By Phillip Ayers | सहयोगी | Seattle कार्यालय
A यजमान नियोक्ता रोजगार देणारा व्यवसाय आहे तात्पुरते कर्मचारी (किंवा "तात्पुरते कर्मचारी") किंवा स्टाफिंग फर्म्ससारख्या बाह्य एजन्सीद्वारे पुरवलेले कंत्राटदार. तात्पुरती पदे सहसा एका विशिष्ट, अल्प-मुदतीच्या कामासाठी असतात. तथापि, काही करार दीर्घ कालावधीसाठी वाढू शकतात किंवा कायमस्वरूपी देखील होऊ शकतात.
त्यानुसार तात्पुरत्या कामगारांच्या संरक्षणाचा नियम, अध्याय २९६-८०१ डब्ल्यूएसीयजमान नियोक्ता आणि कर्मचारी पुरवठा करणारी एजन्सी, सुरक्षित कामाचे वातावरण प्रदान करण्याची जबाबदारी विभागून घेतात. यजमान नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणचे धोके ओळखणे, जागेनुसार विशिष्ट प्रशिक्षण देणे आणि आवश्यक संरक्षक उपकरणे पुरवणे आवश्यक आहे, तर कर्मचारी पुरवठा करणाऱ्या एजन्सीने कामाचे मूल्यांकन करणे, सामान्य सुरक्षा प्रशिक्षण देणे आणि कामगारांना कोणत्याही धोक्यात टाकले जाणार नाही याची खात्री करणे आवश्यक आहे.
जेव्हा कामाच्या ठिकाणी अपघात होतो, तेव्हा रोजगार संबंधाचे विशिष्ट स्वरूप उपलब्ध कायदेशीर मार्ग निश्चित करते. जखमी तात्पुरते कामगार अनेकदा वैद्यकीय खर्च आणि गमावलेल्या वेतनाची भरपाई करण्यासाठी कामगार नुकसान भरपाईसाठी पात्र ठरतात, तसेच प्रस्थापित संबंधांवर अवलंबून, त्यांना यजमान नियोक्ते किंवा तृतीय पक्षांविरुद्ध कायदेशीर कारवाई करण्याचा अधिकार देखील असू शकतो.
तुम्ही यजमान नियोक्त्याविरुद्ध दावा दाखल करू शकता का?
तुम्हाला कामासाठी नेमलेल्या कंपनीविरुद्ध तुम्ही दावा दाखल करू शकता की नाही, हे ती कंपनी कायदेशीररित्या तुमची नियोक्ता मानली जाते की नाही यावर अवलंबून आहे. Washington कायदा. तो निर्णय घेणे नेहमीच सोपे नसते, विशेषतः तात्पुरत्या कामगारांसाठी.
यजमान कंपनी असा युक्तिवाद करू शकते की हे तुमच्या नियोक्त्याने केले होते, कारण नियोक्त्यांना सामान्यतः इजा-संबंधित खटल्यांपासून संरक्षण मिळते. Washingtonकंपनीची कामगार नुकसान भरपाई प्रणाली. त्या संरक्षणाचा दावा करण्यासाठी, कंपनीला हे सिद्ध करावे लागेल की तुमच्या कामावर तिचे नियंत्रण होते आणि तुम्ही तिच्यासोबत रोजगार संबंधांना सहमती दिली होती.
जर कंपनीला तुमचा नियोक्ता मानले जात नसेल, तर तिला तृतीय पक्ष म्हणून गणले जाऊ शकते आणि कामगार नुकसान भरपाईमध्ये समाविष्ट नसलेल्या नुकसानीसाठी, ज्यामध्ये शारीरिक आणि मानसिक त्रासाचा समावेश आहे, तिच्यावर दावा दाखल केला जाऊ शकतो.
बांधकाम स्थळांवरही असेच नियम लागू होतात. जर तुम्ही उपकंत्राटदारासाठी काम करत असाल आणि असुरक्षित परिस्थितीमुळे तुम्हाला दुखापत झाली, तर मुख्य कंत्राटदार अनेकदा तुमचा नियोक्ता नसतो आणि त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते. Washington कायद्यानुसार, सामान्य कंत्राटदारांना सर्व कामगारांसाठी, ते कोणीही कामावर ठेवले असले तरी, कामाचे ठिकाण सुरक्षित ठेवणे बंधनकारक आहे.
जर यजमान नियोक्ता तुमचा 'नियोक्ता' नसेल, तर तुम्ही दावा कसा दाखल कराल?
ज्या कंपन्या किंवा व्यक्ती तुमचे नियोक्ता नाहीत, त्यांना "तृतीय पक्ष" मानले जाते. जर एखाद्या तृतीय पक्षाच्या निष्काळजीपणामुळे तुमच्या नुकसानीस हातभार लागला असेल तर... कामाच्या ठिकाणी दुखापततुम्हाला कामगार नुकसान भरपाई दाव्याव्यतिरिक्त वैयक्तिक इजा दावा दाखल करण्याचा अधिकार असू शकतो.
In Washingtonहे दावे अनेकदा एकाच वेळी दाखल केले जाऊ शकतात. कामगार नुकसान भरपाईमध्ये वैद्यकीय बिले आणि गमावलेल्या वेतनाचा काही भाग समाविष्ट असला तरी, त्यात शारीरिक आणि मानसिक त्रासाची भरपाई मिळत नाही. तृतीय-पक्ष दाव्यामुळे तुम्हाला अतिरिक्त नुकसान भरपाई मिळवता येऊ शकते आणि तुमच्या दुखापतीस कारणीभूत ठरलेल्या असुरक्षित परिस्थितीसाठी जबाबदार पक्षाला जबाबदार धरता येऊ शकते.
तृतीय-पक्ष दावा दाखल केल्याने कामगार नुकसान भरपाई लाभांसाठीच्या तुमच्या पात्रतेवर परिणाम होत नाही. तथापि, कोणत्याही तडजोडीच्या रकमेचा किंवा निकालाचा काही भाग आधीच अदा केलेल्या लाभांची परतफेड करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.
कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या दुखापतीसाठी जबाबदार असू शकणाऱ्या तृतीय पक्षांच्या सामान्य उदाहरणांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- एका स्टाफिंग एजन्सीने तुम्हाला ज्या कंपनीत नोकरी दिली, त्या कंपनीने कामाची असुरक्षित परिस्थिती निर्माण केली होती.
- कामाच्या ठिकाणी धोका निर्माण करणारा किंवा तो दूर करण्यात अयशस्वी ठरलेला उपकंत्राटदार
- मालमत्ता मालक जो आपल्या मालमत्तेवर सुरक्षित वातावरण राखण्यात अयशस्वी ठरला आवारात
- देखभाल किंवा स्वच्छता कंपनी जिने आपल्यावर धोकादायक परिस्थिती निर्माण केली आवारात
- तुम्ही काम करत असताना अपघात घडवणारा एक निष्काळजी चालक
- उत्पादन करणारा निर्माता सदोष उपकरणेफोर्कलिफ्ट सारखी साधने किंवा यंत्रसामग्री
कामाच्या ठिकाणी दुखापत झाल्यास तुम्ही काय करावे?
कामावर असताना तुम्हाला दुखापत झाल्यास, तुम्ही खालील गोष्टी कराव्यात:
- यजमान नियोक्त्याच्या दुखापत अहवाल प्रक्रियेचे पालन करा.
- शक्य तितक्या लवकर वैद्यकीय उपचार घ्या.
- आपले कायदेशीर हक्क समजून घेण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीच्या प्रकरणातील अनुभवी वकिलाशी बोला.
अनुभवी कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीचा वकील तुमच्या अपघाताच्या परिस्थितीची चौकशी करू शकतात, सर्व संभाव्य जबाबदार पक्षांना ओळखू शकतात आणि तुम्हाला योग्य तो न्याय मिळवून देण्यासाठी मदत करू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापतीच्या प्रकरणातील अनुभवी वकिलाशी बोला.
तुमच्या दुखापतीसाठी कोण जबाबदार असू शकते हे समजून घेणे गोंधळात टाकणारे असू शकते, विशेषतः जेव्हा तुम्ही वैद्यकीय उपचार घेण्यावर आणि बरे होण्यावर लक्ष केंद्रित करत असता. GLP अटर्नीजमध्ये, आम्ही तुम्हाला तुमचे हक्क समजून घेण्यास, नुकसान भरपाईचे सर्व संभाव्य स्रोत ओळखण्यास आणि या प्रक्रियेच्या प्रत्येक टप्प्यावर मार्गदर्शन करण्यास मदत करण्यासाठी येथे आहोत.
कामावर असताना तुम्हाला किंवा तुमच्या प्रिय व्यक्तीला दुखापत झाली असल्यास, आम्हाला या क्रमांकावर कॉल करा. 800.273.5005 किंवा आमच्या वकिलांना येथे ईमेल करा मोफत वकील सल्लामसलत निश्चित करण्यासाठी
