बिहीबार, जुलाई ९, २०२६ मा जारी गरिएको एक ऐतिहासिक निर्णयमा, द Washington सर्वोच्च अदालतले दशकौं पुरानो छुटलाई असंवैधानिक घोषित गर्यो जसले लिभ-इन वयस्क परिवार गृहका कर्मचारीहरूलाई राज्यको न्यूनतम ज्याला प्राप्त गर्नबाट रोक लगाएको थियो। फलस्वरूप, यी लिभ-इन हेरचाहकर्ताहरू अब कानुनी रूपमा हकदार छन् Washingtonउनीहरूले काम गर्ने सबै घण्टाको लागि न्यूनतम ज्याला र ओभरटाइम क्षतिपूर्ति।
यद्यपि अदालतले आफ्नो कार्यस्थलमा बस्ने कर्मचारीहरूको घण्टा ट्र्याकिङमा कठिनाइहरू स्वीकार गर्यो, तर यसले त्यस्ता चुनौतीहरूलाई उनीहरूलाई आवश्यक श्रम सुरक्षाबाट वञ्चित गर्न प्रयोग गर्न नसकिने बताएको छ।
राज्यको सर्वोच्च अदालतको हालैको निर्णय २०२३ मा सुरु भएको बहुवर्षीय कानुनी लडाईको परिणति हो। त्यस समयमा, वयस्क परिवारको घर, एस्योरकेयरका कर्मचारीहरू Washingtonले ओभरटाइम क्षतिपूर्ति, विश्राम वा बिरामी बिदा नपाएको आरोप लगाउँदै हप्तामा ४० घण्टाभन्दा बढी काम गरेको आरोप लगाउँदै मुद्दा दायर गरेको थियो। कर्मचारीहरूको पक्षमा २०२४ को ट्रायल अदालतको फैसलापछि, राज्यको सर्वोच्च अदालतले अब त्यो फैसलालाई समर्थन गरेको छ।
वयस्क परिवारका घरहरूको महत्त्वलाई स्वीकार गर्दै, तीन Washington सर्वोच्च अदालतका न्यायाधीशहरूले एक सहमत रायमा जोड दिए कि यी आवश्यक सुविधाहरूको आर्थिक भार उनीहरूका कर्मचारीहरूले वहन गर्नु हुँदैन। उनीहरूले उल्लेख गरे कि घर जस्तो वातावरण स्वतन्त्र रूपमा बस्न नसक्ने बासिन्दाहरूको लागि निर्विवाद रूपमा लाभदायक भए पनि, "ती सुविधाहरू प्रदान गर्ने लागत कामदारहरूको ढाडमा थोपर्न सकिँदैन।"
कर्मचारीहरू पूर्वव्यापी तलबको लागि योग्य छन् कि छैनन् भन्ने निर्धारण सहित थप कार्यवाहीको लागि अब मुद्दालाई ट्रायल अदालतमा पठाइनेछ।
यसको अर्थ के हो? Washingtonवयस्क परिवार घर उद्योग?
फैसलाका आलोचकहरूको तर्क छ कि वयस्क परिवार घर उद्योगमा Washington बढ्दो श्रम लागतले केही सुविधाहरू बन्द गर्न बाध्य पार्न सक्ने भएकाले यसले ठूलो परिणाम भोग्न सक्छ।
यद्यपि, वयस्क परिवारका घरहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई बढी तलब दिन सक्छन्। नाफामुखी नर्सिङ होम उद्योगले प्रायः कार्यकारीहरू र शेयरधारकहरूलाई रकम पठाउँछ, जुन पैसा थप कर्मचारीहरू भर्ना गर्न र पालना गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। Washingtonक्यालिफोर्नियामा, जहाँ कर्मचारी आवश्यकताहरू २० वर्षभन्दा बढी समयदेखि लागू छन्, परिणामहरूमा थप नर्सिङ होमहरू, कम मृत्युदर, राम्रो नर्स रिटेन्सन, र सुधारिएको हेरचाह समावेश छन्।
जेम्स Goodआईएनजी, फर्मको नेतृत्व गर्ने GLP शेयरधारक नर्सिङ होम दुर्व्यवहार अभ्यास क्षेत्र, यो निर्णयले अन्ततः कामदार र बासिन्दा दुवैलाई फाइदा पुर्याउने विश्वास छ।
"यस निर्णयबाट सबैलाई फाइदा हुन्छ। जब कर्मचारीहरूलाई पर्याप्त तलब दिइन्छ, तिनीहरू आफ्नो काममा बढी लगानी गर्छन् र आफ्ना बिरामीहरूलाई उत्कृष्ट हेरचाह प्रदान गर्छन्। यो राज्यभरका वयस्क परिवार घर कामदारहरूका लागि ठूलो खबर हो। धेरै लामो समयदेखि उनीहरूलाई त्यहाँ केही कठिन हेरचाह गर्ने कामको लागि कम तलब दिइँदै आएको छ। आशा छ, यसले जागिरका लागि धेरै आवेदकहरू र वयस्क परिवार घरका बासिन्दाहरूको लागि राम्रो हेरचाहको नेतृत्व गर्नेछ।"
वास्तविक जीवनका परिणामहरू
Washington नर्सिङ होमहरूले लगभग प्राप्त गर्छन् संघीय स्वास्थ्य र सुरक्षा उल्लङ्घनहरू दोब्बर बढी देशभरका सुविधाहरूको तुलनामा। २०२४ मा, फेडरल वेको नर्सिङ होम, हलमार्क मनोरकी एक बासिन्दाको गोलीगाँठो काट्नुपर्यो किनभने कर्मचारीहरूले समयमै ब्यान्डेज परिवर्तन गर्न असफल भए, जसले गर्दा उनको घाउमा ग्याङ्ग्रीन विकास भयो।
यो वास्तविक जीवनका धेरै घटनाहरू मध्ये एक मात्र हो जहाँ अपर्याप्त कर्मचारीहरूले बासिन्दाहरूको लागि गम्भीर परिणामहरू निम्त्याउँछन्। जब नर्सिङ र वयस्क परिवार सुविधाहरू कर्मचारी कम भएका कारण, हेरचाहकर्ताहरूसँग प्रत्येक बासिन्दाको उचित हेरचाह गर्न समय र स्रोतसाधनको अभाव हुन सक्छ।
नयाँ न्यूनतम ज्याला र ओभरटाइम आवश्यकतासँगै, कर्मचारीहरूसँग ठूलो आर्थिक स्थिरता हुनेछ र आफूलाई राम्रोसँग सहयोग गर्ने साधनहरू हुनेछन्। जब कर्मचारीहरूको आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा हुन्छन्, तिनीहरू उच्च गुणस्तरको हेरचाह प्रदान गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्न सक्षम हुन्छन्।
GLP वकिलहरूले नर्सिङ होम दुर्व्यवहार र उपेक्षा पीडितहरूलाई समर्थन गर्छन्
यदि तपाईंलाई वा तपाईंको प्रियजनले वयस्क परिवारको घरमा दुर्व्यवहार वा बेवास्ता गरिरहेको शंका छ भने, हामी तपाईंलाई तुरुन्तै कानुनी सल्लाह लिन दृढतापूर्वक प्रोत्साहित गर्दछौं। GLP एटर्नीहरूसँग व्यक्तिहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने व्यापक अनुभव छ नर्सिङ होम दुर्व्यवहारका घटनाहरू, र हाम्रो समर्पित कानुनी टोली पीडितहरूलाई उनीहरूले पाउनुपर्ने न्याय प्राप्त गर्न मद्दत गर्न प्रतिबद्ध छ। कृपया अभ्यास नेतालाई सम्पर्क गर्नुहोस् जिम Goodआईएनजी at 800.273.5005 नि: शुल्क परामर्शको लागि।
