By Phillip Ayers | સહયોગી | Seattle ઓફિસ

A યજમાન નોકરીદાતા એક એવો વ્યવસાય છે જે રોજગાર આપે છે કામચલાઉ કર્મચારીઓ (અથવા "કામચલાઉ") અથવા બાહ્ય એજન્સીઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા કોન્ટ્રાક્ટરો, જેમ કે સ્ટાફિંગ ફર્મ્સ. કામચલાઉ હોદ્દાઓ સામાન્ય રીતે ચોક્કસ, ટૂંકા ગાળાના કાર્ય માટે હોય છે. જો કે, કેટલીક જોગવાઈઓ લાંબા સમય સુધી લંબાઈ શકે છે અથવા કાયમી પણ બની શકે છે.

મુજબ કામચલાઉ કામદાર નિયમનું રક્ષણ, પ્રકરણ 296-801 WAC, યજમાન નોકરીદાતા અને સ્ટાફિંગ એજન્સી સલામત કાર્ય વાતાવરણ પૂરું પાડવાની જવાબદારી શેર કરે છે. યજમાન નોકરીદાતાએ કાર્યસ્થળના જોખમોને ઓળખવા, સ્થળ-વિશિષ્ટ તાલીમ પૂરી પાડવા અને જરૂરી રક્ષણાત્મક સાધનો પૂરા પાડવા જોઈએ, જ્યારે સ્ટાફિંગ એજન્સીએ કાર્ય સોંપણીનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ, સામાન્ય સલામતી તાલીમ આપવી જોઈએ અને ખાતરી કરવી જોઈએ કે કામદારો જોખમમાં ન મુકાય. 

જ્યારે કાર્યસ્થળ પર અકસ્માત થાય છે, ત્યારે રોજગાર સંબંધની ચોક્કસ પ્રકૃતિ ઉપલબ્ધ કાનૂની માર્ગો નક્કી કરે છે. જ્યારે ઘાયલ કામચલાઉ કામદારો ઘણીવાર તબીબી ખર્ચ અને ગુમાવેલા વેતનને આવરી લેવા માટે કામદાર વળતર માટે લાયક ઠરે છે, ત્યારે તેમને સ્થાપિત સંબંધના આધારે યજમાન નોકરીદાતાઓ અથવા તૃતીય પક્ષો સામે કાનૂની કાર્યવાહી કરવાનો પણ અધિકાર હોઈ શકે છે.

શું તમે યજમાન નોકરીદાતા સામે દાવો કરી શકો છો?

તમને જે કંપનીમાં કામ સોંપવામાં આવ્યું હતું તેની સામે તમે દાવો કરી શકો છો કે નહીં તે કંપની કાયદેસર રીતે તમારા એમ્પ્લોયર તરીકે ગણવામાં આવે છે કે નહીં તેના પર આધાર રાખે છે Washington કાયદો. તે નિર્ણય હંમેશા સીધો હોતો નથી, ખાસ કરીને કામચલાઉ કામદારો માટે.

યજમાન કંપની દલીલ કરી શકે છે કે તે તમારા એમ્પ્લોયર હતા કારણ કે એમ્પ્લોયરો સામાન્ય રીતે ઇજાના મુકદ્દમાથી સુરક્ષિત હોય છે Washingtonની કામદારોની વળતર પ્રણાલી. તે રક્ષણનો દાવો કરવા માટે, કંપનીએ સાબિત કરવું આવશ્યક છે કે તે તમારા કામને નિયંત્રિત કરે છે અને તમે તેની સાથે રોજગાર સંબંધ માટે સંમત થયા છો.

જો કંપની તમારા એમ્પ્લોયર તરીકે ગણવામાં આવતી નથી, તો તેને તૃતીય પક્ષ તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે અને કામદારોના વળતર દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવતા નુકસાન માટે દાવો કરી શકાય છે, જેમાં પીડા અને વેદનાનો સમાવેશ થાય છે.

બાંધકામ સ્થળો પર પણ સમાન નિયમો લાગુ પડે છે. જો તમે પેટા કોન્ટ્રાક્ટર માટે કામ કરો છો અને અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓને કારણે ઘાયલ થાઓ છો, તો સામાન્ય કોન્ટ્રાક્ટર ઘણીવાર તમારા એમ્પ્લોયર હોતો નથી અને તેને જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે. Washington કાયદા મુજબ સામાન્ય કોન્ટ્રાક્ટરોએ બધા કામદારો માટે સલામત કાર્યસ્થળ જાળવવાની જરૂર છે, પછી ભલે તેમને કોણ રોજગારી આપે.

જો યજમાન નોકરીદાતા તમારા 'નોકરીદાતા' ન હોય તો તમે દાવો કેવી રીતે દાખલ કરશો?

કંપનીઓ અથવા વ્યક્તિઓ જે તમારા નોકરીદાતા નથી તેમને "તૃતીય પક્ષ" ગણવામાં આવે છે. જો કોઈ તૃતીય પક્ષની બેદરકારી તમારા કાર્યસ્થળની ઇજા, તમને કામદાર વળતરના દાવા ઉપરાંત વ્યક્તિગત ઈજાનો દાવો દાખલ કરવાનો અધિકાર હોઈ શકે છે.

In Washington, આ દાવાઓ ઘણીવાર એક જ સમયે આગળ ધપાવી શકાય છે. જ્યારે કામદારોનું વળતર તબીબી બિલ અને ગુમાવેલા વેતનના એક ભાગને આવરી શકે છે, તે પીડા અને વેદના માટે વળતર પૂરું પાડતું નથી. તૃતીય-પક્ષનો દાવો તમને વધારાના નુકસાનની વસૂલાત કરવાની અને તમારી ઈજાને કારણે અસુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ માટે જવાબદાર પક્ષને જવાબદાર ઠેરવવાની મંજૂરી આપી શકે છે.

તૃતીય-પક્ષ દાવો દાખલ કરવાથી કામદારોના વળતર લાભો માટેની તમારી પાત્રતાને અસર થતી નથી. જો કે, કોઈપણ સમાધાન અથવા ચુકાદાના એક ભાગનો ઉપયોગ પહેલાથી ચૂકવવામાં આવેલા લાભોની ભરપાઈ કરવા માટે થઈ શકે છે.

કાર્યસ્થળની ઇજા માટે જવાબદાર તૃતીય પક્ષોના સામાન્ય ઉદાહરણોમાં શામેલ છે:

  • એવી કંપની જ્યાં તમને સ્ટાફિંગ એજન્સી દ્વારા મૂકવામાં આવ્યા હતા જેણે અસુરક્ષિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ બનાવી હતી.
  • એક પેટા કોન્ટ્રાક્ટર જેણે નોકરીના સ્થળે જોખમ ઊભું કર્યું અથવા તેને સુધારવામાં નિષ્ફળ ગયો.
  • એક મિલકત માલિક જે તેના પર સલામત વાતાવરણ જાળવવામાં નિષ્ફળ ગયો પરિસર
  • એક જાળવણી અથવા સફાઈ કંપની જેણે તેના પર ખતરનાક સ્થિતિ બનાવી છે પરિસર
  • એક બેદરકાર ડ્રાઈવર જેણે તમે કામ કરતા હતા ત્યારે અકસ્માત સર્જ્યો
  • એક ઉત્પાદક જેણે ઉત્પાદન કર્યું ખામીયુક્ત સાધનો, સાધનો, અથવા મશીનરી જેમ કે ફોર્કલિફ્ટ

કાર્યસ્થળ પર ઇજા થયા પછી તમારે શું કરવું જોઈએ?

જો તમને કામ પર ઇજા થાય, તો તમારે:

  • યજમાન નોકરીદાતાની ઈજાની જાણ કરવાની પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરો.
  • શક્ય તેટલી વહેલી તકે તબીબી સારવાર મેળવો
  • તમારા કાનૂની અધિકારો સમજવા માટે અનુભવી કાર્યસ્થળ ઇજા વકીલ સાથે વાત કરો. 

અનુભવી કાર્યસ્થળની ઇજાના વકીલ તમારા અકસ્માતના સંજોગોની તપાસ કરી શકે છે, બધા સંભવિત જવાબદાર પક્ષોને ઓળખી શકે છે, અને તમને લાયક ન્યાય મેળવવામાં મદદ કરી શકે છે.

અનુભવી કાર્યસ્થળ ઈજાના વકીલ સાથે વાત કરો

તમારી ઈજા માટે કોણ જવાબદાર હોઈ શકે છે તે સમજવું મૂંઝવણભર્યું હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે તબીબી સારવાર મેળવવા અને સ્વસ્થ થવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા હોવ. GLP એટર્નીમાં, અમે તમને તમારા અધિકારો સમજવામાં, સ્વસ્થ થવાના તમામ સંભવિત સ્ત્રોતોને ઓળખવામાં અને પ્રક્રિયાના દરેક પગલામાં માર્ગદર્શન આપવા માટે અહીં છીએ. 

જો તમને અથવા તમારા કોઈ પ્રિયજનને કામ દરમિયાન ઈજા થઈ હોય, તો અમને આ નંબર પર કૉલ કરો 800.273.5005 અથવા અમારા વકીલોને ઇમેઇલ કરો મફત વકીલ પરામર્શનું સમયપત્રક બનાવવા માટે