GLP Attorneys가 법률 경력을 쌓기에 보람 있는 곳이 되도록 만드는 문화와 가치를 직접 살펴보세요. 로클럭 안나 리(코니쉬)와 선임 소송 보조원 커티스 윌리엄스가 자신의 경험과 로펌의 문화가 미치는 영향에 대해 이야기합니다. 핵심 가치그리고 GLP Attorneys가 직원들에 대한 깊은 헌신을 유지하면서 어떻게 지속적으로 성장해 나가는지 살펴보겠습니다. 커뮤니티. 

GLP Attorneys에 처음 오시게 된 계기는 무엇인가요?

안나: 시내 중심가에 있는 한 기업의 법무팀에서 근무한 후 Seattle 저는 10년 동안 집에서 가까운 곳에서 일하고 싶었고, 그러던 중 GLP Attorneys를 알게 되었습니다. 벌링턴에 있는 사무실 법률 보조원 채용 공고가 있어서 지원했고, 합격해서 현재 로펌에서 12년 넘게 근무하고 있습니다. 12년 동안 법률 보조원부터 선임 법률 사무원, 그리고 최근에는 법률 사무 보조원까지 다양한 직책을 맡았습니다.

커티스 : 저는 2005년 하이 라인 커뮤니티 칼리지의 법률보조원 플러스 프로그램을 졸업하고 법률보조원 경력을 시작했습니다. 그전에는 8년 동안 소매업에 종사했는데, 성장 기회가 있는 보다 전문적인 직업을 원했습니다. 첫 번째 법률보조원 직장은 한 명의 변호사 밑에서 2년 동안 일하는 것이었습니다. 그 변호사는 장기 장애 항소 사건만 담당했는데, 몇 년 후에는 더 다양한 법률 분야를 다루는 로펌에서 일하며 경험을 넓히고 싶었습니다.

2007년 11월, 저는 크레이그리스트에 올라온 광고에 응답했고 면접을 보게 되었습니다. John 웨버 시드니 캠벨 웹스터저는 많은 증거 수집과 증언 녹취가 필요한 특정 사건을 맡기 위해 채용되었습니다. 그 사건을 성공적으로 해결한 후, 저는 로펌 내에서 다양한 사건들을 담당하게 되었고, 주로 시드니와 함께 일했습니다. John 각기 다른 사건들에 대해서요.

GLP Attorneys에서 근무하면서 다양한 사건을 접할 기회가 많다는 것을 금방 알게 되었습니다. 덕분에 법률 실무의 여러 분야에 대한 흥미와 호기심을 유지할 수 있었습니다. 시간이 흐르면서 제 역할은 많은 사건을 처리하는 것에서, 이제는 중상해, 복잡한 쟁점, 소송 관련 증거 수집, 여러 차례의 증언 녹취 등 특정 사건에 집중하는 방향으로 발전해 왔습니다.

6개월마다 새로운 장비, 기계 또는 법률 분야에 대해 배우는 것 같고, 제가 하는 일에 결코 지루함을 느끼지 않습니다.

GLP Attorneys가 경력을 쌓을 만한 가치가 있는 곳인 이유는 무엇일까요?

안나: GLP Attorneys는 직원들을 매우 적극적으로 지원합니다. 경력 목표예를 들어, GLP Attorneys는 제가 변호사가 되고 싶어 한다는 것을 알게 되자 주저 없이 로스쿨 학비 부담을 덜어줄 수 있는 멘토링 프로그램(Rule Six Mentorship)을 제안해 주었습니다. 직원들이 필요할 때 재택근무를 할 수 있도록 지원함으로써 건강한 일과 삶의 균형을 장려하고 있으며, 저는 이 로펌의 열린 소통 문화를 매우 높이 평가합니다.

커티스 : 제게 있어 가장 중요한 것은 모든 직급의 직원들에게 주어지는 존중입니다. 제가 이곳에 있는 동안 직원과 경영진 사이에 '우리 대 그들'이라는 사고방식을 느껴본 적이 없습니다. 협업은 제가 이곳에서 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나입니다. 핵심 가치 저희 회사의 특징이자 다른 대형 개인 상해 전문 로펌과 차별화되는 점은 무엇일까요? 이는 제가 아주 일찍부터 깨달은 사실입니다.

입사하자마자 이곳이 제게 딱 맞는 곳이라는 걸 직감했습니다. 2007년 당시 저희 회사는 규모가 훨씬 작았습니다. 매주 수요일마다 사건 검토 회의를 열었는데, 선임 파트너부터 법률 보조원까지 모든 직원이 참석했습니다. 다양한 사건에 대한 의견을 자유롭게 제시할 수 있었고, 어떤 의견이든 환영받았습니다.

이것은 정말 훌륭한 입문이었습니다. 협동 그것이 제가 GLP Attorneys에서 일하는 동안 줄곧 이 로펌의 핵심 가치였습니다. 저희는 지금도 매주 사건 검토 회의를 꾸준히 진행하고 있습니다. 제가 GLP Attorneys에 오랫동안 몸담은 또 다른 이유는 사건의 성공에 기여한 모든 사람을 진심으로 인정해주는 로펌의 문화 때문입니다. 다른 로펌에 있는 제 친구들은 마치 드라마처럼 개인적인 공로에만 치중하고 협업에는 소홀한 사람들이 많다고 하더군요.

핵심 아이디어를 내거나 중요한 문제를 파악했는데도 변호사가 모든 공로를 가로채는 일은 GLP Attorneys에서는 찾아볼 수 없습니다. 이곳에는 자만심이 강한 사람은 없고, 오직 훌륭한 업무를 함께 해내겠다는 공동의 목표만이 있을 뿐입니다. 역할에 상관없이 모든 팀원이 기여하는 가치를 진정으로 존중하고 인정하는 분위기가 있습니다.

상호 존중과 인정을 바탕으로 한 문화는 GLP Attorneys의 가장 큰 강점 중 하나이며, 진정으로 우리를 차별화하는 요소라고 생각합니다. 모든 직원은 지속적인 학습과 역량 향상을 위해 노력하고 있습니다. 채용 정보새로 채용된 변호사들이 차근차근 승진하여 파트너 변호사가 되는 모습을 지켜보는 것은 정말 멋진 일입니다. 법률 직원, 법률 보조원, 법률 비서들도 마찬가지입니다.

저는 GLP Attorneys에서 근무하는 동안 경영진이 법률보조원들이 로스쿨에 진학하거나, 법률비서가 법률보조원으로 승진하는 등 경력 개발을 적극적으로 지원하는 모습을 지켜봐 왔습니다. 이러한 성장 기회는 직원 개인뿐 아니라 회사 전체의 지식과 전문성을 향상시키는 데에도 기여하기 때문에 회사에도 이익이 됩니다. 저는 GLP Attorneys의 직원으로서 항상 좋은 대우를 받아왔습니다.

저는 지난 몇 년 동안 경영진이 시대의 흐름에 맞춰 성장하고 변화하는 모습을 지켜봐 왔습니다.

사무실 직원들에게 엄격한 복장 규정을 적용하는 대신 보다 편안한 분위기로 바꾸는 것과 같은 사소한 변화는 직원들의 전반적인 사기에 큰 영향을 미칩니다. 

회사의 가치관은 당신의 일상 업무에 어떻게 반영되나요?

커티스 : 매일 사무실에 출근할 때마다, 저는 자신의 분야에 깊이 헌신하고 목표 달성에 열정적인 사람들과 함께 일할 수 있는 특권을 누립니다. 고객에게 최상의 결과를 제공하기 위해제가 주로 다루는 사건들은 책임 및 과실과 관련된 복잡한 문제들을 포함하고 있어 법률적 전문성뿐만 아니라 창의적인 문제 해결 능력도 요구됩니다. 그리고 그러한 창의성은 저희 업무에서 매일같이 드러나는 부분입니다.

우리 팀을 차별화하는 요소는 모든 구성원 간의 협업과 조직 내 지식 공유를 장려하는 개방적인 문화입니다. 각 고객에게 보여주는 따뜻한 관심과 헌신은 해마다 저에게 깊은 감명을 줍니다. 업계에서 가장 재능 있고 존경받는 변호사들과 함께 일할 수 있다는 것은 진정한 특권입니다. Washington 상태.

안나: 저는 모든 고객을 마치 유일한 고객인 것처럼 대합니다. 고객과의 좋은 관계를 구축하는 것은 저에게 매우 중요합니다. 왜냐하면 고객들은 제가 항상 그들의 든든한 지원군이 되어주고, 필요할 때 언제든 도움과 지원을 아끼지 않을 것이라는 사실을 알아야 하기 때문입니다. 때로는 그저 기댈 어깨가 필요할 때도 있고, 격려가 필요할 때도 있으며, 희망이 필요할 때도 있습니다.

회사 정신을 가장 잘 나타내는 단어 하나를 고르고, 그 단어가 어떤 의미인지 설명해 주세요.

커티스 : 동정심 <br>(Compassion)저희 변호사와 법률팀은 모든 의뢰인에게 깊은 헌신을 다하며, 사건 번호가 아닌 한 사람 한 사람을 최고의 관심과 배려를 받을 자격이 있는 소중한 존재로 대합니다. 특히 로펌 규모가 커질수록 이러한 인간적인 유대감을 잃기 쉬운 업계에서, 저는 변함없이 지켜온 한 가지 사실을 깨달았습니다. 바로 저희 로펌이 업계 최대 규모의 개인 상해 전문 로펌으로 성장하는 과정에서도 변함없이 지켜온 소중한 가치입니다. Washington 우리의 목표는 업무의 인간적인 측면을 결코 잊지 않는 것입니다.

많은 의뢰인분들이 참혹한 부상과 인생을 뒤바꿀 만한 상황을 겪고 계시며, 저희는 이러한 상황 속에서도 놀라운 연민과 공감을 바탕으로 최선을 다하고 있습니다. 제가 담당했던 모든 사건에서, 의뢰인분들의 고통을 이해하고 존중하는 것이 저희의 가장 중요한 가치임을 직접 확인할 수 있었습니다.

안나: 헌신. GLP 법률사무소의 고객이 되시면, 저희는 사건의 난이도와 관계없이 고객께서 최상의 결과를 얻으실 수 있도록 모든 노력을 다할 것을 약속드립니다. 저희 법률사무소는 함께 고민하여 실행 가능한 해결책을 찾아낼 것입니다.

재임 기간 동안 회사는 어떻게 성장하거나 변화했습니까?

안나: 제가 처음 시작했을 때는 주주였습니다. 헤더 웹 감독했다 벌링턴 사무실 그리고 Wenatchee 사무실그녀는 예전에 여행을 다니곤 했습니다. Wenatchee 한 달에 1~2회, 그리고 5년에 걸쳐, Wenatchee 이제 정식 직원이 모두 충원된 사무실이 되었고, 저는 그곳의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 

저는 이 회사가 저에게 지역 사회 활동에 참여할 수 있는 기회를 제공해 주는 것에 감사드립니다. 커뮤니티회사는 제가 사회에 환원하는 활동을 적극적으로 지원해 줍니다. 커뮤니티저는 샬럿 더글러스 카운티 자원봉사 변호사 서비스와 같은 단체에서 자원봉사를 하는데, 이는 종종 근무 시간 중에 이루어집니다.

커티스 : 2007년 당시 우리는 사무실이 두 곳밖에 없는 비교적 작은 회사였습니다. 하나는 런던에, 다른 하나는 런던에 있었습니다. Seattle 하나의 Tacoma제가 이곳에 온 지난 17년 동안 우리 회사와 브랜드가 꾸준히 성장하고 확장하는 모습을 지켜보는 것은 정말 놀라운 경험이었습니다. 우리는 여러 지점을 열었습니다. 주 전역에 사무실이 있습니다. 그리고 발전하여 현재 가장 큰 기업 중 하나가 되었습니다. Washington하지만 그 모든 성장에도 불구하고 우리는 우리의 본질을 그대로 유지해 왔습니다. 핵심 가치.

GLP 변호사들의 수상 경력에 빛나는 기업 문화

최근 몇 년 동안 혁신은 우리 회사가 성장하고 '일하기 좋은 최고의 기업' 중 하나로 선정되는 등의 성과를 거두는 데 도움이 되었습니다. Washington 국가로서 그리고 최고의 로펌 태평양 북서부 지역에서 이러한 영예를 얻게 되어 매우 기쁘게 생각합니다. 저희는 직원들에게 의미 있는 업무 경험을 제공하고, 정의를 옹호하는 데 변함없이 헌신할 것입니다. 커뮤니티 그리고 저희가 서비스를 제공하는 고객들을 위해서도요.

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GLP 변호사 사무실은 거의 40년 동안 개인 상해 소송 분야에서 고객을 지원해 왔으며, 다양한 사고를 당한 고객을 위해 정의를 실현해 온 경험을 보유하고 있습니다. 자동차 사고, 오토바이 사고, 트럭 사고, 건설 현장 사고, 뇌 외상, 부당한 죽음 등을 포함합니다.

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