By Phillip Ayers | Συνεργάτης | Seattle Office

A εργοδότης υποδοχής είναι μια επιχείρηση που απασχολεί προσωρινοί υπάλληλοι (ή «προσωρινοί») ή εργολάβοι που παρέχονται από εξωτερικούς φορείς, όπως εταιρείες στελέχωσης. Οι προσωρινές θέσεις αφορούν συνήθως μια συγκεκριμένη, βραχυπρόθεσμη ανάθεση. Ωστόσο, ορισμένες δεσμεύσεις μπορεί να παραταθούν για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα ή ακόμη και να γίνουν μόνιμες.

Σύμφωνα με τον νόμο Κανόνας για την προστασία των προσωρινά απασχολούμενων, Κεφάλαιο 296-801 WAC, ο εργοδότης υποδοχής και το γραφείο ευρέσεως εργασίας μοιράζονται την ευθύνη για την παροχή ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Ο εργοδότης υποδοχής πρέπει να εντοπίζει τους κινδύνους στον χώρο εργασίας, να παρέχει ειδική εκπαίδευση για τον χώρο εργασίας και να παρέχει τον απαραίτητο προστατευτικό εξοπλισμό, ενώ το γραφείο ευρέσεως εργασίας θα πρέπει να αξιολογεί την ανάθεση εργασίας, να παρέχει γενική εκπαίδευση ασφαλείας και να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν θα τεθούν σε κίνδυνο. 

Όταν συμβαίνει ένα ατύχημα στον χώρο εργασίας, η συγκεκριμένη φύση της εργασιακής σχέσης καθορίζει τις διαθέσιμες νομικές οδούς. Ενώ οι τραυματίες προσωρινά εργαζόμενοι συχνά δικαιούνται αποζημίωση για την κάλυψη ιατρικών εξόδων και απώλειας μισθών, ενδέχεται επίσης να έχουν το δικαίωμα να κινηθούν νομικά κατά των εργοδοτών υποδοχής ή τρίτων, ανάλογα με τη σχέση που έχει δημιουργηθεί.

Μπορείτε να υποβάλετε αγωγή κατά ενός εργοδότη υποδοχής;

Το αν μπορείτε να υποβάλετε αγωγή κατά της εταιρείας στην οποία σας ανατέθηκε η εργασία εξαρτάται από το αν η εν λόγω εταιρεία θεωρείται νομικά εργοδότης σας βάσει Washington νόμος. Αυτή η απόφαση δεν είναι πάντα απλή, ειδικά για τους προσωρινά απασχολούμενους.

Μια εταιρεία υποδοχής μπορεί να ισχυριστεί ότι ήταν ο εργοδότης σας, επειδή οι εργοδότες προστατεύονται γενικά από αγωγές για τραυματισμούς βάσει του Washingtonσύστημα αποζημίωσης εργαζομένων. Για να διεκδικήσει αυτήν την προστασία, η εταιρεία πρέπει να αποδείξει ότι έλεγχε την εργασία σας και ότι συμφωνήσατε σε μια εργασιακή σχέση μαζί της.

Εάν η εταιρεία δεν θεωρείται εργοδότης σας, μπορεί να αντιμετωπιστεί ως τρίτο μέρος και να εναχθεί για ζημίες που δεν καλύπτονται από την αποζημίωση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του πόνου και της ταλαιπωρίας.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν και στα εργοτάξια. Εάν εργάζεστε για έναν υπεργολάβο και τραυματιστείτε λόγω μη ασφαλών συνθηκών, ο γενικός εργολάβος συχνά δεν είναι ο εργοδότης σας και ενδέχεται να θεωρηθεί υπεύθυνος. Washington Ο νόμος απαιτεί από τους γενικούς εργολάβους να διατηρούν ένα ασφαλές εργοτάξιο για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το ποιος τους απασχολεί.

Πώς υποβάλλετε αίτηση εάν ο εργοδότης υποδοχής δεν είναι ο «εργοδότης» σας;

Εταιρείες ή άτομα που δεν είναι ο εργοδότης σας θεωρούνται «τρίτα μέρη». Εάν η αμέλεια τρίτου μέρους συνέβαλε στην τραυματισμός στο χώρο εργασίας, ενδέχεται να έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αξίωση αποζημίωσης για σωματική βλάβη, επιπλέον της αξίωσης αποζημίωσης εργαζομένων.

In Washington, αυτές οι αξιώσεις μπορούν συχνά να υποβληθούν ταυτόχρονα. Ενώ η αποζημίωση εργαζομένων μπορεί να καλύψει ιατρικά έξοδα και ένα μέρος των χαμένων μισθών, δεν παρέχει αποζημίωση για πόνο και ταλαιπωρία. Μια αξίωση τρίτου μπορεί να σας επιτρέψει να ανακτήσετε πρόσθετες ζημίες και να θεωρήσετε το υπεύθυνο μέρος υπεύθυνο για τις μη ασφαλείς συνθήκες που προκάλεσαν τον τραυματισμό σας.

Η υποβολή αξίωσης από τρίτο μέρος δεν επηρεάζει την επιλεξιμότητά σας για παροχές εργατικής αποζημίωσης. Ωστόσο, ένα μέρος οποιουδήποτε διακανονισμού ή ετυμηγορίας μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επιστροφή παροχών που έχουν ήδη καταβληθεί.

Συνήθη παραδείγματα τρίτων που ενδέχεται να ευθύνονται για τραυματισμό στον χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

  • Μια εταιρεία στην οποία σας τοποθέτησε ένα γραφείο εύρεσης προσωπικού που δημιούργησε μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας
  • Ένας υπεργολάβος που προκάλεσε ή παρέλειψε να διορθώσει έναν κίνδυνο σε ένα εργοτάξιο
  • Ένας ιδιοκτήτης ακινήτου που δεν κατάφερε να διατηρήσει ένα ασφαλές περιβάλλον στο σπίτι του κτίριο
  • Μια εταιρεία συντήρησης ή καθαρισμού που δημιούργησε μια επικίνδυνη κατάσταση στο κτίριο
  • Ένας απρόσεκτος οδηγός που προκάλεσε τροχαίο ενώ εργαζόσασταν
  • Ένας κατασκευαστής που παρήγαγε ελαττωματικό εξοπλισμό, εργαλεία ή μηχανήματα όπως ένα περονοφόρο ανυψωτικό

Τι πρέπει να κάνετε μετά από τραυματισμό στο χώρο εργασίας;

Εάν τραυματιστείτε στην εργασία, θα πρέπει:

  • Ακολουθήστε τις διαδικασίες αναφοράς τραυματισμών του εργοδότη υποδοχής
  • Ζητήστε ιατρική περίθαλψη το συντομότερο δυνατό
  • Μιλήστε με έναν έμπειρο δικηγόρο τραυματισμών στον χώρο εργασίας για να κατανοήσετε τα νόμιμα δικαιώματά σας. 

Ένας έμπειρος δικηγόρος τραυματισμών στον χώρο εργασίας μπορεί να διερευνήσει τις συνθήκες του ατυχήματός σας, να εντοπίσει όλα τα πιθανώς υπεύθυνα μέρη και να σας βοηθήσει να διεκδικήσετε τη δικαιοσύνη που σας αξίζει.

Μιλήστε με έναν έμπειρο δικηγόρο τραυματισμών στον χώρο εργασίας

Η κατανόηση του ποιος μπορεί να ευθύνεται για τον τραυματισμό σας μπορεί να προκαλέσει σύγχυση, ειδικά όταν εστιάζετε στην ιατρική περίθαλψη και την ανάρρωση. Στην GLP Attorneys, είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας, να εντοπίσουμε όλες τις πιθανές πηγές ανάρρωσης και να σας καθοδηγήσουμε στη διαδικασία σε κάθε βήμα. 

Εάν εσείς ή κάποιο αγαπημένο σας πρόσωπο τραυματιστείτε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας, καλέστε μας στο 800.273.5005 ή στείλτε email στους δικηγόρους μας στη διεύθυνση για να προγραμματίσετε μια δωρεάν συμβουλευτική συνεδρία με δικηγόρο