By Phillip Ayers | Medarbeider | Seattle Office

A vertsarbeidsgiver er en bedrift som sysselsetter midlertidige ansatte (eller «vikarer») eller kontraktører levert av eksterne byråer, for eksempel bemanningsfirmaer. Midlertidige stillinger er vanligvis for et spesifikt, kortvarig oppdrag. Noen engasjementer kan imidlertid strekke seg over lengre perioder eller til og med bli faste.

Ifølge Regel om beskyttelse av midlertidige arbeidere, kapittel 296-801 i WAC, vertsarbeidsgiveren og bemanningsbyrået deler ansvaret for å sørge for et trygt arbeidsmiljø. Vertsarbeidsgiveren må identifisere farer på arbeidsplassen, tilby stedsspesifikk opplæring og sørge for nødvendig verneutstyr, mens bemanningsbyrået bør evaluere arbeidsoppgaven, tilby generell sikkerhetsopplæring og sørge for at arbeiderne ikke settes i fare. 

Når en arbeidsulykke inntreffer, bestemmer den spesifikke arten av arbeidsforholdet de tilgjengelige rettslige mulighetene. Selv om skadde midlertidige arbeidere ofte kvalifiserer for yrkesskadeerstatning for å dekke medisinske utgifter og tapt arbeidsinntekt, kan de også ha rett til å forfølge rettslige skritt mot vertsarbeidsgivere eller tredjeparter, avhengig av det etablerte arbeidsforholdet.

Kan du fremme et krav mot en vertsarbeidsgiver?

Om du kan fremme et krav mot selskapet der du ble tildelt arbeidet, avhenger av om selskapet juridisk sett anses som arbeidsgiveren din i henhold til Washington lov. Denne avgjørelsen er ikke alltid enkel, spesielt ikke for midlertidige arbeidstakere.

Et vertsselskap kan hevde at det var arbeidsgiveren din fordi arbeidsgivere generelt er beskyttet mot erstatningssøksmål under Washingtons arbeidstakerskadesystem. For å kreve denne beskyttelsen må selskapet bevise at det kontrollerte arbeidet ditt og at du samtykket i et arbeidsforhold med det.

Hvis selskapet ikke anses som arbeidsgiveren din, kan det bli behandlet som en tredjepart og saksøkt for erstatning som ikke dekkes av yrkesskadeerstatning, inkludert smerte og lidelse.

Lignende regler gjelder på byggeplasser. Hvis du jobber for en underleverandør og blir skadet på grunn av utrygge forhold, er hovedentreprenøren ofte ikke arbeidsgiveren din og kan holdes ansvarlig. Washington Loven krever at hovedentreprenører opprettholder en trygg arbeidsplass for alle arbeidere, uavhengig av hvem som ansetter dem.

Hvordan sender du inn et krav hvis vertsarbeidsgiveren ikke er din «arbeidsgiver»?

Selskaper eller enkeltpersoner som ikke er arbeidsgiveren din regnes som «tredjeparter». Hvis en tredjeparts uaktsomhet bidro til din arbeidsskade, kan du ha rett til å fremme et krav om personskade i tillegg til et krav om yrkesskadeerstatning.

In Washington, kan disse kravene ofte fremmes samtidig. Selv om yrkesskadeerstatning kan dekke medisinske utgifter og en del av tapt arbeidsinntekt, gir den ikke kompensasjon for smerte og lidelse. Et krav fra tredjepart kan gi deg mulighet til å få dekket ytterligere skader og holde den ansvarlige parten ansvarlig for de utrygge forholdene som forårsaket skaden din.

Å fremme et krav fra tredjepart påvirker ikke din rett til yrkesskadeerstatning. En del av et forlik eller en kjennelse kan imidlertid brukes til å refundere ytelser som allerede er utbetalt.

Vanlige eksempler på tredjeparter som kan være ansvarlige for en arbeidsskade inkluderer:

  • Et selskap hvor du ble ansatt av et bemanningsbyrå som skapte utrygge arbeidsforhold
  • En underleverandør som forårsaket eller unnlot å utbedre en fare på en arbeidsplass
  • En eiendomseier som ikke klarte å opprettholde et trygt miljø på eiendommen sin lokaler
  • Et vedlikeholds- eller rengjøringsfirma som skapte en farlig tilstand på sin lokaler
  • En uforsiktig sjåfør som forårsaket en ulykke mens du jobbet
  • En produsent som produserte defekt utstyr, verktøy eller maskiner som for eksempel en gaffeltruck

Hva bør du gjøre etter en arbeidsskade?

Hvis du blir skadet på jobb, bør du:

  • Følg arbeidsgiverens prosedyrer for skademelding
  • Søk medisinsk behandling så snart som mulig
  • Snakk med en erfaren advokat for arbeidsskader for å forstå dine juridiske rettigheter 

En erfaren advokat for arbeidsskader kan undersøke omstendighetene rundt ulykken din, identifisere alle potensielt ansvarlige parter og hjelpe deg med å oppnå den rettferdigheten du fortjener.

Snakk med en erfaren advokat for arbeidsskader

Det kan være forvirrende å forstå hvem som kan være ansvarlig for skaden din, spesielt når du fokuserer på å få medisinsk behandling og bli frisk. Hos GLP Attorneys er vi her for å hjelpe deg med å forstå rettighetene dine, identifisere alle potensielle kilder til erstatning og veilede deg gjennom prosessen hvert steg på veien. 

Hvis du eller en av dine nærmeste har blitt skadet på jobb, kan du ringe oss på 800.273.5005 eller send en e-post til våre advokater på for å avtale en gratis advokatkonsultasjon