By Phillip Ayers | അസോസിയേറ്റ് | Seattle ഓഫീസ്

A ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ബിസിനസ് ആണ് താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ (അല്ലെങ്കിൽ "ടെംപ്സ്") അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാപനങ്ങൾ പോലുള്ള ബാഹ്യ ഏജൻസികൾ നൽകുന്ന കരാറുകാർ. താൽക്കാലിക സ്ഥാനങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക, ഹ്രസ്വകാല നിയമനത്തിനുള്ളതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ചില ഇടപെടലുകൾ കൂടുതൽ കാലയളവിലേക്ക് നീണ്ടുനിൽക്കുകയോ സ്ഥിരമായി മാറുകയോ ചെയ്തേക്കാം.

അതനുസരിച്ച് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളി നിയമം സംരക്ഷിക്കൽ, അദ്ധ്യായം 296-801 WACസുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നതിന് ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമയും സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസിയും ഉത്തരവാദിത്തം പങ്കിടുന്നു. ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്തെ അപകടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും സൈറ്റ്-നിർദ്ദിഷ്ട പരിശീലനം നൽകുകയും ആവശ്യമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം, അതേസമയം സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസി ജോലി അസൈൻമെന്റ് വിലയിരുത്തുകയും പൊതുവായ സുരക്ഷാ പരിശീലനം നൽകുകയും തൊഴിലാളികളെ അപകടകരമായ രീതിയിൽ വയ്ക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം. 

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടം സംഭവിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ പ്രത്യേക സ്വഭാവമാണ് ലഭ്യമായ നിയമപരമായ വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പരിക്കേറ്റ താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പലപ്പോഴും ചികിത്സാ ചെലവുകളും നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനവും നികത്താൻ തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ടെങ്കിലും, സ്ഥാപിതമായ ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ച് ആതിഥേയ തൊഴിലുടമകൾക്കോ ​​മൂന്നാം കക്ഷികൾക്കോ ​​എതിരെ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശവും അവർക്ക് ഉണ്ടായേക്കാം.

ഒരു ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്ലെയിം പിന്തുടരാനാകുമോ?

നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യാൻ നിയോഗിച്ച കമ്പനിക്കെതിരെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്ലെയിം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ എന്നത് ആ കമ്പനി നിയമപരമായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു Washington നിയമം. ആ തീരുമാനം എല്ലായ്‌പ്പോഴും നേരെയുള്ളതല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക്.

ഒരു ഹോസ്റ്റ് കമ്പനി അത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയാണെന്ന് വാദിച്ചേക്കാം, കാരണം തൊഴിലുടമകൾക്ക് പൊതുവെ പരിക്ക് കേസുകളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നു Washingtonതൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര സംവിധാനം. ആ സംരക്ഷണം അവകാശപ്പെടാൻ, കമ്പനി നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ അതുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും തെളിയിക്കണം.

കമ്പനി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അതിനെ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയായി കണക്കാക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾക്ക് (വേദനയും കഷ്ടപ്പാടും ഉൾപ്പെടെ) കേസെടുക്കുകയും ചെയ്യാം.

നിർമ്മാണ സ്ഥലങ്ങളിലും സമാനമായ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു സബ് കോൺട്രാക്ടറുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം പരിക്കേൽക്കുകയും ചെയ്താൽ, ജനറൽ കോൺട്രാക്ടർ പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയല്ല, അയാൾ ഉത്തരവാദിയായേക്കാം. Washington ആരെയാണ് ജോലിക്കെടുക്കുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും സുരക്ഷിതമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്താൻ പൊതു കരാറുകാർക്ക് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു.

ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ 'തൊഴിലുടമ' അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയല്ലാത്ത കമ്പനികളെയോ വ്യക്തികളെയോ "മൂന്നാം കക്ഷികൾ" ആയി കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ അശ്രദ്ധ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്ക്തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര ക്ലെയിമിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത പരിക്ക് ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

In Washington, ഈ ക്ലെയിമുകൾ പലപ്പോഴും ഒരേ സമയം പിന്തുടരാവുന്നതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം മെഡിക്കൽ ബില്ലുകളും നഷ്ടപ്പെട്ട വേതനത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗവും ഉൾക്കൊള്ളുമെങ്കിലും, വേദനയ്ക്കും കഷ്ടപ്പാടിനും ഇത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നില്ല. ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ക്ലെയിം നിങ്ങളെ അധിക നാശനഷ്ടങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ പരിക്കിന് കാരണമായ സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കക്ഷിയെ ഉത്തരവാദിയാക്കാനും അനുവദിച്ചേക്കാം.

ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലാളി നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെ ബാധിക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഏതെങ്കിലും ഒത്തുതീർപ്പിന്റെയോ വിധിന്യായത്തിന്റെയോ ഒരു ഭാഗം ഇതിനകം അടച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരികെ നൽകാൻ ഉപയോഗിക്കാം.

ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകൾക്ക് കാരണക്കാരായേക്കാവുന്ന മൂന്നാം കക്ഷികളുടെ സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  • സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ച ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് ഏജൻസി നിങ്ങളെ നിയമിച്ച ഒരു കമ്പനി.
  • ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അപകടത്തിന് കാരണമായതോ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതോ ആയ ഒരു ഉപ കോൺട്രാക്ടർ.
  • സുരക്ഷിതമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ട ഒരു പ്രോപ്പർട്ടി ഉടമ പരിസരം
  • ഒരു മെയിന്റനൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ക്ലീനിംഗ് കമ്പനി അതിന്റെ സ്ഥലത്ത് അപകടകരമായ ഒരു സാഹചര്യം സൃഷ്ടിച്ചു പരിസരം
  • ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അപകടമുണ്ടാക്കിയ അശ്രദ്ധനായ ഡ്രൈവർ.
  • നിർമ്മിച്ച ഒരു നിർമ്മാതാവ് തകരാറുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, ഫോർക്ക്ലിഫ്റ്റ് പോലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ യന്ത്രങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കിന് ശേഷം നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യണം?

ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റാൽ, നിങ്ങൾ ഇവ ചെയ്യണം:

  • ഹോസ്റ്റ് തൊഴിലുടമയുടെ പരിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുക.
  • എത്രയും വേഗം വൈദ്യചികിത്സ തേടുക
  • നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ജോലിസ്ഥല പരിക്ക് അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കുക. 

ഒരു അനുഭവം ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്ക് അഭിഭാഷകൻ നിങ്ങളുടെ അപകടത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാനും, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട എല്ലാ കക്ഷികളെയും തിരിച്ചറിയാനും, നിങ്ങൾ അർഹിക്കുന്ന നീതി പിന്തുടരാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനും കഴിയും.

പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ജോലിസ്ഥല പരിക്ക് അഭിഭാഷകനോട് സംസാരിക്കുക

നിങ്ങളുടെ പരിക്കിന് ഉത്തരവാദി ആരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കാം, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ വൈദ്യചികിത്സ നേടുന്നതിലും സുഖം പ്രാപിക്കുന്നതിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ. GLP അറ്റോർണിയിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും, വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ എല്ലാ സാധ്യതയുള്ള ഉറവിടങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നതിനും, പ്രക്രിയയുടെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നതിനും ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്. 

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്കോ ​​പ്രിയപ്പെട്ടവർക്കോ പരിക്കേറ്റാൽ, ഞങ്ങളെ വിളിക്കൂ 800.273.5005 അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ അഭിഭാഷകർക്ക് ഇമെയിൽ ചെയ്യുക ഒരു സൗജന്യ അഭിഭാഷക കൺസൾട്ടേഷൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ