'n dal i fod yn gwmni cymharol fach gyda dim ond dwy swyddfa, un yn Seattle ac un i mewn TacomaDros y 17 mlynedd diwethaf rydw i wedi bod yma, mae wedi bod yn anhygoel gweld twf ac ehangu cyson ein cwmni a'n brand. Rydym wedi agor swyddfeydd ledled y dalaith ac esblygodd i fod yn un o'r cwmnïau mwyaf yn Washington. Ac eto er gwaethaf yr holl dwf hwnnw, rydym wedi aros yn driw i'n gwerthoedd craidd.

Diwylliant Gwobrwyedig Cyfreithwyr GLP

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae arloesedd wedi helpu ein cwmni i dyfu a chyflawni cydnabyddiaethau fel un o'r Mannau Gorau i Weithio ynddynt. Washington Gwladwriaeth ac fel Y Cwmni Cyfreithiol Gorau yng Ngogledd-orllewin y Môr Tawel. Mae'r rhain yn anrhydeddau rydyn ni'n eu cymryd o ddifrif. Rydym yn parhau i fod wedi ymrwymo i ddarparu profiad gwaith pwrpasol i'n gweithwyr, ac i eiriol dros gyfiawnder yn y cymunedau ac ar gyfer y cleientiaid rydyn ni'n eu gwasanaethu.

Rydym yn eich gwahodd i ddysgu mwy am Gyfreithwyr GLP gan cysylltu gydag unrhyw Gyfranddaliwr, ein Tîm Arweinyddiaeth Weithredol, neu un o'n gweithwyr rhagorol.

Siaradwch â Chyfreithiwr Anafiadau Personol Profiadol Heddiw 

Mae Cyfreithwyr GLP wedi cefnogi cleientiaid gyda'u hachosion anaf personol ers bron i bedwar degawd ac mae ganddyn nhw brofiad o sicrhau cyfiawnder i gleientiaid sydd wedi bod yn rhan o damweiniau car, damweiniau beiciau modur, damweiniau lorïau, anafiadau adeiladu, trawma ymennydd, marwolaeth ar gam a mwy.

Os ydych chi wedi cael eich anafu mewn damwain, ffoniwch 800-273-5005 neu e-bostiwch ein cyfreithwyr yn i drefnu ymgynghoriad cyfreithiwr am ddim.