By Phillip Ayers | ಸಹವರ್ತಿ | Seattle ಕಚೇರಿ

A ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅಥವಾ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ") ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಬಾಹ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಕಾರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ನಿಯಮ, ಅಧ್ಯಾಯ 296-801 WAC, ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ಸ್ಥಳ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹಾನಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವರೂಪವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ಭರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನೀವು ಹೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ Washington ಕಾನೂನು. ಆ ನಿರ್ಣಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ.

ಆತಿಥೇಯ ಕಂಪನಿಯು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ Washingtonಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೋವು ಮತ್ತು ಸಂಕಟ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.

ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೂ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. Washington ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ಯಾರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ.

ಹೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ 'ಉದ್ಯೋಗದಾತ' ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕ್ಲೇಮ್ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು "ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕ್ಲೈಮ್ ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯದ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

In Washington, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ಅದು ನೋವು ಮತ್ತು ಸಂಕಟಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಇತ್ಯರ್ಥ ಅಥವಾ ತೀರ್ಪಿನ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

  • ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಂಪನಿ
  • ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರ.
  • ತನ್ನ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದ ಆಸ್ತಿ ಮಾಲೀಕರು ಆವರಣ
  • ಒಂದು ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಾಹನದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಆವರಣ
  • ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣನಾದ ಅಜಾಗರೂಕ ಚಾಲಕ.
  • ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ತಯಾರಕ ದೋಷಯುಕ್ತ ಉಪಕರಣಗಳು, ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್‌ನಂತಹ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯವಾದ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

  • ಆತಿಥೇಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಾಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
  • ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಿರಿ
  • ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗಾಯದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. 

ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯದ ವಕೀಲ ನಿಮ್ಮ ಅಪಘಾತದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನುಭವಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಗಾಯದ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಯಾರು ಕಾರಣರಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿದಾಗ. GLP ವಕೀಲರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಚೇತರಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ನಾವು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. 

ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ 800.273.5005 ಅಥವಾ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ ಉಚಿತ ವಕೀಲರ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು