By Phillip Ayers | Rekanan | Seattle Office

A pemberi kerja tuan rumah adalah bisnis yang mempekerjakan pegawai tidak Tetap (atau "pekerja sementara") atau kontraktor yang disediakan oleh agen eksternal, seperti perusahaan penyedia tenaga kerja. Posisi sementara biasanya untuk penugasan jangka pendek tertentu. Namun, beberapa penugasan dapat diperpanjang untuk jangka waktu yang lebih lama atau bahkan menjadi permanen.

Menurut Peraturan Perlindungan Pekerja Sementara, Bab 296-801 WACPihak pemberi kerja dan agen penyedia tenaga kerja sama-sama bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman. Pihak pemberi kerja harus mengidentifikasi bahaya di tempat kerja, menyediakan pelatihan khusus lokasi, dan menyediakan peralatan pelindung yang diperlukan, sementara agen penyedia tenaga kerja harus mengevaluasi penugasan pekerjaan, memberikan pelatihan keselamatan umum, dan memastikan pekerja tidak ditempatkan dalam bahaya. 

Ketika terjadi kecelakaan kerja, sifat spesifik hubungan kerja menentukan jalur hukum yang tersedia. Meskipun pekerja sementara yang terluka sering kali berhak mendapatkan kompensasi pekerja untuk menutupi biaya medis dan upah yang hilang, mereka mungkin juga memiliki hak untuk menuntut secara hukum terhadap pemberi kerja atau pihak ketiga, tergantung pada hubungan yang telah terjalin.

Bisakah Anda Mengajukan Klaim Terhadap Perusahaan Penampung Anda?

Apakah Anda dapat mengajukan klaim terhadap perusahaan tempat Anda ditugaskan bekerja bergantung pada apakah perusahaan tersebut secara hukum dianggap sebagai majikan Anda berdasarkan Washington hukum. Penentuan itu tidak selalu mudah, terutama untuk pekerja sementara.

Perusahaan penyelenggara acara dapat berargumen bahwa mereka adalah majikan Anda karena majikan umumnya dilindungi dari tuntutan hukum terkait cedera berdasarkan WashingtonSistem kompensasi pekerja perusahaan. Untuk mengklaim perlindungan tersebut, perusahaan harus membuktikan bahwa mereka mengendalikan pekerjaan Anda dan bahwa Anda menyetujui hubungan kerja dengan mereka.

Jika perusahaan tersebut tidak dianggap sebagai majikan Anda, perusahaan tersebut dapat diperlakukan sebagai pihak ketiga dan dapat dituntut atas kerugian yang tidak ditanggung oleh kompensasi pekerja, termasuk rasa sakit dan penderitaan.

Aturan serupa berlaku di lokasi konstruksi. Jika Anda bekerja untuk subkontraktor dan mengalami cedera karena kondisi yang tidak aman, kontraktor utama seringkali bukan majikan Anda dan mungkin bertanggung jawab. Washington Undang-undang mewajibkan kontraktor umum untuk menjaga lokasi kerja yang aman bagi semua pekerja, tanpa memandang siapa yang mempekerjakan mereka.

Bagaimana Cara Mengajukan Klaim Jika Perusahaan Penyelenggara Bukanlah 'Perusahaan' Anda?

Perusahaan atau individu yang bukan majikan Anda dianggap sebagai "pihak ketiga." Jika kelalaian pihak ketiga berkontribusi pada cedera Anda... cedera di tempat kerjaAnda mungkin berhak mengajukan klaim cedera pribadi di samping klaim kompensasi pekerja.

In WashingtonKlaim-klaim ini seringkali dapat diajukan secara bersamaan. Meskipun kompensasi pekerja dapat menutupi biaya medis dan sebagian dari upah yang hilang, kompensasi tersebut tidak mencakup rasa sakit dan penderitaan. Klaim pihak ketiga dapat memungkinkan Anda untuk mendapatkan ganti rugi tambahan dan meminta pertanggungjawaban pihak yang bertanggung jawab atas kondisi tidak aman yang menyebabkan cedera Anda.

Mengajukan klaim pihak ketiga tidak memengaruhi kelayakan Anda untuk mendapatkan tunjangan kompensasi pekerja. Namun, sebagian dari penyelesaian atau putusan pengadilan dapat digunakan untuk mengganti tunjangan yang telah dibayarkan.

Contoh umum pihak ketiga yang mungkin bertanggung jawab atas cedera di tempat kerja meliputi:

  • Sebuah perusahaan tempat Anda ditempatkan melalui agen perekrutan yang menciptakan kondisi kerja yang tidak aman.
  • Subkontraktor yang menyebabkan atau gagal memperbaiki bahaya di lokasi kerja.
  • Seorang pemilik properti yang gagal menjaga lingkungan yang aman di propertinya. tempat
  • Perusahaan perawatan atau pembersihan yang menciptakan kondisi berbahaya di tempat kerjanya. tempat
  • Seorang pengemudi yang ceroboh menyebabkan kecelakaan saat Anda sedang bekerja.
  • Produsen yang memproduksi peralatan yang rusak, peralatan, atau mesin seperti forklift

Apa yang Harus Anda Lakukan Setelah Mengalami Cedera di Tempat Kerja?

Jika Anda mengalami cedera saat bekerja, Anda harus:

  • Ikuti prosedur pelaporan cedera yang ditetapkan oleh perusahaan tempat bekerja.
  • Segeralah mencari perawatan medis.
  • Konsultasikan dengan pengacara cedera tempat kerja yang berpengalaman untuk memahami hak hukum Anda. 

Seorang yang berpengalaman pengacara cedera tempat kerja dapat menyelidiki keadaan kecelakaan Anda, mengidentifikasi semua pihak yang berpotensi bertanggung jawab, dan membantu Anda memperjuangkan keadilan yang layak Anda dapatkan.

Konsultasikan dengan Pengacara Cedera Tempat Kerja yang Berpengalaman

Memahami siapa yang bertanggung jawab atas cedera Anda bisa membingungkan, terutama ketika Anda fokus pada perawatan medis dan pemulihan. Di GLP Attorneys, kami hadir untuk membantu Anda memahami hak-hak Anda, mengidentifikasi semua sumber ganti rugi potensial, dan membimbing Anda melalui prosesnya di setiap langkah. 

Jika Anda atau orang yang Anda cintai mengalami cedera saat bekerja, hubungi kami di 800.273.5005 atau kirim email ke pengacara kami di untuk menjadwalkan konsultasi pengacara gratis