By Phillip Ayers | Өнөктөш | Seattle Office

A кабыл алуучу жумуш берүүчү бул жумушка орноштурган бизнес убактылуу кызматкерлер (же "убактылуу") же тышкы агенттиктер, мисалы, кадрдык фирмалар тарабынан берилген подрядчылар. Убактылуу кызмат орундары, адатта, белгилүү бир, кыска мөөнөттүү тапшырмалар үчүн болот. Бирок, кээ бир милдеттенмелер узак мөөнөткө созулушу же ал тургай туруктуу болуп калышы мүмкүн.

ылайык Убактылуу жумушчуларды коргоо эрежеси, WAC 296-801-бөлүм, кабыл алуучу жумуш берүүчү жана жумушка орноштуруу агенттиги коопсуз жумуш чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн жоопкерчиликти бөлүшөт. Кабыл алуучу жумуш берүүчү жумуш ордундагы коркунучтарды аныктап, жумуш ордунда атайын окутууларды өткөрүп, зарыл болгон коргонуу каражаттарын бериши керек, ал эми жумушка орноштуруу агенттиги жумуш тапшырмасын баалап, жалпы коопсуздук боюнча окутууларды өткөрүп, жумушчулардын коркунучта калбашын камсыз кылышы керек. 

Жумуш ордунда кырсык болгондо, эмгек мамилелеринин өзгөчө мүнөзү жеткиликтүү юридикалык жолдорду аныктайт. Жаракат алган убактылуу жумушчулар көп учурда медициналык чыгымдарды жана жоголгон эмгек акыны жабуу үчүн жумушчулардын компенсациясын алууга укуктуу болушса да, алар түзүлгөн мамилелерге жараша кабыл алуучу жумуш берүүчүлөргө же үчүнчү жактарга каршы соттук доо коюуга укуктуу болушу мүмкүн.

Сиз кожоюн жумуш берүүчүгө каршы доо арыз менен кайрыла аласызбы?

Сиз иштеген компанияга каршы доо арыз менен кайрыла аласызбы же жокпу, ал компания мыйзамдуу түрдө сиздин жумуш берүүчүңүз деп эсептелеби же жокпу, ошого жараша болот. Washington мыйзам. Бул чечим дайыма эле оңой боло бербейт, айрыкча убактылуу жумушчулар үчүн.

Кабыл алуучу компания бул сиздин жумуш берүүчүңүз болгон деп талашышы мүмкүн, анткени жумуш берүүчүлөр, адатта, жаракат алуу боюнча сот иштеринен корголгон Washingtonжумушчулардын эмгек акысын төлөө системасы. Бул коргоону талап кылуу үчүн, компания сиздин ишиңизди көзөмөлдөгөнүн жана сиз аны менен эмгек мамилесине макул болгонуңузду далилдеши керек.

Эгерде компания сиздин жумуш берүүчүңүз деп эсептелбесе, анда ал үчүнчү тарап катары каралышы мүмкүн жана жумушчулардын компенсациясы менен камтылбаган зыян, анын ичинде оору жана азап үчүн сотко берилиши мүмкүн.

Ушул сыяктуу эрежелер курулуш аянтчаларында да колдонулат. Эгер сиз субподрядчикте иштеп, кооптуу шарттардан улам жаракат алсаңыз, башкы подрядчик көп учурда сиздин жумуш берүүчүңүз эмес жана жоопкерчилик тартышы мүмкүн. Washington Мыйзам башкы подрядчыларды ким жалдаганына карабастан, бардык жумушчулар үчүн коопсуз жумуш ордун камсыз кылууга милдеттендирет.

Эгерде кабыл алуучу жумуш берүүчү сиздин "жумуш берүүчүңүз" болбосо, кантип доо арыз бересиз?

Сиздин жумуш берүүчүңүз болбогон компаниялар же жеке адамдар "үчүнчү тараптар" деп эсептелет. Эгерде үчүнчү жактын шалаакылыгы сиздин жумуш ордунда жаракат алуу, сиз жумушчулардын компенсациясын төлөө боюнча дооматтан тышкары, жеке жаракат боюнча доомат коюуга укуктуу болушуңуз мүмкүн.

In Washington, бул дооматтар көп учурда бир эле учурда каралышы мүмкүн. Жумушчулардын компенсациясы медициналык чыгымдарды жана жоголгон эмгек акынын бир бөлүгүн жаба алса да, ал оору жана азап үчүн компенсацияны камсыз кылбайт. Үчүнчү тараптын дооматы сизге кошумча чыгымдарды өндүрүп алууга жана сиздин жаракатыңызга алып келген кооптуу шарттар үчүн жооптуу тарапты жоопкерчиликке тартууга мүмкүндүк берет.

Үчүнчү тараптын дооматын берүү сиздин жумушчулардын компенсациялык жөлөкпулдарын алууга укуктуулугуңузга таасир этпейт. Бирок, кандайдыр бир келишимдин же чечимдин бир бөлүгү буга чейин төлөнгөн жөлөкпулдарды кайтарып берүү үчүн колдонулушу мүмкүн.

Жумуш ордундагы жаракат үчүн жооптуу болушу мүмкүн болгон үчүнчү жактардын кеңири таралган мисалдарына төмөнкүлөр кирет:

  • Коопсуз эмес жумуш шарттарын түзгөн кадр агенттиги сизди жумушка орноштурган компания
  • Жумуш ордунда коркунуч жараткан же аны оңдой албай калган субподрядчик
  • Мүлктүн коопсуздугун камсыз кыла албаган ээси жайлар
  • Кооптуу абалды жараткан техникалык тейлөө же тазалоо компаниясы жайлар
  • Иштеп жүргөндө кырсыкка себеп болгон этиятсыз айдоочу
  • Өндүргөн өндүрүүчү бузук жабдуулар, шаймандар же жүк көтөргүч сыяктуу техникалар

Жумуш ордундагы жаракаттан кийин эмне кылуу керек?

Эгерде сиз жумушта жаракат алсаңыз, төмөнкүлөрдү жасашыңыз керек:

  • Кабыл алуучу жумуш берүүчүнүн жаракат алуу жөнүндө отчет берүү жол-жоболорун аткарыңыз
  • Мүмкүн болушунча тезирээк медициналык жардамга кайрылыңыз
  • Укуктарыңызды түшүнүү үчүн тажрыйбалуу жумуш ордундагы жаракат боюнча адвокат менен сүйлөшүңүз 

тажрыйбалуу жумуш ордундагы жаракат боюнча адвокат кырсыктын жагдайларын иликтеп, бардык жоопкерчиликтүү тараптарды аныктап, сизге татыктуу адилеттүүлүктү орнотууга жардам бере алат.

Тажрыйбалуу жумуш ордундагы жаракат боюнча адвокат менен сүйлөшүңүз

Айрыкча, медициналык жардам алууга жана айыгып кетүүгө көңүл буруп жатканда, жаракатыңыз үчүн ким жооптуу болушу мүмкүн экенин түшүнүү түшүнүксүз болушу мүмкүн. GLP Attorneys компаниясында биз сизге укуктарыңызды түшүнүүгө, айыгып кетүүнүн бардык мүмкүн болгон булактарын аныктоого жана процесстин ар бир кадамында сизге жетекчилик кылууга жардам берүү үчүн келдик. 

Эгер сиз же сиздин жакын адамыңыз жумушта жаракат алса, бизге чалыңыз 800.273.5005 же биздин юристтерге электрондук почта аркылуу кайрылыңыз акысыз юристтик консультацияга жазылуу