직원 경험

• 경쟁력 있는 급여 및 기타 성과 기반 보상 프로그램
• 공정하고 형평성 있으며 투명한 성과 및 보상 평가 시스템
•  유연한 업무 공간/근무 환경 철학 및 프로그램
• "오늘의 옷차림" 프로그램
• 직원 문화 향상 프로그램 및 활동(예: 사내 뉴스레터) GLP 인사이더 커뮤니티의미 있는 기부 활동 및 자원봉사 기회, GLP 변호사 건강 혜택 프로그램, Thrive 웰빙 프로그램, 그리고 EmpowerHER 프로그램 등이 있습니다.
• 직원들을 가르치고, 이끌고, 영감을 주고, 동기를 부여하는 데 책임을 다하는 헌신적인 멘토들
• 최상의 직원 경험을 제공하기 위해 노력하는 위원회에는 형평성, 포용성 및 소속감 위원회, 문화 인식 위원회, 인공지능 위원회, 학습 및 개발 위원회, 인사 위원회 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
• 법률 직원들을 위한 후원형 법률 교육(CLE) 기회와 모든 구성원을 위한 GLP 대학 교육 프로그램 참여를 포함한 공식적인 전문성 향상 및 개발 프로그램
• 유급 휴가, 병가, 공휴일, 대체 생일 휴가, 유연 휴가 및 유급 육아 휴가
• 고객 서비스 목표 달성 시 연중 보너스 휴가가 지급됩니다.
• 교통혜택
• 자발적인 장단기 복리후생(추가 생명보험 및 반려동물보험 포함)
• 401(k) 퇴직연금 플랜 (재량적 이익배분 포함)

우리는 국민의 최고 수준의 존경과 신뢰를 얻었으며, 주 내 다양한 ​​공동체를 지원하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. Washington 다양한 직원 주도 프로그램과 행사를 통해 이러한 가치를 실현하고 있습니다. 저희 변호사와 직원들은 법률 실무를 진심으로 즐기며, 고객에게 전문적인 변호를 제공하는 데 열정을 쏟고 있습니다. 저희는 협력과 소통을 중시하며, GLP Attorneys는 다양한 의견과 경험을 존중하고 활용하여 팀 전체와 지역 사회를 더욱 강화합니다.

GLP Attorneys는 다양하고 공정하며 포용적인 근무 환경을 조성하는 것을 중요하게 생각합니다. 우리는 인종, 피부색, 민족, 성별, 성적 지향, 성 정체성 및 표현, 종교, 국적, 연령, 장애 여부와 관계없이 모든 사람이 성공할 수 있는 환경을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 위해 다양한 배경을 가진 인재를 채용하고, 직원들에게 다양성 관련 교육을 제공하며, 지역 사회를 강화하고 시야를 넓히는 활동을 지원합니다.

저희는 어려움을 극복하고 성과를 달성하는 전략을 수립하는 데 있어 정직성, 탁월함, 창의성, 그리고 예의를 갖추는 것을 매우 중요하게 생각하며, 동시에 고객과 직원 모두에게 따뜻하고 편안한 환경을 제공하기 위해 노력합니다.

저희 회사는 업무와 관련된 모든 사항에 대해 개방적이고 솔직한 소통을 중시합니다. 투명성을 바탕으로 전 직원 회의, 경영진의 정기적인 소통, 그리고 신뢰를 기반으로 한 업무 환경을 조성하고 있습니다. 모든 직원은 협업 문화 조성에 적극적으로 참여하고 기여할 수 있도록 장려됩니다. 또한 모든 직원이 매일 최선을 다해 업무에 임해주기를 바랍니다. GLP Attorneys는 탄탄한 팀에 합류하여 창의적이고 협력적인 환경에서 배우고, 도전적이고 의미 있는 업무 경험을 통해 성장하고자 하는 신진 및 경력 변호사, 법률 인턴, 법률 보조원, 법률 사무 비서, 그리고 비즈니스 지원 전문가를 위한 다양한 경력 기회를 제공합니다.

GLP Attorneys는 인종, 종교, 피부색, 성별, 성적 지향, 젠더, 성 정체성, 나이, 출신 국가, 혈통, 시민권, 참전 용사 또는 장애 여부, 또는 법으로 금지된 기타 어떠한 요인과도 관계없이 자격을 갖춘 후보자를 모집하고 채용합니다. 따라서 GLP Attorneys는 모든 관련 연방, 주 및 지방 법률에 따라 고용 평등 기회 및 적극적 조치의 개념을 지지하고 장려하는 정책과 관행을 확립하고 있습니다. 또한 GLP Attorneys는 건강 상태, 결혼 여부 또는 팀원의 업무 수행과 무관한 기타 요인을 이유로 한 차별도 금지합니다.

GLP Attorneys의 채용 기회에 대해 더 자세히 알아보려면 문의하십시오. 사라 널, 최고인사책임자, 이메일을 통해 .