GLP એટર્નીને કાનૂની કારકિર્દી વિકસાવવા માટે એક લાભદાયી સ્થળ બનાવતી સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યો પર એક નજર નાખો. લો ક્લાર્ક અન્ના લી (કોર્નિશ) અને સિનિયર લિટિગેશન પેરાલીગલ કર્ટિસ વિલિયમ્સ તેમના અનુભવો, પેઢીના પ્રભાવ શેર કરે છે. મૂળ મૂલ્યો, અને GLP એટર્ની તેના લોકો પ્રત્યે ઊંડે પ્રતિબદ્ધ રહીને કેવી રીતે વિકાસ કરવાનું ચાલુ રાખે છે અને સમુદાય.
તમને GLP એટર્નીમાં સૌપ્રથમ શું લાવ્યું?
અન્ના: શહેરમાં કોર્પોરેશનના કાનૂની વિભાગમાં કામ કર્યા પછી Seattle દસ વર્ષથી, હું ઘરની નજીક કામ શોધવા માંગતો હતો, અને મેં જોયું કે GLP એટર્ની બર્લિંગ્ટનમાં ઓફિસ કાનૂની સહાયક પદ માટે ભરતી કરી રહ્યો હતો. મેં આ પદ માટે અરજી કરી, મને નોકરી મળી, અને હવે હું 12 વર્ષથી થોડા વધુ સમયથી એક પેઢીમાં છું. 12 વર્ષ દરમિયાન, મેં કાનૂની સહાયકથી લઈને વરિષ્ઠ પેરાલીગલ અને તાજેતરમાં કાયદા કારકુન સુધીના ઘણા હોદ્દા સંભાળ્યા છે.
કર્ટિસ: હાઈ લાઈન કોમ્યુનિટી કોલેજ પેરાલીગલ પ્લસ પ્રોગ્રામમાંથી સ્નાતક થયા પછી મેં 2005 માં મારી પેરાલીગલ કારકિર્દી શરૂ કરી. મેં આઠ વર્ષ પહેલા રિટેલમાં કામ કર્યું હતું અને વિકાસની તકો સાથે વધુ વ્યાવસાયિક કારકિર્દી ઇચ્છતો હતો. મારી પહેલી પેરાલીગલ નોકરી બે વર્ષ માટે એક જ વકીલ માટે કામ કરવાની હતી. તેણે ફક્ત લાંબા ગાળાની અપંગતાની અપીલો જ સંભાળી, અને બે વર્ષ તે કર્યા પછી, હું કાયદાની પ્રેક્ટિસના વધુ વૈવિધ્યસભર ક્ષેત્રો ધરાવતી કાયદા પેઢીમાં કામ કરવાની મારી તકોનો વિસ્તાર કરવા માંગતો હતો.
નવેમ્બર 2007 માં, મેં ક્રેગ્સલિસ્ટ પરની એક જાહેરાતનો જવાબ આપ્યો અને મારો ઇન્ટરવ્યુ લીધો John વેબર અને સિડની કેમ્પબેલ વેબસ્ટર, જેમણે મને એક ચોક્કસ કેસ પર કામ કરવા માટે રાખ્યો હતો જેમાં ઘણી બધી શોધ અને જુબાનીઓનો સમાવેશ થતો હતો. અમે તે કેસ સફળતાપૂર્વક ઉકેલ્યા પછી, મેં પેઢીમાં વિવિધ પ્રકારના કેસોને હેન્ડલ કરવાનું શરૂ કર્યું, મુખ્યત્વે સિડની સાથે કામ કર્યું અને John તેમના વિવિધ કેસોમાં.
મને ઝડપથી ખ્યાલ આવ્યો કે GLP એટર્નીમાં કામ કરતી વખતે વિવિધ પ્રકારના કેસ પર કામ કરવાની ઘણી તક મળશે. આનાથી મને કાયદાની પ્રેક્ટિસના વિવિધ ક્ષેત્રો વિશે રસ અને ઉત્સુકતા રહી. વર્ષોથી, કેસોમાં મારી ભૂમિકા મોટા કેસલોડથી બદલાઈ ગઈ છે, હવે ગંભીર ઇજાઓ, જટિલ મુદ્દાઓ, મુકદ્દમાની શોધ અને બહુવિધ જુબાનીઓ ધરાવતા ચોક્કસ કેસ પર વધુ કામ કરવા સુધી.
એવું લાગે છે કે દર છ મહિને હું નવા સાધનો, મશીનરી અથવા કાયદાના ક્ષેત્ર વિશે શીખી રહ્યો છું અને હું જે કામ કરું છું તેનાથી મને ક્યારેય કંટાળો આવતો નથી.
GLP એટર્નીને કારકિર્દી બનાવવા માટે યોગ્ય સ્થળ શું બનાવે છે?
અન્ના: GLP એટર્ની કર્મચારીઓને ખૂબ જ સહાયક છે' કારકિર્દી લક્ષ્યાંક. દાખલા તરીકે, જ્યારે GLP એટર્નીને ખબર પડી કે હું વકીલ બનવા માંગુ છું, ત્યારે ખચકાટ વિના, તેમણે મને કાયદાની શાળાના ખર્ચને ટાળવા માટે નિયમ છ માર્ગદર્શન આપ્યું. તેઓ કર્મચારીઓને જરૂર પડે ત્યારે ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપીને સ્વસ્થ કાર્ય જીવન સંતુલનને ટેકો આપે છે, અને હું આ પેઢી દ્વારા આપવામાં આવતી ખુલ્લી દરવાજાની નીતિની ખૂબ પ્રશંસા કરું છું.
કર્ટિસ: મારા માટે, તે દરેક સ્તરે બધા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતો આદર છે. અને અહીં મારા બધા સમય દરમિયાન, મેં ક્યારેય સ્ટાફ અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચે "આપણે વિરુદ્ધ તેમની" માનસિકતાનો અનુભવ કર્યો નથી. સહયોગ એ એક છે મૂળ મૂલ્યો અમારી પેઢી વિશે, અને જે અમને અન્ય મોટી વ્યક્તિગત ઈજા કાયદાકીય પેઢીઓથી અલગ પાડે છે. આ એવી વાત છે જે મેં ખૂબ જ શરૂઆતમાં શીખી હતી તે ફક્ત એક કહેવત નહોતી.
નોકરી પર રાખ્યા પછી, મને તરત જ ખ્યાલ આવી ગયો કે આ મારા માટે યોગ્ય સ્થળ હશે. 2007 માં, અમે ઘણી નાની પેઢી હતા. દર બુધવારે અમે કેસ સમીક્ષા બેઠકો યોજતા હતા. આ બેઠકોમાં, વરિષ્ઠ ભાગીદારોથી લઈને કાનૂની સહાયકો સુધીના બધા સ્ટાફને હાજરી આપવા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું. દરેકને વિવિધ કેસોમાં ઇનપુટ આપવા માટે આમંત્રણ આપવામાં આવ્યું હતું, જેમાં બધા મંતવ્યો અને ટિપ્પણીઓની પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી.
આ એક અદ્ભુત પરિચય હતો સહયોગ GLP એટર્નીના મારા કામકાજના સમગ્ર સમય દરમિયાન તે જ DNA રહ્યું છે. અમે આજ સુધી આ સાપ્તાહિક કેસ સમીક્ષા બેઠકોનું આયોજન કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ. આટલા વર્ષોથી GLP એટર્નીમાં રહેવાનું બીજું કારણ એ છે કે કેસની સફળતામાં ફાળો આપનારા દરેકને ઓળખવા માટે પેઢીની ખરી પ્રતિબદ્ધતા. મારા અન્ય કંપનીઓમાં મિત્રો છે, અને તેઓ જે વાર્તાઓ શેર કરે છે તેમાંથી કેટલીક ટીવી નાટક જેવી લાગે છે જ્યાં લોકો સહયોગ કરતાં વ્યક્તિગત ક્રેડિટ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
કોઈ મુખ્ય વિચાર લઈને આવવું, અથવા કોઈ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાને ઓળખવા જેવી બાબતો, ફક્ત વકીલને બધો શ્રેય લેવા માટે. GLP એટર્નીમાં આ પ્રકારનું વાતાવરણ અસ્તિત્વમાં નથી. અહીં કોઈ મોટા અહંકાર નથી, ફક્ત સાથે મળીને મહાન કાર્ય કરવાની સહિયારી પ્રતિબદ્ધતા છે. દરેક ટીમ સભ્ય જે મૂલ્ય લાવે છે તેના માટે ખરેખર નિખાલસતા અને પ્રશંસા છે, પછી ભલે તેમની ભૂમિકા કોઈ પણ હોય.
પરસ્પર આદર અને માન્યતાની સંસ્કૃતિ GLP એટર્નીની સૌથી મોટી શક્તિઓમાંની એક છે, અને તે એવી વસ્તુ છે જે મને ખરેખર લાગે છે કે અમને ખરેખર અલગ પાડે છે. બધા સ્ટાફ તેમનું શિક્ષણ ચાલુ રાખવા અને તેમનામાં સુધારો કરવા માટે પ્રેરિત છે. કારકિર્દી. નવા ભરતી કરાયેલા સહયોગી વકીલોને ભાગીદાર બનવા માટે કક્ષામાં આગળ વધતા જોવું અદ્ભુત રહ્યું. કાનૂની સ્ટાફ, પેરાલીગલ અને કાનૂની સહાયકો વિશે પણ એવું જ કહી શકાય.
મારા વર્ષો દરમિયાન, મેં GLP એટર્નીના મેનેજમેન્ટને પેરાલીગલ્સની કારકિર્દી વિકસાવવામાં મદદ કરતા જોયા છે જેઓ પછી કાયદાની શાળામાં પ્રવેશ કરે છે, તેમજ કાનૂની સહાયકોને પેરાલીગલની ભૂમિકામાં આગળ વધવા માટે મદદ કરે છે. વૃદ્ધિની તક ફક્ત કર્મચારીઓને જ નહીં, પણ કંપનીને પણ ફાયદો કરાવે છે, કારણ કે તે ફક્ત બધા સ્ટાફના એકંદર જ્ઞાન અને કુશળતામાં વધારો કરે છે. GLP એટર્નીના કર્મચારી તરીકે મારી સાથે હંમેશા સારો વ્યવહાર કરવામાં આવ્યો છે.
મેં વર્ષોથી જોયું છે કે સમય સાથે મેનેજમેન્ટ કેવી રીતે વિકસ્યું અને બદલાયું છે.
ઓફિસ સ્ટાફ માટે ઉચ્ચ ડ્રેસ કોડ આવશ્યકતાઓથી વધુ કેઝ્યુઅલ વાતાવરણ તરફ આગળ વધવા જેવી સરળ બાબતો સરળ લાગે છે, પરંતુ ખરેખર સ્ટાફના એકંદર મનોબળમાં ફરક પાડે છે.
તમારા રોજિંદા કાર્યમાં પેઢીના મૂલ્યો કેવી રીતે દેખાય છે?
કર્ટિસ: દરરોજ હું ઓફિસમાં આવું છું, મને એવા લોકો સાથે કામ કરવાનો લહાવો મળે છે જેઓ તેમના કૌશલ્ય પ્રત્યે ખૂબ જ પ્રતિબદ્ધ છે અને જે પ્રાપ્ત કરવા માટે અમારા ગ્રાહકો માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય પરિણામો. હું સામાન્ય રીતે જે કેસોનો સામનો કરું છું તેમાં જવાબદારી અને બેદરકારીના જટિલ મુદ્દાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ફક્ત કાનૂની કૌશલ્ય જ નહીં પરંતુ સર્જનાત્મક સમસ્યાનું નિરાકરણ પણ જરૂરી છે. તે સર્જનાત્મકતા એવી વસ્તુ છે જે હું અમારા રોજિંદા કાર્યમાં પ્રતિબિંબિત થતી જોઉં છું.
અમારી ટીમને જે અલગ પાડે છે તે ખુલ્લા દરવાજાની સંસ્કૃતિ છે જે સહયોગ અને તમામ સ્તરે સંસ્થાકીય જ્ઞાનની વહેંચણીને પ્રોત્સાહન આપે છે. દરેક વ્યક્તિગત ક્લાયન્ટ પ્રત્યે બતાવવામાં આવતી કરુણા અને સમર્પણ મને વર્ષ-દર-વર્ષ પ્રભાવિત કરે છે. કેટલાક સૌથી પ્રતિભાશાળી અને આદરણીય વકીલો સાથે કામ કરવું ખરેખર એક લહાવો છે. Washington રાજ્ય.
અન્ના: હું દરેક ક્લાયન્ટ સાથે એ રીતે વર્તે છે જાણે કે તેઓ મારા એકમાત્ર ક્લાયન્ટ હોય. મારા ક્લાયન્ટ્સ સાથે સારો સંબંધ સ્થાપિત કરવો મારા માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તેમને જાણવાની જરૂર છે કે હું તેમની પાછળ છું, અને હું તેમની જરૂરિયાતના સમયે તેમને મદદ અને ટેકો આપવા માટે અહીં છું. ક્યારેક તેમને ફક્ત રડવા માટે ખભાની જરૂર હોય છે. ક્યારેક તેમને પ્રોત્સાહનની જરૂર હોય છે અને ક્યારેક તેમને આશાની જરૂર હોય છે.
એક જ શબ્દ પસંદ કરો અને સમજાવો કે તે પેઢીની ભાવનાને કેમ આકર્ષે છે.
કર્ટિસ: કરુણા. અમારા વકીલો અને કાનૂની સ્ટાફ દરેક ક્લાયન્ટ પ્રત્યે ખૂબ જ પ્રતિબદ્ધ છે, દરેક વ્યક્તિને કેસ નંબર તરીકે નહીં, પરંતુ અમારી ઉચ્ચતમ સ્તરની સંભાળ અને ધ્યાનને પાત્ર વ્યક્તિ તરીકે ગણે છે. આ ઉદ્યોગમાં, ખાસ કરીને જેમ જેમ કંપનીઓનો વિકાસ થાય છે, તેમ તેમ તે વ્યક્તિગત સ્પર્શ ગુમાવવો સરળ બની શકે છે. પરંતુ એક વાત મેં સતત જોઈ છે, કારણ કે અમે વિશ્વની સૌથી મોટી વ્યક્તિગત ઈજા કંપનીઓમાંની એક બની ગયા છીએ. Washington રાજ્ય, એ છે કે આપણે ક્યારેય આપણા કાર્યના માનવીય પાસાને ભૂલ્યા નથી.
અમારા ઘણા ગ્રાહકો સૌથી વિનાશક ઇજાઓ અને જીવન બદલી નાખતી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી રહ્યા છે અને જાદુઈ કરુણા, અને વધુ અગત્યનું, સહાનુભૂતિ, અમે જે કંઈ કરીએ છીએ તેના હૃદયમાં રહે છે. મેં જે પણ કિસ્સામાં કામ કર્યું છે, મેં જાતે જોયું છે કે અમે અમારા ગ્રાહકો જેમાંથી પસાર થઈ રહ્યા છે તેને સમજવા અને તેનું સન્માન કરવાને કેવી રીતે પ્રાથમિકતા આપીએ છીએ.
અન્ના: પ્રતિબદ્ધતા. એકવાર કોઈ વ્યક્તિ GLP એટર્નીના ક્લાયન્ટ બની જાય, પછી અમે અમારા ક્લાયન્ટ્સને તેમના કેસોમાં શ્રેષ્ઠ શક્ય પરિણામ મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે શક્ય તેટલું બધું કરવા પ્રતિબદ્ધ છીએ, ભલે તેમનો કેસ ગમે તેટલો પડકારજનક હોય. અમે એક ફર્મ તરીકે વ્યવહારુ ઉકેલ શોધવા માટે વિચાર-વિમર્શ કરીશું.
તમારા કાર્યકાળ દરમિયાન પેઢી કેવી રીતે વિકસી છે અથવા બદલાઈ ગઈ છે?
અન્ના: જ્યારે મેં પહેલી વાર શરૂઆત કરી, ત્યારે શેરધારક હીથર વેબ દેખરેખ રાખી બર્લિંગ્ટન ઓફિસ અને Wenatchee ઓફિસ. તે મુસાફરી કરતી હતી Wenatchee મહિનામાં ૧ થી ૨ વખત, અને પાંચ વર્ષ દરમિયાન, Wenatchee એક સંપૂર્ણ સ્ટાફ ધરાવતું કાર્યાલય બન્યું જેનો ભાગ હોવાનો મને ગર્વ છે.
આ પેઢી મને મારા સ્થાનિક ક્ષેત્રમાં જોડાવા માટે જે તકો આપે છે તેની હું પ્રશંસા કરું છું સમુદાય. પેઢી ઉત્સાહપૂર્વક મને પાછા આપવા માટે ટેકો આપે છે સમુદાય. જ્યારે હું શાર્લોટ ડગ્લાસ કાઉન્ટી વોલેન્ટિયર એટર્ની સર્વિસીસ જેવી સંસ્થાઓ માટે સ્વયંસેવક તરીકે કામ કરું છું, જે ઘણીવાર કામના કલાકો દરમિયાન થાય છે.
કર્ટિસ: 2007 માં, અમે હજુ પણ પ્રમાણમાં નાની પેઢી હતી જેમાં ફક્ત બે ઓફિસ હતી, એક Seattle અને એક માં Tacoma. છેલ્લા 17 વર્ષથી હું અહીં છું, અમારી પેઢી અને અમારા બ્રાન્ડ બંનેના સતત વિકાસ અને વિસ્તરણને જોવું અવિશ્વસનીય રહ્યું છે. અમે ખોલ્યું છે રાજ્યભરમાં કચેરીઓ અને સૌથી મોટી કંપનીઓમાંની એક બની Washington. છતાં આટલી બધી વૃદ્ધિ છતાં, અમે અમારા મૂળ મૂલ્યો.
જીએલપી એટર્નીની એવોર્ડ વિજેતા સંસ્કૃતિ
તાજેતરના વર્ષોમાં, નવીનતાએ અમારી પેઢીને વિકાસ કરવામાં અને કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થળોમાંના એક જેવી માન્યતા પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરી છે. Washington રાજ્ય અને એક તરીકે શ્રેષ્ઠ કાયદાકીય પેઢી પેસિફિક નોર્થવેસ્ટમાં. આ સન્માનોને અમે ગંભીરતાથી લઈએ છીએ. અમે અમારા કર્મચારીઓને હેતુ-આધારિત કાર્ય અનુભવ પ્રદાન કરવા અને ન્યાય માટે હિમાયત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ સમુદાયો અને અમે જે ગ્રાહકોને સેવા આપીએ છીએ તેમના માટે.
અમે તમને GLP એટર્ની વિશે વધુ જાણવા માટે આમંત્રિત કરીએ છીએ કનેક્ટિંગ કોઈપણ શેરહોલ્ડર, અમારી એક્ઝિક્યુટિવ લીડરશીપ ટીમ, અથવા અમારા ઉત્કૃષ્ટ કર્મચારીઓમાંથી એક સાથે.
આજે જ અનુભવી વ્યક્તિગત ઈજાના વકીલ સાથે વાત કરો
GLP એટર્ની લગભગ ચાર દાયકાથી ગ્રાહકોને તેમના વ્યક્તિગત ઈજાના કેસોમાં ટેકો આપે છે અને જેઓ સામેલ છે તેમને ન્યાય મેળવવાનો અનુભવ ધરાવે છે કાર અકસ્માતો, મોટરસાયકલ અકસ્માતો, ટ્રક અકસ્માતો, બાંધકામ ઇજાઓ, મગજ આઘાત, અન્યાયી મૃત્યુ અને વધુ.
જો તમને અકસ્માતમાં ઈજા થઈ હોય, તો ફોન કરો 800-273-5005 અથવા અમારા વકીલોને ઇમેઇલ કરો મફત વકીલ પરામર્શ શેડ્યૂલ કરવા માટે.
