Heitke pilk GLP Attorneysi kultuuri ja väärtustesse, mis muudavad ettevõtte rahuldust pakkuvaks kohaks õigusalase karjääri edendamiseks. Advokaadibüroo abiline Anna Lee (Kornish) ja kohtuvaidluste vanemparalegal Curtis Williams jagavad oma kogemusi ja ettevõtte mõju. põhiväärtusedja kuidas GLP Attorneys jätkab kasvamist, jäädes samal ajal sügavalt pühendunuks oma inimestele ja kogukond.
Mis teid GLP Attorneysi juurde tõi?
Anna: Pärast kesklinnas asuva korporatsiooni õigusosakonnas töötamist Seattle kümme aastat tahtsin leida tööd kodule lähemal ja nägin, et GLP Attorneys kontor Burlingtonis otsisin juristiabilist. Kandideerisin sellele ametikohale, mind võeti tööle ja nüüd olen firmas töötanud veidi üle 12 aasta. 12 aasta jooksul olen pidanud mitmeid ametikohti juristiabilisest vanemjuristi abini ja viimati advokaadibüroo töötajani.
Curtis: Alustasin oma paralegal karjääri 2005. aastal pärast High Line Community College'i paralegal plussprogrammi lõpetamist. Enne seda töötasin kaheksa aastat jaemüügis ja soovisin professionaalsemat karjääri koos arenguvõimalustega. Minu esimene paralegal töökoht oli paar aastat ühe advokaadi juures töötamine. Ta tegeles ainult pikaajalise töövõimetuse apellatsioonidega ja pärast paari aastat selles valdkonnas tahtsin laiendada oma võimalusi, töötades advokaadibüroos, kus on mitmekesisemad õiguspraktika valdkonnad.
2007. aasta novembris vastasin Craigslist'i kuulutusele ja mind intervjueeris John Webber ja Cydney Campbell Webster, kes palkas mind töötama konkreetse juhtumiga, mis hõlmas palju avastusi ja ütlusi. Pärast selle juhtumi edukat lahendamist asusin tegelema firmas mitmesuguste erinevate juhtumitega, tehes peamiselt koostööd Cydney ja John nende erinevate juhtumite puhul.
Avastasin kiiresti, et GLP Attorneys töötades on mul palju võimalusi töötada väga erinevate juhtumitega. See võimaldas mul säilitada huvi ja uudishimu erinevate õiguspraktika valdkondade vastu. Aastate jooksul on minu roll juhtumite lahendamisel arenenud suurest töökoormusest nüüdseks tegelen rohkem spetsiifiliste juhtumitega, mis hõlmavad raskeid vigastusi, keerulisi probleeme, kohtuvaidluste avastamist ja mitut ütluste andmist.
Tundub, et iga kuue kuu tagant õpin tundma uut seadet, masinat või õigusvaldkonda ja mul ei hakka oma töö juures kunagi igav.
Mis teeb GLP Attorneys'ist karjääri loomise väärilise koha?
Anna: GLP Attorneys toetab väga töötajate karjääri eesmärgidNäiteks kui GLP Attorneys sai teada, et tahan saada advokaadiks, pakkusid nad mulle kõhklemata reegli 6 põhimõtet järgivat mentorlust, et vältida õigusteaduse õppimise kulusid. Nad toetavad tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu, lubades töötajatel vajadusel kodust töötada, ja ma hindan väga selle firma avatud uste poliitikat.
Curtis: Minu jaoks on see austus, mida osutatakse kõigile töötajatele igal tasandil. Ja kogu oma siin oldud aja jooksul pole ma kunagi kogenud töötajate ja juhtkonna vahelist meie-vastase mentaliteeti. Koostöö on üks... põhiväärtused meie firmast ja mis eristab meid teistest suurtest isikukahjude advokaadibüroodest. Sain aru, et see polnud lihtsalt ütlus juba väga varakult.
Pärast töölevõtmist teadsin kohe, et see on minu jaoks õige koht. 2007. aastal olime palju väiksem firma. Igal kolmapäeval pidasime juhtumite läbivaatamise koosolekuid. Nendele koosolekutele olid kutsutud osalema kõik töötajad alates vanempartneritest kuni õigusassistentideni. Kõigil oli võimalus anda oma panus mitmesuguste juhtumite kohta ja avaldada oma arvamust ning kommentaare oodati.
See oli hämmastav sissejuhatus sellesse koostöö See on olnud GLP Attorneys'i DNA kogu minu siin töötamise aja. Jätkame neid iganädalasi juhtumite läbivaatamise koosolekuid tänapäevani. Teine põhjus, miks olen GLP Attorneys'iga nii palju aastaid koostööd teinud, on firma siiras pühendumus tunnustada kõiki, kes on juhtumi edule kaasa aidanud. Mul on sõpru teistes firmades ja mõned lood, mida nad jagavad, kõlavad nagu telesarjast, kus inimesed keskenduvad rohkem isiklikule tunnustusele kui koostööle.
Näiteks kui tekib oluline idee või tuvastatakse kriitiline probleem, mille eest advokaat kogu au endale võtab. GLP Attorneys sellist keskkonda lihtsalt ei eksisteeri. Siin pole suuri egosid, vaid ühine pühendumus teha koos suurepärast tööd. On olemas tõeline avatus ja tunnustus iga meeskonnaliikme panuse eest, olenemata tema rollist.
See vastastikuse austuse ja tunnustuse kultuur on üks GLP Attorneys suurimaid tugevusi ja usun, et see eristab meid teistest. Kõik töötajad on motiveeritud jätkama õppimist ja oskuste täiendamist. karjääriOn olnud imeline jälgida, kuidas äsja palgatud juristid on oma karjääriredelil partneriteks saamise suunas tõusnud. Sama võib öelda ka juristide, paralegalide ja juristiassistentide kohta.
Aastate jooksul olen näinud, kuidas GLP Attorneys juhtkond on aidanud edendada parajuristide karjääri, kes seejärel astuvad õigusteaduskonda, ning ka õigusassistentide karjääri, et nad saaksid edasi liikuda parajuristi rolli. Arenguvõimalus ei ole kasulik mitte ainult töötajatele, vaid ka ettevõttele, kuna see lisab kogu personali üldiseid teadmisi ja oskusteavet. Mind on GLP Attorneys töötajana alati hästi koheldud.
Olen aastate jooksul jälginud, kuidas juhtkond on ajaga kaasas käies kasvanud ja muutunud.
Lihtsad asjad, nagu kontoritöötajate rangete riietumisnõuete muutmine vabama õhkkonna juurde, võivad tunduda lihtsate asjadena, kuid tegelikult mõjutavad need töötajate üldist moraali.
Kuidas kajastuvad ettevõtte väärtused teie igapäevatöös?
Curtis: Iga päev kontoris on mul au töötada koos inimestega, kes on sügavalt pühendunud oma alale ja eesmärkide saavutamisele. parimad võimalikud tulemused meie klientideleTavaliselt käsitletavad juhtumid hõlmavad keerulisi vastutuse ja hooletuse küsimusi, mis nõuavad lisaks juriidilistele oskustele ka loomingulist probleemide lahendamist. Näen seda loovust meie igapäevases töös peegelduvana.
Meie meeskonda eristab avatud uste kultuur, mis soodustab koostööd ja institutsiooniliste teadmiste jagamist kõigil tasanditel. Kaastunne ja pühendumus, mida igale kliendile osutatakse, avaldab mulle aastast aastasse muljet. On tõeliselt au töötada koos mõnede andekamate ja lugupeetumate advokaatidega. Washington Osariik.
Anna: Kohtlen iga klienti nii, nagu oleks ta minu ainus klient. Heade suhete loomine klientidega on minu jaoks väga oluline, sest nad peavad teadma, et olen nende seljataga ja olen siin, et neid raskel ajal aidata ja toetada. Mõnikord vajavad nad lihtsalt õlga, mille najal nutta. Teinekord vajavad nad julgustust ja mõnikord lootust.
Vali üks sõna ja selgita, miks see ettevõtte olemust iseloomustab.
Curtis: KaastunneMeie advokaadid ja juristpersonal on sügavalt pühendunud igale kliendile, koheldes igaüht mitte kui juhtumi numbrit, vaid kui inimest, kes väärib meie kõrgeimat hoolt ja tähelepanu. Selles valdkonnas, eriti ettevõtete kasvades, võib see isiklik lähenemine kergesti kaduda. Kuid ühte asja olen ma järjepidevalt näinud, kuna oleme laienenud üheks suurimaks isikukahjude bürooks... Washington olekus on see, et me pole kunagi silmist kaotanud oma töö inimlikku poolt.
Paljud meie kliendid kogevad kõige rängemaid vigastusi ja elu muutvaid olukordi ning maagiline kaastunne ja mis veelgi olulisem, empaatia on meie tegevuse keskmes. Iga juhtumi puhul, millega olen töötanud, olen oma silmaga näinud, kuidas me seame esikohale oma klientide läbielamiste mõistmise ja austamise.
Anna: Pühendumine. Kui inimesest saab GLP Attorneys klient, oleme pühendunud tegema kõik endast oleneva, et tagada oma klientide jaoks parim võimalik tulemus, olenemata nende juhtumi keerukusest. Teeme firmana ajurünnaku, et leida toimiv lahendus.
Kuidas on ettevõte teie ametiaja jooksul kasvanud või muutunud?
Anna: Kui ma alustasin, olin aktsionär Heather Webb juhtis Burlingtoni kontor ja Wenatchee kontorTa reisis varem Wenatchee 1 kuni 2 korda kuus ja viie aasta jooksul Wenatchee sai täielikult mehitatud kontor, mille osaks ma olen uhke.
Ma hindan võimalusi, mida see ettevõte mulle pakub, osaleda kohalikus elus kogukondFirma toetab mind entusiastlikult tagasiandmisel kogukondKui ma teen vabatahtlikku tööd sellistes organisatsioonides nagu Charlotte Douglase maakonna vabatahtlike advokaaditeenused, mis sageli juhtub tööajal.
Curtis: 2007. aastal olime veel suhteliselt väike firma, millel oli vaid kaks kontorit, üks neist Seattle ja üks sisse TacomaViimase 17 aasta jooksul, mil ma siin olen olnud, on olnud uskumatu näha nii meie firma kui ka brändi pidevat kasvu ja laienemist. Oleme avanud kontorid üle osariigi ja arenenud üheks suurimaks ettevõtteks WashingtonKuid hoolimata kogu sellest kasvust oleme jäänud truuks oma põhiväärtused.
GLP advokaatide auhinnatud kultuur
Viimastel aastatel on innovatsioon aidanud meie ettevõttel kasvada ja saavutada tunnustusi, näiteks üks parimaid töökohti Washington Riik ja kui Parim advokaadibüroo Vaikse ookeani loodeosas. Need on autasud, mida me tõsiselt võtame. Oleme jätkuvalt pühendunud oma töötajatele eesmärgipärase töökogemuse pakkumisele ja õigluse eest seismisele. kogukondade ja klientidele, keda me teenindame.
Kutsume teid GLP advokaatide kohta rohkem teada saama ühendamist mis tahes aktsionäri, meie juhtkonna või ühe meie silmapaistva töötajaga.
Rääkige juba täna kogenud isikukahjude advokaadiga
GLP Attorneys on kliente isikukahjude juhtumites toetanud ligi neli aastakümmet ning omab kogemusi õigluse saavutamisel klientidele, kes on olnud seotud järgmiste juhtumitega: autoõnnetused, mootorrattaõnnetused, veoautoõnnetused, ehitusvigastused, ajutrauma, süütu surm ja rohkem.
Kui olete õnnetuses vigastada saanud, helistage 800-273-5005 või saatke meie advokaatidele e-kiri aadressile tasuta juristikonsultatsiooni broneerimiseks.
