By Phillip Ayers | Associé | Seattle Bureau

A employeur hôte est une entreprise qui emploie employés temporaires Les intérimaires (ou « intérimaires ») ou les contractuels mis à disposition par des agences externes, telles que des sociétés de placement, sont généralement employés pour une mission spécifique et de courte durée. Cependant, certaines missions peuvent se prolonger ou même déboucher sur un CDI.

Selon le Règlement relatif à la protection des travailleurs temporaires, chapitre 296-801 du WACL'employeur et l'agence d'intérim partagent la responsabilité de garantir un environnement de travail sûr. L'employeur doit identifier les risques professionnels, dispenser une formation spécifique au site et fournir les équipements de protection nécessaires, tandis que l'agence d'intérim doit évaluer la mission, dispenser une formation générale en matière de sécurité et veiller à ce que les travailleurs ne soient pas exposés à des dangers. 

En cas d'accident du travail, la nature précise de la relation de travail détermine les recours juridiques possibles. Si les travailleurs temporaires blessés ont souvent droit à une indemnisation pour couvrir leurs frais médicaux et leur perte de salaire, ils peuvent également être en droit d'intenter une action en justice contre leur employeur ou des tiers, selon la nature de la relation établie.

Peut-on intenter une action en justice contre un employeur hôte ?

La possibilité d'intenter une action en justice contre l'entreprise pour laquelle vous avez été affecté dépend de la question de savoir si cette entreprise est légalement considérée comme votre employeur. Washington loi. Cette détermination n'est pas toujours simple, surtout pour les travailleurs temporaires.

L'entreprise d'accueil pourrait arguer que c'était votre employeur qui était responsable, car les employeurs sont généralement protégés contre les poursuites pour blessures corporelles en vertu de la loi WashingtonLe système d'indemnisation des travailleurs de [Nom de l'entreprise]. Pour bénéficier de cette protection, l'entreprise doit prouver qu'elle contrôlait votre travail et que vous aviez consenti à une relation de travail avec elle.

Si l'entreprise n'est pas considérée comme votre employeur, elle peut être traitée comme une tierce partie et faire l'objet de poursuites pour des dommages non couverts par l'indemnisation des accidents du travail, notamment pour la douleur et la souffrance.

Des règles similaires s'appliquent sur les chantiers. Si vous travaillez pour un sous-traitant et que vous êtes blessé en raison de conditions dangereuses, l'entrepreneur principal n'est généralement pas votre employeur et peut être tenu responsable. Washington La loi exige que les entrepreneurs généraux maintiennent un chantier sûr pour tous les travailleurs, quel que soit leur employeur.

Comment déposer une réclamation si l'employeur d'accueil n'est pas votre « employeur » ?

Les entreprises ou les personnes qui ne sont pas votre employeur sont considérées comme des « tiers ». Si la négligence d'un tiers a contribué à votre blessure au travailVous pourriez avoir le droit de déposer une réclamation pour préjudice corporel en plus d'une demande d'indemnisation pour accident du travail.

In WashingtonCes recours peuvent souvent être intentés simultanément. Si l'indemnisation des accidents du travail couvre les frais médicaux et une partie du salaire perdu, elle n'indemnise pas la douleur et les souffrances endurées. Une action contre un tiers peut vous permettre d'obtenir des dommages et intérêts supplémentaires et de tenir la partie responsable des conditions dangereuses ayant causé votre blessure pour responsable.

Le dépôt d'une réclamation auprès d'un tiers n'affecte pas votre admissibilité aux prestations d'indemnisation des accidents du travail. Cependant, une partie de tout règlement ou jugement peut servir à rembourser des prestations déjà versées.

Voici quelques exemples courants de tiers susceptibles d'être responsables d'un accident du travail :

  • Une entreprise où vous avez été placé par une agence d'intérim qui a créé des conditions de travail dangereuses
  • Un sous-traitant qui a causé ou n'a pas corrigé un danger sur un chantier
  • Un propriétaire qui n'a pas assuré un environnement sûr sur son terrain locaux
  • Une entreprise de maintenance ou de nettoyage qui a créé une situation dangereuse sur son site locaux
  • Un conducteur imprudent qui a provoqué un accident pendant que vous travailliez
  • Un fabricant qui a produit équipement défectueux, des outils ou des machines comme un chariot élévateur

Que faire après un accident du travail ?

Si vous vous blessez au travail, vous devez :

  • Suivez les procédures de déclaration des accidents du travail de l'employeur hôte.
  • Consultez un médecin dès que possible.
  • Consultez un avocat spécialisé dans les accidents du travail pour connaître vos droits. 

Un expérimenté avocat spécialisé dans les accidents du travail peuvent enquêter sur les circonstances de votre accident, identifier toutes les parties potentiellement responsables et vous aider à obtenir justice.

Consultez un avocat spécialisé dans les accidents du travail.

Comprendre qui est responsable de votre blessure peut s'avérer complexe, surtout lorsque votre priorité est de recevoir des soins médicaux et de vous rétablir. Chez GLP Attorneys, nous sommes là pour vous aider à comprendre vos droits, à identifier toutes les sources potentielles d'indemnisation et à vous accompagner à chaque étape de la procédure. 

Si vous ou un proche avez été blessé au travail, appelez-nous au 800.273.5005 ou envoyez un courriel à nos avocats à pour planifier une consultation gratuite avec un avocat