By Phillip Ayers | Associate Seattle Office

A isäntätyönantaja on yritys, joka työllistää määräaikaiset työntekijät (tai ”tilapäisiä työntekijöitä”) tai ulkopuolisten tahojen, kuten henkilöstövuokrausyritysten, tarjoamia urakoitsijoita. Tilapäiset työsuhteet ovat yleensä tiettyä lyhytaikaista tehtävää varten. Jotkut työsuhteet voivat kuitenkin jatkua pidemmiksi tai jopa muuttua pysyviksi.

Mukaan Vuokratyöntekijöiden suojelua koskeva sääntö, luku 296-801 WAC, sekä isäntätyönantaja että henkilöstövuokrausyritys jakavat vastuun turvallisen työympäristön tarjoamisesta. Isäntätyönantajan on tunnistettava työpaikan vaarat, tarjottava työpaikkakohtaista koulutusta ja toimitettava tarvittavat suojavarusteet, kun taas henkilöstövuokrausyrityksen on arvioitava työtehtävä, tarjottava yleistä turvallisuuskoulutusta ja varmistettava, ettei työntekijöille aiheudu vaaraa. 

Kun työtapaturma sattuu, työsuhteen erityinen luonne määrää käytettävissä olevat oikeudelliset keinot. Vaikka loukkaantuneet tilapäistyöntekijät ovat usein oikeutettuja työtapaturmakorvaukseen sairaanhoitokulujen ja ansionmenetyksen kattamiseksi, heillä voi olla myös oikeus nostaa kanteita isäntätyönantajaa tai kolmansia osapuolia vastaan ​​vakiintuneesta työsuhteesta riippuen.

Voitko nostaa kanteen isäntätyönantajaa vastaan?

Se, voitko nostaa kanteen yritystä vastaan, johon sinut on määrätty työskentelemään, riippuu siitä, pidetäänkö kyseistä yritystä lain mukaan työnantajanasi. Washington laki. Tämän määrittäminen ei ole aina yksinkertaista, etenkään määräaikaisten työntekijöiden kohdalla.

Isäntäyritys voi väittää, että se oli työnantajasi, koska työnantajia yleensä suojellaan loukkaantumiskanteilta... Washingtonn työntekijöiden korvausjärjestelmä. Jotta yritys voi vaatia tätä suojaa, sen on todistettava, että se kontrolloi työtäsi ja että olet suostunut työsuhteeseen sen kanssa.

Jos yritystä ei pidetä työnantajanasi, sitä voidaan kohdella kolmantena osapuolena ja sitä voidaan haastaa oikeuteen vahingoista, joita ei kata työtapaturmavakuutus, mukaan lukien kipu ja kärsimys.

Samanlaisia ​​sääntöjä sovelletaan rakennustyömailla. Jos työskentelet aliurakoitsijalle ja loukkaannut vaarallisten olosuhteiden vuoksi, pääurakoitsija ei usein ole työnantajasi ja hänet voidaan pitää vastuullisena. Washington Laki velvoittaa urakoitsijoita ylläpitämään turvallista työmaata kaikille työntekijöille riippumatta siitä, kuka heidät palkkaa.

Miten teet korvaushakemuksen, jos isäntätyönantaja ei ole sinun "työnantajasi"?

Yrityksiä tai yksityishenkilöitä, jotka eivät ole työnantajaasi, pidetään "kolmansina osapuolina". Jos kolmannen osapuolen huolimattomuus myötävaikutti onnettomuuteesi työpaikkavammatsinulla voi olla oikeus hakea korvausta henkilövahingosta työtapaturmakorvauksen lisäksi.

In WashingtonNäitä korvausvaatimuksia voidaan usein nostaa samanaikaisesti. Vaikka työtapaturmavakuutus voi kattaa sairaanhoitokulut ja osan menetettyistä ansioista, se ei korvaa kipua ja kärsimystä. Kolmannen osapuolen korvausvaatimus voi antaa sinulle mahdollisuuden saada lisäkorvauksia ja pitää vastuussa olevaa osapuolta vastuullisena vammaasi liittyvistä vaarallisista olosuhteista.

Kolmannen osapuolen korvausvaatimuksen tekeminen ei vaikuta oikeuteesi työtapaturmakorvauksiin. Osa sovinnosta tai tuomiosta voidaan kuitenkin käyttää jo maksettujen etuuksien korvaamiseen.

Yleisiä esimerkkejä työtapaturmasta mahdollisesti vastuussa olevista kolmansista osapuolista ovat:

  • Yritys, jossa henkilöstöpalveluyritys sijoitti sinut työhön, koska työolot olivat vaaralliset.
  • Aliurakoitsija, joka aiheutti vaaratilanteen tai jätti korjaamatta sen työmaalla
  • Kiinteistön omistaja, joka ei ole ylläpitänyt turvallista ympäristöä asuinalueellaan tilat
  • Huolto- tai siivousyritys, joka aiheutti vaarallisen tilanteen omassa tilat
  • Huolimaton kuljettaja, joka aiheutti kolarin työssä ollessasi
  • Valmistaja, joka tuotti vialliset laitteet, työkaluja tai koneita, kuten trukkia

Mitä sinun pitäisi tehdä työtapaturman jälkeen?

Jos loukkaannut työssä, sinun tulee:

  • Noudata isäntätyönantajan tapaturmailmoitusmenettelyjä
  • Hakeudu lääkärin hoitoon mahdollisimman pian
  • Keskustele kokeneen työtapaturma-asianajajan kanssa ymmärtääksesi lailliset oikeutesi 

Kokenut työtapaturma-asianajaja voi tutkia onnettomuutesi olosuhteet, tunnistaa kaikki mahdollisesti vastuussa olevat osapuolet ja auttaa sinua saamaan ansaitsemaasi oikeutta.

Keskustele kokeneen työtapaturma-asianajajan kanssa

Vammastasi mahdollisesti vastuussa olevan henkilön ymmärtäminen voi olla hämmentävää, varsinkin kun keskityt lääkärinhoidon saamiseen ja toipumiseen. GLP Attorneysilla olemme täällä auttaaksemme sinua ymmärtämään oikeutesi, tunnistaaksemme kaikki mahdolliset korvauksen lähteet ja opastaaksemme sinua prosessin jokaisessa vaiheessa. 

Jos sinä tai läheisesi on loukkaantunut työssä, soita meille numeroon 800.273.5005 tai lähetä sähköpostia asianajajillemme osoitteeseen varata ilmainen lakimiehen konsultaatio