By Phillip Ayers | Соработник | Seattle канцеларија

A работодавач домаќин е бизнис кој вработува привремени вработени (или „привремени вработени“) или изведувачи обезбедени од надворешни агенции, како што се фирми за вработување. Привремените работни места обично се за специфична, краткорочна задача. Сепак, некои ангажмани може да се продолжат подолги периоди или дури да станат трајни.

Според Правило за заштита на привремените работници, Поглавје 296-801 WAC, работодавачот домаќин и агенцијата за вработување ја делат одговорноста за обезбедување безбедна работна средина. Работодавачот домаќин мора да ги идентификува опасностите на работното место, да обезбеди обука специфична за локацијата и да обезбеди потребна заштитна опрема, додека агенцијата за вработување треба да ја оцени работната задача, да обезбеди општа обука за безбедност и да се осигури дека работниците нема да бидат ставени во опасност. 

Кога ќе се случи несреќа на работното место, специфичната природа на работниот однос ги одредува достапните правни патишта. Иако повредените привремени работници честопати имаат право на надомест на штета за покривање на медицинските трошоци и изгубената плата, тие исто така може да имаат право да поведат судска постапка против работодавачите домаќини или трети страни, во зависност од воспоставениот однос.

Можете ли да поднесете тужба против работодавач домаќин?

Дали можете да поднесете тужба против компанијата каде што сте биле назначени да работите зависи од тоа дали таа компанија законски се смета за ваш работодавач според Washington закон. Таа одлука не е секогаш едноставна, особено за привремените работници.

Компанијата домаќин може да тврди дека тоа бил вашиот работодавач бидејќи работодавачите генерално се заштитени од тужби за повреда според Washingtonсистем за надомест на работниците. За да побара таква заштита, компанијата мора да докаже дека ја контролирала вашата работа и дека сте се согласиле на работен однос со неа.

Доколку компанијата не се смета за ваш работодавач, таа може да се третира како трета страна и може да биде тужена за штети што не се покриени со надоместокот за работници, вклучувајќи болка и страдање.

Слични правила важат и на градилиштата. Ако работите за подизведувач и сте повредени поради небезбедни услови, главниот изведувач честопати не е ваш работодавач и може да биде одговорен. Washington Законот бара од општите изведувачи да одржуваат безбедно работно место за сите работници, без оглед на тоа кој ги вработува.

Како да поднесете барање ако работодавачот домаќин не е вашиот „работодавач“?

Компаниите или поединците кои не се ваш работодавач се сметаат за „трети страни“. Доколку небрежноста на трето лице придонела за вашиот повреда на работното место, може да имате право да поднесете барање за телесна повреда покрај барањето за надомест на штета на работниците.

In Washington, овие барања често може да се поднесат истовремено. Иако надоместокот за штета на работниците може да ги покрие медицинските трошоци и дел од изгубената плата, тој не обезбедува надомест за болка и страдање. Барањето од трета страна може да ви овозможи да надоместите дополнителна штета и да ја сметате одговорната страна за одговорна за небезбедните услови што ја предизвикале вашата повреда.

Поднесувањето барање од трета страна не влијае на вашето право на надоместоци за работничка компензација. Сепак, дел од која било спогодба или пресуда може да се искористи за надомест на веќе платените надоместоци.

Вообичаени примери на трети страни кои можат да бидат одговорни за повреда на работното место вклучуваат:

  • Компанија каде што сте биле вработени од агенција за вработување која создала небезбедни услови за работа
  • Подизведувач кој предизвикал или не успеал да отстрани опасност на работното место
  • Сопственик на имот кој не успеал да одржи безбедна средина на својот имот простории
  • Компанија за одржување или чистење која создала опасна состојба на својот простории
  • Невнимателен возач кој предизвикал сообраќајна несреќа додека сте работеле
  • Производител кој произведувал неисправна опрема, алатки или машини како што е виљушкар

Што треба да направите по повреда на работното место?

Ако сте повредени на работното место, треба:

  • Следете ги процедурите за пријавување повреди на работодавачот домаќин
  • Побарајте медицински третман што е можно поскоро
  • Разговарајте со искусен адвокат за повреди на работното место за да ги разберете вашите законски права 

Искусен адвокат за повреди на работното место може да ги истражи околностите на вашата несреќа, да ги идентификува сите потенцијално одговорни страни и да ви помогне да ја остварите правдата што ја заслужувате.

Разговарајте со искусен адвокат за повреди на работното место

Разбирањето кој може да биде одговорен за вашата повреда може да биде збунувачко, особено кога сте фокусирани на добивање медицински третман и закрепнување. Во GLP Attorneys, ние сме тука да ви помогнеме да ги разберете вашите права, да ги идентификувате сите потенцијални извори на закрепнување и да ве водиме низ процесот во секој чекор од патот. 

Доколку вие или некој ваш близок сте се повредиле на работа, јавете ни се на 800.273.5005 или испратете е-пошта до нашите адвокати на закажување бесплатни консултации со адвокат