Nunha decisión histórica emitida o xoves 9 de xullo de 2026, o Washington O Tribunal Supremo declarou inconstitucional unha exención de décadas de antigüidade que lles impedía aos empregados adultos residentes en fogares familiares recibir o salario mínimo estatal. Como resultado, estes coidadores residentes agora teñen dereito legal a Washingtono salario mínimo e a compensación por horas extras por todas as horas traballadas.

Aínda que o tribunal recoñeceu as dificultades para rastrexar as horas dos empregados que residen no seu lugar de traballo, sostivo que tales impugnacións non se poden utilizar para negarlles proteccións laborais esenciais.

A recente decisión do Tribunal Supremo do estado é a culminación dunha batalla legal de varios anos que comezou en 2023. Naquel momento, o persoal de AssureCare, unha residencia familiar para adultos en Washington, presentaron unha demanda alegando que traballaron sistematicamente máis de 40 horas á semana sen recibir compensación por horas extras, descansos nin baixa por enfermidade. Tras unha sentenza xudicial de primeira instancia de 2024 a favor dos empregados, o tribunal superior do estado confirmou agora ese veredicto.

Aínda que recoñecen a importancia dos fogares familiares para adultos, tres Washington Os xuíces do Tribunal Supremo salientaron nunha opinión concorrente que a carga financeira destas instalacións esenciais non debería recaer sobre o seu persoal. Sinalaron que, aínda que un ambiente semellante ao fogar é innegablemente beneficioso para os residentes que non poden vivir de forma independente, "o custo de proporcionar esas instalacións non pode recaer sobre as costas dos traballadores".

O caso será agora devolto ao xulgado de primeira instancia para a súa tramitación, incluída unha determinación sobre se os empregados teñen dereito a un pago retroactivo.

Que significa isto para WashingtonIndustria de fogares familiares para adultos de ?

Os críticos da sentenza sosteñen que a industria das vivendas familiares para adultos en Washington podería afrontar importantes repercusións, xa que o aumento dos custos laborais podería obrigar a pechar algunhas instalacións.

Non obstante, os fogares de anciáns con fins lucrativos poden permitirse pagar máis ao seu persoal. A industria das residencias de anciáns con fins lucrativos a miúdo desvía fondos a executivos e accionistas, diñeiro que, no seu lugar, podería utilizarse para contratar máis persoal e cumprir. Washingtona lei do salario mínimo. En California, onde os requisitos de persoal levan vixentes máis de 20 anos, os resultados inclúen máis residencias de anciáns, taxas de mortalidade máis baixas, mellor retención de persoal de enfermaría e mellora da atención.

Santiago Gooding, Accionista de GLP que dirixe a empresa área de práctica de malos tratos en residencias de anciáns, cre que a decisión beneficiará en última instancia tanto aos traballadores como aos residentes.

"Todos se benefician desta decisión. Cando os empregados reciben un salario axeitado, están máis implicados nos seus traballos e en proporcionar unha atención excelente aos seus pacientes. Esta é unha gran noticia para os traballadores adultos en fogares familiares de todo o estado. Durante demasiado tempo, recibiron un salario inferior ao normal por algúns dos traballos de coidado máis duros que existen. Esperemos que isto leve a máis solicitudes para os postos e a unha mellor atención para os residentes adultos en fogares familiares".

Consecuencias da vida real

Washington residencias de anciáns reciben case o dobre de infraccións federais de saúde e seguridade en comparación cos centros de todo o país. En 2024, unha residente de Hallmark Manor, unha residencia de anciáns en Federal Way, tivo que ser amputada do nocello despois de que o persoal non lle cambiase as vendas a tempo, o que provocou que a súa ferida desenvolvese gangrena.

Este é só un dos moitos casos da vida real nos que a falta de persoal leva a graves consecuencias para os residentes. Cando centros de coidados de enfermaría e familias para adultos teñen pouco persoal, polo que os coidadores poden carecer do tempo e dos recursos para coidar axeitadamente de cada residente.

Co novo salario mínimo e o requisito de horas extras, os empregados terán unha maior estabilidade financeira e os medios para manterse mellor. Cando os empregados teñan cubertas as súas necesidades básicas, poderán centrarse en proporcionarlles atención de alta calidade. 

Os avogados de GLP apoian ás vítimas de abuso e neglixencia en residencias de anciáns

Se sospeita que vostede ou un ser querido está a sufrir abuso ou neglixencia nun fogar familiar para adultos, recomendámoslle encarecidamente que busque asesoramento legal de inmediato. GLP Attorneys ten unha ampla experiencia representando a persoas en casos de malos tratos en residencias de anciáns, e o noso equipo xurídico especializado está comprometido en axudar ás vítimas a obter a xustiza que merecen. Póñase en contacto co líder da práctica Jim Gooding at 800.273.5005 para unha consulta gratuíta.