By Phillip Ayers | Asociado/a | Seattle Oficina

A empregador anfitrión é un negocio que emprega empregados temporais (ou «temporais») ou contratistas proporcionados por axencias externas, como empresas de contratación de persoal. Os postos temporais adoitan ser para unha tarefa específica e a curto prazo. Non obstante, algúns contratos poden estenderse por períodos máis longos ou incluso converterse en permanentes.

De acordo coa Norma de protección dos traballadores temporais, Capítulo 296-801 WAC, a empresa anfitrioa e a axencia de contratación de persoal comparten a responsabilidade de proporcionar un ambiente de traballo seguro. A empresa anfitrioa debe identificar os perigos no lugar de traballo, proporcionar a formación específica do lugar e subministrar o equipo de protección necesario, mentres que a axencia de contratación de persoal debe avaliar a asignación do traballo, proporcionar a formación xeral en seguridade e garantir que os traballadores non corran perigo. 

Cando se produce un accidente laboral, a natureza específica da relación laboral determina as vías legais dispoñibles. Aínda que os traballadores temporais lesionados adoitan ter dereito a unha indemnización por accidente laboral para cubrir os gastos médicos e a perda de salarios, tamén poden ter dereito a emprender accións legais contra os empregadores anfitrións ou terceiros dependendo da relación establecida.

Podes presentar unha reclamación contra un empregador de acollida?

Se podes presentar unha reclamación contra a empresa onde te asignaron traballar depende de se esa empresa se considera legalmente o teu empregador segundo Washington lei. Esa determinación non sempre é sinxela, especialmente para os traballadores temporais.

Unha empresa de acollida pode argumentar que foi o teu empregador porque os empregadores xeralmente están protexidos contra demandas por lesións en virtude de Washingtono sistema de compensación laboral de . Para reclamar esa protección, a empresa debe demostrar que controlaba o teu traballo e que aceptaches unha relación laboral con ela.

Se a empresa non se considera o seu empregador, pode ser tratada como un terceiro e pode ser demandada por danos non cubertos pola compensación laboral, incluíndo dor e sufrimento.

Aplícanse normas semellantes nas obras de construción. Se traballas para un subcontratista e te lesionas por mor de condicións inseguras, o contratista xeral a miúdo non é o teu empregador e pode ser considerado responsable. Washington A lei esixe que os contratistas xerais manteñan un lugar de traballo seguro para todos os traballadores, independentemente de quen os empregue.

Como se presenta unha reclamación se o empregador anfitrión non é o teu "empregador"?

As empresas ou os individuos que non son o seu empregador considéranse "terceiros". Se a neglixencia dun terceiro contribuíu ao seu lesión laboral, pode ter dereito a presentar unha reclamación por danos persoais ademais dunha reclamación por compensación laboral.

In Washington, estas reclamacións adoitan presentarse ao mesmo tempo. Aínda que a compensación por accidentes laborais pode cubrir as facturas médicas e unha parte dos salarios perdidos, non ofrece compensación pola dor e o sufrimento. Unha reclamación a terceiros pode permitirche recuperar danos adicionais e responsabilizar á parte responsable polas condicións inseguras que causaron a túa lesión.

Presentar unha reclamación a terceiros non afecta a súa elegibilidade para as prestacións por accidente laboral. Non obstante, unha parte de calquera acordo ou veredicto pode utilizarse para reembolsar as prestacións que xa se pagaron.

Algúns exemplos comúns de terceiros que poden ser responsables dunha lesión laboral son:

  • Unha empresa onde te contrataron cunha axencia de emprego que creou condicións de traballo inseguras
  • Un subcontratista que causou ou non solucionou un perigo nun lugar de traballo
  • Un propietario que non conseguiu manter un ambiente seguro no seu locais
  • Unha empresa de mantemento ou limpeza que creou unha condición perigosa na súa locais
  • Un condutor descoidado que causou un accidente mentres traballaba
  • Un fabricante que produciu equipamento defectuosoferramentas ou maquinaria como unha carretilla elevadora

Que debes facer despois dunha lesión laboral?

Se te lesionas no traballo, debes:

  • Siga os procedementos de notificación de lesións do empregador anfitrión
  • Busca tratamento médico canto antes
  • Fale cun avogado con experiencia en lesións laborais para comprender os seus dereitos legais 

Un experimentado avogado de accidentes laborais pode investigar as circunstancias do seu accidente, identificar a todas as partes potencialmente responsables e axudarlle a obter a xustiza que merece.

Fale cun avogado con experiencia en lesións laborais

Comprender quen pode ser o responsable da túa lesión pode ser confuso, especialmente cando estás centrado en recibir tratamento médico e recuperarte. En GLP Attorneys, estamos aquí para axudarche a comprender os teus dereitos, identificar todas as posibles fontes de recuperación e guiarche en cada paso do proceso. 

Se vostede ou un ser querido sufriu unha lesión no traballo, chámenos ao 800.273.5005 ou envíe un correo electrónico aos nosos avogados a para programar unha consulta gratuíta cun avogado