Få et innblikk i kulturen og verdiene som gjør GLP Attorneys til et givende sted å utvikle en juridisk karriere. Advokatfullmektig Anna Lee (Kornish) og seniorrettsadvokat Curtis Williams deler sine erfaringer og effekten av firmaets kjerneverdier, og hvordan GLP Attorneys fortsetter å vokse samtidig som de forblir dypt engasjert i sine ansatte og samfunnet.
Hva brakte deg først til GLP Attorneys?
Anna: Etter å ha jobbet for en juridisk avdeling i et selskap i sentrum Seattle I ti år ønsket jeg å finne arbeid nærmere hjemmet, og jeg så at GLP-advokater kontor i Burlington Jeg ansatte en stilling som juridisk assistent. Jeg søkte på stillingen, ble ansatt, og har nå jobbet i firmaet i litt over 12 år. I løpet av 12 år har jeg hatt mange stillinger, fra juridisk assistent til senior advokatfullmektig, og sist advokatfullmektig.
Curtis: Jeg startet min karriere som advokatfullmektig i 2005 etter å ha fullført Paralegal Plus-programmet ved High Line Community College. Jeg jobbet i detaljhandelen i åtte år tidligere, og jeg ønsket en mer profesjonell karriere med muligheter for vekst. Min første jobb som advokatfullmektig var å jobbe for én advokat i et par år. Han håndterte bare klager om langtids uførhet, og etter et par år med det ønsket jeg å utvide mulighetene mine til å jobbe i et advokatfirma med mer varierte juridiske praksisområder.
I november 2007 svarte jeg på en annonse på Craigslist og ble intervjuet av John Webber og Cydney Campbell Webster, som ansatte meg til å jobbe med en spesifikk sak som involverte mye undersøkelser og vitneforklaringer. Etter at vi hadde løst saken, gikk jeg videre til å håndtere en rekke forskjellige saker i firmaet, hovedsakelig med Cydney og John på deres ulike saker.
Jeg oppdaget raskt at det ville bli mange muligheter til å jobbe med en rekke forskjellige saker mens jeg jobbet hos GLP Attorneys. Dette gjorde at jeg kunne forbli fascinert og nysgjerrig på ulike områder innen juridisk praksis. Gjennom årene har min rolle i saker utviklet seg fra å ha en stor saksmengde til nå å jobbe mer med spesifikke saker som involverer alvorlige skader, komplekse problemstillinger, rettslig bevisførsel og flere vitneforklaringer.
Det virker som om jeg lærer om et nytt utstyr, maskineri eller et nytt rettsområde hvert halvår, og jeg kjeder meg aldri med arbeidet jeg gjør.
Hva gjør GLP-advokater til et sted som er verdt å bygge en karriere?
Anna: GLP Advokater støtter ansattes karriere målFor eksempel, da GLP Attorneys fant ut at jeg ville bli advokat, tilbød de meg uten å nøle et mentorskap i henhold til regel seks for å unngå utgiftene til jusstudiet. De støtter en sunn balanse mellom jobb og fritid ved å la ansatte jobbe hjemmefra når det er nødvendig, og jeg setter stor pris på den åpne dør-politikken dette firmaet tilbyr.
Curtis: For meg handler det om respekten som gis til alle ansatte på alle nivåer. Og i løpet av min tid her har jeg aldri opplevd en oss mot dem-mentalitet mellom ansatte og ledelse. Samarbeid er en av de viktigste kjerneverdier av firmaet vårt, og hva som skiller oss fra andre store advokatfirmaer innen personskade. Dette er noe jeg lærte veldig tidlig at ikke bare var et ordtak.
Etter at jeg ble ansatt, visste jeg umiddelbart at dette kom til å være det rette stedet for meg. I 2007 var vi et mye mindre firma. Hver onsdag holdt vi møter for saksgjennomgang. På disse møtene ble alle ansatte invitert, fra seniorpartnere til juridiske assistenter. Alle ble invitert til å gi innspill til en rekke saker i alle meninger, og kommentarer ble satt pris på.
Dette var en fantastisk introduksjon til samarbeid Det har vært DNA-et til GLP Attorneys hele tiden jeg har jobbet her. Vi fortsetter å holde disse ukentlige saksgjennomgangsmøtene den dag i dag. En annen grunn til at jeg har blitt værende hos GLP Attorneys i så mange år, er firmaets genuine engasjement for å anerkjenne alle som har bidratt til at en sak ble vellykket. Jeg har venner i andre firmaer, og noen av historiene de deler høres ut som noe hentet fra et TV-drama der folk er mer fokusert på personlig kreditt enn samarbeid.
Ting som å komme opp med en nøkkelidé, eller identifisere et kritisk problem, bare for å få en advokat til å ta all æren. Et slikt miljø finnes rett og slett ikke hos GLP Attorneys. Her er det ingen store egoer, bare en felles forpliktelse til å gjøre et godt arbeid sammen. Det er en ekte åpenhet og verdsettelse av verdien som hvert teammedlem bringer, uansett rolle.
Denne kulturen med gjensidig respekt og anerkjennelse er en av GLP Attorneys største styrker, og det er noe jeg mener virkelig skiller oss fra andre. Alle ansatte er motiverte til å fortsette læringen og forbedre seg. karriererDet har vært fantastisk å se nyansatte advokatfullmektiger jobbe seg oppover i gradene til å bli partnere. Det samme kan sies om det juridiske personalet, advokatfullmektiger og juridiske assistenter.
I løpet av mine år har jeg sett ledelsen i GLP Attorneys bidra til å utvikle karrierer for advokatfullmektiger som deretter går videre til jusstudier, samt juridiske assistenter for deretter å avansere til rollen som advokatfullmektiger. Muligheten for vekst gagner ikke bare de ansatte, men gagner også selskapet, ettersom det bare bidrar til den generelle kunnskapen og ekspertisen til alle ansatte. Jeg har alltid blitt behandlet godt som ansatt hos GLP Attorneys.
Jeg har sett gjennom årene hvordan ledelsen har vokst og endret seg med tiden.
Enkle ting som å gå videre fra strenge kleskodekrav for kontoransatte til en mer avslappet atmosfære kan virke som en enkel ting, men utgjør virkelig en forskjell i de ansattes generelle moral.
Hvordan kommer bedriftens verdier til uttrykk i ditt daglige arbeid?
Curtis: Hver dag jeg kommer til kontoret, har jeg privilegiet av å jobbe sammen med mennesker som er dypt engasjert i faget sitt og i å oppnå målene sine. best mulige resultater for våre kunderSakene jeg vanligvis håndterer involverer ofte komplekse spørsmål om ansvar og uaktsomhet, noe som ikke bare krever juridisk kompetanse, men også kreativ problemløsning. Denne kreativiteten er noe jeg ser gjenspeilet i arbeidet vårt daglig.
Det som skiller teamet vårt fra andre er den åpne dørkulturen som oppmuntrer til samarbeid og deling av institusjonell kunnskap på tvers av alle nivåer. Medfølelsen og dedikasjonen som vises hver enkelt klient fortsetter å imponere meg år etter år. Det er virkelig et privilegium å jobbe med noen av de mest talentfulle og respekterte advokatene i Washington Stat.
Anna: Jeg behandler hver klient som om de var min eneste klient. Å etablere et godt forhold til klientene mine er veldig viktig for meg, fordi de trenger å vite at jeg støtter dem, og at jeg er her for å hjelpe og støtte dem i nødens stund. Noen ganger trenger de bare en skulder å gråte på. Andre ganger trenger de oppmuntring, og noen ganger trenger de håp.
Velg ett enkelt ord og forklar hvorfor det fanger firmaånden.
Curtis: MedfølelseVåre advokater og juridiske ansatte er dypt engasjert i hver klient, og behandler hver enkelt person ikke som et saksnummer, men som en person som fortjener vår høyeste grad av omsorg og oppmerksomhet. I denne bransjen, spesielt etter hvert som firmaer vokser, kan det være lett å miste den personlige kontakten. Men én ting har jeg konsekvent sett, etter hvert som vi har ekspandert til et av de største personskadefirmaene i Washington tilstand, er at vi aldri har mistet den menneskelige siden av arbeidet vårt av syne.
Mange av våre klienter opplever noen av de mest ødeleggende skadene og livsendrende omstendighetene, og magisk medfølelse, og enda viktigere, empati, er fortsatt kjernen i alt vi gjør. I alle saker jeg har jobbet med, har jeg sett på nært hold hvordan vi prioriterer å forstå og respektere det våre klienter går gjennom.
Anna: Forpliktelse. Når en person blir klient hos GLP Attorneys, er vi forpliktet til å gjøre alt vi kan for å sikre at våre klienter får best mulig resultat i sakene sine, uansett hvor utfordrende saken deres måtte være. Vi vil samarbeide som firma for å komme opp med en brukbar løsning.
Hvordan har firmaet vokst eller endret seg i løpet av din ansettelsesperiode?
Anna: Da jeg først begynte, aksjonær Heather Webb hadde tilsyn med Burlington-kontoret og Wenatchee kontorHun pleide å reise til Wenatchee 1 til 2 ganger per måned, og i løpet av fem år, Wenatchee ble et fullt bemannet kontor som jeg er stolt av å være en del av.
Jeg setter pris på mulighetene dette firmaet gir meg til å engasjere meg i mitt lokale arbeid samfunnetFirmaet støtter meg entusiastisk i å gi tilbake til samfunnetNår jeg er frivillig for organisasjoner som Charlotte Douglas County Volunteer Attorney Services, noe som ofte skjer i arbeidstiden.
Curtis: I 2007 var vi fortsatt et relativt lite firma med bare to kontorer, ett i Seattle og en i TacomaI løpet av de siste 17 årene jeg har vært her, har det vært utrolig å være vitne til den jevne veksten og ekspansjonen til både firmaet vårt og merkevaren vår. Vi har åpnet kontorer over hele staten og utviklet seg til et av de største firmaene i WashingtonTil tross for all den veksten har vi forblitt tro mot våre kjerneverdier.
GLP-advokaters prisvinnende kultur
I de senere årene har innovasjon hjulpet firmaet vårt med å vokse og oppnå anerkjennelser som en av de beste arbeidsplassene i Washington Stat og som en Beste advokatfirma i det nordvestlige Stillehavet. Dette er utmerkelser vi tar på alvor. Vi er fortsatt forpliktet til å tilby en målrettet arbeidsopplevelse for våre ansatte, og til å kjempe for rettferdighet i lokalsamfunn og for kundene vi betjener.
Vi inviterer deg til å lære mer om GLP-advokater. tilkobling med enhver aksjonær, vårt lederteam eller en av våre fremragende ansatte.
Snakk med en erfaren advokat innen personskade i dag
GLP Attorneys har støttet klienter med personskadesaker i nesten fire tiår og har erfaring med å oppnå rettferdighet for klienter som har vært involvert i bilulykker, motorsykkelulykker, lastebilulykker, skader på byggeplasser, hjerne traumer, urettferdig død og mer.
Hvis du har blitt skadet i en ulykke, ring 800-273-5005 eller send en e-post til våre advokater på for å avtale en gratis advokatkonsultasjon.
