Bester Arbeitsplatz

Erhalten Sie einen Einblick in die Kultur und die Werte, die GLP Attorneys zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Ihre juristische Karriere machen. Rechtsreferendarin Anna Lee (Kornish) und Senior Litigation Paralegal Curtis Williams berichten von ihren Erfahrungen und dem Einfluss der Kanzlei. Kernwerteund wie GLP Attorneys weiter wächst und gleichzeitig seinen Mitarbeitern und seinem Unternehmen zutiefst verpflichtet bleibt community. 

Was hat Sie ursprünglich zu GLP Attorneys geführt?

Anna: Nach meiner Tätigkeit in der Rechtsabteilung eines Konzerns in der Innenstadt Seattle Zehn Jahre lang wollte ich eine Arbeit näher an meinem Wohnort finden, und ich sah, dass GLP Attorneys Büro in Burlington Die Kanzlei suchte eine Rechtsanwaltsfachangestellte. Ich bewarb mich, wurde eingestellt und bin nun seit etwas über 12 Jahren bei ihr. In dieser Zeit hatte ich verschiedene Positionen inne, von der Rechtsanwaltsfachangestellten über die leitende Rechtsanwaltsgehilfin bis hin zur Rechtsreferendarin.

Curtis: Nach meinem Abschluss des Paralegal Plus-Programms am High Line Community College im Jahr 2005 begann ich meine Karriere als Rechtsanwaltsgehilfin. Zuvor hatte ich acht Jahre im Einzelhandel gearbeitet und suchte eine professionellere Karriere mit Entwicklungsmöglichkeiten. Meine erste Stelle als Rechtsanwaltsgehilfin war die eines Einzelanwalts, für den ich einige Jahre tätig war. Er bearbeitete ausschließlich Widersprüche gegen Entscheidungen zur Erwerbsunfähigkeitsrente. Nach einigen Jahren in diesem Bereich wollte ich meine beruflichen Möglichkeiten erweitern und in einer Kanzlei mit einem breiteren Spektrum an Rechtsgebieten arbeiten.

Im November 2007 antwortete ich auf eine Anzeige auf Craigslist und wurde interviewt von John Webber und Cydney Campbell Webster, die mich für einen speziellen Fall engagierten, der umfangreiche Ermittlungen und Zeugenvernehmungen erforderte. Nachdem wir diesen Fall erfolgreich abgeschlossen hatten, übernahm ich innerhalb der Kanzlei verschiedene andere Fälle und arbeitete hauptsächlich mit Cydney und zusammen John in ihren verschiedenen Fällen.

Mir wurde schnell klar, dass ich bei GLP Attorneys viele verschiedene Fälle bearbeiten konnte. Dadurch blieb ich an unterschiedlichen Rechtsgebieten interessiert und konnte mein Interesse daran bewahren. Im Laufe der Jahre hat sich meine Rolle in den Fällen weiterentwickelt: von der Bearbeitung eines großen Fallaufkommens hin zur spezialisierten Bearbeitung von Fällen mit schweren Verletzungen, komplexen Sachverhalten, Beweiserhebung und zahlreichen Zeugenvernehmungen.

Es scheint, als würde ich alle sechs Monate etwas über ein neues Gerät, eine neue Maschine oder ein neues Rechtsgebiet lernen, und mir wird meine Arbeit nie langweilig.

Was macht GLP Attorneys zu einem Ort, an dem es sich lohnt, Karriere zu machen?

Anna: GLP Attorneys unterstützt seine Mitarbeiter sehr. KarrierezieleAls GLP Attorneys beispielsweise erfuhr, dass ich Anwältin werden wollte, boten sie mir ohne Zögern ein Mentoring-Programm an, um mir die Kosten eines Jurastudiums zu ersparen. Sie fördern eine gesunde Work-Life-Balance, indem sie ihren Mitarbeitern bei Bedarf die Möglichkeit geben, von zu Hause aus zu arbeiten, und ich schätze die offene Kommunikationskultur dieser Kanzlei sehr.

Curtis: Für mich ist es der Respekt, der allen Mitarbeitern auf allen Ebenen entgegengebracht wird. Und während meiner gesamten Zeit hier habe ich nie ein „Wir gegen die“-Denken zwischen Mitarbeitern und Management erlebt. Zusammenarbeit ist eines der wichtigsten Prinzipien. Kernwerte unserer Kanzlei und dem, was uns von anderen großen Kanzleien für Personenschadenrecht unterscheidet. Das ist etwas, das ich schon sehr früh als mehr als nur eine leere Floskel begriffen habe.

Nach meiner Einstellung wusste ich sofort, dass ich hier genau richtig war. 2007 waren wir noch eine deutlich kleinere Kanzlei. Jeden Mittwoch fanden Fallbesprechungen statt. Zu diesen Besprechungen waren alle Mitarbeiter eingeladen, von den Seniorpartnern bis zu den Rechtsanwaltsfachangestellten. Jeder konnte seine Meinung zu verschiedenen Fällen einbringen, und alle Ansichten und Kommentare waren willkommen.

Das war eine fantastische Einführung in die Zusammenarbeit Das war schon immer die DNA von GLP Attorneys, seit ich hier arbeite. Wir führen diese wöchentlichen Fallbesprechungen bis heute fort. Ein weiterer Grund, warum ich GLP Attorneys so lange treu geblieben bin, ist das aufrichtige Engagement der Kanzlei, jeden anzuerkennen, der zum Erfolg eines Falles beigetragen hat. Ich habe Freunde in anderen Kanzleien, und manche ihrer Geschichten klingen wie aus einer Fernsehserie, in der es mehr um persönliche Anerkennung als um Zusammenarbeit geht.

Es ist nicht hinnehmbar, eine Schlüsselidee zu entwickeln oder ein kritisches Problem zu identifizieren, nur damit ein Anwalt die gesamte Anerkennung einheimst. So etwas gibt es bei GLP Attorneys nicht. Hier gibt es keine Eitelkeiten, sondern nur das gemeinsame Ziel, hervorragende Arbeit zu leisten. Es herrscht echte Offenheit und Wertschätzung für den Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds, unabhängig von seiner Rolle.

Diese Kultur des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung ist eine der größten Stärken von GLP Attorneys und etwas, das uns meiner Meinung nach wirklich auszeichnet. Alle Mitarbeiter sind motiviert, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu verbessern. KarriereEs war wunderbar zu sehen, wie neu eingestellte Anwälte sich vom einfachen Angestellten zum Partner hocharbeiteten. Dasselbe gilt für die Rechtsanwaltsfachangestellten, Rechtsanwaltsgehilfen und juristischen Assistenten.

Im Laufe der Jahre habe ich miterlebt, wie das Management von GLP Attorneys die Karrieren von Rechtsanwaltsfachangestellten förderte, die anschließend ein Jurastudium aufnahmen, sowie von Rechtsassistenten, die sich später zu Rechtsanwaltsfachangestellten hocharbeiteten. Die Entwicklungsmöglichkeiten kommen nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern auch dem Unternehmen, da sie das Wissen und die Expertise aller Mitarbeiter erweitern. Ich selbst wurde als Mitarbeiter von GLP Attorneys stets gut behandelt.

Ich habe über die Jahre hinweg beobachtet, wie das Management gewachsen und sich mit der Zeit verändert hat.

Einfache Dinge wie die Abkehr von strengen Kleiderordnungsvorschriften für Büroangestellte hin zu einer legereren Atmosphäre mögen simpel erscheinen, machen aber einen großen Unterschied für die allgemeine Stimmung der Mitarbeiter. 

Wie spiegeln sich die Werte des Unternehmens in Ihrer täglichen Arbeit wider?

Curtis: Jeden Tag, wenn ich ins Büro komme, habe ich das Privileg, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die sich mit ganzem Herzen ihrem Handwerk und dem Erreichen ihrer Ziele verschrieben haben. bestmögliche Ergebnisse für unsere KundenDie Fälle, mit denen ich mich üblicherweise befasse, beinhalten oft komplexe Haftungs- und Fahrlässigkeitsfragen, die neben juristischem Fachwissen auch kreative Problemlösungen erfordern. Diese Kreativität spiegelt sich täglich in unserer Arbeit wider.

Was unser Team auszeichnet, ist die offene Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und den Austausch von Fachwissen auf allen Ebenen fördert. Das Mitgefühl und die Hingabe, die jedem einzelnen Mandanten entgegengebracht werden, beeindrucken mich Jahr für Jahr aufs Neue. Es ist mir eine Ehre, mit einigen der talentiertesten und angesehensten Anwälte zusammenzuarbeiten. Washington Bundesland.

Anna: Ich behandle jeden Klienten, als wäre er mein einziger. Ein gutes Verhältnis zu meinen Klienten ist mir sehr wichtig, denn sie müssen wissen, dass ich für sie da bin und sie in schwierigen Zeiten unterstütze. Manchmal brauchen sie einfach nur jemanden zum Ausweinen. Manchmal brauchen sie Ermutigung und manchmal Hoffnung.

Wählen Sie ein einzelnes Wort und erklären Sie, warum es den Geist des Unternehmens am besten widerspiegelt.

Curtis: MitgefühlUnsere Anwälte und juristischen Mitarbeiter setzen sich mit vollem Engagement für jeden Mandanten ein und behandeln jeden Einzelnen nicht als Fallnummer, sondern als Person, die unsere höchste Sorgfalt und Aufmerksamkeit verdient. Gerade in dieser Branche, insbesondere bei wachsenden Kanzleien, kann der persönliche Kontakt leicht verloren gehen. Doch eines habe ich immer wieder beobachtet, seit wir zu einer der größten Kanzleien für Personenschäden in [Land/Region einfügen] geworden sind: [Hier fehlt der Text]. Washington Unser Hauptanliegen ist, dass wir den menschlichen Aspekt unserer Arbeit nie aus den Augen verloren haben.

Viele unserer Mandanten erleben schwerste Verletzungen und einschneidende Lebensereignisse. Mitgefühl und vor allem Empathie stehen dabei im Mittelpunkt all unseres Handelns. In jedem Fall, an dem ich mitgearbeitet habe, habe ich selbst erfahren, wie wichtig es uns ist, das Leid unserer Mandanten zu verstehen und zu respektieren.

Anna: Engagement. Sobald Sie Mandant von GLP Attorneys werden, setzen wir alles daran, für Sie das bestmögliche Ergebnis in Ihrem Fall zu erzielen, egal wie komplex dieser auch sein mag. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine praktikable Lösung.

Wie hat sich das Unternehmen während Ihrer Amtszeit entwickelt bzw. verändert?

Anna: Als ich anfing, war ich Aktionär Heather Webb überwachte die Büro Burlington und der Wenatchee BüroSie reiste früher nach Wenatchee 1 bis 2 Mal pro Monat und über einen Zeitraum von fünf Jahren, Wenatchee wurde zu einem voll besetzten Büro, und ich bin stolz darauf, ein Teil davon zu sein. 

Ich schätze die Möglichkeiten, die mir diese Firma bietet, mich in meiner Region zu engagieren. communityDie Firma unterstützt mich mit Begeisterung dabei, etwas zurückzugeben. communityWenn ich mich ehrenamtlich für Organisationen wie die Charlotte Douglas County Volunteer Attorney Services engagiere, geschieht dies oft während der Arbeitszeit.

Curtis: Im Jahr 2007 waren wir noch ein relativ kleines Unternehmen mit nur zwei Niederlassungen, eine davon in Seattle und eine in TacomaIn den vergangenen 17 Jahren, die ich hier bin, war es unglaublich, das stetige Wachstum und die Expansion unseres Unternehmens und unserer Marke mitzuerleben. Wir haben eröffnet Büros im ganzen Bundesstaat und entwickelte sich zu einem der größten Unternehmen in WashingtonDoch trotz all dieses Wachstums sind wir unseren Werten treu geblieben. Kernwerte.

Die preisgekrönte Kultur der GLP-Anwälte

In den letzten Jahren hat Innovation unserem Unternehmen geholfen zu wachsen und Auszeichnungen wie die Ernennung zu einem der besten Arbeitgeber zu erhalten. Washington Staat und als ein Beste Anwaltskanzlei im pazifischen Nordwesten. Diese Auszeichnungen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, unseren Mitarbeitern ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld zu bieten und uns für Gerechtigkeit einzusetzen. Communities und für die Kunden, die wir betreuen.

Wir laden Sie ein, mehr über GLP Attorneys zu erfahren. Anschluss gegenüber einem unserer Aktionäre, unserem Führungsteam oder einem unserer herausragenden Mitarbeiter.

Sprechen Sie noch heute mit einem erfahrenen Anwalt für Personenschäden 

GLP Attorneys unterstützt Mandanten seit fast vier Jahrzehnten in ihren Personenschadensfällen und verfügt über Erfahrung in der Durchsetzung von Gerechtigkeit für Mandanten, die in … verwickelt waren. Autounfälle, Motorradunfälle, LKW-Unfälle, Bauverletzungen, Hirntrauma, ungerechter Tod und mehr.

Wenn Sie bei einem Unfall verletzt wurden, rufen Sie an 800-273-5005 oder senden Sie unseren Anwälten eine E-Mail an Um einen Termin für eine kostenlose Anwaltsberatung zu vereinbaren.