By Phillip Ayers | Partneris | Seattle Office

A priimančioji darbdavė yra verslas, kuris įdarbina laikini darbuotojai (arba „laikini darbuotojai“) arba rangovai, kuriuos teikia išorės agentūros, pavyzdžiui, personalo atrankos įmonės. Laikinos pareigos paprastai skirtos konkrečiai, trumpalaikei užduočiai. Tačiau kai kurios užduotys gali trukti ilgiau arba net tapti nuolatinėmis.

Pagal Laikinųjų darbuotojų apsaugos taisyklė, WAC 296-801 skyriuspriimantis darbdavys ir įdarbinimo agentūra dalijasi atsakomybe už saugios darbo aplinkos užtikrinimą. Priimantis darbdavys privalo nustatyti darbo vietoje kylančius pavojus, surengti konkrečiai darbo vietai skirtus mokymus ir aprūpinti reikiamomis apsaugos priemonėmis, o įdarbinimo agentūra turėtų įvertinti darbo užduotį, surengti bendruosius saugos mokymus ir užtikrinti, kad darbuotojams nekiltų pavojus. 

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, konkretus darbo santykių pobūdis lemia galimus teisinius kelius. Nors sužeisti laikini darbuotojai dažnai turi teisę gauti darbuotojų kompensaciją medicininėms išlaidoms ir prarastam darbo užmokesčiui padengti, jie taip pat gali turėti teisę imtis teisinių veiksmų prieš priimančius darbdavius ​​ar trečiąsias šalis, priklausomai nuo nusistovėjusių santykių.

Ar galite pateikti ieškinį priimančiajam darbdaviui?

Ar galite pareikšti ieškinį įmonei, kurioje buvote paskirtas dirbti, priklauso nuo to, ar ta įmonė teisiškai laikoma jūsų darbdaviu pagal... Washington įstatymas. Tas nustatymas ne visada yra paprastas, ypač laikiniesiems darbuotojams.

Priimančioji įmonė gali teigti, kad tai buvo jūsų darbdavys, nes darbdaviai paprastai yra apsaugoti nuo ieškinių dėl žalos atlyginimo pagal... Washingtondarbuotojų kompensacijų sistema. Norėdama pasinaudoti šia apsauga, įmonė turi įrodyti, kad kontroliavo jūsų darbą ir kad jūs sutikote su ja sudaryti darbo santykius.

Jei įmonė nelaikoma jūsų darbdaviu, ji gali būti traktuojama kaip trečioji šalis ir jai gali būti pareikštas ieškinys dėl žalos, kurios nepadengia darbuotojų kompensacijos, įskaitant skausmą ir kančias.

Panašios taisyklės galioja ir statybvietėse. Jei dirbate subrangovui ir susižalojate dėl nesaugių sąlygų, generalinis rangovas dažnai nėra jūsų darbdavys ir gali būti laikomas atsakingu. Washington Įstatymas reikalauja, kad generaliniai rangovai užtikrintų saugią darbo vietą visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kas juos įdarbina.

Kaip pateikti ieškinį, jei priimantis darbdavys nėra jūsų „darbdavys“?

Įmonės ar asmenys, kurie nėra jūsų darbdaviai, laikomi „trečiosiomis šalimis“. Jei trečiosios šalies aplaidumas prisidėjo prie jūsų... traumos darbo vietoje, be darbuotojų kompensacijos reikalavimo, galite turėti teisę pateikti ir asmens sužalojimo ieškinį.

In Washington, šie ieškiniai dažnai gali būti pareiškiami tuo pačiu metu. Nors darbuotojų kompensacijos gali padengti medicinines išlaidas ir dalį prarasto darbo užmokesčio, jos nekompensuoja skausmo ir kančių. Trečiosios šalies ieškinys gali leisti jums atgauti papildomą žalą ir patraukti atsakingą šalį atsakomybėn už nesaugias sąlygas, dėl kurių patyrėte traumą.

Trečiosios šalies ieškinio pateikimas neturi įtakos jūsų teisei gauti darbuotojų kompensacijas. Tačiau dalis bet kokio susitarimo ar sprendimo gali būti panaudota jau išmokėtoms išmokoms kompensuoti.

Įprasti trečiųjų šalių, kurios gali būti atsakingos už darbo vietoje patirtą traumą, pavyzdžiai:

  • Įmonė, kurioje jus įdarbino personalo agentūra, sukūrusi nesaugias darbo sąlygas.
  • Subrangovas, kuris sukėlė arba nepašalino pavojaus darbo vietoje
  • Savininkas, kuris nesugebėjo užtikrinti saugios aplinkos savo sklype patalpos
  • Priežiūros ar valymo įmonė, sukėlusi pavojingą situaciją savo patalpos
  • Neatsargus vairuotojas, sukėlęs avariją jums dirbant
  • Gamintojas, kuris pagamino sugedusi įranga, įrankiai ar mechanizmai, pavyzdžiui, šakinis krautuvas

Ką reikėtų daryti po traumos darbe?

Jei susižalojote darbe, turėtumėte:

  • Laikykitės priimančiojo darbdavio nustatytos traumų pranešimo tvarkos.
  • Kuo greičiau kreipkitės medicininės pagalbos
  • Pasikalbėkite su patyrusiu darbo vietoje patirtų traumų advokatu, kad suprastumėte savo teisines teises 

Patyręs darbo vietos traumų advokatas gali ištirti jūsų avarijos aplinkybes, nustatyti visas galimai atsakingas šalis ir padėti jums siekti teisingumo, kurio nusipelnėte.

Pasikalbėkite su patyrusiu darbo vietos traumų advokatu

Suprasti, kas gali būti atsakingas už jūsų sužalojimą, gali būti painu, ypač kai susitelkiate į gydymą ir sveikimą. „GLP Attorneys“ esame pasiruošę padėti jums suprasti jūsų teises, nustatyti visus galimus atlyginimo šaltinius ir padėti jums visame procese. 

Jei jūs ar jūsų artimas žmogus susižalojote darbe, skambinkite mums tel. 800.273.5005 arba rašykite mūsų advokatams el. paštu adresu suplanuoti nemokamą advokato konsultaciją