L'expérience des employés

• Salaire compétitif et autres programmes de rémunération incitative
• Systèmes d'évaluation des performances et de la rémunération justes, équitables et transparents
•  Philosophie et programme de travail/espace de travail flexible
• Programme « Habillez-vous pour votre journée »
• Programmes et initiatives visant à améliorer la culture d'entreprise, tels que la newsletter interne La communauté GLP Insider, des initiatives de dons ciblés et des opportunités de bénévolat, les avantages sociaux « GLP Attorneys Get Movin' », le programme de bien-être « Thrive Wellness & Well Being » et « EmpowerHER ».
• Des mentors dévoués, responsables de la formation, du leadership, de l'inspiration et de la motivation de leurs employés.
• Des comités dédiés à offrir la meilleure expérience possible aux employés, notamment le Comité sur l'équité, l'inclusion et l'appartenance, le Comité de sensibilisation culturelle, le Comité sur l'intelligence artificielle, le Comité d'apprentissage et de développement et le Comité des ressources humaines.
• Des programmes formalisés de perfectionnement professionnel, incluant des formations continues sponsorisées pour le personnel juridique et la participation au programme de formation universitaire GLP pour tous.
• Congés payés, congés maladie, jours fériés fédéraux, jour de congé mobile pour l'anniversaire, congé flexible et congé parental payé
• Des journées de bonus sont accordées tout au long de l'année pour l'atteinte des objectifs de service à la clientèle.
• Avantages du transport
• Avantages sociaux facultatifs à court et à long terme, y compris une assurance-vie complémentaire et une assurance pour animaux de compagnie
• Régime de retraite 401(k) incluant une contribution discrétionnaire aux bénéfices

Nous avons gagné le plus haut niveau de respect et de confiance du public et sommes fiers de soutenir les diverses communautés de l'État de Washington Grâce à de nombreux programmes et événements organisés par nos employés, nos avocats et notre personnel prennent véritablement plaisir à exercer le droit et sont passionnés par la défense efficace des intérêts de nos clients. La collaboration et la communication sont au cœur de notre culture d'entreprise. Chez GLP Attorneys, nous respectons et valorisons la diversité des opinions et des expériences, qui enrichit notre équipe et nos communautés.

Chez GLP Attorneys, nous croyons en la création d'un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif. Nous nous engageons à favoriser un cadre où chacun·e, quelles que soient son origine, sa couleur de peau, son appartenance ethnique, son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, sa nationalité, son âge ou son handicap, puisse s'épanouir. Pour ce faire, nous recrutons des personnes issues de milieux divers, nous proposons des formations à nos employés sur la diversité et nous soutenons des initiatives qui renforcent nos communautés et enrichissent nos perspectives.

Nous croyons fermement qu'il est possible de surmonter les obstacles et d'élaborer des stratégies qui permettent d'obtenir des résultats avec intégrité, excellence, créativité et civilité, tout en offrant un environnement bienveillant et réconfortant à nos clients et à nos employés.

Chez GLP Attorneys, nous privilégions une communication ouverte et transparente sur tous les sujets liés au travail. Nous croyons en la transparence, que nous assurons grâce à nos réunions générales, à une communication régulière de la direction et à un climat de confiance. Tous les collaborateurs sont encouragés à s'impliquer et à contribuer à notre culture collaborative. Nous attendons de chacun d'eux qu'il donne le meilleur de lui-même au travail chaque jour. GLP Attorneys offre des opportunités de carrière aux avocats débutants et expérimentés, aux stagiaires en droit, aux assistants juridiques et aux professionnels du soutien administratif qui souhaitent intégrer une équipe performante, évoluer dans un environnement créatif et collaboratif et s'épanouir grâce à des expériences professionnelles stimulantes et enrichissantes.

Le cabinet GLP Attorneys recrute et embauche des candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le statut d'ancien combattant ou de personne handicapée, ni sur aucun autre critère interdit par la loi. À ce titre, GLP Attorneys affirme, par sa politique et ses pratiques, son engagement à soutenir et promouvoir l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive, conformément à toutes les lois fédérales, étatiques et municipales applicables. GLP Attorneys interdit également toute discrimination fondée sur d'autres motifs tels que l'état de santé, la situation matrimoniale ou tout autre facteur sans lien avec les performances de ses collaborateurs.

Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière chez GLP Attorneys, contactez-nous. Sarah Null, directrice des ressources humaines, par courrier électronique à .