By Phillip Ayers | 준회원 | Seattle 사무

A 호스트 고용주 는 직원을 고용하는 사업체입니다. 임시직 직원 (또는 "임시직") 또는 외부 기관(예: 인력 파견 회사)에서 제공하는 계약직 직원을 말합니다. 임시직은 일반적으로 특정 단기 업무를 위한 것이지만, 일부 계약은 더 오랜 기간 연장되거나 정규직으로 전환될 수도 있습니다.

이에 따르면 임시 근로자 보호 규정, WAC 296-801장고용주와 인력 파견 업체는 안전한 작업 환경을 제공할 책임이 있습니다. 고용주는 작업장 위험 요소를 파악하고, 현장별 맞춤 교육을 제공하며, 필요한 보호 장비를 공급해야 합니다. 반면 인력 파견 업체는 직무를 평가하고, 일반적인 안전 교육을 제공하며, 근로자가 위험에 노출되지 않도록 해야 합니다. 

직장 내 사고가 발생했을 때, 고용 관계의 구체적인 성격에 따라 이용 가능한 법적 구제 수단이 결정됩니다. 부상당한 임시직 근로자는 의료비와 임금 손실을 보상받기 위해 산재 보험 혜택을 받을 수 있는 경우가 많지만, 기존 고용 관계에 따라 고용주 또는 제3자를 상대로 법적 조치를 취할 권리도 가질 수 있습니다.

호스트 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있나요?

근무했던 회사를 상대로 소송을 제기할 수 있는지 여부는 해당 회사가 법적으로 귀하의 고용주로 간주되는지에 달려 있습니다. Washington 법률에 따른 판단입니다. 특히 임시직 근로자의 경우, 그 판단이 항상 간단한 것은 아닙니다.

주최 측은 고용주가 일반적으로 상해 소송으로부터 보호받기 때문에 자신이 귀하의 고용주였다고 주장할 수 있습니다. Washington해당 국가의 근로자 보상 제도에 따라 보호를 받으려면 회사는 근로자의 업무를 통제했으며 근로자가 회사와 고용 관계에 동의했음을 입증해야 합니다.

만약 회사가 귀하의 고용주로 간주되지 않는다면, 제3자로 취급되어 산재보험으로 보상되지 않는 손해(정신적 고통 포함)에 대해 소송을 당할 수 있습니다.

건설 현장에서도 비슷한 규칙이 적용됩니다. 하청업체에서 일하다가 안전하지 않은 작업 환경으로 인해 부상을 입은 경우, 일반 계약업체는 고용주가 아닐 수 있으며 책임을 져야 할 수도 있습니다. Washington 법률에 따르면 일반 건설업체는 고용주와 관계없이 모든 근로자를 위해 안전한 작업 현장을 유지해야 합니다.

호스트 업체가 본인의 '고용주'가 아닌 경우 어떻게 청구를 제기하나요?

고용주가 아닌 회사나 개인은 "제3자"로 간주됩니다. 제3자의 과실로 인해 귀하의 손해가 발생한 경우, 직장 상해산재 보상 청구 외에도 개인 상해 청구를 제기할 권리가 있을 수 있습니다.

In Washington이러한 청구는 종종 동시에 진행될 수 있습니다. 산재 보상은 의료비와 임금 손실의 일부를 보상하지만, 정신적 고통에 대한 보상은 제공하지 않습니다. 제3자 청구를 통해 추가적인 손해 배상을 청구하고, 부상을 초래한 위험한 환경에 대한 책임 당사자에게 책임을 물을 수 있습니다.

제3자 청구를 제기하더라도 산재 보상 수급 자격에는 영향을 미치지 않습니다. 다만, 합의금이나 판결금의 일부는 이미 지급된 보상금을 상환하는 데 사용될 수 있습니다.

직장 내 부상에 대한 책임이 있는 제3자의 일반적인 예는 다음과 같습니다.

  • 인력 파견 업체를 통해 배치된 회사에서 안전하지 않은 근무 환경이 조성되었습니다.
  • 공사 현장의 위험 요소를 야기했거나 해결하지 못한 하청업체
  • 자신의 부동산에 안전한 환경을 유지하지 못한 부동산 소유주 가옥
  • 위험한 상황을 초래한 유지보수 또는 청소 회사 가옥
  • 당신이 일하는 동안 사고를 낸 부주의한 운전자
  • 생산하는 제조업체 결함이 있는 장비지게차와 같은 도구 또는 기계류

직장 내 부상 후에는 어떻게 해야 할까요?

업무 중 부상을 입은 경우 다음과 같이 해야 합니다.

  • 고용주가 정한 부상 보고 절차를 따르십시오.
  • 가능한 한 빨리 의료 진료를 받으십시오.
  • 산업재해 경험이 풍부한 변호사와 상담하여 법적 권리를 알아보세요. 

경험 많은 직장 상해 전문 변호사 사고 경위를 조사하고, 잠재적 책임 당사자를 모두 파악하며, 마땅히 받아야 할 정의를 실현할 수 있도록 도와드립니다.

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부상에 대한 책임이 누구에게 있는지 파악하는 것은 특히 치료와 회복에 집중해야 할 때 혼란스러울 수 있습니다. GLP Attorneys는 여러분의 권리를 이해하고, 가능한 모든 보상 방법을 파악하며, 모든 절차를 단계별로 안내해 드립니다. 

본인이나 가족이 업무 중 부상을 당했다면 저희에게 연락하십시오. 800.273.5005 또는 저희 변호사에게 이메일을 보내주세요. 무료 변호사 상담 예약을 하시려면