Kurkista GLP Attorneysin kulttuuriin ja arvoihin, jotka tekevät siitä palkitsevan paikan oikeudellisen uran kehittämiseen. Lakimies Anna Lee (Kornish) ja vanhempi oikeudenkäyntiavustaja Curtis Williams jakavat kokemuksiaan ja yrityksen toiminnan vaikutusta. perusarvotja miten GLP Attorneys jatkaa kasvuaan pysyen samalla syvästi sitoutuneena henkilöstöönsä ja yhteisö.
Mikä toi sinut alun perin GLP Attorneysiin?
Anna: Työskenneltyään yrityksen lakiasiainosastolla keskustassa Seattle kymmenen vuoden ajan halusin löytää töitä läheltä kotia, ja näin, että GLP Attorneys toimisto Burlingtonissa Etsin lakimiehen avustajaa. Hain tehtävää, minut palkattiin, ja olen nyt työskennellyt yrityksessä hieman yli 12 vuotta. Kahdentoista vuoden aikana olen toiminut useissa tehtävissä lakimiehen avustajasta vanhempaan oikeusavustajaan ja viimeisimpänä asianajotoimiston virkailijana.
Curtis: Aloitin oikeusavustajaurani vuonna 2005 valmistuttuani High Line Community Collegen Paralegal Plus -ohjelmasta. Työskentelin sitä ennen kahdeksan vuotta vähittäiskaupassa ja halusin ammattimaisemman uran, jossa olisi kasvumahdollisuuksia. Ensimmäinen oikeusavustajatyöni oli pari vuotta yhden asianajajan palveluksessa. Hän hoiti vain pitkäaikaisen työkyvyttömyyden valituksia, ja parin vuoden työskenneltyäni siinä työssä halusin laajentaa mahdollisuuksiani työskentelemällä asianajotoimistossa, jolla on monipuolisempia lakiasioiden osaamisalueita.
Marraskuussa 2007 vastasin Craigslist-ilmoitukseen ja minut haastateltiin John Webber ja Cydney Campbell Webster, joka palkkasi minut työskentelemään eräässä tapauksessa, johon liittyi paljon selvittämistä ja kuulusteluja. Kun olimme onnistuneesti ratkaisseet kyseisen tapauksen, siirryin hoitamaan useita eri tapauksia yrityksen sisällä, työskennellen pääasiassa Cydneyn ja John heidän erilaisissa tapauksissaan.
Huomasin nopeasti, että GLP Attorneysilla työskennellessäni minulla olisi paljon mahdollisuuksia työskennellä monenlaisten tapausten parissa. Tämä antoi minulle mahdollisuuden pysyä kiinnostuneena ja uteliaana eri oikeudenaloja kohtaan. Vuosien varrella roolini oikeudenkäynneissä on kehittynyt suuresta tapausmäärästä nykyään enemmän työskentelyyn erityistapausten parissa, jotka sisältävät vakavia vammoja, monimutkaisia ongelmia, oikeudenkäyntien selvittämistä ja useita todistajanlausuntoja.
Tuntuu kuin puolen vuoden välein oppisin uutta laitetta, konetta tai oikeudenalaa, enkä koskaan kyllästy työhöni.
Mikä tekee GLP Attorneysista uranrakentamisen arvoisen paikan?
Anna: GLP Attorneys tukee erittäin hyvin työntekijöiden uratavoitteetEsimerkiksi kun GLP Attorneys sai tietää, että halusin asianajajaksi, he tarjosivat minulle epäröimättä kuuden säännön mukaista mentorointia, jotta välttyisin oikeustieteen opintojen kustannuksilta. He tukevat tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa sallimalla työntekijöiden työskennellä kotoa käsin tarvittaessa, ja arvostan suuresti tämän yrityksen tarjoamaa avoimien ovien politiikkaa.
Curtis: Minulle se on kunnioitusta, jota osoitetaan kaikille työntekijöille kaikilla tasoilla. Ja koko täällä viettämäni ajan en ole koskaan kokenut me vastaan he -mentaliteettia henkilöstön ja johdon välillä. Yhteistyö on yksi... perusarvot yrityksestämme ja mikä erottaa meidät muista suurista henkilövahinkoasianajotoimistoista. Opin jo varhain, ettei tämä ollut pelkkä sanonta.
Tultuani palkatuksi tiesin heti, että tämä olisi minulle oikea paikka. Vuonna 2007 olimme paljon pienempi yritys. Joka keskiviikko pidimme tapausten arviointikokouksia. Näihin kokouksiin kutsuttiin kaikki työntekijät senior-osakkaista aina lakimiesavustajiin asti. Kaikkia pyydettiin antamaan palautetta erilaisista tapauksista, ja heidän mielipiteitään ja kommentteja arvostettiin.
Tämä oli hämmästyttävä johdanto aiheeseen yhteistyö Se on ollut GLP Attorneysin DNA:ta koko sen ajan, jonka olen työskennellyt täällä. Pidämme näitä viikoittaisia tapausten tarkistuskokouksia edelleen. Toinen syy, miksi olen pysynyt GLP Attorneysin palveluksessa niin monta vuotta, on yrityksen aito sitoutuminen tunnustamaan kaikki, jotka ovat myötävaikuttaneet tapauksen onnistumiseen. Minulla on ystäviä muissa yrityksissä, ja jotkut heidän jakamistaan tarinoista kuulostavat siltä kuin ne olisivat peräisin tv-draamasta, jossa ihmiset keskittyvät enemmän henkilökohtaiseen tunnustukseen kuin yhteistyöhön.
Esimerkiksi avainidean keksiminen tai kriittisen ongelman tunnistaminen, jolloin asianajaja ottaa kaiken kunnian. Tällaista ilmapiiriä GLP Attorneysilla ei yksinkertaisesti ole. Täällä ei ole suuria egoja, vain yhteinen sitoutuminen erinomaisen työn tekemiseen yhdessä. Tiimin jokaisen jäsenen tuoma arvo on aitoa ja arvostetaan heidän roolistaan riippumatta.
Tuo keskinäisen kunnioituksen ja tunnustamisen kulttuuri on yksi GLP Attorneysin suurimmista vahvuuksista, ja uskon sen todella erottavan meidät muista. Kaikki työntekijät ovat motivoituneita jatkamaan oppimista ja parantamaan osaamistaan. TyöpaikatOn ollut hienoa seurata uusien asianajajien etenemistä urallaan kohti osakkaita. Samaa voidaan sanoa lakimiehistä, avustavista juristeista ja avustavista lakimiehistä.
Vuosien varrella olen seurannut, kuinka GLP Attorneys -yrityksen johto on auttanut oikeusavustajien urakehityksessä, jolloin he siirtyvät oikeustieteelliseen tiedekuntaan, sekä lakimiesavustajien urakehityksessä, jossa he etenevät oikeusavustajiksi. Kasvumahdollisuudet hyödyttävät paitsi työntekijöitä myös yritystä, sillä ne lisäävät kaikkien työntekijöiden tietämystä ja asiantuntemusta. Minua on aina kohdeltu hyvin GLP Attorneys -yrityksen työntekijänä.
Olen vuosien varrella seurannut, miten johto on kasvanut ja muuttunut ajan myötä.
Yksinkertaiset asiat, kuten siirtyminen toimistohenkilökunnan korkeista pukeutumisvaatimuksista rennompaan ilmapiiriin, saattavat vaikuttaa yksinkertaiselta, mutta ne todella vaikuttavat henkilöstön yleiseen moraaliin.
Miten yrityksen arvot näkyvät päivittäisessä työssäsi?
Curtis: Joka päivä toimistollani minulla on etuoikeus työskennellä ihmisten kanssa, jotka ovat syvästi sitoutuneita ammattiinsa ja tavoitteidensa saavuttamiseen. parhaat mahdolliset tulokset asiakkaillemmeKäsittelemäni tapaukset sisältävät usein monimutkaisia vastuuseen ja huolimattomuuteen liittyviä kysymyksiä, jotka vaativat paitsi oikeudellista osaamista myös luovaa ongelmanratkaisua. Näen tämän luovuuden heijastuvan työssämme päivittäin.
Tiimimme erottaa muista avoin kulttuuri, joka kannustaa yhteistyöhön ja institutionaalisen tiedon jakamiseen kaikilla tasoilla. Jokaista asiakasta kohtaan osoitettu myötätunto ja omistautuminen tekevät minuun vaikutuksen vuodesta toiseen. On todella etuoikeus työskennellä joidenkin lahjakkaimpien ja arvostetuimpien asianajajien kanssa. Washington Osavaltio.
Anna: Kohtelen jokaista asiakasta kuin hän olisi ainoa asiakkaani. Hyvän suhteen luominen asiakkaisiin on minulle erittäin tärkeää, koska heidän on tiedettävä, että olen heidän tukenaan ja että olen täällä auttamassa ja tukemassa heitä heidän hädän hetkellään. Joskus he tarvitsevat vain olkapään, jota vasten itkeä. Toisinaan he tarvitsevat rohkaisua ja joskus he tarvitsevat toivoa.
Valitse yksi sana ja selitä, miksi se kuvaa yrityksen henkeä.
Curtis: MyötätuntoAsianajajamme ja lakiasiainhenkilöstömme ovat syvästi sitoutuneita jokaiseen asiakkaaseensa, eivätkä kohtele jokaista yksilöä tapausnumerona, vaan henkilönä, joka ansaitsee korkeimman mahdollisen huolenpidon ja huomion. Tällä alalla, erityisesti yritysten kasvaessa, voi olla helppo menettää henkilökohtainen ote. Mutta yksi asia, jonka olen jatkuvasti havainnut, kun olemme laajentuneet yhdeksi suurimmista henkilövahinkoasianajotoimistoista Washington valtio, on se, että emme ole koskaan unohtaneet työmme inhimillistä puolta.
Monet asiakkaistamme kokevat tuhoisimpia vammoja ja elämää mullistavia olosuhteita, ja maaginen myötätunto, ja mikä tärkeintä, empatia, on edelleen kaiken toimintamme ytimessä. Jokaisessa työssäni tapauksessa olen nähnyt omin silmin, kuinka priorisoimme asiakkaidemme kokemuksen ymmärtämistä ja kunnioittamista.
Anna: Sitoutumista. Kun henkilöstä tulee GLP Attorneysin asiakas, olemme sitoutuneet tekemään kaikkemme varmistaaksemme, että asiakkaidemme tapauksessa saavutetaan paras mahdollinen lopputulos riippumatta siitä, kuinka haastava heidän tapauksensa on. Ideoimme yrityksenä löytääksemme toimivan ratkaisun.
Miten yritys on kasvanut tai muuttunut urasi aikana?
Anna: Kun aloitin, olin osakkeenomistaja Heather Webb valvoi Burlingtonin toimisto ja Wenatchee toimistoHän matkusti ennen Wenatchee 1–2 kertaa kuukaudessa ja viiden vuoden aikana Wenatchee siitä tuli täysin miehitetty toimisto, jonka osana olen ylpeä.
Arvostan mahdollisuuksia, joita tämä yritys tarjoaa minulle osallistua paikalliseen toimintaani. yhteisöYritys tukee minua innokkaasti antamassa takaisin yhteisölle. yhteisöKun teen vapaaehtoistyötä organisaatioissa, kuten Charlotte Douglasin piirikunnan vapaaehtoisissa asianajajapalveluissa, mikä tapahtuu usein työaikana.
Curtis: Vuonna 2007 olimme vielä suhteellisen pieni yritys, jolla oli vain kaksi toimistoa, joista toinen Seattle ja yksi sisään TacomaViimeisten 17 vuoden aikana, jotka olen ollut täällä, on ollut uskomatonta todistaa sekä yrityksemme että brändimme tasaista kasvua ja laajentumista. Olemme avanneet toimistot eri puolilla osavaltiota ja kehittyi yhdeksi suurimmista yrityksistä WashingtonKaikesta kasvusta huolimatta olemme pysyneet uskollisina periaatteillemme. perusarvot.
GLP-asianajajien palkittu kulttuuri
Viime vuosina innovaatiot ovat auttaneet yritystämme kasvamaan ja saavuttamaan tunnustuksia, kuten yhdeksi parhaista työpaikoista Yhdysvalloissa. Washington Valtio ja Paras asianajotoimisto Tyynenmeren luoteisosassa. Otamme nämä kunnianosoitukset vakavasti. Olemme edelleen sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme tarkoitusperäisen työkokemuksen ja puolustamaan oikeudenmukaisuutta yhteisöt ja asiakkaille, joita palvelemme.
Kutsumme sinut tutustumaan GLP-asianajajiin yhdistää kenen tahansa osakkeenomistajan, johtoryhmämme tai yhden erinomaisten työntekijöidemme kanssa.
Keskustele kokeneen henkilövahinkoasianajajan kanssa tänään
GLP Attorneys on tukenut asiakkaitaan henkilövahinkoasioissa lähes neljän vuosikymmenen ajan ja sillä on kokemusta oikeuden saavuttamisesta asiakkaille, jotka ovat olleet osallisina auto-onnettomuudet, moottoripyörän onnettomuudet, kuorma-auto-onnettomuudet, rakennusalan vammat, aivotrauma, väärä kuolema ja enemmän.
Jos olet loukkaantunut onnettomuudessa, soita 800-273-5005 tai lähetä sähköpostia asianajajillemme osoitteeseen varataksesi ilmaisen lakimiehen konsultaation.
