GLP Attorneys adalah firma hukum cedera pribadi terbesar yang berkantor pusat di Washington Sebagai perusahaan yang melayani wilayah Pasifik Barat Laut yang lebih luas, dengan 175 karyawan di 10 Kantor Pusat dan 6 Kantor Cabang, kami menawarkan kepada anggota tim kami berbagai alat dan sumber daya, fleksibilitas tempat kerja, imbalan yang komprehensif, serta peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan yang mereka butuhkan agar sukses, baik secara profesional maupun pribadi.
Bergabunglah dengan Kami! Total Rewards di GLP Attorneys
Gaji kompetitif dan program kompensasi berbasis insentif lainnya.
Sistem peninjauan kinerja dan kompensasi yang adil, merata, dan transparan.
Filosofi dan program tempat kerja/ruang kerja fleksibel.
Program “Berpakaianlah sesuai dengan hari Anda”
Program dan inisiatif yang meningkatkan budaya kerja karyawan, seperti buletin internal. Komunitas GLP Insider, inisiatif pemberian dengan tujuan dan peluang sukarelawan, tunjangan kesehatan GLP Attorneys Get Movin', program Thrive Wellness & Well Being, dan EmpowerHER.
Para mentor yang berdedikasi dan bertanggung jawab untuk mengajar, memimpin, menginspirasi, dan memotivasi karyawan mereka.
Komite-komite yang didedikasikan untuk memberikan pengalaman karyawan terbaik, termasuk namun tidak terbatas pada, Komite Kesetaraan, Inklusi, dan Kepemilikan, Komite Kesadaran Budaya, Komite Kecerdasan Buatan, Komite Pembelajaran dan Pengembangan, dan Komite Sumber Daya Manusia.
Program pengembangan dan pertumbuhan profesional yang terstruktur, termasuk kesempatan pendidikan CLE yang disponsori untuk staf hukum dan partisipasi dalam program pelatihan GLP University untuk semua.
Cuti berbayar, cuti sakit, hari libur nasional, hari libur ulang tahun yang fleksibel, hari libur yang fleksibel, dan cuti orang tua berbayar.
Hari bonus diberikan sepanjang tahun karena mencapai target layanan klien.
Manfaat transportasi
Manfaat sukarela jangka panjang dan pendek, termasuk asuransi jiwa tambahan dan asuransi hewan peliharaan.
Program Pensiun 401(k) termasuk kontribusi pembagian keuntungan berdasarkan kebijakan perusahaan
Kelima "C" tersebut adalah Nilai Inti kami yang mendorong kami untuk bekerja sama dan bekerja lebih keras untuk mendapatkan hasil bagi orang-orang yang terluka ketika orang lain tidak mampu atau tidak mau melakukannya. Nilai-nilai ini mendorong perilaku harian kami secara internal dan eksternal, dan memotivasi kami untuk menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja dan melayani.
Kami telah meraih tingkat penghormatan dan kepercayaan publik tertinggi, dan bangga mendukung beragam komunitas di Negara Bagian ini. Washington Melalui sejumlah program dan acara yang dipimpin oleh karyawan. Para pengacara dan staf kami benar-benar menikmati praktik hukum dan bersemangat untuk memberikan pembelaan yang terampil bagi klien kami. Kami berkembang melalui kolaborasi dan komunikasi. Di GLP Attorneys, kami menghormati dan memanfaatkan keragaman pendapat dan pengalaman yang memperkuat seluruh tim kami dan komunitas kami.
Di GLP Attorneys, kami percaya dalam menciptakan tempat kerja yang beragam, adil, dan inklusif. Kami berdedikasi untuk membina lingkungan di mana semua orang, termasuk individu dari berbagai ras, warna kulit, etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas dan ekspresi gender, agama, kebangsaan, usia, dan penyandang disabilitas dapat berhasil. Kami mencapai hal ini dengan merekrut staf dari berbagai latar belakang, memberikan pendidikan terkait keberagaman kepada karyawan kami, dan mendukung kegiatan yang memperkuat komunitas kami dan memperluas wawasan kami.
Kami sangat percaya pada kemampuan mengatasi tantangan dan merancang strategi yang mencapai hasil dengan integritas, keunggulan, kreativitas, dan kesopanan, sambil menyediakan lingkungan yang penuh perhatian dan nyaman bagi klien dan karyawan kami.
Di firma ini, kami menghargai komunikasi yang terbuka dan jujur tentang semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Kami percaya pada transparansi, yang dicapai melalui Rapat Seluruh Firma, komunikasi rutin dari pimpinan, dan memupuk lingkungan yang saling percaya. Semua karyawan didorong untuk terlibat dan berkontribusi pada budaya Kolaboratif kami. Kami meminta semua karyawan kami untuk memberikan yang terbaik setiap hari. GLP Attorneys menawarkan karier bagi pengacara yang sedang berkembang dan berpengalaman, magang hukum, paralegal, asisten hukum, dan profesional pendukung bisnis yang tertarik untuk bergabung dengan tim yang solid, belajar dalam lingkungan yang kreatif dan kolaboratif, serta berkembang melalui pengalaman kerja yang menantang dan bermakna.
GLP Attorneys merekrut dan mempekerjakan kandidat yang berkualitas tanpa memandang ras, agama, warna kulit, jenis kelamin, orientasi seksual, gender, identitas gender, usia, asal negara, keturunan, kewarganegaraan, status veteran atau disabilitas, atau faktor apa pun yang dilarang oleh hukum, dan dengan demikian menegaskan dalam kebijakan dan praktik untuk mendukung dan mempromosikan konsep kesempatan kerja yang setara dan tindakan afirmatif, sesuai dengan semua hukum federal, negara bagian, dan kota yang berlaku. GLP Attorneys juga melarang diskriminasi atas dasar lain seperti kondisi medis, status perkawinan, atau faktor lain apa pun yang tidak relevan dengan kinerja rekan tim kami.
Kami telah meraih tingkat penghormatan dan kepercayaan publik tertinggi, dan bangga mendukung beragam komunitas di Negara Bagian ini. Washington Melalui sejumlah program dan acara yang dipimpin oleh karyawan. Para pengacara dan staf kami benar-benar menikmati praktik hukum dan bersemangat untuk memberikan pembelaan yang terampil bagi klien kami. Kami berkembang melalui kolaborasi dan komunikasi. Di GLP Attorneys, kami menghormati dan memanfaatkan keragaman pendapat dan pengalaman yang memperkuat seluruh tim kami dan komunitas kami.