By Phillip Ayers | Comhlach | Seattle Oifig

A fostóir óstach is gnólacht a fhostaíonn fostaithe sealadacha (nó “fostaithe sealadacha”) nó conraitheoirí arna soláthar ag gníomhaireachtaí seachtracha, amhail gnólachtaí foirne. De ghnáth, bíonn poist shealadacha le haghaidh tascanna gearrthéarmacha sonracha. Mar sin féin, féadfaidh roinnt fostaíochtaí síneadh ar feadh tréimhsí níos faide nó fiú a bheith buan.

Dar leis an Rialacha maidir le hOibrithe Sealadacha a Chosaint, Caibidil 296-801 den WAC, roinneann an fostóir óstach agus an ghníomhaireacht foirne freagracht as timpeallacht oibre shábháilte a sholáthar. Ní mór don fhostóir óstach guaiseacha san ionad oibre a aithint, oiliúint shonrach don suíomh a sholáthar, agus an trealamh cosanta riachtanach a sholáthar, agus ba cheart don ghníomhaireacht foirne an sannadh poist a mheas, oiliúint ghinearálta sábháilteachta a sholáthar, agus a chinntiú nach gcuirtear oibrithe i mbaol. 

Nuair a tharlaíonn timpiste san ionad oibre, is é nádúr sonrach an chaidrimh fostaíochta a chinneann na bealaí dlí atá ar fáil. Cé go mbíonn oibrithe sealadacha gortaithe incháilithe go minic le haghaidh cúitimh oibrithe chun costais leighis agus pá caillte a chlúdach, d’fhéadfadh sé go mbeadh an ceart acu freisin caingean dlí a thionscnamh i gcoinne fostóirí óstacha nó tríú páirtithe ag brath ar an gcaidreamh atá bunaithe.

An féidir leat éileamh a dhéanamh i gcoinne fostóra óstach?

Braitheann sé ar cibé an meastar go dleathach gur fostóir í an chuideachta sin faoi cibé an féidir leat éileamh a dhéanamh i gcoinne na cuideachta inar sannadh duit obair Washington dlí. Ní bhíonn an cinneadh sin simplí i gcónaí, go háirithe i gcás oibrithe sealadacha.

D’fhéadfadh cuideachta óstach a mhaíomh gurbh é d’fhostóir é mar go mbíonn fostóirí cosanta ó chásanna dlí díobhála de ghnáth faoi Washingtoncóras cúitimh d’oibrithe. Chun an chosaint sin a éileamh, ní mór don chuideachta a chruthú go raibh smacht aici ar do chuid oibre agus gur aontaigh tú le caidreamh fostaíochta léi.

Mura meastar gurb í an chuideachta d’fhostóir, féadfar í a áireamh mar thríú páirtí agus is féidir agairt a dhéanamh ina coinne i leith damáistí nach bhfuil clúdaithe ag cúiteamh oibrithe, lena n-áirítear pian agus fulaingt.

Tá rialacha comhchosúla i bhfeidhm ar láithreáin tógála. Má oibríonn tú do fhochonraitheoir agus má ghortaítear thú mar gheall ar dhálaí neamhshábháilte, is minic nach é an conraitheoir ginearálta d’fhostóir agus féadfar a chur i leith an duine sin go bhfuil sé freagrach. Washington Éilíonn an dlí ar chonraitheoirí ginearálta láthair oibre sábháilte a choinneáil do gach oibrí, beag beann ar cé a fhostaíonn iad.

Conas Éileamh a Chomhdú Murab é an Fostóir Óstach do 'Fhostóir'?

Meastar gur "tríú páirtithe" iad cuideachtaí nó daoine aonair nach iad d'fhostóir. Má chuir faillí tríú páirtí le do gortú san ionad oibre, b’fhéidir go mbeadh an ceart agat éileamh díobhála pearsanta a chomhdú sa bhreis ar éileamh cúitimh d’oibrithe.

In Washington, is minic gur féidir na héilimh seo a shaothrú ag an am céanna. Cé gur féidir le cúiteamh oibrithe billí leighis agus cuid de phá caillte a chlúdach, ní sholáthraíonn sé cúiteamh as pian agus fulaingt. Féadfaidh éileamh tríú páirtí ligean duit damáistí breise a aisghabháil agus an páirtí freagrach a chur faoi dhliteanas as na coinníollacha neamhshábháilte a ba chúis le do ghortú.

Ní dhéanann éileamh tríú páirtí difear do d’incháilitheacht le haghaidh sochair chúitimh d’oibrithe. Mar sin féin, féadfar cuid d’aon socraíocht nó breithiúnas a úsáid chun sochair atá íoctha cheana féin a aisíoc.

Seo a leanas roinnt samplaí coitianta de thríú páirtithe a d'fhéadfadh a bheith freagrach as díobháil san ionad oibre:

  • Cuideachta inar chuir gníomhaireacht foirne thú a chruthaigh dálaí oibre neamhshábháilte
  • Fochonraitheoir a ba chúis le guaise ar láthair oibre nó nár shocraigh guaise ar láthair oibre
  • Úinéir maoine nár éirigh leis timpeallacht shábháilte a choinneáil ar a áitreabh
  • Cuideachta cothabhála nó glantacháin a chruthaigh riocht contúirteach ar a áitreabh
  • Tiománaí faillíoch a ba chúis le timpiste agus tú ag obair
  • Monaróir a tháirg trealamh lochtach, uirlisí, nó innealra amhail forklift

Cad ba Chóir Duit a Dhéanamh Tar éis Díobhála san Ionad Oibre?

Má gortaítear thú ar an obair, ba chóir duit:

  • Lean nósanna imeachta tuairiscithe díobhála an fhostóra óstaigh
  • Faigh cóir leighis a luaithe is féidir
  • Labhair le haturnae díobhála oibre a bhfuil taithí aige chun do chearta dlíthiúla a thuiscint 

Taithí aturnae díobhála san ionad oibre is féidir leo imscrúdú a dhéanamh ar chúinsí do thimpiste, na páirtithe uile a d’fhéadfadh a bheith faoi dhliteanas a aithint, agus cabhrú leat an ceartas atá tuillte agat a lorg.

Labhair le Dlíodóir Díobhála san Ionad Oibre a bhfuil Taithí aige

Is féidir go mbeadh sé mearbhall a thuiscint cé a d'fhéadfadh a bheith freagrach as do ghortú, go háirithe nuair atá tú dírithe ar chóireáil leighis a fháil agus ar théarnamh. Ag Aturnaetha GLP, táimid anseo chun cabhrú leat do chearta a thuiscint, na foinsí féideartha go léir a aithint, agus tú a threorú tríd an bpróiseas ag gach céim den bhealach. 

Má gortaíodh tú féin nó duine muinteartha agus tú ag an obair, glaoigh orainn ag 800.273.5005 nó seol ríomhphost chuig ár n-aturnaetha ag chun comhairliúchán dlíodóra saor in aisce a sceidealú