By Phillip Ayers | Hevkar | Seattle Dayre

A kardêrê mêvandar karsaziyek e ku karmendan dide karmendên demkî (an "demkî") an peymankarên ku ji hêla ajansên derveyî ve têne peyda kirin, wekî fîrmayên karmendan. Karên demkî bi gelemperî ji bo peywirek taybetî û demkurt in. Lêbelê, hin peywir dikarin ji bo demên dirêjtir dirêj bibin an jî bibin daîmî.

Li gorî Qanûna Parastina Karkerên Demkî, Beşa 296-801 WAC, kardêrê mêvandar û ajansa karmendan berpirsiyariya dabînkirina jîngehek xebatê ya ewle parve dikin. Kardêrê mêvandar divê xetereyên cihê kar destnîşan bike, perwerdehiya taybetî ya cihê kar peyda bike, û alavên parastinê yên pêwîst peyda bike, di heman demê de ajansa karmendan divê erkê kar binirxîne, perwerdehiya ewlehiyê ya giştî peyda bike, û piştrast bike ku karker di xetereyê de neyên hiştin. 

Dema ku qezayek li cihê kar çêdibe, xwezaya taybetî ya têkiliya kar rêyên qanûnî yên berdest diyar dike. Her çend karkerên demkî yên birîndar pir caran ji bo dayîna lêçûnên bijîşkî û mûçeyên windakirî mafdar in ku tezmînata karkeran bistînin, lê dibe ku ew li gorî têkiliya damezrandî mafê wan hebe ku li dijî kardêrên mêvandar an aliyên sêyemîn dozên qanûnî vekin.

Hûn dikarin li dijî kardêrê mêvandar dozê vekin?

Ma hûn dikarin li dijî pargîdaniya ku hûn lê hatine erkdarkirin dozê vekin, ev girêdayî ye ku gelo ew pargîdanî ji hêla qanûnî ve wekî kardêrê we tê hesibandin an na. Washington qanûn. Ew biryar her tim ne rasterast e, nemaze ji bo karkerên demkî.

Şirketek mêvandar dikare îdia bike ku ew kardêrê we bû ji ber ku kardêr bi gelemperî di bin ... de ji dozên birîndarbûnê têne parastin. Washingtonsîstema tezmînata karkeran. Ji bo ku şîrket wê parastinê îdîa bike, divê ew îspat bike ku ew karê we kontrol dike û hûn bi wê re li ser têkiliyek kar razî bûne.

Eger şîrket wek kardêrê we neyê hesibandin, ew dikare wekî aliyekî sêyemîn were hesibandin û ji bo zirarên ku di nav tezmînata karkeran de nehatine nixumandin, di nav de êş û azar, doz lê were vekirin.

Qanûnên wekhev li ser şantiyeyên înşaetê jî derbas dibin. Ger hûn ji bo peymankarekî binesazî dixebitin û ji ber şert û mercên ne ewle birîndar dibin, peymankarê giştî pir caran ne kardêrê we ye û dibe ku berpirsiyar be. Washington Qanûn ji peymankarên giştî dixwaze ku ji bo hemî karkeran, bêyî ku ferq bike ka kî wan dixebitîne, şantiyeyek kar a ewle biparêzin.

Ger Karmendê Mêvandar 'Karmendê' We Nebe, Hûn Çawa Daxwazekê Dikin?

Şîrket an kesên ku ne kardêrê we ne wekî "aliyên sêyemîn" têne hesibandin. Ger xemsariya aliyek sêyemîn beşdarî xirabûna we bibe birîna cihê kar, dibe ku mafê we hebe ku ji bilî doza tezmînata karkeran, dozek birîndarbûna kesane jî vekin.

In Washington, ev doz pir caran dikarin di heman demê de werin şopandin. Her çend tezmînata karkeran dikare fatûreyên bijîşkî û beşek ji mûçeyên windabûyî bigire nav xwe jî, ew tezmînatê ji bo êş û azarê peyda nake. Dozek ji aliyê sêyemîn ve dibe ku bihêle hûn zirarên zêdetir bistînin û aliyê berpirsiyar ji bo şert û mercên ne ewle yên ku bûne sedema birîndarbûna we berpirsiyar bigirin.

Pêşkêşkirina dozek ji aliyê sêyemîn ve bandorê li ser mafê we yê wergirtina feydeyên tezmînata karkeran nake. Lêbelê, beşek ji her çareseriyek an biryarek dikare ji bo vegerandina feydeyên ku berê hatine dayîn were bikar anîn.

Nimûneyên hevpar ên aliyên sêyemîn ên ku dibe ku ji bo birîndarbûna li cihê kar berpirsiyar bin ev in:

  • Şîrketek ku hûn ji hêla ajanseke karmendan ve hatine bicihkirin ku şert û mercên xebatê yên ne ewle afirandiye
  • Karmendekî binpeymankar ku li ser şantiyeyekê xetereyek çêkiriye an jî nekariye wê çareser bike
  • Xwediyê milkê ku nekariye li ser xanî hawîrdorek ewle biparêze navxanî
  • Şirketeke tamîrkirin an paqijkirinê ku rewşek xeternak li ser navxanî
  • Ajokarekî bêxem ku dema hûn dixebitîn qezayek çêkir
  • Hilberînerê ku hilberand alavên têkçûyî, amûr, an makîneyên wekî forklift

Piştî birîndarbûna li cihê kar divê hûn çi bikin?

Ger hûn di dema kar de birîndar bibin, divê hûn:

  • Prosedûrên ragihandina birîndarbûnê yên kardêrê mêvandar bişopînin
  • Bi zûtirîn dem tedawiya bijîşkî bigerin
  • Ji bo fêmkirina mafên xwe yên qanûnî, bi parêzerekî birîndarîyên cihê kar ê xwedî ezmûn re bipeyivin 

Tecrubeyek parêzerê birîndarbûna li cihê kar dikare şert û mercên qezaya we lêkolîn bike, hemî aliyên potansiyel ên berpirsiyar destnîşan bike, û ji we re bibe alîkar ku hûn edaletê ku hûn heq dikin bişopînin.

Bi Parêzerekî Birîndarbûna Cihê Kar ê Tecrubekar re Bipeyivin

Fêmkirina kê dibe ku berpirsiyarê birîndarbûna we be dikare tevlihev be, nemaze dema ku hûn li ser wergirtina dermankirina bijîşkî û başbûnê disekinin. Li GLP Attorneys, em li vir in ku ji we re bibin alîkar ku hûn mafên xwe fam bikin, hemî çavkaniyên potansiyel ên başbûnê nas bikin, û di her gavê pêvajoyê de rêberiya we bikin. 

Eger hûn an jî yekî ji hezkiriyên we di dema kar de birîndar bûbe, ji kerema xwe telefonî me bikin li ser vê hejmarê: 800.273.5005 an jî ji parêzerên me re e-nameyek bişînin li ji bo plansazkirina şêwirmendiyek parêzerek belaş