Bedste sted at arbejde

Få et indblik i den kultur og de værdier, der gør GLP Attorneys til et givende sted at udvikle en juridisk karriere. Advokatsekretær Anna Lee (Kornish) og Senior Litigation Paralegal Curtis Williams deler deres erfaringer og effekten af ​​firmaets kerneværdier, og hvordan GLP Attorneys fortsætter med at vokse, samtidig med at de forbliver dybt engagerede i sine medarbejdere og samfund. 

Hvad bragte dig først til GLP Attorneys?

Anna: Efter at have arbejdet for en virksomheds juridiske afdeling i bymidten Seattle I ti år ønskede jeg at finde arbejde tættere på hjemmet, og jeg så, at GLP-advokater kontor i Burlington var i gang med at ansætte en stilling som juridisk assistent. Jeg søgte stillingen, blev ansat, og jeg har nu været i firmaet i lidt over 12 år. I løbet af de 12 år har jeg haft mange stillinger, lige fra juridisk assistent til senior advokatfuldmægtig og senest advokatfuldmægtig.

Curtis: Jeg begyndte min karriere som advokatfuldmægtig i 2005 efter at have afsluttet High Line Community Colleges Paralegal Plus-program. Jeg arbejdede tidligere i otte år i detailhandlen og ønskede en mere professionel karriere med muligheder for vækst. Mit første job som advokatfuldmægtig var at arbejde for en enkelt advokat i et par år. Han håndterede kun klager over langtidssygeerstatning, og efter et par år med det, ønskede jeg at udvide mine muligheder til at arbejde i et advokatfirma med mere varierede juridiske praksisområder.

I november 2007 svarede jeg på en annonce på Craigslist og blev interviewet af John Webber og Cydney Campbell Webster, som hyrede mig til at arbejde på en specifik sag, der involverede en masse bevisoptagelser og afhøringer. Efter vi havde løst sagen med succes, gik jeg videre til at håndtere en række forskellige sager i firmaet, primært med Cydney og John på deres forskellige sager.

Jeg opdagede hurtigt, at der ville være mange muligheder for at arbejde med en række forskellige sager, mens jeg arbejdede hos GLP Attorneys. Dette gjorde det muligt for mig at forblive fascineret og nysgerrig omkring forskellige områder af juridisk praksis. Gennem årene har min rolle i sager udviklet sig fra at have en stor sagsmængde til nu at arbejde mere med specifikke sager, der involverer alvorlige skader, komplekse problemstillinger, retssager og flere afhøringer.

Det føles som om, at jeg hvert halve år lærer om et nyt stykke udstyr, maskineri eller et nyt retsområde, og jeg keder mig aldrig med det arbejde, jeg laver.

Hvad gør GLP Attorneys til et sted, der er værd at opbygge en karriere?

Anna: GLP Attorneys støtter medarbejdernes behov meget højt. karriere målFor eksempel, da GLP Attorneys fandt ud af, at jeg ville være advokat, tilbød de mig uden tøven et mentorprogram i henhold til regel seks for at undgå udgifterne til jurastudiet. De støtter en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv ved at give medarbejdere mulighed for at arbejde hjemmefra, når det er nødvendigt, og jeg sætter stor pris på den åbne dør-politik, som dette firma tilbyder.

Curtis: For mig handler det om den respekt, der gives til alle medarbejdere på alle niveauer. Og i al min tid her har jeg aldrig oplevet en os mod dem-mentalitet mellem personale og ledelse. Samarbejde er en af ​​de kerneværdier af vores firma, og hvad der adskiller os fra andre store advokatfirmaer med speciale i personskade. Dette er noget, jeg lærte meget tidligt, ikke bare var et ordsprog.

Efter jeg blev ansat, vidste jeg straks, at dette ville være det rette sted for mig. I 2007 var vi et meget mindre firma. Hver onsdag afholdt vi møder til gennemgang af sager. Til disse møder blev alle medarbejdere inviteret, fra seniorpartnere til juridiske assistenter. Alle blev inviteret til at give input til en række forskellige sager inden for alle kategorier, og kommentarer blev værdsat.

Dette var en fantastisk introduktion til samarbejde Det har været GLP Attorneys DNA i hele min tid her. Vi fortsætter med at afholde disse ugentlige sagsgennemgangsmøder den dag i dag. En anden grund til, at jeg er blevet hos GLP Attorneys i så mange år, er firmaets oprigtige engagement i at anerkende alle, der har bidraget til en sags succes. Jeg har venner fra andre firmaer, og nogle af de historier, de deler, lyder som noget taget ud af et tv-drama, hvor folk er mere fokuserede på personlig kredit end samarbejde.

Ting som at komme op med en nøgleidé eller identificere et kritisk problem, blot for at en advokat tager al æren. Den slags miljø findes simpelthen ikke hos GLP Attorneys. Her er der ingen store egoer, kun en fælles forpligtelse til at udføre et godt arbejde sammen. Der er en ægte åbenhed og påskønnelse af den værdi, som hvert teammedlem bidrager med, uanset deres rolle.

Den kultur af gensidig respekt og anerkendelse er en af ​​GLP Attorneys største styrker, og det er noget, jeg mener, virkelig adskiller os fra andre. Alle medarbejdere er motiverede til at fortsætte deres læring og forbedre deres karriereDet har været vidunderligt at se nyansatte advokatfuldmægtige arbejde sig op gennem graderne og blive partnere. Det samme kan siges om det juridiske personale, advokatfuldmægtige og juridiske assistenter.

I mine år har jeg set GLP Attorneys ledelse hjælpe med at udvikle karrierer for advokatfuldmægtige, der derefter går videre til jurastudiet, samt juridiske assistenter, der derefter avancerer til rollen som advokatfuldmægtige. Muligheden for vækst gavner ikke kun medarbejderne, men gavner også virksomheden, da det kun bidrager til den samlede viden og ekspertise hos alle medarbejdere. Jeg er altid blevet behandlet godt som medarbejder hos GLP Attorneys.

Jeg har gennem årene set, hvordan ledelsen har vokset og ændret sig med tiden.

Enkle ting som at gå væk fra strenge dresscode-krav for kontorpersonale til en mere afslappet atmosfære kan virke simpelt, men det gør virkelig en forskel for medarbejdernes generelle moral. 

Hvordan afspejles virksomhedens værdier i dit daglige arbejde?

Curtis: Hver dag jeg kommer på kontoret, har jeg privilegiet at arbejde sammen med mennesker, der er dybt engagerede i deres håndværk og i at opnå deres mål. bedst mulige resultater for vores kunderDe sager, jeg typisk håndterer, involverer ofte komplekse spørgsmål om ansvar og uagtsomhed, hvilket ikke kun kræver juridisk kunnen, men også kreativ problemløsning. Den kreativitet er noget, jeg ser afspejlet i vores arbejde dagligt.

Det, der adskiller vores team, er den åbne kultur, der fremmer samarbejde og deling af institutionel viden på tværs af alle niveauer. Den medfølelse og dedikation, der vises hver enkelt klient, fortsætter med at imponere mig år efter år. Det er virkelig et privilegium at arbejde med nogle af de mest talentfulde og respekterede advokater i... Washington Stat.

Anna: Jeg behandler hver klient, som om de var min eneste klient. Det er meget vigtigt for mig at opbygge en god relation til mine klienter, fordi de har brug for at vide, at jeg støtter dem, og at jeg er her for at hjælpe og støtte dem i nødens stund. Nogle gange har de bare brug for en skulder at græde ud på. Andre gange har de brug for opmuntring, og nogle gange har de brug for håb.

Vælg et enkelt ord, og forklar, hvorfor det indfanger virksomhedens ånd.

Curtis: MedfølelseVores advokater og juridiske medarbejdere er dybt engagerede i hver klient og behandler hver enkelt person ikke som et sagsnummer, men som en person, der fortjener vores højeste niveau af omsorg og opmærksomhed. I denne branche, især i takt med at firmaer vokser, kan det være let at miste den personlige kontakt. Men én ting har jeg konsekvent set, efterhånden som vi har udvidet os til et af de største personskadefirmaer i... Washington stat, er, at vi aldrig har mistet den menneskelige side af vores arbejde af syne.

Mange af vores klienter oplever nogle af de mest ødelæggende skader og livsændrende omstændigheder, og magisk medfølelse, og endnu vigtigere, empati, er fortsat kernen i alt, hvad vi gør. I alle de sager, jeg har arbejdet med, har jeg set på første hånd, hvordan vi prioriterer at forstå og respektere det, vores klienter går igennem.

Anna: Forpligtelse. Når en person bliver klient hos GLP Attorneys, er vi forpligtet til at gøre alt for at sikre, at vores klienter får det bedst mulige resultat i deres sager, uanset hvor udfordrende deres sag måtte være. Vi vil brainstorme som firma for at finde en brugbar løsning.

Hvordan har virksomheden vokset eller ændret sig i løbet af din ansættelse?

Anna: Da jeg startede, aktionær Heather Webb overvågede Burlington-kontoret og Wenatchee kontorHun plejede at rejse til Wenatchee 1 til 2 gange om måneden, og i løbet af fem år, Wenatchee blev et fuldt bemandet kontor, som jeg er stolt af at være en del af. 

Jeg sætter pris på de muligheder, som denne virksomhed giver mig til at engagere mig i mit lokale arbejde samfundFirmaet støtter mig entusiastisk i at give tilbage til samfundNår jeg er frivillig for organisationer som Charlotte Douglas County Volunteer Attorney Services, hvilket ofte sker i arbejdstiden.

Curtis: Tilbage i 2007 var vi stadig en relativt lille virksomhed med kun to kontorer, et i Seattle og en ind TacomaI løbet af de sidste 17 år, jeg har været her, har det været utroligt at se den stabile vækst og ekspansion af både vores firma og vores brand. Vi har åbnet kontorer over hele staten og udviklede sig til en af ​​de største virksomheder i Washington. Men på trods af al den vækst er vi forblevet tro mod vores kerneværdier.

GLP Advokaters prisvindende kultur

I de senere år har innovation hjulpet vores virksomhed med at vokse og opnå anerkendelser som f.eks. en af ​​de bedste arbejdspladser i Washington Stat og som en Bedste advokatfirma i det nordvestlige Stillehav. Disse hædersbevisninger tager vi alvorligt. Vi er fortsat forpligtet til at give vores medarbejdere en formålsorienteret arbejdsoplevelse og til at kæmpe for retfærdighed i samfund og for de kunder, vi betjener.

Vi inviterer dig til at lære mere om GLP-advokater tilslutning med enhver aktionær, vores ledelsesteam eller en af ​​vores fremragende medarbejdere.

Tal med en erfaren advokat med speciale i personskader i dag 

GLP Attorneys har støttet klienter i deres personskadesager i næsten fire årtier og har erfaring med at opnå retfærdighed for klienter, der har været involveret i bilulykker, motorcykelulykker, lastbilulykker, skader på byggepladser, hjerne traumer, ulovlig død og mere.

Hvis du er kommet til skade i en ulykke, skal du ringe 800-273-5005 eller send en e-mail til vores advokater på for at aftale en gratis advokatkonsultation.