By Phillip Ayers | Lankidea | Seattle Bulegoa

A ostalari-enplegatzailea enplegatzen dituen negozio bat da aldi baterako langileak (edo “aldi baterako”) edo kanpoko agentziek emandako kontratistak, hala nola langile-enpresek. Aldi baterako lanpostuak normalean epe laburreko zeregin zehatz baterako izaten dira. Hala ere, kontratu batzuk denbora luzeagoan luzatu edo behin betiko bihur daitezke.

Arabera Aldi Baterako Langileak Babesteko Araua, 296-801 Kapitulua WAC, harrera-enpresariak eta langile-agentziak lan-ingurune segurua eskaintzeko ardura partekatzen dute. Harrera-enpresariak lantokiko arriskuak identifikatu, gune espezifikoko prestakuntza eman eta beharrezko babes-ekipoak eman behar ditu, eta langile-agentziak, berriz, lan-esleipena ebaluatu, segurtasun-prestakuntza orokorra eman eta langileak arriskurik gabe jarri behar ditu. 

Laneko istripu bat gertatzen denean, enplegu-harremanaren izaera espezifikoak zehazten ditu eskuragarri dauden legezko bideak. Lesionatutako aldi baterako langileek askotan langileen kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izaten dute gastu medikoak eta galdutako soldatak estaltzeko, baina, ezarritako harremanaren arabera, enpresaburuen edo hirugarrenen aurkako legezko ekintzak abiarazteko eskubidea ere izan dezakete.

Erreklamazio bat aurkez al dezakezu ostalari-enpresaburu baten aurka?

Lan egin behar izan duzun enpresaren aurkako erreklamazioa aurkez dezakezun ala ez, enpresa hori legez zure enplegatzailetzat hartzen den ala ez araberakoa da. Washington legea. Zehaztapen hori ez da beti erraza izaten, batez ere aldi baterako langileentzat.

Ostatu-enpresa batek zure enplegatzailea izan zela argudia dezake, enplegatzaileak, oro har, lesio-auzietatik babestuta baitaude. Washingtonlangileen kalte-ordainen sistema. Babes hori eskatzeko, enpresak frogatu behar du zure lana kontrolatzen zuela eta harekin enplegu-harreman bat onartu zenuela.

Enpresa ez bada zure enplegatzailetzat hartzen, hirugarren gisa trata daiteke eta langileen kalte-ordainak estaltzen ez dituen kalte-ordainengatik auzitara eraman daiteke, mina eta sufrimendua barne.

Antzeko arauak aplikatzen dira eraikuntza guneetan. Azpikontratista batentzat lan egiten baduzu eta baldintza arriskutsuengatik zauritzen bazara, kontratista nagusia askotan ez da zure enplegatzailea eta erantzule izan daiteke. Washington Legeak kontratista orokorrei eskatzen die lan-gune seguru bat mantentzea langile guztientzat, nork enplegatzen dituen kontuan hartu gabe.

Nola aurkezten duzu erreklamazio bat harrera-enplegatzailea ez bada zure 'enplegatzailea'?

Zure enplegatzailea ez diren enpresak edo pertsonak "hirugarren"tzat hartzen dira. Hirugarren baten arduragabekeriak zure... laneko lesioak, langileen kalte-ordainen erreklamazioaz gain, lesio pertsonalen erreklamazioa aurkezteko eskubidea izan dezakezu.

In Washington, erreklamazio hauek askotan aldi berean aurkez daitezke. Langileen kalte-ordainak gastu medikoak eta galdutako soldaten zati bat estali ditzakeen arren, ez du mina eta sufrimendua kalte-ordainik ematen. Hirugarren baten erreklamazio batek kalte-ordain gehigarriak berreskuratzeko eta zure lesioa eragin zuten baldintza ez-seguruen erantzule den alderdia erantzule egiteko aukera eman diezazuke.

Hirugarren baten aurkako erreklamazioa aurkezteak ez du eragiten langileen kalte-ordainen prestazioak jasotzeko eskubidean. Hala ere, edozein akordio edo epaiaren zati bat ordaindutako prestazioak itzultzeko erabil daiteke.

Laneko istripu baten erantzule izan daitezkeen hirugarrenen adibide ohikoenak hauek dira:

  • Lan-baldintza arriskutsuak sortu zituen langile-agentzia batek kontratatu zaituen enpresa bat
  • Lan-gune batean arrisku bat eragin edo konpondu ez duen azpikontratistak
  • Ingurune seguru bat mantentzea lortu ez duen jabetzaren jabea Premisa
  • Mantentze-lan edo garbiketa enpresa batek egoera arriskutsua sortu badu bere instalazioetan. Premisa
  • Lanean ari zinen bitartean istripua eragin zuen gidari arduragabea
  • Ekoizten zuen fabrikatzaile bat ekipamendu akastuna, tresnak edo makinak, hala nola sardexka bat

Zer egin behar duzu laneko istripu baten ondoren?

Lanean zauritzen bazara, honako hau egin beharko zenuke:

  • Jarraitu ostalari-enpresaburuaren lesioen berri emateko prozedurak
  • Bilatu tratamendu medikoa ahalik eta azkarren
  • Hitz egin laneko istripuen abokatu esperientziadun batekin zure legezko eskubideak ulertzeko 

Esperientziadun bat laneko istripuen abokatua zure istripuaren inguruabarrak ikertu ditzake, erantzule potentzial guztiak identifikatu eta merezi duzun justizia lortzen lagun zaitzake.

Laneko istripuen abokatu esperientziadun batekin hitz egin

Zure lesioaren erantzule nor izan daitekeen ulertzea nahasgarria izan daiteke, batez ere tratamendu medikoa jasotzean eta sendatzean zentratuta zaudenean. GLP Abokatuen bulegoan, hemen gaude zure eskubideak ulertzen laguntzeko, sendatzeko iturri potentzial guztiak identifikatzen eta prozesu osoan zehar gidatzen laguntzeko. 

Zu edo maite duzun norbait lanean zauritu bazara, deitu iezaguzu telefono zenbakira. 800.273.5005 edo bidali mezu elektroniko bat gure abokatuei helbide honetara: doako abokatu kontsulta bat antolatzeko