By Phillip Ayers | Asociētais partneris | Seattle Office

A uzņemošais darba devējs ir uzņēmums, kas nodarbina pagaidu darbinieki (jeb “pagaidu darbinieki”) vai ārpakalpojumu sniedzēji, piemēram, personāla atlases uzņēmumi. Pagaidu amati parasti ir paredzēti konkrētam, īstermiņa uzdevumam. Tomēr daži uzdevumi var ilgt ilgāk vai pat kļūt pastāvīgi.

Saskaņā ar Pagaidu darbinieku aizsardzības noteikums, WAC 296-801. nodaļauzņēmējam darba devējam un personāla atlases aģentūrai ir kopīga atbildība par drošas darba vides nodrošināšanu. Uzņemošajam darba devējam ir jāidentificē darba vietā pastāvošie apdraudējumi, jānodrošina konkrētajai vietai atbilstoša apmācība un jānodrošina nepieciešamais aizsargaprīkojums, savukārt personāla atlases aģentūrai ir jāizvērtē darba uzdevums, jānodrošina vispārēja drošības apmācība un jānodrošina, lai darbinieki netiktu pakļauti briesmām. 

Kad notiek nelaimes gadījums darbā, pieejamos juridiskos ceļus nosaka darba attiecību specifiskais raksturs. Lai gan cietušie pagaidu darbinieki bieži vien ir tiesīgi saņemt darba ņēmēja kompensāciju medicīnisko izdevumu un zaudētās algas segšanai, viņiem var būt arī tiesības celt prasību pret uzņemošajiem darba devējiem vai trešajām personām atkarībā no nodibinātajām attiecībām.

Vai jūs varat iesniegt prasību pret uzņemošo darba devēju?

Tas, vai varat iesniegt prasību pret uzņēmumu, kurā tikāt norīkots strādāt, ir atkarīgs no tā, vai šis uzņēmums juridiski tiek uzskatīts par jūsu darba devēju saskaņā ar... Washington likums. Šī noteikšana ne vienmēr ir vienkārša, īpaši pagaidu darbiniekiem.

Uzņemošais uzņēmums var apgalvot, ka tas bija jūsu darba devējs, jo darba devēji parasti ir aizsargāti pret tiesas prāvām par traumām saskaņā ar Washingtondarbinieku kompensācijas sistēma. Lai pieprasītu šo aizsardzību, uzņēmumam ir jāpierāda, ka tas kontrolēja jūsu darbu un ka jūs piekritāt darba attiecībām ar to.

Ja uzņēmums netiek uzskatīts par jūsu darba devēju, to var uzskatīt par trešo personu un pret to var iesūdzēt tiesā par zaudējumiem, kas netiek segti ar darbinieku kompensācijām, tostarp sāpēm un ciešanām.

Līdzīgi noteikumi attiecas uz būvlaukumiem. Ja strādājat apakšuzņēmējam un gūstat traumas nedrošu apstākļu dēļ, ģenerāluzņēmējs bieži vien nav jūsu darba devējs un var tikt saukts pie atbildības. Washington Likums nosaka, ka ģenerāluzņēmējiem ir jāuztur droša darba vieta visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kas viņus nodarbina.

Kā iesniegt prasību, ja uzņemošais darba devējs nav jūsu "darba devējs"?

Uzņēmumi vai personas, kas nav jūsu darba devēji, tiek uzskatītas par "trešajām personām". Ja trešās personas nolaidība veicināja jūsu darba vietas traumas, papildus prasībai par darbinieku kompensāciju jums var būt tiesības iesniegt prasību par miesas bojājumiem.

In Washingtonšīs prasības bieži vien var iesniegt vienlaikus. Lai gan darbinieku kompensācijas apdrošināšana var segt medicīniskos rēķinus un daļu no zaudētās algas, tā nekompensē sāpes un ciešanas. Trešās personas prasība var ļaut jums atgūt papildu zaudējumus un saukt vainīgo personu pie atbildības par nedrošajiem apstākļiem, kas izraisīja jūsu traumu.

Trešās personas prasības iesniegšana neietekmē jūsu tiesības saņemt darbinieku kompensācijas pabalstus. Tomēr daļa no jebkura izlīguma vai sprieduma var tikt izmantota, lai atlīdzinātu jau izmaksātos pabalstus.

Biežāk sastopamie trešo personu, kas var būt atbildīgas par traumu darba vietā, piemēri ir šādi:

  • Uzņēmums, kurā jūs nodarbināja personāla atlases aģentūra, kas radīja nedrošus darba apstākļus.
  • Apakšuzņēmējs, kas izraisīja vai nenovērsa apdraudējumu darba vietā
  • Īpašuma īpašnieks, kurš nespēja uzturēt drošu vidi savā īpašumā telpas
  • Apkopes vai tīrīšanas uzņēmums, kas radīja bīstamus apstākļus savā telpas
  • Neuzmanīgs vadītājs, kurš izraisīja avāriju jūsu darba laikā
  • Ražotājs, kas ražoja bojāts aprīkojums, instrumentus vai mehānismus, piemēram, iekrāvēju

Kas jums jādara pēc traumas darbavietā?

Ja darbā gūstat traumu, jums jāievēro sekojošais:

  • Ievērojiet uzņemošā darba devēja traumu ziņošanas procedūras.
  • Meklējiet medicīnisko palīdzību pēc iespējas ātrāk
  • Lai izprastu savas likumīgās tiesības, konsultējieties ar pieredzējušu darba traumu advokātu. 

Pieredzējis darbavietā gūto traumu advokāts var izmeklēt jūsu negadījuma apstākļus, identificēt visas potenciāli atbildīgās personas un palīdzēt jums panākt taisnīgumu, ko esat pelnījuši.

Sazinieties ar pieredzējušu darba traumu advokātu

Izpratne par to, kurš varētu būt atbildīgs par jūsu traumu, var būt sarežģīta, it īpaši, ja jūs koncentrējaties uz medicīniskās palīdzības saņemšanu un atveseļošanos. GLP Attorneys mēs esam šeit, lai palīdzētu jums izprast jūsu tiesības, identificēt visus iespējamos kompensāciju avotus un vadītu jūs cauri visam procesam. 

Ja jūs vai jūsu tuvinieks ir guvis traumu darba laikā, zvaniet mums pa tālruni 800.273.5005 vai rakstiet mūsu advokātiem uz e-pasta adresi lai ieplānotu bezmaksas jurista konsultāciju