By Phillip Ayers सहयोगी | Seattle कार्यालय
A आयोजक रोजगारदाता रोजगार दिने व्यवसाय हो अस्थायी कर्मचारीहरू (वा "अस्थायी") वा बाह्य एजेन्सीहरू द्वारा प्रदान गरिएको ठेकेदारहरू, जस्तै कर्मचारी भर्ना फर्महरू। अस्थायी पदहरू सामान्यतया एक विशिष्ट, छोटो अवधिको असाइनमेन्टको लागि हुन्छन्। यद्यपि, केही संलग्नताहरू लामो अवधिको लागि विस्तार हुन सक्छन् वा स्थायी पनि हुन सक्छन्।
यस अनुसार अस्थायी कामदारको संरक्षण नियम, अध्याय २९६-८०१ WAC, आयोजक रोजगारदाता र कर्मचारी एजेन्सीले सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान गर्ने जिम्मेवारी साझा गर्छन्। आयोजक रोजगारदाताले कार्यस्थलको जोखिम पहिचान गर्नुपर्छ, साइट-विशिष्ट प्रशिक्षण प्रदान गर्नुपर्छ, र आवश्यक सुरक्षात्मक उपकरणहरू आपूर्ति गर्नुपर्छ, जबकि कर्मचारी एजेन्सीले काम असाइनमेन्टको मूल्याङ्कन गर्नुपर्छ, सामान्य सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान गर्नुपर्छ, र कामदारहरूलाई जोखिममा नपारिएको सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
जब कार्यस्थलमा दुर्घटना हुन्छ, रोजगारी सम्बन्धको विशिष्ट प्रकृतिले उपलब्ध कानुनी मार्गहरू निर्धारण गर्दछ। घाइते अस्थायी कामदारहरू प्रायः चिकित्सा खर्च र हराएको ज्याला कभर गर्न कामदार क्षतिपूर्तिको लागि योग्य हुन्छन्, उनीहरूलाई स्थापित सम्बन्धको आधारमा होस्ट रोजगारदाता वा तेस्रो पक्षहरू विरुद्ध कानुनी कारबाही गर्ने अधिकार पनि हुन सक्छ।
के तपाईं होस्ट रोजगारदाता विरुद्ध दाबी गर्न सक्नुहुन्छ?
तपाईंलाई काम गर्न तोकिएको कम्पनी विरुद्ध तपाईंले दाबी गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ कि त्यो कम्पनी कानुनी रूपमा तपाईंको रोजगारदाता मानिन्छ कि पर्दैन Washington कानून। त्यो निर्धारण सधैं सीधा हुँदैन, विशेष गरी अस्थायी कामदारहरूको लागि।
एउटा होस्ट कम्पनीले तर्क गर्न सक्छ कि यो तपाईंको रोजगारदाता हो किनभने रोजगारदाताहरू सामान्यतया चोटपटक सम्बन्धी मुद्दाहरूबाट सुरक्षित हुन्छन् Washingtonको कामदार क्षतिपूर्ति प्रणाली। त्यो सुरक्षा दाबी गर्न, कम्पनीले तपाईंको काम नियन्त्रण गरेको र तपाईं यससँग रोजगार सम्बन्धमा सहमत भएको प्रमाणित गर्नुपर्छ।
यदि कम्पनीलाई तपाईंको रोजगारदाता मानिएको छैन भने, यसलाई तेस्रो पक्षको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ र कामदारको क्षतिपूर्तिले कभर नगरेको क्षतिको लागि मुद्दा दायर गर्न सकिन्छ, जसमा पीडा र पीडा पनि समावेश छ।
निर्माण स्थलहरूमा पनि यस्तै नियमहरू लागू हुन्छन्। यदि तपाईं उप-ठेकेदारको लागि काम गर्नुहुन्छ र असुरक्षित अवस्थाका कारण घाइते हुनुभयो भने, सामान्य ठेकेदार प्रायः तपाईंको रोजगारदाता हुँदैन र जिम्मेवार हुन सक्छ। Washington कानूनले सामान्य ठेकेदारहरूलाई सबै कामदारहरूको लागि सुरक्षित कार्यस्थल कायम राख्न आवश्यक छ, चाहे उनीहरूलाई जो कोहीले रोजगारी दिएको भए पनि।
यदि होस्ट रोजगारदाता तपाईंको 'रोजगारदाता' होइन भने तपाईंले कसरी दाबी दायर गर्नुहुन्छ?
तपाईंको रोजगारदाता नभएका कम्पनीहरू वा व्यक्तिहरूलाई "तेस्रो पक्ष" मानिन्छ। यदि तेस्रो पक्षको लापरवाहीले तपाईंको कार्यस्थलमा चोट, तपाईंलाई कामदार क्षतिपूर्ति दावीको अतिरिक्त व्यक्तिगत चोट दावी दायर गर्ने अधिकार हुन सक्छ।
In Washington, यी दावीहरू प्रायः एकै समयमा पछ्याउन सकिन्छ। कामदारको क्षतिपूर्तिले चिकित्सा बिलहरू र हराएको ज्यालाको एक भागलाई समेट्न सक्छ, तर यसले पीडा र पीडाको लागि क्षतिपूर्ति प्रदान गर्दैन। तेस्रो-पक्ष दावीले तपाईंलाई थप क्षतिपूर्ति प्राप्त गर्न र तपाईंको चोटपटक निम्त्याउने असुरक्षित अवस्थाहरूको लागि जिम्मेवार पक्षलाई जवाफदेही बनाउन अनुमति दिन सक्छ।
तेस्रो-पक्ष दाबी दायर गर्नाले कामदार क्षतिपूर्ति लाभहरूको लागि तपाईंको योग्यतालाई असर गर्दैन। यद्यपि, कुनै पनि सम्झौता वा फैसलाको एक भाग पहिले नै भुक्तानी भइसकेका लाभहरूको प्रतिपूर्ति गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
कार्यस्थलमा हुने चोटपटकको लागि जिम्मेवार हुन सक्ने तेस्रो पक्षहरूको सामान्य उदाहरणहरू समावेश छन्:
- असुरक्षित काम गर्ने अवस्था सिर्जना गर्ने कर्मचारी एजेन्सीले तपाईंलाई नियुक्त गरेको कम्पनी
- कार्यस्थलमा जोखिम निम्त्याएको वा समाधान गर्न असफल भएको उपठेकेदार
- सुरक्षित वातावरण कायम राख्न असफल भएको सम्पत्ति मालिक परिसर
- मर्मतसम्भार वा सफाई कम्पनी जसले यसको उपकरणमा खतरनाक अवस्था सिर्जना गर्यो परिसर
- काम गरिरहेको बेला दुर्घटना गराउने लापरवाह चालक
- उत्पादन गर्ने निर्माता बिग्रिएको उपकरणऔजार, वा फोर्कलिफ्ट जस्ता मेसिनरीहरू
कार्यस्थलमा चोटपटक लागेपछि के गर्नुपर्छ?
यदि तपाईं काममा घाइते हुनुभयो भने, तपाईंले:
- आयोजक रोजगारदाताको चोटपटक रिपोर्ट गर्ने प्रक्रियाहरू पालना गर्नुहोस्।
- सकेसम्म चाँडो चिकित्सा उपचार खोज्नुहोस्
- आफ्नो कानुनी अधिकार बुझ्नको लागि अनुभवी कार्यस्थल चोटपटक सम्बन्धी वकिलसँग कुरा गर्नुहोस्।
एक अनुभवी कार्यस्थल चोटपटक वकिल तपाईंको दुर्घटनाको परिस्थितिको अनुसन्धान गर्न सक्छ, सबै सम्भावित जिम्मेवार पक्षहरू पहिचान गर्न सक्छ, र तपाईंले पाउनु पर्ने न्याय प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
कार्यस्थलमा चोटपटक लागेका अनुभवी वकिलसँग कुरा गर्नुहोस्
तपाईंको चोटपटकको लागि को जिम्मेवार हुन सक्छ भनेर बुझ्नु भ्रमित पार्न सक्छ, विशेष गरी जब तपाईं चिकित्सा उपचार र निको हुने कुरामा केन्द्रित हुनुहुन्छ। GLP एटर्नीमा, हामी तपाईंलाई तपाईंको अधिकारहरू बुझ्न, निको हुने सबै सम्भावित स्रोतहरू पहिचान गर्न र प्रक्रियाको हरेक चरणमा मार्गदर्शन गर्न यहाँ छौं।
यदि तपाईं वा तपाईंको प्रियजन कामको क्रममा घाइते हुनुभएको छ भने, हामीलाई कल गर्नुहोस् 800.273.5005 वा हाम्रा वकिलहरूलाई इमेल गर्नुहोस् नि:शुल्क वकिल परामर्शको तालिका बनाउन
