By Phillip Ayers | Серіктес | Seattle кеңсе

A қабылдаушы жұмыс беруші жұмыспен қамтитын бизнес болып табылады уақытша қызметкерлер (немесе «уақытша») немесе сыртқы агенттіктер, мысалы, кадрлық фирмалар ұсынатын мердігерлер. Уақытша лауазымдар әдетте нақты, қысқа мерзімді тапсырмаларға арналған. Дегенмен, кейбір міндеттемелер ұзағырақ мерзімге созылуы немесе тіпті тұрақты болуы мүмкін.

бойынша Уақытша жұмысшыларды қорғау ережесі, WAC 296-801 тарауы, қабылдаушы жұмыс беруші және кадр агенттігі қауіпсіз жұмыс ортасын қамтамасыз етуге жауапкершілікті бөліседі. Қабылдаушы жұмыс беруші жұмыс орнындағы қауіптерді анықтауы, жұмыс орнына қатысты оқытуды қамтамасыз етуі және қажетті қорғаныс құралдарын жеткізуі керек, ал кадр агенттігі жұмыс тапсырмасын бағалауы, жалпы қауіпсіздік бойынша оқытуды қамтамасыз етуі және жұмысшылардың қауіп-қатерге ұшырамауын қамтамасыз етуі керек. 

Жұмыс орнындағы жазатайым оқиға орын алған кезде, еңбек қатынастарының нақты сипаты қолжетімді құқықтық жолдарды анықтайды. Жарақат алған уақытша жұмысшылар көбінесе медициналық шығындар мен жоғалған жалақыны жабу үшін жұмысшылардың өтемақысын алуға құқылы болғанымен, олар қалыптасқан қарым-қатынасқа байланысты қабылдаушы жұмыс берушілерге немесе үшінші тараптарға қарсы сот ісін қозғауға құқылы болуы мүмкін.

Қабылдаушы жұмыс берушіге қарсы талап арыз беруге бола ма?

Сіз жұмысқа тағайындалған компанияға қарсы талап арыз бере аласыз ба, жоқ па, сол компания заңды түрде сіздің жұмыс берушіңіз болып санала ма, жоқ па, соған байланысты. Washington заң. Бұл шешім әрқашан оңай бола бермейді, әсіресе уақытша жұмысшылар үшін.

Қабылдаушы компания бұл сіздің жұмыс берушіңіз болды деп дау айтуы мүмкін, себебі жұмыс берушілер әдетте жарақат алу туралы сот істерінен қорғалған Washingtonжұмысшылардың еңбекақы төлеу жүйесі. Бұл қорғауды талап ету үшін компания сіздің жұмысыңызды басқаратынын және сіз онымен еңбек қатынастарына келіскеніңізді дәлелдеуі керек.

Егер компания сіздің жұмыс берушіңіз болып саналмаса, ол үшінші тарап ретінде қарастырылуы мүмкін және жұмысшылардың өтемақысымен қамтылмаған залал, соның ішінде ауырсыну мен азап үшін сотқа берілуі мүмкін.

Құрылыс алаңдарында да осындай ережелер қолданылады. Егер сіз қосалқы мердігерде жұмыс істесеңіз және қауіпсіз емес жағдайларға байланысты жарақат алсаңыз, бас мердігер көбінесе сіздің жұмыс берушіңіз емес және жауапты болуы мүмкін. Washington Заң бас мердігерлерден кім жұмыс істейтініне қарамастан, барлық жұмысшылар үшін қауіпсіз жұмыс орнын сақтауды талап етеді.

Егер қабылдаушы жұмыс беруші сіздің «жұмыс берушіңіз» болмаса, қалай талап арыз беруге болады?

Сіздің жұмыс берушіңіз емес компаниялар немесе жеке тұлғалар «үшінші тараптар» болып саналады. Егер үшінші тараптың немқұрайлылығы сіздің жұмыс орнындағы жарақат, сіз жұмысшылардың өтемақысын талап етуден басқа, жеке жарақат туралы талап қою құқығына ие болуыңыз мүмкін.

In Washington, бұл талаптарды көбінесе бір уақытта қарастыруға болады. Жұмысшылардың өтемақысы медициналық шығындарды және жоғалған жалақының бір бөлігін жабуы мүмкін болса да, ол ауырсыну мен азап үшін өтемақы бермейді. Үшінші тараптың талабы сізге қосымша залалды өндіріп алуға және жарақатыңызға себеп болған қауіпсіз емес жағдайлар үшін жауапты тарапты жауапкершілікке тартуға мүмкіндік береді.

Үшінші тарапқа талап арыз беру сіздің жұмысшыларға өтемақы төлеуге құқығыңызға әсер етпейді. Дегенмен, кез келген келісімнің немесе шешімнің бір бөлігі бұрын төленген жәрдемақыларды өтеу үшін пайдаланылуы мүмкін.

Жұмыс орнындағы жарақатқа жауапты болуы мүмкін үшінші тараптардың кең таралған мысалдарына мыналар жатады:

  • Қауіпсіз емес жұмыс жағдайларын жасаған кадрлық агенттік сізді жұмысқа орналастырған компания
  • Жұмыс орнында қауіпті тудырған немесе жоймаған қосалқы мердігер
  • Өз аумағында қауіпсіз ортаны қамтамасыз ете алмаған мүлік иесі үй -жайлар
  • Қауіпті жағдай тудырған техникалық қызмет көрсету немесе тазалау компаниясы үй -жайлар
  • Жұмыс істеп жүргенде апатқа себеп болған абайсыз жүргізуші
  • Өндірген өндіруші ақаулы жабдық, құралдар немесе жүк көтергіш сияқты машиналар

Жұмыс орнындағы жарақаттан кейін не істеу керек?

Егер сіз жұмыста жарақат алсаңыз, сізге мыналар қажет:

  • Қабылдаушы жұмыс берушінің жарақат туралы хабарлау рәсімдерін орындаңыз
  • Мүмкіндігінше тезірек медициналық көмекке жүгініңіз
  • Заңды құқықтарыңызды түсіну үшін тәжірибелі жұмыс орнындағы жарақат бойынша адвокатпен сөйлесіңіз 

тәжірибелі жұмыс орнындағы жарақат бойынша адвокат апатыңыздың мән-жайын зерттей алады, барлық ықтимал жауапты тараптарды анықтай алады және сізге лайықты әділдікті табуға көмектеседі.

Тәжірибелі жұмыс орнындағы жарақаттар бойынша адвокатпен сөйлесіңіз

Жарақатыңызға кім жауапты болуы мүмкін екенін түсіну, әсіресе медициналық көмек алуға және қалпына келуге бағытталған кезде, шатастыруы мүмкін. GLP Attorneys компаниясында біз сізге құқықтарыңызды түсінуге, қалпына келудің барлық ықтимал көздерін анықтауға және процестің әр қадамында сізге басшылық жасауға көмектесуге дайынбыз. 

Егер сіз немесе сіздің жақыныңыз жұмыста жарақат алса, бізге қоңырау шалыңыз 800.273.5005 немесе біздің адвокаттарымызға электрондық пошта арқылы хабарласыңыз тегін адвокаттық кеңес алу үшін жазылу