Entspriechend zu Vox, systemesche Rassismus ass e reellt Problem an Amerika. An engem Artikel Dat geet zimmlech detailléiert, si behandelen, wéi schwaarz Leit manner Vertrauen an d'Police hunn, mengen, datt d'Bundesregierung manner fir si mécht, an si hunn och méi héich Hospitalisatiounsquoten.
Wann Dir an der Versécherungsbranche schafft, da maacht Dir Iech vläicht Suergen doriwwer, wéi systemesche Rassismus um Versécherungsmaart virläit. Wéi schlëmm ass et, a wat kënnt Dir maachen, fir ze vermeiden, datt Dir selwer Diskriminéierung maacht?
D'Äntwert op dës Fro net ze kennen, kann stresseg sinn. Glécklecherweis wäerte mir an dësem Artikel iwwerpréiwen, wat Dir iwwer systemesche Rassismus am Versécherungssecteur wësse musst a wat Dir maache kënnt, fir en ze vermeiden.
Schlussendlech kënnt Dir systemesche Rassismus bekämpfen an dobäi eng fair Versécherung ubidden. Liest weider fir méi ze léieren.
D'Situatioun vun der Diskriminéierung op der Staatsbauerenhaff
Déi folgend Geschicht, déi mir an dëser Sektioun behandelen, ass aus Den Artikel vun der New York Times„Wou State Farm 'vill Bedruch' gesäit, gesinn schwaarz Clienten Diskriminéierung“, geschriwwen vun der Emily Flitter a publizéiert den 18. Mäerz 2022.
Den Darryl Williams, e Mann, deen iwwer vill Joren eng Immobiliefirma zu Chicago opgebaut huet, gouf 2017 vun enger Versécherungsdiskriminéierung betraff. An deem Joer ass eng vu senge wichtegste Propriétéiten, déi sechs Appartementer enthalen huet, eng Päif geplatzt.
Fir dëst Problem ze léisen, huet hie seng Versécherungsgesellschaft State Farm kontaktéiert. Hie wollt, datt si hëllefe géifen, de Schued ze reparéieren.
Amplaz, de Schadensregulierer op der State Farm sot, si géif net gleewen, wat hie hir gesot hat. Si huet erkläert, datt et vill Bedruch a sengem Quartier géif ginn.
Dëst war e virun allem schwaarze Quartier.
Schlussendlech huet State Farm e klenge Betrag vun der Fuerderung bezuelt. Bis dëst geschitt ass, waren d'Ausgaben vum Williams staark an d'Luucht gaangen. Hie misst Gebaier verkafen, fir seng Rechnungen ze bezuelen.
Natierlech, vill Versécherer hunn e staarken Ureiz, fir sou e klenge Betrag wéi méiglech u Clientsfuerderungen ze bezuelen. Dëst ass e groussen Deel dovun, firwat hire Geschäftsmodell fir si funktionéiert.
De Williams huet awer gefillt, datt hei méi lass wier. Hie war der Meenung, datt dat, wat geschitt wier, wéinst Rassismus wier. Fir hie war Rassismus d'Erklärung fir déi schlecht Behandlung vu State Farm géintiwwer him.
D'Entscheedung ze verkloen
He decidéiert verklot State Farm wéinst Diskriminéierung. Hie wollt, datt dëst eng Sammelklag wier. De Riichter war awer der Meenung, datt hie keng Sammelklag kéint areechen, well eng Analyse vun de Fuerderungsdaten am Bundesstaat Illinois net duer geet, fir eng ze justifiéieren.
Mä nodeems dëst geschitt ass, ass d'Carla Campbell-Jackson an dës Diskriminéierungssituatioun bei de Versécherungen involvéiert ginn.
D'Campbell-Jackson, eng schwaarz Fra, huet 28 Joer laang fir State Farm an Illinois a Michigan geschafft.
Am Joer 2016 huet State Farm si entlooss. Als Grond dofir huet si uginn, datt si vertraulech Informatiounen ausserhalb vun der Firma gedeelt huet. Si huet dës Ausso ofgestridden.
Si sot, datt d'Entloossung vu State Farm de leschte Schrëtt vun der Firma wier, fir si ze diskreditéieren.
Dëst war nodeems si Bedenken iwwer State Farm geäussert hat, andeems si Bedruch als Virwand benotzt hunn, fir d'Versécherungsfuerderunge vu schwaarze Clienten ofleenen ze kënnen.
Am Joer 2021 huet d'Equal Employment Opportunity Commission gesot, datt State Farm tatsächlech géint de Campbell-Jackson diskriminéiert huet.
Zousätzlech huet si d'Versécherungsgesellschaft wéinst Vergeltung an Diskriminéierung verklot.
Wéi si vum Williams senger Plainte gewuer gouf, huet si decidéiert, fir hien auszesoen. D'Williams hofft, datt hir Ausso seng Ufro fir eng Klassenzertifizéierung stäerke wäert.
Hie hofft, datt dëst geschéie wäert, well et elo och Insiderinformatiounen doriwwer gëtt, wéi State Farm seng schwaarz Clienten behandelt.
Aner Fäll vu Rassendiskriminéierung am Zesummenhang mat State Farm
Et ginn Dosende vu Faarwege Vertrieder, Clienten a Mataarbechter, déi d'Versécherungsgesellschaft State Farm vun der Rassendiskriminéierung beschëllegen. Et geschitt um Aarbechtsplaz a betrëfft och Clienten, wa se Schuedenersaz mellen.
Wat d'Mataarbechter an d'Agenten ugeet, hunn si anonym Bréiwer mat rassistescher Sprooch kritt. Et gouf erwaart, datt e puer Minoritéiten a Gebidder schaffen, wou méi Minoritéite gelieft hunn.
Laut der Campbell-Jackson huet State Farm Agenten encouragéiert, méi Fuerderungen vu Leit ofzeweisen, déi a Quartieren wunnen, wou Bedruch méi heefeg war. Dëst waren dacks Quartieren an der Bannestad.
An hiren Ae war dat just eng einfach Manéier, Bezuelungen – Millioune vun Dollar dovun – un afroamerikanesch Policehalter (souwéi aner Minoritéitspolicehalter) ze verweigeren.
Wat Dir maache kënnt fir systemesche Rassismus am Versécherungssecteur ze bekämpfen
Well d'Diskriminatioun um Versécherungsmaart sou verbreet ass, wëllt Dir wahrscheinlech wëssen, wéi Dir géint systemesche Rassismus virgoe kënnt. Dëst beinhalt d'Opsiicht op Diskriminéierung a Viruerteeler beim Gebrauch vun algorithmesche Modeller a Big Data, d'Bewosstsinn iwwer Är Approche zur Krankeversécherung a villes méi.
Virsiichteg Benotzung vun algorithmesche Modeller a Big Data
Wann Dir als Versécherer algorithmesch Modeller a Big Data benotzt, ass dat eppes, wat d'Gestioun vun Ärem Geschäft méi einfach maache soll. De Problem mat dëser Zort Technologien ass awer, datt se dacks Diskriminéierung a Viruerteeler verursaachen, déi net absichtlech sinn.
Datensätz hunn dacks keng Reglementer, sou datt Dir vläicht Prozesser an Ärer Versécherungsgesellschaft erstellt, déi op Informatiounen baséieren, déi net genuch ënnersicht goufen.
Déi bescht Léisung ass, datt d'Gesetzgeber Gesetzer stëmmen, déi et de Leit erméiglechen, ze gesinn, wéi d'Donnéeën, souwéi déi resultéierend Algorithmen, tatsächlech ausgesinn.
An der Zwëschenzäit sollt Dir dës Methode mat Vorsicht uwenden. Sidd Iech bewosst iwwer déi Viruerteeler, déi Dir doduerch zoufälleg asetzt.
Déi richteg Approche a punkto Krankeversécherung benotzen
Well Diskriminéierung an der Krankeversécherung am Zesummenhang mat méi laange Waardezäiten, diskriminéierende Präisser a virbestehenden Zoustänn elo illegal ass, gëtt et elo en anert Problem an der Krankeversécherungsbranche. Krankeversécherungsgesellschaften diskriminéieren elo mat enger spezifescher Aart vu Praxis.
Dës Praxis besteet méi oder manner doran, méi fir spezifesch Konditiounen ze berechnen, déi bei verschiddene Gruppe méi heefeg sinn wéi bei aneren.
Dëst verhënnert, datt Patienten déi entspriechend medizinesch Versuergung kréien. Dacks gehéieren dës Patienten zu Minoritéitsgruppen a si hunn komplex Gesondheetsproblemer.
En anert Problem, dat optriede kann, ass wann Medikamenter fir Krankheeten, déi méi heefeg bei Minoritéiten sinn, op der héchster Formulair-Schicht landen.
Zousätzlech gëtt et e Problem a städtesche Gebidder mat enger héijer Bevëlkerung vu Minoritéiten. An dëse Gebidder kréien vill Dokteren méi niddreg Versécherungsremboursementer vu private Firmen.
Dofir hunn dës Gebidder manner Dokteren. Dëst mécht den Zougang zu medizinescher Versuergung méi schwéier.
D'Léisung: Gesondheetsgerechtegkeet adresséieren
D'Léisung fir dëst Problem ass d'Gesondheetsgerechtegkeet ze adresséieren. Fir dëst ze maachen, empfeele mir Iech, d'Versuergung, déi Dir ubitt, op all Minoritéitsgrupp unzepassen. Op dës Manéier kënnt Dir wëssen, wat hir Bedierfnesser sinn, wann Dir déi verschidde Versécherungspläng zesummestellt, déi Dir ubitt.
D'Diversitéit am Versécherungssecteur erhéijen
Eng aner Méiglechkeet fir systemesche Rassismus ze bekämpfen ass d'Erhéijung vun der Diversitéit am Versécherungssecteur selwer. Fir dëst an Ärer eegener Versécherungsgesellschaft ze maachen, ginn et verschidde Strategien, déi Dir benotze kënnt. Dozou gehéieren d'Schafe vun engem Geschäftsimperativ, d'Schafung vun enger Talentpipeline an d'Benotzung vun Daten a Rechenschaftspflicht.
Eng Geschäftsfuerderung stellen
Et ass schlau, Är Entscheedung fir ze kämpfen Systemesche Rassismus ass eng Geschäftsimperativ. Op dës Manéier kënnt Dir sécher stellen, datt Dir dëst mat Ärem Betrib maache wëllt. Dir kënnt ufänken, Ziler ze setzen, fir d'Zuel vu Minoritéiten oder Leit an Ärer Firma ze erhéijen, déi normalerweis an Ärer Branche ënnerrepresentéiert sinn.
Eng Talentpipeline erstellen
Wann Dir eng Talentpipeline erstellt, kënnt Dir sécher stellen, datt Dir Är Personalbemühungen diversifizéiert. Op dës Manéier hutt Dir divers Mataarbechter, déi talentéiert sinn a Leader vu muer ginn. Mat der Zäit hëlleft dëst Iech, d'Diversitéit ze erhéijen a systemesche Rassismus ze vermeiden.
Benotzung vun Daten a Rechenschaftspflicht
Et ass och wichteg, datt Dir Donnéeën iwwer Är Efforte fir systemesche Rassismus ze bekämpfen hutt. Op dës Manéier kënnt Dir erausfannen, wat funktionéiert a wat net. Dir kënnt Iech selwer fir Är Efforte verantwortlech maachen, sou datt Är Entscheedung fir Rassismus ze bekämpfen effektiv ass.
Wëllt Dir méi iwwer de Kampf géint systemesche Rassismus léieren?
Elo wou Dir iwwer systemesche Rassismus am Versécherungssecteur geléiert hutt, wëllt Dir vläicht méi doriwwer léieren, wéi Dir dogéint kämpfe kënnt. Vläicht wëllt Dir léieren, wéi Dir et an enger anerer Branche bekämpfe kënnt oder wéi Dir domat ëmgoe kënnt, wann Dir domat um Aarbechtsplaz konfrontéiert sidd.
Egal wéi eng Informatioun Dir braucht, mir kënnen Iech hëllefen. Bei GLP Personal Injury Attorneys déngen mir Clienten, Gesondheetsversuerger, Affekoten a Gemeinschaften am ganze Pazifeschen Nordwesten mat Matgefill fir all. Mir setzen eis zënter iwwer 36 Joer fir Gerechtegkeet fir déi, déi onrechtméisseg blesséiert goufen, an a si prett, Iech ze déngen.
Wann Dir eis Hëllef braucht fir Är juristesch Bedierfnesser bei perséinleche Verletzungen, kontaktéieren eis elo.
