GLP वकिलहरूलाई कानुनी करियर विकास गर्नको लागि एक पुरस्कृत ठाउँ बनाउने संस्कृति र मूल्यमान्यताहरूमा भित्री झलक पाउनुहोस्। कानून क्लर्क अन्ना ली (कोर्निश) र वरिष्ठ मुद्दा प्यारालिगल कर्टिस विलियम्सले आफ्ना अनुभवहरू, फर्मको प्रभाव साझा गर्छन्। मूल मान, र कसरी GLP वकिलहरू आफ्ना जनताप्रति गहिरो प्रतिबद्ध रहँदै बढ्दै जान्छन् र समुदाय.
तपाईंलाई GLP एटर्नीमा सबैभन्दा पहिले के ले ल्यायो?
अन्ना: शहरको एउटा निगमको कानुनी विभागमा काम गरेपछि Seattle दश वर्षदेखि, म घर नजिकै काम खोज्न चाहन्थें, र मैले देखें कि GLP वकिलहरू बर्लिङ्टनमा कार्यालय कानुनी सहायक पदको लागि भर्ना लिइरहेको थिएँ। मैले पदको लागि आवेदन दिएँ, काम पाएँ, र म अहिले एउटा फर्ममा १२ वर्षभन्दा अलि बढी समयदेखि छु। १२ वर्षको अवधिमा, मैले कानुनी सहायकदेखि वरिष्ठ प्यारालिगल र हालसालै कानुन क्लर्कसम्म धेरै पदहरू सम्हालेको छु।
कर्टिस: हाई लाइन कम्युनिटी कलेज प्यारालिगल प्लस प्रोग्रामबाट स्नातक गरेपछि मैले २००५ मा मेरो प्यारालिगल करियर सुरु गरें। मैले पहिले आठ वर्ष खुद्रा व्यापारमा काम गरेको थिएँ र विकासका अवसरहरू सहितको थप व्यावसायिक करियर चाहन्थें। मेरो पहिलो प्यारालिगल काम केही वर्षको लागि एकल वकिलको लागि काम गर्नु थियो। उनले दीर्घकालीन अपाङ्गता अपीलहरू मात्र सम्हाले, र केही वर्ष त्यसो गरेपछि, म कानून अभ्यासका विविध क्षेत्रहरू भएको कानून फर्ममा काम गर्ने अवसरहरू विस्तार गर्न चाहन्थें।
नोभेम्बर २००७ मा, मैले क्रेगलिस्टमा एउटा विज्ञापनको जवाफ दिएँ र अन्तर्वार्ता लिएँ John वेबर र सिड्नी क्याम्पबेल वेबस्टर, जसले मलाई धेरै खोज र बयानहरू समावेश गर्ने विशेष मुद्दामा काम गर्न नियुक्त गर्नुभयो। हामीले त्यो मुद्दा सफलतापूर्वक समाधान गरेपछि, म फर्म भित्र विभिन्न मुद्दाहरू ह्यान्डल गर्न अगाडि बढें, मुख्यतया सिड्नीको साथ काम गर्दै र John उनीहरूको विभिन्न मुद्दामा।
GLP एटर्नीमा काम गर्दा विभिन्न मुद्दाहरूमा काम गर्ने धेरै अवसरहरू हुने कुरा मैले चाँडै पत्ता लगाएँ। यसले मलाई कानून अभ्यासका विभिन्न क्षेत्रहरू बारे उत्सुक र जिज्ञासु रहन अनुमति दियो। वर्षौंको दौडान, मुद्दाहरूमा मेरो भूमिका ठूलो मुद्दाको भारबाट विकसित भएको छ, अब गम्भीर चोटपटक, जटिल मुद्दाहरू, मुद्दाको खोज, र धेरै बयानहरू समावेश गर्ने विशिष्ट मुद्दाहरूमा बढी काम गर्ने भएको छ।
यस्तो लाग्छ कि हरेक छ महिनामा म नयाँ उपकरण, मेसिनरी, वा कानूनको क्षेत्रको बारेमा सिक्दै छु र म गर्ने कामसँग कहिल्यै बोर लाग्दैन।
GLP अधिवक्ताहरूलाई करियर बनाउन लायक ठाउँ किन बनाउँछ?
अन्ना: GLP एटर्नीहरू कर्मचारीहरूको धेरै सहयोगी छन्। क्यारियर लक्ष्यहरू। उदाहरणका लागि, जब GLP एटर्नीहरूले थाहा पाए कि म वकिल बन्न चाहन्छु, बिना हिचकिचाहट, उनीहरूले कानून स्कूलको खर्चबाट बच्न मलाई नियम छ सल्लाह प्रदान गरे। उनीहरूले आवश्यक पर्दा कर्मचारीहरूलाई घरबाट काम गर्न अनुमति दिएर स्वस्थ कार्य जीवन सन्तुलनलाई समर्थन गर्छन्, र म यो फर्मले प्रदान गर्ने खुला ढोका नीतिको धेरै कदर गर्छु।
कर्टिस: मेरो लागि, यो हरेक तहका सबै कर्मचारीहरूलाई दिइने सम्मान हो। र यहाँ बिताएको सबै समय, मैले कर्मचारी र व्यवस्थापन बीचको हामी विरुद्ध उनीहरू मानसिकता कहिल्यै अनुभव गरेको छैन। सहकार्य एउटा हो मूल मान हाम्रो फर्मको बारेमा, र हामीलाई अन्य ठूला व्यक्तिगत चोट कानून फर्महरू भन्दा के फरक पार्छ। यो कुरा मैले धेरै पहिले सिकेको केवल भनाइ मात्र थिएन।
काममा राखेपछि, मलाई तुरुन्तै थाहा भयो कि यो मेरो लागि सही ठाउँ हुनेछ। २००७ मा, हामी धेरै सानो फर्म थियौं। प्रत्येक बुधबार हामी मुद्दा समीक्षा बैठकहरू गर्थ्यौं। यी बैठकहरूमा, वरिष्ठ साझेदारहरूदेखि कानुनी सहायकहरूसम्म सबै कर्मचारीहरूलाई उपस्थित हुन आमन्त्रित गरिएको थियो। सबै विचारहरू र टिप्पणीहरूको कदर गरिएको थियो र विभिन्न मुद्दाहरूमा इनपुट प्रदान गर्न सबैलाई आमन्त्रित गरिएको थियो।
यो एउटा अद्भुत परिचय थियो सहयोग यो नै GLP एटर्नीहरूको DNA हो जुन मैले यहाँ काम गर्दाको सम्पूर्ण समय हो। हामी आजसम्म पनि यी साप्ताहिक मुद्दा समीक्षा बैठकहरू आयोजना गर्दै आएका छौं। म धेरै वर्षदेखि GLP एटर्नीहरूसँग रहनुको अर्को कारण भनेको मुद्दाको सफलतामा योगदान पुर्याउने सबैलाई पहिचान गर्ने फर्मको वास्तविक प्रतिबद्धता हो। मेरा अन्य फर्महरूमा साथीहरू छन्, र उनीहरूले साझा गर्ने केही कथाहरू टिभी नाटकको बाहिरी कुरा जस्तो लाग्छ जहाँ मानिसहरू सहयोग भन्दा व्यक्तिगत क्रेडिटमा बढी केन्द्रित हुन्छन्।
कुनै प्रमुख विचार लिएर आउनु, वा कुनै महत्वपूर्ण मुद्दा पहिचान गर्नु जस्ता कुराहरू, केवल एक वकिलले सबै श्रेय लिनु। त्यस्तो वातावरण GLP वकिलहरूमा अवस्थित छैन। यहाँ कुनै ठूलो अहंकार छैन, केवल सँगै राम्रो काम गर्ने साझा प्रतिबद्धता छ। प्रत्येक टोली सदस्यले ल्याउने मूल्यको लागि वास्तविक खुलापन र प्रशंसा छ, तिनीहरूको भूमिका जे भए पनि।
पारस्परिक सम्मान र मान्यताको त्यो संस्कृति GLP वकिलहरूको सबैभन्दा ठूलो शक्ति हो, र यो त्यस्तो चीज हो जुन मलाई लाग्छ कि हामीलाई साँच्चै अलग बनाउँछ। सबै कर्मचारीहरू आफ्नो सिकाइ जारी राख्न र आफ्नो करियर। नयाँ नियुक्त गरिएका सहयोगी वकिलहरूले साझेदार बन्नको लागि आफ्नो पदोन्नति गरेको हेर्न पाउनु अद्भुत छ। कानुनी कर्मचारी, प्यारालिगल र कानुनी सहायकहरूको बारेमा पनि यही भन्न सकिन्छ।
मेरा वर्षहरूमा, मैले GLP एटर्नी व्यवस्थापनले प्यारालिगलहरूको करियर विकास गर्न मद्दत गरेको देखेको छु जो त्यसपछि कानून स्कूलमा जान्छन्, साथै कानुनी सहायकहरू जसले त्यसपछि प्यारालिगलको भूमिकामा अगाडि बढ्छन्। वृद्धिको अवसरले कर्मचारीहरूलाई मात्र फाइदा गर्दैन, तर कम्पनीलाई पनि फाइदा पुर्याउँछ, किनकि यसले सबै कर्मचारीहरूको समग्र ज्ञान र विशेषज्ञतामा मात्र थप्छ। GLP एटर्नीको कर्मचारीको रूपमा मलाई सधैं राम्रो व्यवहार गरिएको छ।
मैले वर्षौंदेखि समयसँगै व्यवस्थापन कसरी बढेको र परिवर्तन भएको देखेको छु।
कार्यालयका कर्मचारीहरूका लागि उच्च पोशाक कोड आवश्यकताहरूबाट बढी आकस्मिक वातावरणमा सर्ने जस्ता साधारण कुराहरू साधारण कुरा जस्तो लाग्न सक्छ, तर वास्तवमा यसले कर्मचारीहरूको समग्र मनोबलमा फरक पार्छ।
तपाईंको दैनिक काममा फर्मको मूल्य कसरी देखिन्छ?
कर्टिस: हरेक दिन म कार्यालय आउँछु, मलाई आफ्नो कला र लक्ष्य हासिल गर्न गहिरो प्रतिबद्ध मानिसहरूसँग काम गर्ने सौभाग्य मिल्छ। हाम्रा ग्राहकहरूको लागि उत्तम सम्भावित परिणामहरू। मैले सामान्यतया सम्हाल्ने मुद्दाहरूमा प्रायः दायित्व र लापरवाहीको जटिल मुद्दाहरू समावेश हुन्छन्, जसमा कानुनी सीप मात्र नभई रचनात्मक समस्या समाधान पनि आवश्यक पर्दछ। त्यो रचनात्मकता त्यस्तो चीज हो जुन म हाम्रो दैनिक काममा प्रतिबिम्बित भएको देख्छु।
हाम्रो टोलीलाई अलग गर्ने कुरा भनेको खुला ढोकाको संस्कृति हो जसले सबै तहमा सहकार्य र संस्थागत ज्ञानको साझेदारीलाई प्रोत्साहित गर्दछ। प्रत्येक व्यक्तिगत ग्राहकप्रति देखाइएको करुणा र समर्पणले मलाई वर्षौंदेखि प्रभावित गरिरहेको छ। केही सबैभन्दा प्रतिभाशाली र सम्मानित वकिलहरूसँग काम गर्न पाउनु साँच्चै सौभाग्यको कुरा हो। Washington राज्य।
अन्ना: म प्रत्येक ग्राहकलाई मेरो एक मात्र ग्राहक जस्तै व्यवहार गर्छु। मेरा ग्राहकहरूसँग राम्रो सम्बन्ध स्थापित गर्नु मेरो लागि धेरै महत्त्वपूर्ण छ, किनकि उनीहरूलाई थाहा हुनुपर्छ कि म उनीहरूको पछाडि छु, र म उनीहरूको आवश्यकताको समयमा मद्दत र समर्थन गर्न यहाँ छु। कहिलेकाहीँ उनीहरूलाई रुनको लागि काँध चाहिन्छ। कहिलेकाहीँ उनीहरूलाई प्रोत्साहन चाहिन्छ र कहिलेकाहीँ उनीहरूलाई आशा चाहिन्छ।
एउटा शब्द छान्नुहोस् र यसले फर्मको भावनालाई किन समेट्छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।
कर्टिस: दयालु। हाम्रा वकिलहरू र कानुनी कर्मचारीहरू प्रत्येक ग्राहकप्रति गहिरो प्रतिबद्ध छन्, प्रत्येक व्यक्तिलाई केस नम्बरको रूपमा होइन, तर हाम्रो उच्चतम स्तरको हेरचाह र ध्यानको योग्य व्यक्तिको रूपमा व्यवहार गर्छन्। यस उद्योगमा, विशेष गरी फर्महरू बढ्दै जाँदा, त्यो व्यक्तिगत स्पर्श गुमाउन सजिलो हुन सक्छ। तर एउटा कुरा मैले निरन्तर देखेको छु, किनकि हामी विश्वको सबैभन्दा ठूलो व्यक्तिगत चोट फर्महरू मध्ये एकमा विस्तार भएका छौं। Washington राज्यको मुख्य कुरा के हो भने हामीले हाम्रो कामको मानवीय पक्षलाई कहिल्यै बिर्सेका छैनौं।
हाम्रा धेरै ग्राहकहरूले सबैभन्दा विनाशकारी चोटपटक र जीवन परिवर्तन गर्ने परिस्थितिहरू सहिरहेका छन् र जादुई करुणा, र अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, सहानुभूति, हामीले गर्ने हरेक कामको मुटुमा रहन्छ। मैले काम गरेको हरेक अवस्थामा, मैले प्रत्यक्ष रूपमा देखेको छु कि हामी कसरी हाम्रा ग्राहकहरू केबाट गुज्रिरहेका छन् भनेर बुझ्ने र सम्मान गर्ने कुरालाई प्राथमिकता दिन्छौं।
अन्ना: प्रतिबद्धता। एक पटक कुनै व्यक्ति GLP एटर्नीको ग्राहक बनेपछि, हामी हाम्रा ग्राहकहरूको मुद्दा जतिसुकै चुनौतीपूर्ण भए पनि, उनीहरूको मुद्दामा उत्तम सम्भावित नतिजा सुनिश्चित गर्न सम्भव भएसम्म सबै गर्न प्रतिबद्ध छौं। हामी एक फर्मको रूपमा व्यवहार्य समाधानको साथ आउन विचार-विमर्श गर्नेछौं।
तपाईंको कार्यकालमा फर्म कसरी बढ्यो वा परिवर्तन भयो?
अन्ना: जब मैले पहिलो पटक सुरु गरें, शेयरधारक हेदर वेब निरीक्षण गर्नुभयो बर्लिङ्टन कार्यालय र Wenatchee कार्यालयउनी यात्रा गर्थिन् Wenatchee महिनामा १ देखि २ पटक, र पाँच वर्षको अवधिमा, Wenatchee पूर्ण कर्मचारीयुक्त कार्यालय बन्यो जसको हिस्सा हुन पाउँदा म गर्व गर्छु।
यस फर्मले मलाई मेरो स्थानीय क्षेत्रमा संलग्न हुन प्रदान गर्ने अवसरहरूको म कदर गर्छु समुदाय। फर्मले मलाई उत्साहपूर्वक फिर्ता दिन समर्थन गर्दछ समुदाय। जब म चार्लोट डगलस काउन्टी स्वयंसेवक अधिवक्ता सेवा जस्ता संस्थाहरूको लागि स्वयंसेवा गर्छु, जुन प्रायः काम गर्ने समयमा हुन्छ।
कर्टिस: २००७ मा, हामी अझै पनि तुलनात्मक रूपमा सानो फर्म थियौं जहाँ केवल दुई कार्यालयहरू थिए, एउटा Seattle र एक भित्र Tacoma। म यहाँ आएको विगत १७ वर्षमा, हाम्रो फर्म र हाम्रो ब्रान्ड दुवैको स्थिर वृद्धि र विस्तार देख्न पाउनु अविश्वसनीय भएको छ। हामीले खोलेका छौं राज्यभरका कार्यालयहरू र सबैभन्दा ठूला फर्महरू मध्ये एकमा विकसित भयो Washington। तर त्यो सबै वृद्धिको बावजुद, हामी हाम्रो मूल मान.
GLP अधिवक्ताहरूको पुरस्कार विजेता संस्कृति
हालैका वर्षहरूमा, नवप्रवर्तनले हाम्रो फर्मलाई काम गर्नका लागि उत्कृष्ट स्थानहरू मध्ये एक जस्ता मान्यताहरू प्राप्त गर्न र विकास गर्न मद्दत गरेको छ। Washington राज्य र एक रूपमा सर्वश्रेष्ठ कानून फर्म प्रशान्त उत्तरपश्चिममा। यी सम्मानहरूलाई हामी गम्भीरतापूर्वक लिन्छौं। हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई उद्देश्य-संचालित कार्य अनुभव प्रदान गर्न र न्यायको वकालत गर्न प्रतिबद्ध छौं। समुदाय र हामीले सेवा गर्ने ग्राहकहरूको लागि।
हामी तपाईंलाई GLP एटर्नीहरूको बारेमा थप जान्न आमन्त्रित गर्दछौं जोड्दै कुनै पनि शेयरधारक, हाम्रो कार्यकारी नेतृत्व टोली, वा हाम्रा उत्कृष्ट कर्मचारीहरू मध्ये एकसँग।
आजै अनुभवी व्यक्तिगत चोट सम्बन्धी वकिलसँग कुरा गर्नुहोस्
GLP एटर्नीहरूले लगभग चार दशकदेखि व्यक्तिगत चोटपटकका मुद्दाहरूमा ग्राहकहरूलाई सहयोग गर्दै आएको छ र संलग्न ग्राहकहरूलाई न्याय प्राप्त गर्ने अनुभव छ कार दुर्घटनाहरू, मोटरसाइकल दुर्घटना, ट्रक दुर्घटनाहरू, निर्माण चोटपटक, मस्तिष्क आघात, गलत मृत्यु र अधिक।
यदि तपाईं दुर्घटनामा घाइते हुनुभएको छ भने, कल गर्नुहोस् 800-273-5005 वा हाम्रा वकिलहरूलाई इमेल गर्नुहोस् नि:शुल्क वकिल परामर्शको तालिका बनाउन।
