By Phillip Ayers | Suradnik | Seattle Office

A poslodavac domaćin je tvrtka koja zapošljava privremeni zaposlenici (ili „privremeni“) ili izvođači radova koje osiguravaju vanjske agencije, poput tvrtki za zapošljavanje. Privremena radna mjesta obično su za određeni, kratkoročni zadatak. Međutim, neki angažmani mogu se produžiti na dulja razdoblja ili čak postati trajni.

Prema Pravilo o zaštiti privremenih radnika, Poglavlje 296-801 WAC, poslodavac domaćin i agencija za zapošljavanje dijele odgovornost za osiguravanje sigurnog radnog okruženja. Poslodavac domaćin mora identificirati opasnosti na radnom mjestu, osigurati obuku specifičnu za lokaciju i osigurati potrebnu zaštitnu opremu, dok agencija za zapošljavanje treba procijeniti radni zadatak, osigurati opću sigurnosnu obuku i osigurati da radnici nisu izloženi opasnosti. 

Kada se dogodi nesreća na radu, specifična priroda radnog odnosa određuje dostupne pravne puteve. Iako ozlijeđeni privremeni radnici često imaju pravo na naknadu radnicima za pokrivanje medicinskih troškova i izgubljene plaće, oni također mogu imati pravo pokrenuti pravni postupak protiv poslodavaca domaćina ili trećih strana, ovisno o uspostavljenom odnosu.

Možete li podnijeti zahtjev protiv poslodavca domaćina?

Možete li podnijeti tužbu protiv tvrtke u koju ste bili raspoređeni na rad ovisi o tome smatra li se ta tvrtka pravno vašim poslodavcem prema Washington zakon. To određivanje nije uvijek jednostavno, posebno za privremene radnike.

Tvrtka domaćin može tvrditi da je to bio vaš poslodavac jer su poslodavci općenito zaštićeni od tužbi za ozljede prema Washingtonsustav naknada radnicima. Da bi zatražila tu zaštitu, tvrtka mora dokazati da je kontrolirala vaš rad i da ste pristali na radni odnos s njom.

Ako se tvrtka ne smatra vašim poslodavcem, može se tretirati kao treća strana i može se tužiti za štetu koja nije pokrivena naknadom za ozljede na radu, uključujući bol i patnju.

Slična pravila vrijede i na gradilištima. Ako radite za podizvođača i ozlijedite se zbog nesigurnih uvjeta, glavni izvođač radova često nije vaš poslodavac i može biti odgovoran. Washington Zakon obvezuje glavne izvođače radova da održavaju sigurno radno mjesto za sve radnike, bez obzira na to tko ih zapošljava.

Kako podnijeti zahtjev ako poslodavac domaćin nije vaš 'poslodavac'?

Tvrtke ili pojedinci koji nisu vaš poslodavac smatraju se "trećim stranama". Ako je nemar treće strane doprinio vašoj ozljeda na radnom mjestu, uz zahtjev za odštetu radnicima, možda imate pravo podnijeti zahtjev za naknadu štete zbog tjelesne ozljede.

In Washington, ovi se zahtjevi često mogu pokrenuti istovremeno. Iako naknada za ozljede na radu može pokriti medicinske troškove i dio izgubljene zarade, ne pruža naknadu za bol i patnju. Zahtjev treće strane može vam omogućiti da nadoknadite dodatnu štetu i da odgovornu stranu smatrate odgovornom za nesigurne uvjete koji su uzrokovali vašu ozljedu.

Podnošenje zahtjeva treće strane ne utječe na vaše pravo na naknadu za ozljede na radu. Međutim, dio bilo koje nagodbe ili presude može se koristiti za povrat već isplaćenih naknada.

Uobičajeni primjeri trećih strana koje mogu biti odgovorne za ozljedu na radu uključuju:

  • Tvrtka u kojoj vas je zaposlila agencija za zapošljavanje koja je stvorila nesigurne uvjete rada
  • Podizvođač koji je uzrokovao ili nije otklonio opasnost na gradilištu
  • Vlasnik nekretnine koji nije uspio održavati sigurno okruženje na svojoj prostorije
  • Tvrtka za održavanje ili čišćenje koja je stvorila opasno stanje na svom prostorije
  • Nepažljiv vozač koji je izazvao sudar dok ste radili
  • Proizvođač koji je proizvodio neispravna oprema, alate ili strojeve poput viličara

Što biste trebali učiniti nakon ozljede na radu?

Ako ste ozlijeđeni na radu, trebali biste:

  • Slijedite postupke za prijavu ozljeda poslodavca domaćina
  • Što prije potražite liječničku pomoć
  • Razgovarajte s iskusnim odvjetnikom za ozljede na radu kako biste razumjeli svoja zakonska prava 

Iskusni odvjetnik za ozljede na radu može istražiti okolnosti vaše nesreće, identificirati sve potencijalno odgovorne strane i pomoći vam da ostvarite pravdu koju zaslužujete.

Razgovarajte s iskusnim odvjetnikom za ozljede na radu

Razumijevanje tko bi mogao biti odgovoran za vašu ozljedu može biti zbunjujuće, posebno kada ste usredotočeni na liječenje i oporavak. U GLP odvjetnicima, tu smo da vam pomognemo razumjeti vaša prava, identificiramo sve potencijalne izvore oporavka i vodimo vas kroz svaki korak procesa. 

Ako ste vi ili vama bliska osoba ozlijeđeni na radu, nazovite nas na 800.273.5005 ili pošaljite e-poštu našim odvjetnicima na zakazati besplatne konzultacije s odvjetnikom