By Phillip Ayers | שותף | Seattle Office
A מעסיק מארח הוא עסק שמעסיק עובדים זמניים (או "עובדים זמניים") או קבלנים המסופקים על ידי סוכנויות חיצוניות, כגון חברות כוח אדם. משרות זמניות הן בדרך כלל למשימה ספציפית וקצרת טווח. עם זאת, חלק מההתקשרויות עשויות להימשך לתקופות ארוכות יותר או אף להפוך לקבועות.
על פי כלל הגנה על עובדים זמניים, פרק 296-801 WAC, המעסיק המארח וסוכנות כוח האדם חולקים את האחריות לספק סביבת עבודה בטוחה. המעסיק המארח חייב לזהות מפגעים במקום העבודה, לספק הכשרה ספציפית לאתר ולספק ציוד מגן נחוץ, בעוד שסוכנות כוח האדם צריכה להעריך את משימת העבודה, לספק הכשרה כללית לבטיחות ולהבטיח שהעובדים אינם בסכנה.
כאשר מתרחשת תאונת עבודה, אופי יחסי העבודה הספציפי קובע את הדרכים המשפטיות הזמינות. בעוד שעובדים זמניים שנפגעו זכאים לעתים קרובות לפיצויי עובדים לכיסוי הוצאות רפואיות ואובדן שכר, ייתכן שיש להם גם את הזכות לנקוט בהליכים משפטיים נגד מעסיקים מארחים או צדדים שלישיים, בהתאם ליחסים הקיימים.
האם ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק מארח?
האם תוכל להגיש תביעה נגד החברה בה שובצת לעבודה תלוי בשאלה האם חברה זו נחשבת מבחינה חוקית כמעסיק שלך תחת Washington חוק. קביעה זו אינה תמיד פשוטה, במיוחד עבור עובדים זמניים.
חברה מארחת עשויה לטעון שזו הייתה המעסיק שלך מכיוון שמעסיקים מוגנים בדרך כלל מתביעות נזקי גוף תחת Washingtonמערכת פיצויי העובדים של . כדי לתבוע הגנה זו, החברה חייבת להוכיח שהיא שלטה בעבודתך ושהסכמת ליחסי עבודה איתה.
אם החברה אינה נחשבת למעסיקה שלך, היא עשויה להיחשב כצד שלישי וניתן לתבוע אותה בגין נזקים שאינם מכוסים על ידי פיצויי עובדים, לרבות כאב וסבל.
כללים דומים חלים באתרי בנייה. אם אתם עובדים עבור קבלן משנה ונפגעים עקב תנאים לא בטוחים, הקבלן הראשי לרוב אינו המעסיק שלכם וייתכן שיישא באחריות. Washington החוק מחייב קבלנים כלליים לשמור על אתר עבודה בטוח עבור כל העובדים, ללא קשר למי שמעסיק אותם.
כיצד מגישים תביעה אם המעסיק המארח אינו "המעסיק" שלכם?
חברות או יחידים שאינם המעסיק שלך נחשבים "צדדים שלישיים". אם רשלנות של צד שלישי תרמה ל... פגיעה במקום העבודה, ייתכן שיש לך את הזכות להגיש תביעה בגין נזקי גוף בנוסף לתביעת פיצויי עובדים.
In Washington, לעתים קרובות ניתן להגיש תביעות אלו בו זמנית. בעוד שפיצויי עובדים יכולים לכסות הוצאות רפואיות וחלק מאובדן שכר, הם אינם מספקים פיצוי על כאב וסבל. תביעה לצד שלישי עשויה לאפשר לך לקבל פיצויים נוספים ולדרוש מהצד האחראי להיות אחראי לתנאים הלא בטוחים שגרמו לפציעה שלך.
הגשת תביעה לצד שלישי אינה משפיעה על זכאותך לתגמולי פיצויים לעובדים. עם זאת, חלק מכל פשרה או פסק דין עשוי לשמש להחזר תגמולים שכבר שולמו.
דוגמאות נפוצות לצדדים שלישיים שעשויים להיות אחראים לתאונה במקום העבודה כוללות:
- חברה אליה הוצבת על ידי סוכנות כוח אדם שיצרה תנאי עבודה לא בטוחים
- קבלן משנה שגרם או נכשל בתיקון סכנה באתר העבודה
- בעל נכס שלא הצליח לשמור על סביבה בטוחה בביתו חֲצֵרִים
- חברת תחזוקה או ניקיון שיצרה מצב מסוכן עליה חֲצֵרִים
- נהג רשלן שגרם לתאונה בזמן עבודתך
- יצרן שייצר ציוד פגום, כלים או מכונות כגון מלגזה
מה כדאי לעשות לאחר פגיעה במקום העבודה?
אם נפגעת בעבודה, עליך:
- יש לפעול לפי נהלי דיווח הפציעות של המעסיק המארח
- פנו לטיפול רפואי בהקדם האפשרי
- שוחח עם עורך דין מנוסה לתאונות עבודה כדי להבין את זכויותיך המשפטיות
מנוסה עורך דין לתאונות עבודה יכול לחקור את נסיבות התאונה שלך, לזהות את כל הצדדים האחראים הפוטנציאליים ולסייע לך להשיג את הצדק שמגיע לך.
שוחח עם עורך דין מנוסה לתאונות עבודה
הבנת מי אחראי לפגיעה שלך יכולה להיות מבלבלת, במיוחד כשאתה מתמקד בקבלת טיפול רפואי ובהחלמה. ב-GLP Attorneys, אנחנו כאן כדי לעזור לך להבין את זכויותיך, לזהות את כל מקורות ההחלמה הפוטנציאליים ולהדריך אותך לאורך כל התהליך.
אם אתם או אדם אהוב עליכם נפגעתם במהלך העבודה, התקשרו אלינו למספר 800.273.5005 או שלחו מייל לעורכי הדין שלנו לכתובת לתאם פגישת ייעוץ ללא תשלום עם עורך דין
