By Phillip Ayers | Collaboratore | Seattle ufficio

A datore di lavoro ospitante è un'azienda che impiega dipendenti temporanei (o "lavoratori temporanei") o collaboratori forniti da agenzie esterne, come le società di somministrazione di lavoro. Gli incarichi temporanei sono generalmente per un incarico specifico e di breve durata. Tuttavia, alcuni incarichi possono estendersi per periodi più lunghi o addirittura diventare permanenti.

Secondo il Normativa a tutela dei lavoratori temporanei, Capitolo 296-801 WACIl datore di lavoro ospitante e l'agenzia interinale condividono la responsabilità di garantire un ambiente di lavoro sicuro. Il datore di lavoro ospitante deve identificare i rischi sul luogo di lavoro, fornire una formazione specifica per il sito e mettere a disposizione i dispositivi di protezione individuale necessari, mentre l'agenzia interinale deve valutare l'incarico, fornire una formazione generale sulla sicurezza e assicurarsi che i lavoratori non siano esposti a pericoli. 

Quando si verifica un infortunio sul lavoro, la natura specifica del rapporto di lavoro determina le vie legali a disposizione. Sebbene i lavoratori temporanei infortunati abbiano spesso diritto a un risarcimento per infortunio sul lavoro a copertura delle spese mediche e della perdita di salario, potrebbero anche avere il diritto di intraprendere un'azione legale contro il datore di lavoro ospitante o terzi, a seconda del rapporto instaurato.

È possibile presentare un reclamo contro il datore di lavoro ospitante?

La possibilità di presentare un reclamo contro l'azienda presso cui sei stato assegnato a lavorare dipende dal fatto che tale azienda sia legalmente considerata il tuo datore di lavoro ai sensi Washington legge. Tale determinazione non è sempre semplice, soprattutto per i lavoratori temporanei.

Una società ospitante potrebbe sostenere che si trattava del tuo datore di lavoro perché i datori di lavoro sono generalmente protetti dalle cause per lesioni ai sensi Washingtonsistema di indennizzo per infortuni sul lavoro. Per poter richiedere tale protezione, l'azienda deve dimostrare di aver controllato il tuo lavoro e che tu hai acconsentito a un rapporto di lavoro con essa.

Se l'azienda non è considerata il tuo datore di lavoro, può essere trattata come una terza parte e può essere citata in giudizio per danni non coperti dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, inclusi i danni morali e fisici.

Regole simili si applicano nei cantieri edili. Se lavori per un subappaltatore e ti infortuni a causa di condizioni di lavoro non sicure, l'appaltatore principale spesso non è il tuo datore di lavoro e potrebbe essere ritenuto responsabile. Washington La legge impone agli appaltatori generali di mantenere un cantiere sicuro per tutti i lavoratori, indipendentemente da chi li assuma.

Come si presenta un reclamo se il datore di lavoro ospitante non è il tuo "datore di lavoro"?

Le aziende o gli individui che non sono il tuo datore di lavoro sono considerati "terze parti". Se la negligenza di una terza parte ha contribuito al tuo infortunio sul lavoroPotresti avere il diritto di presentare una richiesta di risarcimento per lesioni personali oltre alla richiesta di indennizzo per infortunio sul lavoro.

In WashingtonSpesso è possibile presentare contemporaneamente queste richieste di risarcimento. Sebbene l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro possa coprire le spese mediche e una parte del salario perso, non prevede un risarcimento per il dolore e la sofferenza. Una richiesta di risarcimento a terzi può consentire di ottenere un risarcimento danni aggiuntivo e di ritenere responsabile la parte colpevole delle condizioni di pericolo che hanno causato l'infortunio.

La presentazione di una richiesta di risarcimento a terzi non pregiudica il diritto a ricevere le prestazioni di indennizzo per infortunio sul lavoro. Tuttavia, una parte dell'eventuale risarcimento o sentenza potrebbe essere utilizzata per rimborsare le prestazioni già erogate.

Esempi comuni di terze parti che possono essere responsabili di un infortunio sul lavoro includono:

  • Un'azienda presso la quale sei stato assunto tramite un'agenzia interinale che ha creato condizioni di lavoro non sicure.
  • Un subappaltatore che ha causato o non ha provveduto a eliminare un pericolo in un cantiere.
  • Un proprietario di immobili che non è riuscito a mantenere un ambiente sicuro sul suo premesse
  • Un'azienda di manutenzione o pulizia che ha creato una condizione pericolosa sulla sua premesse
  • Un guidatore imprudente che ha causato un incidente mentre stavi lavorando
  • Un produttore che ha prodotto attrezzatura difettosa, strumenti o macchinari come un carrello elevatore

Cosa fare dopo un infortunio sul lavoro?

Se ti infortuni sul lavoro, dovresti:

  • Segui le procedure di segnalazione degli infortuni del datore di lavoro ospitante.
  • Rivolgersi al medico il prima possibile.
  • Parla con un avvocato esperto in infortuni sul lavoro per comprendere i tuoi diritti legali 

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