By Phillip Ayers | Medarbejder | Seattle Office

A værtsarbejdsgiver er en virksomhed, der beskæftiger midlertidige medarbejdere (eller "vikarer") eller entreprenører leveret af eksterne bureauer, såsom vikarfirmaer. Midlertidige stillinger er normalt til en specifik, kortvarig opgave. Nogle engagementer kan dog forlænges i længere perioder eller endda blive permanente.

Ifølge Reglen om beskyttelse af midlertidige arbejdstagere, kapitel 296-801 i WAC, værtsarbejdsgiveren og vikarbureauet deler ansvaret for at skabe et sikkert arbejdsmiljø. Værtsarbejdsgiveren skal identificere farer på arbejdspladsen, tilbyde stedspecifik træning og levere nødvendigt beskyttelsesudstyr, mens vikarbureauet skal evaluere jobopgaven, tilbyde generel sikkerhedstræning og sikre, at arbejdstagere ikke bringes i fare. 

Når der sker en arbejdsulykke, bestemmer ansættelsesforholdets specifikke karakter de tilgængelige juridiske muligheder. Selvom tilskadekomne midlertidigt ansatte ofte er berettiget til arbejdsskadeerstatning til dækning af lægeudgifter og tabt arbejdsfortjeneste, kan de også have ret til at anlægge sag mod værtsarbejdsgivere eller tredjeparter afhængigt af det etablerede forhold.

Kan du anlægge sag mod en værtsarbejdsgiver?

Om du kan anlægge et krav mod den virksomhed, hvor du blev tildelt arbejde, afhænger af, om virksomheden juridisk set betragtes som din arbejdsgiver i henhold til Washington lov. Denne afgørelse er ikke altid ligetil, især ikke for vikarer.

En værtsvirksomhed kan argumentere for, at det var din arbejdsgiver, fordi arbejdsgivere generelt er beskyttet mod erstatningssager i henhold til Washingtons arbejdsskadeforsikringssystem. For at gøre krav på denne beskyttelse skal virksomheden bevise, at den kontrollerede dit arbejde, og at du accepterede et ansættelsesforhold med den.

Hvis virksomheden ikke betragtes som din arbejdsgiver, kan den blive behandlet som en tredjepart og kan sagsøges for erstatning, der ikke er dækket af arbejdsskadeerstatning, herunder smerte og lidelse.

Lignende regler gælder på byggepladser. Hvis du arbejder for en underleverandør og kommer til skade på grund af usikre forhold, er hovedentreprenøren ofte ikke din arbejdsgiver og kan blive holdt ansvarlig. Washington Loven kræver, at entreprenører opretholder en sikker arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvem der ansætter dem.

Hvordan indgiver du en klage, hvis værtsarbejdsgiveren ikke er din 'arbejdsgiver'?

Virksomheder eller enkeltpersoner, der ikke er din arbejdsgiver, betragtes som "tredjeparter". Hvis en tredjeparts uagtsomhed har bidraget til din arbejdspladsskade, kan du have ret til at anlægge et erstatningskrav for personskade ud over et arbejdsskadekrav.

In Washington, kan disse krav ofte forfølges samtidig. Selvom arbejdsskadeerstatning kan dække lægeudgifter og en del af tabt arbejdsfortjeneste, yder den ikke kompensation for smerte og lidelse. Et krav fra tredjepart kan give dig mulighed for at få yderligere erstatning og holde den ansvarlige part ansvarlig for de usikre forhold, der forårsagede din skade.

Indgivelse af et krav fra tredjepart påvirker ikke din berettigelse til arbejdsskadeerstatning. En del af et forlig eller en dom kan dog bruges til at godtgøre ydelser, der allerede er udbetalt.

Almindelige eksempler på tredjeparter, der kan være ansvarlige for en arbejdsskade, omfatter:

  • En virksomhed, hvor du blev ansat af et vikarbureau, der skabte usikre arbejdsforhold
  • En underleverandør, der forårsagede eller undlod at afhjælpe en fare på en arbejdsplads
  • En ejendomsejer, der ikke formåede at opretholde et sikkert miljø på sin lokaliteter
  • Et vedligeholdelses- eller rengøringsfirma, der har skabt en farlig situation på sin lokaliteter
  • En uforsigtig chauffør, der forårsagede en ulykke, mens du var på arbejde
  • En producent, der producerede defekt udstyr, værktøj eller maskiner såsom en gaffeltruck

Hvad skal du gøre efter en arbejdsskade?

Hvis du kommer til skade på arbejdet, skal du:

  • Følg arbejdsgiverens procedurer for indberetning af skader
  • Søg lægehjælp så hurtigt som muligt
  • Tal med en erfaren advokat for arbejdsskader for at forstå dine juridiske rettigheder 

En erfaren advokat for arbejdsskader kan undersøge omstændighederne ved din ulykke, identificere alle potentielt ansvarlige parter og hjælpe dig med at opnå den retfærdighed, du fortjener.

Tal med en erfaren advokat med speciale i arbejdsskader

Det kan være forvirrende at forstå, hvem der kan være ansvarlig for din skade, især når du fokuserer på at få lægehjælp og komme dig. Hos GLP Attorneys er vi her for at hjælpe dig med at forstå dine rettigheder, identificere alle potentielle kilder til erstatning og guide dig gennem processen hvert skridt på vejen. 

Hvis du eller en af ​​dine nærmeste er kommet til skade på arbejdet, så ring til os på 800.273.5005 eller send en e-mail til vores advokater på at planlægge en gratis advokatkonsultation