जीएलपी अटॉर्नीज़ में कानूनी करियर बनाने के लिए एक बेहतरीन जगह बनाने वाली संस्कृति और मूल्यों की एक झलक पाएं। लॉ क्लर्क अन्ना ली (कॉर्निश) और सीनियर लिटिगेशन पैरालीगल कर्टिस विलियम्स अपने अनुभव साझा करते हैं और बताते हैं कि फर्म का उन पर क्या प्रभाव पड़ा है। बुनियादी मूल्योंऔर किस प्रकार जीएलपी अटॉर्नीज़ अपने लोगों के प्रति गहरी प्रतिबद्धता बनाए रखते हुए लगातार विकास कर रही है। समुदाय.
आपको जीएलपी अटॉर्नीज़ तक सबसे पहले किस बात ने पहुंचाया?
अन्ना: शहर के केंद्र में एक निगम के कानूनी विभाग में काम करने के बाद Seattle मैं दस साल से घर के पास काम ढूंढना चाहता था, और मैंने देखा कि जीएलपी अटॉर्नीज़ बर्लिंगटन में कार्यालय एक फर्म में लीगल असिस्टेंट पद के लिए भर्ती चल रही थी। मैंने आवेदन किया, मुझे नौकरी मिल गई, और अब मैं एक फर्म में 12 साल से अधिक समय से काम कर रही हूँ। इन 12 वर्षों में, मैंने लीगल असिस्टेंट से लेकर सीनियर पैरालीगल और हाल ही में लॉ क्लर्क तक कई पदों पर काम किया है।
कर्टिस: मैंने हाई लाइन कम्युनिटी कॉलेज के पैरालीगल प्लस प्रोग्राम से स्नातक होने के बाद 2005 में पैरालीगल के रूप में अपना करियर शुरू किया। इससे पहले मैंने आठ साल रिटेल सेक्टर में काम किया था और मैं एक अधिक पेशेवर करियर चाहती थी जिसमें विकास के अवसर हों। मेरी पहली पैरालीगल नौकरी एक वकील के साथ दो साल तक काम करने की थी। वे केवल दीर्घकालिक विकलांगता संबंधी अपीलों को संभालते थे, और कुछ साल ऐसा करने के बाद, मैं एक ऐसी लॉ फर्म में काम करने के अवसर तलाशना चाहती थी जो कानून के अधिक विविध क्षेत्रों में काम करती हो।
नवंबर 2007 में, मैंने क्रेगलिस्ट पर एक विज्ञापन का जवाब दिया और मेरा साक्षात्कार लिया गया। John वेबर और सिडनी कैंपबेल वेबस्टरजिन्होंने मुझे एक विशिष्ट मामले पर काम करने के लिए नियुक्त किया था जिसमें बहुत सारी खोज और गवाहियों की कार्यवाही शामिल थी। उस मामले को सफलतापूर्वक सुलझाने के बाद, मैं फर्म के भीतर विभिन्न प्रकार के मामलों को संभालने लगा, मुख्य रूप से सिडनी और के साथ काम करते हुए। John उनके विभिन्न मामलों पर।
जीएलपी अटॉर्नीज़ में काम करते हुए मुझे जल्द ही पता चल गया कि मुझे कई तरह के मामलों पर काम करने के भरपूर अवसर मिलेंगे। इससे मुझे कानून के विभिन्न क्षेत्रों के बारे में जानने की उत्सुकता बनी रही। पिछले कुछ वर्षों में, मामलों में मेरी भूमिका विकसित हुई है, पहले मैं कई मामलों को संभालता था, लेकिन अब मैं गंभीर चोटों, जटिल मुद्दों, मुकदमेबाजी से संबंधित साक्ष्य जुटाने और कई गवाहों के बयान दर्ज कराने जैसे विशिष्ट मामलों पर अधिक ध्यान देता हूं।
ऐसा लगता है कि हर छह महीने में मैं किसी नए उपकरण, मशीनरी या कानून के नए क्षेत्र के बारे में सीखता रहता हूं और मैं अपने काम से कभी नहीं ऊबता।
जीएलपी अटॉर्नीज़ में करियर बनाने के लिए कौन सी बात इसे एक उपयुक्त स्थान बनाती है?
अन्ना: जीएलपी अटॉर्नीज़ कर्मचारियों के प्रति बहुत सहायक है। कैरियर के लक्ष्योंउदाहरण के लिए, जब जीएलपी अटॉर्नीज़ को पता चला कि मैं वकील बनना चाहता हूँ, तो उन्होंने बिना किसी झिझक के मुझे लॉ स्कूल के खर्च से बचने के लिए नियम छह के तहत मेंटरशिप का प्रस्ताव दिया। वे कर्मचारियों को आवश्यकता पड़ने पर घर से काम करने की अनुमति देकर काम और निजी जीवन के बीच स्वस्थ संतुलन बनाए रखने में सहयोग करते हैं, और मैं इस फर्म की खुली नीति की बहुत सराहना करता हूँ।
कर्टिस: मेरे लिए, यह हर स्तर पर सभी कर्मचारियों को दिया जाने वाला सम्मान है। और यहाँ अपने पूरे समय के दौरान, मैंने कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच कभी भी 'हम बनाम वे' वाली मानसिकता का अनुभव नहीं किया। सहयोग यहाँ के प्रमुख मूल्यों में से एक है। बुनियादी मूल्यों हमारी फर्म की खासियत और वह बात जो हमें अन्य बड़ी व्यक्तिगत चोट संबंधी कानूनी फर्मों से अलग करती है। यह एक ऐसी बात है जिसे मैंने बहुत जल्दी ही सीख लिया था कि यह सिर्फ एक कहावत नहीं है।
नौकरी मिलने के तुरंत बाद ही मुझे पता चल गया कि यह मेरे लिए सही जगह है। 2007 में, हमारी फर्म काफी छोटी थी। हर बुधवार को हम केस रिव्यू मीटिंग करते थे। इन मीटिंग्स में सीनियर पार्टनर्स से लेकर लीगल असिस्टेंट तक सभी स्टाफ को आमंत्रित किया जाता था। सभी को विभिन्न मामलों पर अपने विचार रखने का मौका मिलता था और सभी राय और टिप्पणियों का स्वागत किया जाता था।
यह एक अद्भुत परिचय था। सहयोग जीएलपी अटॉर्नीज़ में काम करने के दौरान यही बात हमेशा से फर्म की पहचान रही है। हम आज भी हर हफ्ते केस रिव्यू मीटिंग करते हैं। जीएलपी अटॉर्नीज़ के साथ इतने सालों तक जुड़े रहने का एक और कारण यह है कि फर्म केस की सफलता में योगदान देने वाले हर व्यक्ति को सम्मानित करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध है। मेरे कुछ दोस्त दूसरी फर्मों में भी हैं, और उनकी कुछ कहानियाँ किसी टीवी सीरियल जैसी लगती हैं, जहाँ लोग सहयोग से ज़्यादा व्यक्तिगत श्रेय पर ध्यान देते हैं।
किसी महत्वपूर्ण विचार को सामने लाना या किसी गंभीर मुद्दे की पहचान करना, और फिर सारा श्रेय किसी वकील को दे देना - ऐसी स्थितियाँ जीएलपी अटॉर्नीज़ में बिल्कुल नहीं हैं। यहाँ किसी का अहंकार नहीं है, बस मिलकर बेहतरीन काम करने की साझा प्रतिबद्धता है। यहाँ हर टीम सदस्य के योगदान के प्रति सच्ची खुलापन और सराहना है, चाहे उनकी भूमिका कुछ भी हो।
आपसी सम्मान और मान्यता की यह संस्कृति जीएलपी अटॉर्नीज़ की सबसे बड़ी ताकत में से एक है, और मेरा मानना है कि यही वह चीज है जो हमें वास्तव में दूसरों से अलग करती है। सभी कर्मचारी निरंतर सीखने और अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए प्रेरित हैं। कॅरिअरनव नियुक्त सहयोगी वकीलों को धीरे-धीरे पदोन्नति पाते हुए साझेदार बनते देखना बेहद सुखद रहा है। यही बात कानूनी स्टाफ, पैरालीगल और कानूनी सहायकों के बारे में भी कही जा सकती है।
अपने कार्यकाल के दौरान, मैंने जीएलपी अटॉर्नीज़ के प्रबंधन को पैरालीगल्स के करियर को संवारने में मदद करते देखा है, जो आगे चलकर लॉ स्कूल में दाखिला लेते हैं, साथ ही लीगल असिस्टेंट्स को भी आगे चलकर पैरालीगल के पद तक पहुंचने में सहायता करते देखा है। विकास के अवसर न केवल कर्मचारियों को लाभ पहुंचाते हैं, बल्कि कंपनी को भी लाभ पहुंचाते हैं, क्योंकि इससे सभी कर्मचारियों के समग्र ज्ञान और विशेषज्ञता में वृद्धि होती है। जीएलपी अटॉर्नीज़ के कर्मचारी के रूप में मेरे साथ हमेशा अच्छा व्यवहार किया गया है।
मैंने पिछले कई वर्षों में देखा है कि प्रबंधन समय के साथ कैसे विकसित और परिवर्तित हुआ है।
कार्यालय कर्मचारियों के लिए सख्त ड्रेस कोड की अनिवार्यता को हटाकर अधिक अनौपचारिक माहौल अपनाने जैसी सरल चीजें भले ही देखने में मामूली लगें, लेकिन वास्तव में इससे कर्मचारियों के समग्र मनोबल में काफी फर्क पड़ता है।
आपकी कंपनी के मूल्य आपके दैनिक कार्य में किस प्रकार परिलक्षित होते हैं?
कर्टिस: हर दिन जब मैं ऑफिस आता हूँ, तो मुझे ऐसे लोगों के साथ काम करने का सौभाग्य मिलता है जो अपने काम के प्रति और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से समर्पित हैं। हमारे ग्राहकों के लिए सर्वोत्तम संभव परिणाममैं आमतौर पर जिन मामलों को संभालता हूँ उनमें दायित्व और लापरवाही के जटिल मुद्दे शामिल होते हैं, जिनके लिए न केवल कानूनी कौशल बल्कि रचनात्मक समस्या-समाधान की भी आवश्यकता होती है। यह रचनात्मकता मुझे हमारे काम में प्रतिदिन दिखाई देती है।
हमारी टीम की खासियत यह है कि यहाँ खुले विचारों वाला माहौल है जो सभी स्तरों पर सहयोग और संस्थागत ज्ञान के आदान-प्रदान को प्रोत्साहित करता है। प्रत्येक ग्राहक के प्रति दिखाई गई करुणा और समर्पण मुझे हर साल प्रभावित करता है। कुछ सबसे प्रतिभाशाली और सम्मानित वकीलों के साथ काम करना वास्तव में एक सौभाग्य की बात है। Washington राज्य।
अन्ना: मैं हर ग्राहक को ऐसे देखता हूँ जैसे वो मेरा इकलौता ग्राहक हो। अपने ग्राहकों के साथ अच्छा रिश्ता बनाना मेरे लिए बहुत ज़रूरी है, क्योंकि उन्हें यह जानना चाहिए कि मैं उनके साथ हूँ और ज़रूरत के समय उनकी मदद और समर्थन के लिए हमेशा मौजूद हूँ। कभी-कभी उन्हें बस रोने के लिए किसी के कंधे की ज़रूरत होती है। कभी-कभी उन्हें प्रोत्साहन की ज़रूरत होती है और कभी-कभी उन्हें उम्मीद की।
एक शब्द चुनें और समझाएं कि यह शब्द कंपनी की भावना को कैसे व्यक्त करता है।
कर्टिस: दयाहमारे वकील और कानूनी कर्मचारी प्रत्येक मुवक्किल के प्रति पूरी तरह समर्पित हैं, वे हर व्यक्ति को केवल एक केस नंबर के रूप में नहीं, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो हमारी उच्चतम स्तर की देखभाल और ध्यान का हकदार है। इस उद्योग में, खासकर जब फर्मों का विस्तार होता है, तो व्यक्तिगत संपर्क खोना आसान हो जाता है। लेकिन एक बात जो मैंने लगातार देखी है, वह यह है कि जैसे-जैसे हम सबसे बड़ी व्यक्तिगत चोट संबंधी फर्मों में से एक बन गए हैं। Washington सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि हमने अपने काम के मानवीय पहलू को कभी नजरअंदाज नहीं किया है।
हमारे कई ग्राहक बेहद गंभीर चोटों और जीवन बदल देने वाली परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं, और उनके प्रति गहरी सहानुभूति और उससे भी अधिक, करुणा हमारे हर काम का मूल आधार है। मैंने अपने द्वारा देखे गए हर मामले में यह महसूस किया है कि हम अपने ग्राहकों की स्थिति को समझने और उनका सम्मान करने को कितनी प्राथमिकता देते हैं।
अन्ना: प्रतिबद्धता। एक बार जब कोई व्यक्ति जीएलपी अटॉर्नीज़ का क्लाइंट बन जाता है, तो हम यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं कि हमारे क्लाइंट को उनके मामलों में सर्वोत्तम संभव परिणाम मिले, चाहे उनका मामला कितना भी चुनौतीपूर्ण क्यों न हो। हम एक फर्म के रूप में मिलकर व्यावहारिक समाधान निकालने के लिए विचार-विमर्श करेंगे।
आपके कार्यकाल के दौरान कंपनी में किस प्रकार की वृद्धि या परिवर्तन हुए हैं?
अन्ना: जब मैंने पहली बार शुरुआत की, शेयरधारक हीदर वेब देखरेख की बर्लिंगटन कार्यालय और Wenatchee पदवह यात्रा किया करती थी Wenatchee महीने में एक से दो बार, और पांच साल की अवधि में, Wenatchee यह एक पूर्ण स्टाफ वाला कार्यालय बन गया है जिसका हिस्सा होने पर मुझे गर्व है।
मैं इस फर्म द्वारा मुझे अपने स्थानीय स्तर पर सक्रिय रूप से भाग लेने के अवसर प्रदान करने की सराहना करता हूं। समुदायकंपनी मुझे समाज को वापस देने में उत्साहपूर्वक समर्थन देती है। समुदायजब मैं शार्लेट डगलस काउंटी स्वयंसेवी अटॉर्नी सेवाओं जैसे संगठनों के लिए स्वयंसेवा करता हूं, जो अक्सर काम के घंटों के दौरान होता है।
कर्टिस: 2007 में, हम अभी भी अपेक्षाकृत छोटी कंपनी थे, जिसके केवल दो कार्यालय थे, जिनमें से एक... Seattle और एक में Tacomaपिछले 17 वर्षों में, जब से मैं यहाँ हूँ, हमारी कंपनी और हमारे ब्रांड दोनों की निरंतर वृद्धि और विस्तार को देखना अविश्वसनीय रहा है। हमने कई शाखाएँ खोली हैं। राज्य भर में कार्यालय और यह सबसे बड़ी कंपनियों में से एक बन गई। Washingtonइतनी तरक्की के बावजूद, हम अपने सिद्धांतों पर कायम रहे हैं। बुनियादी मूल्यों.
जीएलपी अटॉर्नीज़ की पुरस्कार विजेता संस्कृति
हाल के वर्षों में, नवाचार ने हमारी कंपनी को विकास करने और सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में से एक होने जैसी मान्यताएं प्राप्त करने में मदद की है। Washington राज्य और एक के रूप में सर्वश्रेष्ठ लॉ फर्म प्रशांत उत्तरपश्चिम में। ये ऐसे सम्मान हैं जिन्हें हम गंभीरता से लेते हैं। हम अपने कर्मचारियों के लिए उद्देश्यपूर्ण कार्य अनुभव प्रदान करने और न्याय की वकालत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। समुदायों और उन ग्राहकों के लिए जिनकी हम सेवा करते हैं।
हम आपको जीएलपी अटॉर्नी के बारे में अधिक जानने के लिए आमंत्रित करते हैं। को जोड़ने किसी भी शेयरधारक, हमारी कार्यकारी नेतृत्व टीम या हमारे किसी भी उत्कृष्ट कर्मचारी के साथ।
आज ही किसी अनुभवी व्यक्तिगत चोट संबंधी वकील से बात करें
जीएलपी अटॉर्नीज़ लगभग चार दशकों से व्यक्तिगत चोट के मामलों में ग्राहकों की सहायता कर रही है और ऐसे ग्राहकों के लिए न्याय दिलाने का अनुभव रखती है जो इन मामलों में शामिल रहे हैं। कार दुर्घटनाऍं, मोटरसाइकिल दुर्घटनाएं, ट्रक दुर्घटनाएं, निर्माण कार्य से संबंधित चोटें, मस्तिष्क आघात, गलत तरीके से मौत और अधिक.
यदि आप किसी दुर्घटना में घायल हो गए हैं, तो कॉल करें 800-273-5005 या हमारे वकीलों को ईमेल करें मुफ्त वकील परामर्श का समय निर्धारित करने के लिए।
