By Phillip Ayers | Хамтрагч | Seattle газар

A хүлээн авагч ажил олгогч нь ажилд авдаг бизнес юм түр ажилчид (эсвэл "түр") эсвэл ажилд зуучлах фирмүүд гэх мэт гадны агентлагуудаас хангадаг гэрээт гүйцэтгэгчид. Түр ажлын байр нь ихэвчлэн тодорхой, богино хугацааны даалгаварт зориулагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч зарим ажлын байр нь илүү урт хугацаагаар сунгагдаж эсвэл бүр байнгын болж магадгүй юм.

дагуу Түр ажилчдыг хамгаалах дүрэм, WAC-ийн 296-801-р бүлэг, хүлээн авагч ажил олгогч болон ажилд зуучлах агентлаг нь аюулгүй ажлын орчинг бүрдүүлэх үүрэг хариуцлагыг хуваалцдаг. Хүлээн авагч ажил олгогч нь ажлын байрны аюулыг тодорхойлж, тухайн газарт зориулсан сургалт явуулж, шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслээр хангах ёстой бол ажилд зуучлах агентлаг нь ажлын даалгаврыг үнэлж, ерөнхий аюулгүй ажиллагааны сургалт явуулж, ажилчдыг аюулд өртөхгүй байхыг баталгаажуулах ёстой. 

Ажлын байран дээр осол гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны онцлог шинж чанар нь хууль эрх зүйн боломжит аргуудыг тодорхойлдог. Гэмтсэн түр ажилчид эмнэлгийн зардал болон алдагдсан цалин хөлсийг нөхөхийн тулд ажилчдын нөхөн төлбөр авах эрхтэй байдаг ч тогтоосон харилцаанаас хамааран хүлээн авагч ажил олгогч эсвэл гуравдагч этгээдийн эсрэг хууль ёсны арга хэмжээ авах эрхтэй байж болно.

Та хүлээн авагч ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болох уу?

Та ажилд томилогдсон компанийнхаа эсрэг нэхэмжлэл гаргаж болох эсэх нь тухайн компанийг хуулийн дагуу таны ажил олгогч гэж үзэх эсэхээс хамаарна. Washington хууль. Энэ шийдвэр нь үргэлж шулуун байдаггүй, ялангуяа түр ажилчдын хувьд.

Ажил олгогчид ерөнхийдөө гэмтлийн нэхэмжлэлээс хамгаалагдсан байдаг тул хүлээн авагч компани үүнийг танай ажил олгогч байсан гэж маргаж магадгүй юм. Washington-ийн ажилчдын нөхөн олговрын систем. Энэхүү хамгаалалтыг авахын тулд компани таны ажлыг хянадаг, мөн та түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохыг зөвшөөрсөн гэдгээ нотлох ёстой.

Хэрэв тухайн компанийг танай ажил олгогч гэж үзэхгүй бол түүнийг гуравдагч этгээд гэж үзэж болох бөгөөд ажилчдын нөхөн төлбөрт хамрагдаагүй хохирлын нөхөн төлбөр, түүний дотор өвдөлт, зовлонгийн нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэх боломжтой.

Үүнтэй төстэй дүрэм барилгын талбайд ч мөн адил хамаарна. Хэрэв та туслан гүйцэтгэгчид ажилладаг бөгөөд аюултай нөхцөл байдлаас болж гэмтсэн бол ерөнхий гүйцэтгэгч нь таны ажил олгогч биш бөгөөд хариуцлага хүлээх магадлалтай. Washington Хуульд ерөнхий гүйцэтгэгчид хэн ажиллуулж байгаагаас үл хамааран бүх ажилчдын аюулгүй ажлын байрыг хадгалахыг шаарддаг.

Хэрэв хүлээн авагч ажил олгогч таны "Ажил олгогч" биш бол хэрхэн нэхэмжлэл гаргах вэ?

Таны ажил олгогч биш компани эсвэл хувь хүмүүсийг "гуравдагч этгээд" гэж үзнэ. Хэрэв гуравдагч этгээдийн хайхрамжгүй байдал нь таны ажлын байрны гэмтэл, та ажилчдын нөхөн төлбөрийн нэхэмжлэлээс гадна хувийн гэмтлийн нэхэмжлэл гаргах эрхтэй байж болно.

In Washington, эдгээр нэхэмжлэлийг ихэвчлэн нэгэн зэрэг гаргаж болно. Ажилчдын нөхөн төлбөр нь эмнэлгийн төлбөр болон алдагдсан цалингийн нэг хэсгийг хамарч болох ч өвдөлт, зовлонгийн нөхөн төлбөрийг олгодоггүй. Гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэл нь танд нэмэлт хохирлыг нөхөн төлүүлэх, таны гэмтэлд хүргэсэн аюултай нөхцөл байдлын хариуцлагыг хүлээх боломжийг олгож болно.

Гуравдагч этгээдийн нэхэмжлэл гаргах нь ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч аливаа тохиролцооны хэсэг эсвэл шийдвэрийг аль хэдийн төлсөн тэтгэмжийг нөхөн төлөхөд ашиглаж болно.

Ажлын байран дахь осол гэмтлийн хариуцлагыг хүлээж болох гуравдагч этгээдийн нийтлэг жишээнд дараахь зүйлс орно.

  • Аюултай ажлын нөхцөл бүрдүүлсэн ажилд зуучлах агентлаг таныг ажилд авсан компани
  • Ажлын талбай дээр аюул учруулсан эсвэл засч чадаагүй туслан гүйцэтгэгч
  • Аюулгүй орчныг бүрдүүлж чадаагүй үл хөдлөх хөрөнгийн эзэн байр
  • Аюултай нөхцөл байдал үүсгэсэн засвар үйлчилгээ эсвэл цэвэрлэгээний компани байр
  • Ажиллаж байхдаа осол гаргасан хайхрамжгүй жолооч
  • Үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэгч гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл эсвэл сэрээт ачигч гэх мэт машин механизм

Ажлын байран дээр гэмтсэний дараа юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв та ажил дээрээ гэмтэл авсан бол дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

  • Хүлээн авагч ажил олгогчийн гэмтлийн талаар мэдээлэх журмыг дагаж мөрдөнө үү
  • Аль болох хурдан эмнэлгийн тусламж аваарай
  • Хууль ёсны эрхээ ойлгохын тулд туршлагатай ажлын байрны гэмтлийн өмгөөлөгчтэй ярилц 

Туршлагатай ажлын байрны гэмтлийн өмгөөлөгч таны ослын нөхцөл байдлыг судалж, хариуцлага хүлээх бүх талуудыг тодорхойлж, таны хүртэх ёстой шударга ёсыг тогтооход тусална.

Ажлын байран дахь гэмтлийн туршлагатай өмгөөлөгчтэй ярилц

Таны гэмтэлд хэн хариуцлага хүлээхийг ойлгох нь, ялангуяа та эмчилгээ хийлгэх, эдгэрэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа үед төөрөгдөл үүсгэж болзошгүй. GLP Attorneys дээр бид таны эрхийг ойлгоход туслах, эдгэрэлтийн бүх боломжит эх үүсвэрийг тодорхойлох, үйл явцын алхам бүрт таныг чиглүүлэхэд туслахад бэлэн байна. 

Хэрэв та эсвэл таны хайртай хүн ажил дээрээ гэмтсэн бол бидэнтэй холбогдоно уу 800.273.5005 эсвэл манай өмгөөлөгчид имэйл хаягаар илгээнэ үү үнэгүй хуульчийн зөвлөгөө авах цаг товлох