L'esperienza dei dipendenti

• Salario competitivo e altri programmi di compensazione basati su incentivi
• Sistemi di valutazione delle prestazioni e delle retribuzioni equi, imparziali e trasparenti
•  Filosofia e programma per un ambiente di lavoro/spazio di lavoro flessibile.
• Programma “Vestiti in base all’occasione”
• Programmi e iniziative per migliorare la cultura aziendale, come la newsletter interna. La community di GLP Insider, iniziative di beneficenza mirate e opportunità di volontariato, i vantaggi sanitari GLP Attorneys Get Movin', il programma Thrive Wellness & Well Being e EmpowerHER.
• Mentori dedicati, responsabili di insegnare, guidare, ispirare e motivare i propri dipendenti.
• Comitati dedicati a garantire la migliore esperienza possibile ai dipendenti, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il Comitato per l'equità, l'inclusione e il senso di appartenenza, il Comitato per la consapevolezza culturale, il Comitato per l'intelligenza artificiale, il Comitato per la formazione e lo sviluppo e il Comitato per le risorse umane.
• Programmi formalizzati di crescita e sviluppo professionale, tra cui opportunità formative CLE sponsorizzate per il personale legale e partecipazione al programma di formazione GLP University per tutti
• Ferie retribuite, permessi per malattia, festività federali, giorno di ferie flessibile per il compleanno, giorni festivi flessibili e congedo parentale retribuito.
• Giorni bonus assegnati durante l'anno al raggiungimento degli obiettivi di servizio al cliente.
• Vantaggi del trasporto
• Prestazioni volontarie a lungo e breve termine, tra cui assicurazione sulla vita integrativa e assicurazione per animali domestici.
• Piano pensionistico 401(k) comprensivo di un contributo discrezionale di partecipazione agli utili

Abbiamo ottenuto il massimo livello di rispetto e fiducia da parte del pubblico e siamo orgogliosi di sostenere le diverse comunità nello Stato di Washington Attraverso una serie di programmi ed eventi guidati dai dipendenti, i nostri avvocati e il nostro staff amano sinceramente la professione legale e si dedicano con passione a fornire una difesa competente ai nostri clienti. La collaborazione e la comunicazione sono per noi fondamentali. Noi di GLP Attorneys rispettiamo e valorizziamo la diversità di opinioni ed esperienze che rafforza l'intero team e le nostre comunità.

Noi di GLP Attorneys crediamo nella creazione di un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo. Ci impegniamo a promuovere un contesto in cui tutte le persone, comprese quelle di diversa razza, colore, etnia, genere, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, religione, nazionalità, età e con disabilità, possano avere successo. Raggiungiamo questo obiettivo reclutando personale proveniente da contesti diversi, offrendo ai nostri dipendenti formazione sulla diversità e sostenendo attività che rafforzino le nostre comunità e amplino i nostri orizzonti.

Crediamo fermamente nella capacità di superare le sfide e di elaborare strategie che permettano di raggiungere risultati con integrità, eccellenza, creatività e rispetto, offrendo al contempo un ambiente accogliente e sereno sia per i nostri clienti che per i nostri dipendenti.

Presso lo studio, diamo grande importanza a una comunicazione aperta e sincera su tutte le questioni lavorative. Crediamo nella trasparenza, che realizziamo attraverso le nostre riunioni plenarie, una comunicazione regolare da parte della dirigenza e la promozione di un ambiente di fiducia. Tutti i dipendenti sono incoraggiati a partecipare e a contribuire alla nostra cultura collaborativa. Chiediamo a tutti i nostri dipendenti di impegnarsi al massimo ogni giorno sul lavoro. GLP Attorneys offre opportunità di carriera ad avvocati emergenti ed esperti, tirocinanti legali, paralegali, assistenti legali e professionisti del supporto aziendale interessati a entrare a far parte di un team solido, ad apprendere in un ambiente creativo e collaborativo e a crescere professionalmente attraverso esperienze lavorative stimolanti e significative.

Lo studio legale GLP Attorneys seleziona e assume candidati qualificati senza discriminazioni di razza, religione, colore, sesso, orientamento sessuale, genere, identità di genere, età, origine nazionale, ascendenza, cittadinanza, stato di veterano o disabilità o qualsiasi altro fattore vietato dalla legge, e pertanto afferma, sia a livello di politica che di prassi, di sostenere e promuovere il concetto di pari opportunità di impiego e azioni positive, in conformità con tutte le leggi federali, statali e comunali applicabili. GLP Attorneys vieta inoltre qualsiasi discriminazione basata su altri fattori quali condizioni mediche, stato civile o qualsiasi altro fattore irrilevante per le prestazioni dei propri collaboratori.

Per saperne di più sulle opportunità di carriera presso GLP Attorneys, contatta Sarah Null, Responsabile delle Risorse Umane, via e-mail all'indirizzo .